حرفهاستخدام

LLC "SGC-Truboprovodstroy-5": بررسی از کارمندان این شرکت

انتخاب کارفرما - کار آسان نیست. به خصوص در روسیه، که در آن بزرگ، زمینه های رقابتی فعالیت بسیاری از، گردش مالی هیات بزرگ است. امروز، به درک که در واقعیت یک "SGK-Truboprovodstroy-5." نظرهای کارکنان شرکت برای تعیین پاسخ کمک خواهد کرد. رضایت کارکنان در اینجا کار می کند؟ که جوانب مثبت و منفی از سازمان توصیه می شود که متقاضیان یاد بگیرند برای شروع همکاری. تا آنجا که به "SGK-Truboprovodstroy-5" یک کارفرمای خوب در روسیه است؟

توصیف

اولین چیزی که به مورد چه نوع از شرکت در درخواست روشن باشد. چه "SGK-Truboprovodstroy-5"؟ زمینه های فعالیت برای برخی از زیردستان - این یک نکته مهم است.

آموزش کارفرما - هیچ چیز، به عنوان یک سازمان است که در خدمات نصب و راه اندازی ساخت و ساز و تعمیر درگیر، و همچنین. این کار کاملا قابل درک است. می توان گفت که از محدوده شرکت - ساختمان. این واقعیت را خشنود و مشتریان، و رقبا.

مصاحبه

"SGK-Truboprovodstroy-5" دریافت انواع بازخورد از کارکنان. در میان آنها هر دو خوب و نه چندان خوب وجود دارد. نظرات مخلوط از نامزدها برای مصاحبه تشکیل شده است.

برخی می گویند که اولین دیدار با یک کارفرمای بالقوه می رود بدون مشکل - با مشخصات ویژه پر شده است، گفت و گو با مدیر استخدام در یک فضای دوستانه انجام شده است. در مصاحبه، آنها در مورد تمام ویژگی های همکاری با شرکت صحبت کنید.

همراه با این بخش از تابع بر بهترین مصاحبه است. HR-مدیران در برخی از مناطق بیش از حد دوستانه نیست، آنها می توانند به سوالات پاسخ دهد. این نیز در پاسخ به اشتغال در آینده ممکن است برای 2-3 ماه صبر کنید. همه این است که بهترین راه را تحت تاثیر قرار امتیاز شرکت می باشد.

اشتغال در شرکت

LLC "SGC-Truboprovodstroy-5" کارکنان را بدست آورده بررسی از انواع مختلف. به نظر بسیار تقسیم خود محفوظ ویژه کارکنان در موقعیت های خاص.

اولین چیزی که شما با توجه به زیردستان پرداخت - این واقعیت است که کار در درجه اول می افتد را به صورت چرخشی است. اما صحبت کردن در مورد آن را برای یکی دیگر از مصاحبه. در کار تبلیغات نیز در مورد این مقررات هشدار می دهند.

همچنین، "SGK-Truboprovodstroy-5" بررسی ماهیت بحث انگیز کارگران برای کار طراحی خاص دریافت خواهید کرد. کسی می گوید که همه تابع رسمی نتیجه قرارداد کار، ورود مربوطه در کتاب کار ساخته شده است.

و کسی می گوید در غیر این صورت. ظاهرا "SGK-Truboprovodstroy-5" استقبال کار غیررسمی، برای رسیدن به انعقاد قرارداد بسیار مشکل است. بنابراین گاهی اوقات شرکت بخشی از زیردستان به نام خیلی منصفانه نیست مطالعه قرار گرفت.

در واقع، "SGK-Truboprovodstroy-5" تساوی تمام رسمی در کار. اما این بیت خواهد شد که بدون قرارداد کار. وقتی دقیقا؟

کارآموزی / آموزش

ما در حال صحبت کردن در مورد چنین فرایندی به عنوان یادگیری است. "SGK-Truboprovodstroy-5" رتبه بندی کارکنان برای این ویژگی می کند بهترین نیست. با این حال، مانند بسیاری از شرکت. چرا؟

چیزی است، که بخشی از متقاضیان نشان می دهد که فرایند یادگیری کمک می کند تا با کارکنان و مسئولیت آشنا می شود. همچنین، کارمند آینده و کارفرما قادر به دیدن چگونه آنها با یکدیگر مناسب خواهد بود.

