کار اجباری - این است که ... مفهوم کار اجباری

مشکل کار به عنوان یک کل را تحت تاثیر قرار نه تنها فرد، بلکه جامعه است. کار اجباری - این مشکل فوری ترین برای هر دو قوانین ملی و بین المللی است.

مفهوم روابط عمومی

کار اجباری - است که تحقق یک کار خاص را با تهدید و مجازات به یک فرد. به این ترتیب، می توان آن را به هر دو اثرات جسمی و روانی، که در هر صورت خشونت آمیز است اعمال می شود. چنین اثر است به منظور حفظ مجاز نیست انضباط کار و توسعه اقتصادی از کارفرما (شرکت) و غیره. عدم خشونت به عنوان یک اندازه گیری از مسئولیت و مجازات برای سازماندهی و شرکت در اعتصاب، بیان دیدگاه های سیاسی و اعتقادی.

کار اجباری به گونه ای است، اگر یک کارمند قادر به آن را بدهد تا است. ممنوعیت کار اجباری به موارد زیر اعمال می شود:

1. تخلف از مدت پرداخت دستمزد و یا بخشی از صدور آن است.
2. که تهدید فوری به زندگی و سلامت با توجه به سازمان تولید نامطلوب است. این شامل نقض مقررات بهداشتی، در دسترس بودن تجهیزات حفاظت فردی، مطابق با قواعد حقوقی حفاظت کار و غیره.

قانون در مناطق

کار اجباری در بسیاری از کشورها ممنوع، آن است که توسط قوانین ملی کنترل می شود. علاوه بر این، مقررات متعدد موجود در قوانین بین المللی، در میان است که عبارت است از:

• میثاق بین المللی حقوق مدنی و سیاسی؛
• کنوانسیون سازمان بین المللی کار در لغو کار اجباری؛
• کنوانسیون سازمان بین المللی کار در کار اجباری.

علاوه بر این، قانون منع این نوع کار در اسناد از طبیعت به طور کلی، مانند اعلامیه جهانی حقوق بشر منعکس شده است.

انواع کار، غیر PR

کار اجباری تنها کسانی که اقدامات هستند که تحت تهدید به مجازات انجام می شود. با این حال، شرایط که به طور رسمی در تعریف فوق الذکر قرار می گیرند، اما در واقع وجود ندارد. داده ها عبارتند از شرایط زیر:

• اعدام از آثار که توسط وظیفه نظامی تجویز می شوند. فعالیت های مربوط به خدمت سربازی و یا خدمات غیر نظامی جایگزین اجباری نیست، به عنوان اصل توسط تعهد دولت به آن انجام شده است.
• کار مورد نیاز برای انجام در یک وضعیت اضطراری و حکومت نظامی است. منظور از اجرای این گونه آثار، توسط قوانین تعیین می شود.
• کار اجباری، اصل کند در مواقع اضطراری صدق نمی کند، یعنی آتش سوزی، سیل، زلزله، قحطی، بیماری های گیاهان مختلف و جانوران و غیره. اورژانس کسانی که عملکرد طبیعی از جمعیت مناطق خاص تهدید می کنند.
• کار انجام شده توسط فضیلت از ورود به زور از محکومیت حکم دادگاه. این فعالیت تحت نظارت دقیق و کنترل مقامات دولتی انجام شده است و کار اجباری نیست.

روابط عمومی سرزمینی

کار اجباری، تبعیض نفوذ همه مناطق و نوع جامعه، صرف نظر از منشاء آنها، زمینه های تاریخی، یک دوره شکل گیری، ساختار اقتصادی، و غیره. این پدیده می تواند هر دو در حال توسعه و در کشورهای فقیر، وجود داشته باشد و به یک بخشی از این سیاره محدود نمی شود. این بیشتر به دلیل این واقعیت است که کنوانسیون کار اجباری و سازمان بین المللی کار حاوی قوانین کاملا خاص است به علت. بسیاری از آنها استانداردهای الزام آور نیست.

در این راستا، در بسیاری از کشورها تفاسیر مختلف از معنای وجود اعمال بین المللی است. برای مثال، برخی بر این باورند که کار اجباری است که نزدیک به رژیم توتالیتر، و همچنین استثمار انسان سخت مرتبط است. گزینه دوم شامل مقدمه ای از شرایط جدید، از جمله عنوان "برده داری مدرن و روز" یا "اعمال مشابه بردگی." این مفاهیم با شرایط بد و خطرناک کار، و همچنین به عنوان یک سطح پایین دستمزد در ارتباط است.

ویژگی OL

کار اجباری - یک کره فعالیت، که دارای ویژگی های خاص. کنوانسیون بین المللی 1930 کشورهایی که کار اجباری همه کار و یا خدمات است که تحت ترس از مجازات از دریافت یک فرد انجام شده است. علاوه بر این، این قانون بیان می شرط لازم: اگر یک فرد تا به حال این فرصت را به شرکت در این فعالیت، او قطعا آن استفاده کرده اند.

این سند بین المللی در بالا ذکر شد نیز به تعدادی از استثنائات اشاره دارد، به عنوان مثال در رابطه با خدمت نظامی و کار نظامی. همچنین این کار از محکومان، وظایف مدنی، کار در شرایط اضطراری و یا حالت اضطرار، و همچنین به عنوان محل کار و یا خدمات تحت نظارت دقیق نمایندگان دولت سازمان های اجرای قانون را شامل نمی شود.

