OOO "اطلس گروه": بررسی کارکنان

امروز، به یاد چه می شود "اطلس گروه" بازخورد کارکنان. نکته این است که این سازمان مورد توجه بسیاری از. این ارائه می دهد خدمات بسیار جالب است. اما به طور مداوم مورد نیاز کارکنان جدید. چه چیزی را برای قبل از استخدام نگاه می کنید؟ چه جوانب مثبت و منفی را می توان در این سازمان مشخص شده است؟ آیا لازم است برای برقراری ارتباط با "اطلس گروه" به عنوان یک کارفرما؟ درک همه این بررسی های متعددی متقاضیان و کارکنان کمک خواهد کرد. در واقع، آن را بسیار دشوار است به درک به عنوان آن را در نگاه اول به نظر می رسد. به خصوص اگر شما همه چیز شما را خوانده باور نمی کند. همه نظرات بر روی کارفرمایان سمت چپ، درست است.

توصیف

برای شروع است که به شکل چه نوع سوال کلی. این است که همیشه روشن است که در مناطق به کار است. "اطلس گروه" چیست؟ بازخورد از کارکنان نشان می دهد که این سازمان به عموم مردم و به شرکت های دیگر بسیار ضروری است.

چیزی است، که شرکت - آن هیچ چیز مانند برون سپاری شرکت است. این است که در استخدام و انتخاب پرسنل به دیگر سازمان های فعال. اما این شرکت به کارکنان خود نیاز دارد. آیا باید برای اشتغال داشته باشد؟ چه جوانب مثبت و منفی نیاز به توجه در وهله اول؟

وعده

به عنوان مثال، این واقعیت است که این سازمان وعده متقاضیان آن است. این لحظه ای مهم است. "اطلس گروه" کارمندان اغلب به عنوان یک کارفرما، می دهد که بسیاری از وعده دریافت بازخورد.

که شرکت را تضمین می کند؟ کارگران اشتغال اینجا هستید::

• طراحی شده مطابق با قانون کار؛
• کامل اجتماعی است. بسته؛
• دستمزدی معقول؛
• خلاقیت؛
• کار انعطاف پذیر؛
• کار در یک شرکت پایدار.
• کارکنان دوستانه؛
• آموزش رایگان.

بر این اساس، تمام آن را شامل. و بسیاری از مردم به سادگی هر کار را بپذیرید. و خود را "اطلس گروه" ارائه می دهد نه چندان کم. به ویژه هنگامی که شما در نظر بگیرید که این شرکت عمل از طرف دیگر سازمان. و برای خودم کارکنان استخدام ندرت.

استخدام رسمی

از جمله مزایای استفاده اصلی این شرکت برجسته این واقعیت است که "اطلس گروه" ارائه می دهد تنها همکاری رسمی. این به این معنی است که مردم قادر به دست آوردن تجربه، که فاقد خواهد بود. با رقیب از اتمام دوره، و همچنین مصاحبه در حالت استاندارد با پر کردن پرسشنامه فرم استاندارد خواهد شد به یک قرارداد کار در چندین کپی وارد شده است. این به توجه است.

با این حال، با توجه به ارزش است - آن است که لازم نیست در طول آموزش هر گونه اسناد به ثبت نام. همکاری هنوز کامل در نظر گرفته نشده است. شما ابتدا باید برای تماس با هماهنگ کننده یا HR-مدیران، و به دنبال کارآموزی. تنها پس از آن، در صورتی که کار آمد کارکنان بالقوه می تواند رسمیت یافته است. تا به این مرحله، شما به راحتی می توانید همکاری های بیشتر و بدون توضیح خودداری می کنند.

برنامه

"اطلس گروه" بررسی کارکنان (مسکو یا هر شهرستان دیگر - بسیار مهم است) متنوع است. بسیاری در مورد برنامه کار انعطاف ناپذیر و مشغول شکایت دارند. اگر چه در ابتدا کارفرما شرایط کاری انعطاف پذیر ارائه می دهد.

در واقع، همه چیز نسبی است. این چیزی است که برخی از مشاغل از انعطاف پذیری لازم برای کار با ساعات کار نامنظم را نداشته باشند، گاهی اوقات شما باید به صرف در پای خود را برای 10-12 ساعت است. بلکه کارهایی که به شما اجازه کار در برنامه وجود دارد. در برخی از موارد، ما را مجبور به ماندن اضافه کاری، اما از چنین مواردی، هیچ کس مصون است. از این رو بهترین می شود "اطلس گروه" بازخورد کارکنان است.

