کاهش کارکنان: مقالات، روش ها، قوانین

کاهش تولید در بسیاری از صنایع در نتیجه طبیعی بحران اقتصادی جهانی است. در نتیجه، صاحبان کارخانه ها و شرکت مجبور به طور قابل توجهی از کارکنان را کاهش دهد. اخراج کارگران، باید با توجه به قوانین انجام شده است. کارفرما انجام همه چیز به پس از آن کارکنان می تواند به موقعیت مربوطه را دریافت کنید.

گام اول

کاهش کارکنان باید مستند شود. کارفرما باید دستور، که در آن توصیف تعداد کل اخراج صادر کند. آن را بر اساس که در آینده است که کار یک سازمان یا شرکت وجود دارد مورد تایید برنامه های جدید از کارشناسان،. این تعداد کل کارکنان زیر روش کاهش و همچنین تاریخ معرفی از جدول زمانی جدید در محل مشخص می کند. در شرکت را می توان کاهش تعداد کارگران از تمام دسته ها، و یا برخی مشاغل خاص. کاهش جرم تنها می تواند در تجدید ساختار سازمان انجام شده است. در اغلب موارد، آنها تنها 15-20٪ از کارمندان از تعداد کل کارکنان بخوره.

کارفرما موظف است برای اطلاع رسانی در خدمت اشتغال از کاهش کارکنان قریب الوقوع است. اگر شما به اخراج جمعی از پرسنل، ارسال نامه ای به شورای هزینه و نه بعد از سه ماه قبل از عمل. به مدت 90 روز شما باید خدمات اشتغال اگر شما قصد اخراج برای یک ماه، بیش از 50 کارکنان، و یا بیش از 200 کارگر به مدت سه ماه اطلاع دهید. کاهش وزن در انحلال شرکت یا سازمان است. بسته به ویژگی های ارضی و اقتصادی یک منطقه خاص نیز می تواند نصب شود و عوامل دیگر اخراج متعدد است. هر گونه انحراف از هنجارهای پذیرفته شده توسط مقامات محلی تایید شده است.

گام دو

پس از تصمیم گیری در مورد کاهش کارکنان تصمیم گرفت یک بار و برای همه، حرفه ای که مشمول اخراج را انتخاب کنید. در این مورد، آن را ضروری است تا با رعایت این قانون در مورد مزایای ترک در محل کار. برخی از کارکنان ممکن است برای تعدادی از دلایل کنار گذاشته شود. با توجه به کاهش قانون کار می تواند زنان در مرخصی زایمان، کارکنان با کودکان زیر سه سال را لمس نمی قدیمی، مادران مجرد، برای مراقبت از یک کودک کوچک، و همچنین به عنوان کسانی که به معلولان ذهنی افراد زیر سن قانونی مراقبت.

ماده 179 از قانون کار را توصیف که می تواند حق ترجیحی به در محل کار به آنها اعطا می. اخراج در کاهش در حداقل در رابطه با کارکنان با تجربه گسترده و مجرب. عملکرد بالا باید مستند شود. یک کارفرما ممکن است یک تصمیم را بر اساس ترجیحات خود را است. درباره صلاحیت کارشناس ممکن است عواملی مانند در دسترس بودن آموزش عالی، تعداد زیادی از decertified نشان می دهد. افرادی که درجه و یا عنوان، موضوع را به اخراج در گذشته به نوبه.

اگر همه کارکنان این شرکت دارای شرایط مساوی، اولویت به کارکنان که بیش از یک فرزند جزئی داده شده است. وجود دارد می توان به کاهش کارکنان، که قبلا آسیب یا ضربه به شرکت دریافت کرده بود تولید شده است. همچنین، جانبازان جنگ و یا خصومت دیگر اخراج کند.

مزیت نیز ممکن است به افرادی که حامیان مالی از هر اختراعات هستند ارائه شده است. در سازمان های دولتی و واحدهای نظامی، اولویت به همسران پرسنل نظامی داده است. اخراج در کاهش با توجه به گذشته خود. شهروندان از خدمت سربازی مرخص و به کار رفت، می توانید از دفتر خود نمی شود محروم است. آنها همچنین حق ترجیحی به در محل کار به آنها اعطا می شد.

قرارداد جمعی سازمان خاص می توان توصیف کرد، و حرفه ای دیگر که ممکن است یک مزیت در هنگام شلیک است. اصلی از آنها در قانون کار است. کاهش باید مطابق با تمام قوانین و مقررات باشد.