کنوانسیون سازمان بین المللی کار می گوید که کار اجباری هر گونه فعالیت اقتصادی، که در سیاسی بازآموزی هدف است، و همچنین مستلزم تبعیض است. این است که این امکان پذیر نیست نوع کار به عنوان یک وسیله مجازات کارکنان برای مشارکت آنها و حق اعتصاب، به عنوان این حق نه تنها با استانداردهای بین المللی، بلکه با قانون کار است.

است دستمزدهای پایین PR؟

بسیاری از مردم به اشتباه معتقدند که کار اجباری - دستمزدهای پایین و شرایط کاری نامناسب است. این مهم است که به منظور جلب مرز روشنی بین نقض حقوق و شرایط بد برای فعالیت موفق. در مورد دستمزدهای پایین یک فرد همیشه ارائه یک انتخاب: استعفا و یا ادامه کار در یک محل خاص. به دلایل خارج از کنترل او، برای مثال به علت عدم وجود جایگزین، کارمند ادامه به نتایج کار یک شرکت است.

کار اجباری مربوط ناخالص نقض حقوق بشر، محدودیت در آزادی خود، اعلام شده توسط این قانون است. این سوال این است که به طور کامل مربوط به مسائل جاری بین المللی برده داری، سرواژ و در ازای بدهی.

چه اقداماتی به طور جدایی ناپذیری به روابط عمومی مرتبط

کار اجباری - تحقق اقدامات خاصی که تحت صلاحیت بالا نام برد. بنابراین، در این نوع از فعالیت های غیر قانونی به شرح زیر است:

1. آدم ربایی و استفاده از خشونت فیزیکی به آن است.
2. پذیرش در ازای بدهی های تولد یا ارث.
3. فعالیت های غیر قانونی از فروش بشر و خرید، و همچنین معاملات دیگر با توجه به شخصیت.
4. محدودیت فضای فیزیکی، مانند در مالکیت خصوصی. این ممکن است شامل بازداشت غیر قانونی در بازداشت، در زندان ها، در محل کار.
5. اجبار روانی است که با تهدید نه تنها مجازات نافرمانی از خود انسان، بلکه خشونت علیه بستگان و سایر افراد نزدیک همراه است.
6. ارائه اطلاعات نادرست در مورد شرایط کار، دستمزد، اشتغال، و غیره.
7. نگهداری از اسناد شخصی شهروندان، از جمله شناسایی، مانند گذرنامه، گواهینامه رانندگی، و همچنین به عنوان یک لیست از دیگر اوراق بهادار.
8. خشونت جنسی.
9. خروج از زندگی عمومی، از جامعه، به طوری که فرد مسئولیت های مشخصی تعیین شده برای اجرای یک نوع خاص از کار.
10. محرومیت از غذا، سرپناه، پول را با شکست به کار دستورالعمل.

کار اجباری در سازمان بین المللی کار

آزادی به کار - یکی از قوانین مهم قوانین ملی. هیچ مردی، هیچ سازمان نمی تواند این حق را دور. Zwangsarbeit یک مثال نخست از نقض اصل فوق است. به همین دلیل این مسئله بسیار به دقت توسط سازمان بین المللی کار در نظر گرفته.

سازمان بین المللی کار به رسمیت شناختن دو عنصر اساسی از یک نوع خاصی از فعالیت به عنوان اجباری می داند. مرحله اول، هیچ نشانه ای از کار داوطلبانه انجام می شود وجود دارد. در مرحله دوم، انجام وظایف تحت تهدید به مجازات انجام شده است. عمل بیش از 75 ساله به وضوح عناصر فوق به ارمغان آورده است. علاوه بر این، تحت تهدید مجازات را به عنوان نه تنها تحریم های تنبیهی، بلکه محرومیت از حقوق خاصی قابل درک باشد.

فرم تهدید به مجازات در روابط عمومی

کار اجباری است انواع تهدید و مجازات است. نمایندگان برجسته ترین آنها عبارتند خشونت فیزیکی، مزدوج با حبس. علاوه بر این، مجرمان اغلب امکان تاثیر منفی بر خانواده ها و بستگان افراد بشر با صندلی در زیر یوغ کار استفاده کنید.

مقام دوم در شیوع به شکل تهدید و اثرات روانی. به عنوان یک قاعده، تهدید رایج ترین نیاز برای صدور نهادهای اجرای قانون از قربانیان است. چنان گسترده موارد که در آن کارفرمایان که در واقع زیردستان خود مجبور به کار و محل سکونت خود را به پلیس یا مهاجرت خدمات گزارش شده است. موفقیت های وی در این تهدیدات در مورد یک شهروند خارجی غیر قانونی در کشور هستند. توسط اثرات روانی نیز شامل تهدید به اطلاعات در مورد پیام هایی که دختر در مکان های از راه دور از حل و فصل و یا شهرستان که در فحشا.

ویژگی های OL در بخش مالی

سومین نوع از تهدید است دارای ماهیت مالی. به عنوان یک قاعده، قربانی اعمال مجازات های اقتصادی مانند بدهی، عدم پرداخت سود، تهدید به اخراج و غیره. گزینه دوم در صورت امتناع از کارکنان انجام استفاده اضافه کار. علاوه بر این، کارفرمایان اغلب نیاز دانش آموزان به ارائه اسناد هویت. اگر شما با توجه به چنین اقداماتی، آن را به ارزش توجه به اینکه اگر علائم کار اجباری شما ظاهر می شود و همکاران خود را به کار گرفته شده است.