سازمان دیده بان در اینجا نیز وجود دارد. و چنین کاری پیدا نه چندان نادر است. این است که توسط بسیاری از زیردستان ارزش دارد. به عنوان یک قاعده، "اطلس گروه" جمع آوری برای این کار از مردم در مورد نیاز های شخص ثالث.

در مورد ساعتهای

ساعت مچی نیاز به توجه خاص. از آنجا که چنین کار خاص چند است. هزینه های اضافی وجود دارد. به عنوان مثال، یک کارمند در سفر و یا محتوا. "اطلس گروه" بررسی کارمندان در این منطقه عمدتا مثبت دریافت کرده است.

این شرکت به طور کامل پرداخت اقامت کارگر در سازمان دیده بان. بسته کامل مزایای بدون هیچ مشکلی، یک درآمد مناسب و معقول، عدم هزینه های مسکن و حمل و نقل. همه این، البته، جذاب است. بنابراین اغلب کارکنان که ترجیح می دهند اشتغال چرخشی، صحبت مثبت در مورد "اطلس گروه". هیچ شکایتی خاص است. به جز بار دائمی در محل کار. اما این کاملا طبیعی است.

بسته های اجتماعی

یک شرکت آموزشی ویبولیتین "اطلس گروه" چقدر خوب است؟ نظرهای کار در انواع ذخایر شرکت. این غیر ممکن است که می گویند که دقیقا چه مقدار کارفرما خوب است. پس از همه، ما باید به توجه به بسیاری از تفاوت های ظریف.

بسته های اجتماعی عمدتا موفق به دریافت. این است که با بسیاری از کارکنان نشان داد. با این وجود، برخی از زیردستان، در مقابل، نقطه به فقدان کامل از تضمین های اجتماعی برای شرکت می باشد. به همین دلیل است که شرکت "اطلس گروه" کارکنان مختلفی دریافت کرد.

برخی از کارکنان تاکید می کند که منافع اجتماعی ارائه شده هر چند قرارداد کار، آنها نمی خواهند به نظر می رسد. تعطیلات خود را و یا پرداخت بیمار سخت است.

چه به این باور؟ در عوض، بهتر است به را به حساب تمام موارد فوق. "اطلس گروه" ارائه می دهد بسته مزایای به تمام کارکنان آن، اما نه همیشه می توان آن را بدون هیچ مشکلی به دست آمده. وضعیت بسیار متفاوت از هر کار دیگری در شرکت است.

جمعی

و آنچه در مورد تیم کاری؟ این چیزی است که "اطلس گروه" (روسیه) کارکنان درآمد بررسی مخلوط. این تیم، به عنوان بسیاری از اغلب خوب است. این شرکت - مکانی عالی برای مردم اجتماعی. که در آن شما می توانید با افراد جدید ملاقات.

همکاران به طور کلی دوستانه است. اما نه بهترین تیم همچنین می توانید دیدار خواهد کرد. از این شما را نمی توان بیمه. بنابراین فکر نمی کنم که هر کس خواهد بود دوستانه و دوست داشتنی 100٪ در این شرکت است. عنصر انسانی لغو نشده است.

اما، به عنوان توسط اکثریت کارگران اشاره کرد، "اطلس گروه" - جایی که هیچ رقابت بین زیردستان وجود دارد. بنابراین، این درگیری در اینجا حداقل می رسد. و این حقیقت را خشنود.

رشد حرفه ای

گروه شرکت های "اطلس" دریافت انواع مختلف از بررسی. هر دو خوب و نه چندان خوب وجود دارد. تصویر مختلط به عنوان یک کل است در رشد حرفه ای تشکیل شده است. چرا؟

اگر کار به طور مستقیم در "اطلس گروه"، چشم انداز خاص، به عنوان توسط اکثریت کارمندان اشاره کرد، نه. ساخت حرفه ای در اینجا بسیار دشوار است. به ویژه هنگامی که در ابتدا به دنبال اشتغال در یک کارمند عادی. جابز سر، به عنوان یک قاعده، همیشه مشغول است.

اما اگر ما برای کارفرما از طریق "اطلس گروه" نگاه کنید، سپس ما می توانیم برای توسعه حرفه ای امید. بر این اساس، حذف رشد نباید یک حرفه. این همه در وضعیت بستگی دارد. اما، به عنوان تمرین نشان می دهد، بسیاری در مورد عدم وجود مجازی از هر گونه پیشرفت در نردبان شغلی شکایت دارند.