سه مرحله

کارفرما باید هر یک از کارکنان است که به کاهش در معرض، در نوشتن اطلاع دهید. تمام تفاوت های ظریف در قسمت 2 از ماده 180 از قانون کار از فدراسیون روسیه است. هر همراه اخراج کتبی از کاهش کارکنان. همچنین، رئیس می توانید شخصا در دریافت گزارش. باید بعد از 2 ماه قبل از تاریخ فسخ آینده انجام شود. این اجازه می دهد تا کارکنان برای پیدا کردن کار مناسب و معقول است.

اغلب موارد وجود دارد که کارگران حاضر به امضای خود قرار دهید تحت سفارش انقباض. در این مورد، از روش کمی پیچیده تر است. کارفرما موظف به ارسال نامه ای از اطلاع رسانی به آدرس منزل. به موازات، یک عمل مربوط به انکار یک کارمند با سفارش از اخراج آشنا. اگر در آینده کارمند رفتن به دادگاه با نیاز به درک دلایل اخراج، کارفرما قادر به ارائه تمام مدارک مورد نیاز بدون مشکل خواهد بود. روش کاهش کارکنان خواهد شد صادقانه مشاهده شده است.

گام چهار

با توجه به قانون کار در کاهش کارمند کارفرما باید در نوشتن ارائه او را به کار دیگری منتقل کنید. اقدامات اشتغال کمک خواهد کرد افرادی که اخراج، یک بار دیگر برای رسیدن به موقعیت مربوطه در یک سازمان دیگر. این اقدامات تنها کمکی. کارمند حق امتناع از این کار ارائه شده و پیدا کردن خود یکی دیگر از. در برخی موارد، انتقال داخلی امکان پذیر است. است که، به یک متخصص شرکت از یک موقعیت به موقعیت دیگر کوتاه شده و وارد می شود. در این مورد، آن را لزوما باید از کارکنان از برنامه های جدید تشکیل شده است، و تصویب شرح شغل. آنها توصیف شرایط کار در محل کار جدید، و همچنین به عنوان تفاوت های ظریف از پاداش.

اولین کسی که یک موقعیت که مربوط به مدارک تحصیلی خود ارائه می شود. اگر نه، آن را می توان ارائه خالی موقعیت در موقعیت پایین تر است. این را باید در نظر داشته باشید که حقوق در این مورد خواهد بود تا حدودی پایین تر می گردد. ممکن است کارهایی که مردم و همچنین دولت خود را از سلامت واجد شرایط ارائه شده است.

در این صورت، اگر کارمند موافق به کار ارائه می دهد ترجمه صادر شده در کوتاه ترین زمان ممکن. استعفای مستند است. این یک عمل خاص، که باید توسط کارکنان لزوما مواجه افزونگی امضا آماده شده است. اگر کارفرما می تواند موقعیت مربوط به مدرک تحصیلی کارکنان، به عنوان یک عمل در عدم امکان انتقال به موقعیت دیگری ارائه نمی دهد.

این را باید در نظر داشته باشید که کاهش در کارکنان تنها ممکن است تنها زمانی که آنها می توانند به یک موقعیت مشابه در بخش دیگری انتقال است به عهده. عدم انجام این کار نقض جدی قانون کار است و مسئولیت کارفرما ندارد. برای محافظت از خود از شکایت های قانونی، سازمان رئیس یا شرکت باید دریافت یک کارمند چشم پوشی نوشته شده است، قرارداد شد برای انتقال به یکی دیگر از پست.

گام پنج

این روش برای کاهش کارکنان که عضو اتحادیه است، تا حدودی پیچیده تر است. با توجه به قانون کار کارفرما باید در یک کپی از یک اتحادیه کارگری است که پایه ای برای کاهش آینده ارسال می کند. علاوه بر این، پیش نویس به منظور اخراج می تواند فرستاده شود. این روش یک ماه پس از آگاه شدن از طریق اخراج کارکنان در صورت کاهش جزئی و دو ماه در کاهش جرم انجام شده است. تجارت بدن اتحادیه ممکن است این موضوع بیش از هفت روز کاری در نظر بگیرید. بعد، یک پاسخ کتبی به توصیه های ارسال می شود.

