یک راهنمای برای کسانی که می خواهند بدانند چگونه پرداخت تعطیلات محاسبه می شود

علم حسابداری پیچیده نیست، زیرا در نگاه اول به نظر می رسد. این به سادگی بسیاری از تفاوت های ظریف است، که شما باید بدانید، زمانی که شما شروع به انجام هر گونه محاسبات. برای انجام هر گونه، حتی ساده ترین محاسبات، شما باید به صورت متناوب و به آرامی یک دسته از اسناد را پردازش کنید. از حسابدار در این مورد، شما نیاز به بیشترین توجه و پشتکار دارید.

مساحت حقوق و دستمزد را می توان به عنوان مشکلی در نظر گرفت. این مستقیما به طور جداگانه مربوط به هر یک از کارکنان است و این واقعیت یک مسئولیت خاص را بر حسابدار قرار می دهد. شما باید بسیار مراقب باشید که چیزی را فراموش نکنید و از آن چشم پوشی نکنید. برای مثال، یک تعطیلات بگیرید. فقط یک مرد ساده در خیابان ممکن است فکر کند محاسبات او سریع و ساده است. در حقیقت، برای درک چگونگی محاسبه تعطیلات، لازم است که به طور کامل اسناد و مدارک قانونی مربوطه را با تمام اعمال و تغییرات آن آشنا سازید. کار باید در مراحل انجام شود، دقت پردازش تمام داده های اولیه. حتی روش های خاصی ساخته شده است، که کمک می کند تا درک کنند که چگونه تعطیلات در آن و یا موارد دیگر محاسبه می شود. تمام پروسه را می توان به چهار مرحله اصلی تقسیم کرد.

در مرحله اول لازم است که دوره محاسبه را تعیین کنید. با توجه به قانون کار در روسیه، کارگران برای دوازده ماه گذشته از کار خود برای پرداخت هزینه های تعطیلات، دستمزد خود را پرداخت می کنند . در اینجا لازم است که بسیار توجه شود. در محاسبه تنها پرداخت هایی که در قرارداد کاری یا قرارداد ارائه می شوند، مورد استفاده قرار می گیرند. از مبلغ جمع شده لازم است که کمک های مادی، حقوق بیمار، پرداخت هزینه های کار اضافه و پاداش های گاه به گاه را رد کند. مقدار باقیمانده باید ماهانه اضافه شود. بنابراین، حقوق و دستمزد را دریافت خواهیم کرد که در کل سال گذشته افزایش یافته است. با دانستن اینکه چگونه پرداخت تعطیلات محاسبه می شود، حسابدار به سادگی پیغام های ماهانه را می گیرد و انتخاب می کند. اینجا کمی کوچک است. طبق قانون، کارفرما می تواند کارمند را ترک کند حتی اگر او برای یک سال کار نکرده باشد. با رضایت مدیریت، پس از 6 ماه کار، می توانید حق تعطیلات کاری دیگر را دریافت کنید . در اینجا حسابدار باید کار دوگانه انجام دهد: مقایسه نتایج حاصل از دوره زمانی کار کرده و همان ارقام، اما برای کل سال. گزینه ی سودمند تر برای کارمند را انتخاب کنید. تمام اسناد مربوط به دوره باید به وضوح در اسناد برای اعطای مرخصی تعریف شود.

در مرحله دوم، لازم است که حقوق و دستمزد یک کارمند را در طول کل دوره حسابداری مورد تجزیه و تحلیل قرار دهیم. اگر در طی این زمان، شرکت نرخ و حقوق را افزایش دهد، این واقعیت باید در نظر گرفته شود.

در مرحله سوم لازم است که حقوق یک کارمند را به طور متوسط برای یک روز تعریف کنیم. برای این منظور، مجموع اعتبارات تنظیم شده برای سال با تعداد ماهها (برای تعطیلات کامل برای سال کار می کند - 12) تقسیم می شود. و سپس مقدار دریافت شده باید با 29.4 (میانگین تعداد روزهای تقویم در یک ماه) تقسیم شود.

در مرحله چهارم، تنها افزایش تعداد روزهای تعطیلات را افزایش می دهد و شما می توانید محاسبه را کامل کنید.

تمام توضیحات داده شده در بالا را می توان به یک معادله ریاضی کاهش داد و فرمول برای محاسبه تعطیلات را بدست آوریم:

مقدار تعطیلات = ZPrasch. / 12 / 29.4 * D،

کجا:

ZPrasch - حقوق برای دوره صورتحساب؛

12 - تعداد ماه در یک سال؛

29.4 - میانگین روزانه ماهانه

D - تعداد روزهای تعطیلات

این فرمول تنها پس از محاسبات اولیه دقیق خواهد بود. اما در اینجا نیز دارای "مشکلات" است. برای مثال، اگر کارمند در طول دوره صورتحساب بیمار بود، زمان بیماری به طور خودکار از تعداد روزهای محاسبه حذف می شود. در این حالت، فرمول به صورت زیر خواهد بود:

مقدار تعطیلات = ZPrasch. / (29.4 × Мрчч.п. + Драсч.н.) Х Д،

از کجا Мрчч.п - تعداد ماههای کامل کار.

به نوبه خود، Drach.n. = 29.4 / A x (A - H)، جایی که:

دز - تعداد روزهای کار در یک ماه ناکامل

A - تعداد روزها (تقویم) در یک ماه معین؛

H تعداد روزهای کار نمی کند.

بنابراین محاسبه ترک در هر سازمانی یا سازمان، صرف نظر از نوع مالکیت، صورت می گیرد. می توان دید که این یک روند دشوار است. اما برای کسی که آن را به دقت در مرحله بعد از مرحله انجام خواهد داد، مشکل بزرگی نخواهد بود. فقط این راه را می توانید دریابید که چگونه هزینه تعطیلات محاسبه می شود و نگران نباشید اشتباه کنید. یک متخصص توجه باید قبل از شروع محاسبه، تمام اسناد اولیه را مطالعه کند، اطلاعات لازم را انتخاب کنید و سپس همه چیز را به محاسبات ساده ریاضی کاهش دهید.