همراه با این، برخی بر این باورند که "SGK-Truboprovodstroy-5" با استفاده از متقاضیان به عنوان نیروی کار رایگان. پس از همه، هنگامی که مطالعه مردم به عنوان یک کارمند رسمی خدمت می کنند، اما برای مدت زمان تحصیل آن را هیچ کس پرداخت خواهد شد.

شرایط کار

"SGK-Truboprovodstroy-5" انواع مختلف از بررسی دریافت می کند. بسیاری از شکایت از زیردستان در این سازمان از شرایط کار در ساعت. نه همیشه، اما چنین نظراتی یافت می شوند.

اغلب متقاضیان شکایت دارند که کارفرما بهترین شرایط را برای کار ارائه نمی دهد. جایی ناراحت کننده جایی به تجهیزات لازم برای انجام وظایف شغلی ندارد، کسی که به کار در یک فضای گرفتگی و تنگ گروه های بزرگ.

فقط چند این ادعا که "SGK-Truboprovodstroy-5" به سازمان کار مناسب مسئولانه. در ساعت شما می توانید همه چیز شما نیاز به موفقیت انجام یک کار خاص، اتاق نسبتا بزرگ پیدا

برنامه

"بررسی SGK-Truboprovodstroy-5 'کارگران شخصیت منفی اغلب برای برنامه های ارائه شده توسط این شرکت کار دریافت خواهید کرد. این بسیاری از شکایات دریافت می کند. به خصوص با توجه به تمام ویژگی های دیگر این اشتغال است.

مردم اشاره می کنند که زمانی که ساعت یک مقدار زیادی از زمان برای انجام اجرای وظایف شغلی. و این با وجود این واقعیت است که قرارداد نشان داد یک جدول زمانی مشخص. اضافه کاری نمی پرداخت خواهد شد. در برخی موارد، ما باید به کار 12-14 ساعت در روز.

حداقل تضمین های اجتماعی

نظرات در مورد شرکت "SGK-Truboprovodstroy-5" نشان می دهد که بسته های اجتماعی به طور کامل به شرکت ارائه شده است. همه از آن به اندازه کافی است، اما کارفرما در تلاش است تا به تعهدات خود بر اساس قانون.

بیمار و تعطیلات در این شرکت صورت می گیرد. هنگامی که شما در شیفت جاده پرداخت شده به یک نقطه خاص در مسکن و تغذیه کار می کنند نیز نمی خواهد نیاز به فکر می کنم. همه این مسائل توسط کارفرما حل و فصل.

به گفته برخی از بررسی، جمعیت همچنان به اشغال محل اقامت. اما در همان زمان در مسکن هنوز هم لازم نیست به فکر می کنم پیش رو است. بنابراین، با توجه به تضمین های اجتماعی هستند نظر کارکنان مختلف وجود دارد "SGK-Truboprovodstroy-5." این شرکت تمام شرایط کار و اجتماعی فراهم می کند. بسته، اما نه همیشه در سطح که در آن ما دوست داریم که به زیردستان.

حقوق

"SGK-Truboprovodstroy-5" طرح بازخورد منفی برای کارگران مزد که توسط شرکت ارائه شده است. این چیزی است که کارفرما در طول مصاحبه ارائه می دهد یک سود بالا. در واقع، آن همه معلوم است در غیر این صورت.

برخی می گویند که "SGK-Truboprovodstroy-5" به خوبی می پردازد، اما با تاخیر. کسی می گوید که سطح درآمد در این شرکت کم است. و چند تاکید دستمزد مناسب و معقول.

به جای یک نتیجه گیری

در حال حاضر من درک آنچه "SGK-Truboprovodstroy-5" بررسی کارمند دریافت می کند. این شرکت است که اغلب در لیست سیاه از کارفرمایان در بر داشت. پس از همه، کارکنان می گویند مدیریت تیم کاری بسیار دوستانه ناعادلانه و نه است. بسیاری از مردم "خود" که غفلت در کار است.

با وجود چنین نظرات مختلف، ما باید عدم وجود مجازی از هر گونه شواهد یک راه یا دیگری گفت تاکید است. "SGK-Truboprovodstroy-5" ادعاهای استاندارد که بدست آورده تقریبا تمامی کارفرمایان در روسیه دریافت می کند. بنابراین ما می توانیم فرض کنیم که شرکت مورد مطالعه - این است که یک جای بد به کار نمی کند.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 fa.unansea.com. Theme powered by WordPress.