اغلب موارد که در آن اتحادیه با تصمیم کارفرما برای کاهش کارکنان فردی موافق نیستند. در این مورد، ظرف سه روز پس از نوشته پاسخ احزاب باید ملاقات و بحث در مورد جزئیات. نتایج حاصل از چنین جلساتی در نوشتن ساخته شده، و تمام تفاوت های ظریف از مذاکرات به پروتکل وارد شده است. در طول ده روز پس از مذاکرات کارفرما در حال حاضر تصمیم نهایی گرفته شود. روش کاهش کارکنان بیشتر جای توجه به قوانین طول می کشد. تصمیم کارفرما را می توان به کار بازرسی دولت درخواست کرد. هنگامی که شما دریافت شکایت در 10 روز کاری می شود. اگر روش کاهش بیرون به طور غیر قانونی انجام شد، کارمند ممکن است در پست خود برگرداند.

اگر خاتمه قرارداد کار با یک کارمند است که هنوز به سن 18 سال رسیده است، علاوه بر اتحادیه های کارگری کارفرما باید بازرسی به عنوان حقوق افراد زیر سن قانونی اطلاع دهید. فقط پس از گرفتن رضایت از سازمان، کارمند ممکن است کاهش یابد.

گام شش

با اجازه کتبی از کارمند کارفرما حق را به موعد مقرر فسخ قرارداد نماید. در این مورد، کمک هزینه اضافی است که در کاهش، که مربوط به اندازه حقوق و دستمزد برای روزهای هفته باقی مانده پرداخت می شود. جبران خسارت مطابق با شرح وظایف کارکنان، و همچنین به عنوان تعدادی از ساعت قبل از تاریخ اخراج محاسبه می شود. این روش برای اخراج قبل از مدت است مطابق با پاراگراف سوم ماده 180 از قانون کار از فدراسیون روسیه انجام شده است.

کارفرما باعث می شود یک سفارش در ختم قرارداد کار. شما باید با حقوق کارکنان در طول انقباض پیروی شود. اجازه ندهید که کارگران در طول دوره از کار افتادگی موقت اجازه و یا اقامت در مرخصی. یک استثنا تنها می تواند انحلال کامل از شرکت باشد. در این مورد، کاهش وزن بدون اطلاع از اتحادیه های کارگری رخ می دهد.

هر کارمند باید بعد از سه روز کاری پس از انتشار آن با سفارش از کاهش آشنا باشد. کارمند قرار می دهد امضای خود را بر روی پروتکل های مربوطه. در این راه او تایید می کند که او از اخراج مطلع شد. به منظور کاهش خارج لازم در اختیار.

گام هفت

کارفرما موظف است برای پرداخت مزایا به کارکنان در حالی که کاهش. محاسبه شده است بر طبق ماده 178 از قانون کار از فدراسیون روسیه ساخته شده است. علاوه بر این، جبران خسارت است که برای هر روز مرخصی استفاده نشده پرداخت می شود. در صورتی که برای خاتمه دادن به اشتغال در ارتباط با انحلال شرکت یا سازمان وجود دارد، کارمند قرار دادن پرداخت، به میانگین دستمزد ماهیانه که برابر است. علاوه بر این، کارگر متوسط درآمد ماهانه برای دوره اشتغال تحت شرایط توسل به خدمات اشتغال حفظ می کند. در این مورد، پرداخت می تواند تا دو ماه بعد از اتمام رسمی اشتغال است.

متخصص کارنامه مطمئن است یک ورودی در فسخ قرارداد از اشتغال وجود دارد. نشان می دهد به همین دلیل انسان را از سازمان اخراج شد. کارمندان که اخراج شدند دارای مزایای بیشتری. آنها را مدیریت برای پیدا کردن یک شغل بسیار سریعتر با درآمد بالا نسبت به کسانی که در محل قبلی خود را از توافق خود را ترک کنید. همه سوابق اشتغال مطابق با شرایط و قوانین ذخیره سازی اسناد و مدارک شرکت های بزرگ تعداد متخصص 255. محاسبه، و همچنین صدور سابقه اشتغال خود به طور مستقیم به روز اخراج شده ثبت شده است. اگر کارمند در جای خود نیست در این زمان، محاسبه شده است در تقاضا ساخته شده است. به محض این که یک فرد نسبت به سازمان، که از آن او برای کاهش اخراج شد می آید، آن می توانید ادعا برای محاسبه در نوشتن است. به نفع کاهش کارکنان است نه بعد از روز کاری بعد پرداخت می شود.