حقوق

واضح است، چه به ترک بازخورد در کار در شرکت "اطلس". حقوق در اینجا، به عنوان برخی می گویند، شایسته است. اما به منظور آنها را دریافت کنید، باید واقعا کار کند. و خیره و پر زحمت. کارگر معمولی برای کسب پول عادی در شرکت کار نخواهد کرد.

همچنین، بسیاری از توجه داشته باشید که "اطلس گروه" در تلاش است برای به تاخیر انداختن حقوق و دستمزد است. تقریبا همیشه، پول می رود به حساب در زمان. بدون تاخیر و به طور کامل.

اگر چه نظرات و اشاره کرد که غیر ممکن است که پول را در یک شرکت، و همه تاخیر درآمد وجود دارد. این موارد، آنها کامل نیست. و، به عنوان گفته شده است، به خاطر حقوق و دستمزد عادی در "اطلس گروه" به کار کارآمد. در سایر درآمدهای کوچک خواهد بود. در واقع برگزاری تلاش می کند تا تمام چشم انداز زیردستان درآمد خود را.

قدرت

یک نکته مهم از نظر مقامات است. "اطلس" (برگزاری) بررسی یک کارفرما می سازد کارکنان هستند که بهترین نیست به دلیل رهبری آن است. بسیاری توجه کنید که این شرکت ممکن است شایسته یک کارفرما، اگر یک تغییر از رهبران وجود دارد.

اغلب، متقاضیان نشان می دهد که "اطلس گروه" است با زیردستان خود در نظر گرفته است. یا نه، رهبران. حتی برخی می گویند که به کارمندان عادی مانند برده رفتار. حقوق آنها را در هر راه ممکن نقض کرده است. قادر به دریافت عدالت است.

نه بهترین کارفرمایان - آن را یکی از دلایلی که "اطلس گروه" است که اغلب در لیست سیاه از کارفرمایان است. در حالی که برخی می گویند که رهبران سازمان است که به سادگی بیش از حد منظم و از همان زیردستان خود نیاز داشته باشد.

گفتن این که دقیقا چه مقدار در "اطلس گروه" کارفرمایان خوب، دشوار است. اما نظرات منفی هنوز هم بیش از مثبت باقی مانده است. در هر صورت، متقاضیان باید در نظر داشته باشید که امروز تحمل، چند کارفرمایان کاملا راضی است. در واقع، بسیاری از شکایت مدیریت بیش از حد سخت و یا غیر منصفانه است، که با کارمندان خود در نظر گرفته است.

جریمه

یکی دیگر از ویژگی، که باید توجه - این یک سیستم از جریمه است. این است که اغلب توسط اکثریت متقاضیان تاکید کرد. "اطلس گروه" نوع بازخورد منفی از کارکنان مجازات برای سیستم دریافت کرده است.

با کمک کارفرمایان بی دقتی کارکنان مجازات شوند. اما اگر فکر می کنید که کارمند، مجازات در "اطلس گروه" همیشه و همیشه. سیستم جریمه است اغلب به عنوان سخت است. هر قدم اشتباه - مجازات است. این اندازه گیری به ارمغان می آورد از دست دادن بزرگ دستمزد. بنابراین لازم و یا به شدت مضطرب برای درمان تمام قواعد رفتار در شرکت، و یا به تحمل یک حقوق و دستمزد کوچک است. در واقع، بعد از همه این جریمه و کسر، با توجه به بررسی، پول خیلی زیادی نیست.

نتایج

حالا روشن است که چه "اطلس گروه" کارکنان بازخورد دریافت کرده است. این شرکت شده است استخدام کارکنان خوب است. و شما می توانید این شرکت برای این منظور تماس بگیرید. به عنوان یک کارفرما، آن است که یک گزینه بد نیست. اما در اینجا قوانین سختگیرانه و نیاز به یک نظم و انضباط خاص است. کسب در سازمان تنها می تواند به کار مداوم و با وجدان باشد. حرفه ای خاص است، اگر چه می توان آن را رد کرد.

بنابراین، "اطلس گروه" مشترک به طور متوسط کارفرما ارائه کار های مختلف به کار است. نه بهترین، اما همچنین یک مکان وحشتناک. پول به دست آمده می توان در تمام بدون تاخیر دریافت کرده است. اگر نگرش وجدان به کار خود، همکاری با "اطلس گروه" خواهد احساسات منفی ایجاد نمی کند.