بر کاهش گزارش دولت

با کاهش کارمند کارفرما باید در اداره کاریابی اطلاع است که روش اخراج انجام شد. باید آن را ظرف مدت 10 روز پس از خاتمه قرارداد کار انجام می شود. برای اواخر ارائه گزارش در کسب و کار رئیس اخراج و یا سازمان هر مجازات. مجبور به پرداخت دولت جبران جدی برای حقوق و دستمزد سالانه کارمند منتشر که اطلاعات در خدمات اشتغال وارد نشده برابر است. مجازات ممکن است هر دو در کارآفرینان خصوصی (افراد) تحمیل شده، و سازمان (اشخاص حقوقی).

اغلب، کارفرما قرار می دهد کارمند سوابق اشتغال به درستی. این به عمد انجام می شود، به طوری که برای جلب اسناد و مدارک غیر ضروری است. واقعیت این است که اخراج "با توافق از احزاب" انجام قبل خدمات اطلاع اشتغال نیاز ندارد. در همان زمان را رد کرد و کارمند دریافت دقیقا همان همان حقوق هنگام برش.

کارفرما موظف است نه تنها به موقع ارائه گزارش بر کاهش، بلکه به آن را به درستی پر کنید. در این سند باید نشان داده شود اطلاعات گذرنامه از کارمند، نام دفتر خود، کد حرفه ای مطابق با قانون کار، سطح مدرک تحصیلی از کارمند، خود به طور متوسط حقوق ماهانه. علاوه بر این، ممکن است مشخص شده تشکیل متخصص. اگر او دارای معلولیت گروه لزوما مذاکره. همه این داده ها کمک خواهد کرد که کارکنان خدمات اشتغال به سرعت پیدا کردن فرد را رد کرد به سمت راست.

این گزارش باید کشیده شده تا یک کارمند که اشغال یک موقعیت رهبری، یا معاون وی. این سند باید توسط یک مهر و موم مرطوب و امضای گواهی.

چه کاری انجام دهید زمانی که یک کاهش کارمند؟

کاهش کارکنان در طول بحران اقتصادی - آن را یک روش طبیعی است که باید آماده هر است. بدانید که کارمند ممکن است موضوع به اخراج، آن را به اندازه کافی ساده است. یکی تنها به تصور اینکه آیا تولید رنج می برند اگر مردم در درخواست خود را بازنشسته شوند. اگر نه، پس کارفرما می تواند به راحتی آن را برش زمانی که شما به آنها نیاز دارید. در وهله اول اخراج کسانی که در غیررسمی کار. بنابراین همه باید با به اشتغال مطابق با تمام قوانین از قانون کار برمیآیند.

اغلب، کارگران در مواجهه با مقامات ارائه به ارسال یک برنامه کاربردی برای اخراج از اراده خود را. در این بیانیه در هر صورت شما نمی توانید ارسال شد. مزایای به کارفرما می تواند یک مقدار زیادی است. بدون نیاز به پرداخت حق سنوات و با پر کردن بسیاری از اسناد. اخراج یک کارمند برای افزونگی - آن یک روش طولانی و پر زحمت است. اما ختم کارمند خود به خود ممکن است سودآور است. نه تنها این، برای دریافت حق سنوات ممکن نخواهد بود، چرا که حتی پرداخت هزینه خدمات اشتغال تنها پس از سه ماه از ثبت نام آغاز خواهد شد.

هشدار از طریق کاهش کارمند همیشه به خوبی در پیش می آید (نه بعد از دو ماه قبل از تاریخ آینده از اخراج). در طول این زمان، هر کس این فرصت برای پیدا کردن یک شغل مناسب و معقول. علاوه بر این، کارفرما موظف است برای ارائه یک کار در بخش دیگر، اگر آن خالی است. حرفه ای ارزشمند است که همیشه یک قیمت می باشد. آن را به انجام کار خود را وجدان به همیشه یک وضعیت خوب ضروری است.

به طور خلاصه

کوچک سازی می تواند بدون حوادث رخ می دهد، اگر کارفرما آن را در مطابق با قوانین از قانون کار انجام خواهد شد. انجام ناامیدی نیست، اگر شما مجبور به امضای سفارش برای اخراج. مدرک تحصیلی بالا و تجربه اهمیت زیادی برخوردار هستند. یک کارگر خوب همیشه قادر به پیدا کردن کار مناسب باشد. و برای کمک در این همیشه خوش آمدید برای آمدن جمعیت خدمات اشتغال متخصصان.