چگونه برای نوشتن برنامه برای اخراج

بنا به آمار، مردم شغل خود را عوض به طور متوسط هر 2.6 سال، به این معنی که هر 2.6 سال، بیانیه ای در اخراج نوشت. و نه همیشه کارمند واقعا از صندلی خود می رود. اغلب، سازماندهی مجدد شرکت، با تغییر در نام خود را، در حالی که تغییر رئیس از همه کارکنان خواسته می شود ارسال نامه اجباری برنامه برای افزونگی و داوطلبانه باشد. آنها سپس در همان روز در حال حاضر در شرکت "جدید" را استخدام کرد.

نمونه: یک برنامه کاربردی برای اخراج

در قسمت سمت راست بالای صفحه نشان می دهد نام این سازمان و رئیس نام کارمند و در مورد حالت مفعولی، برای مثال:

"سرپرست" LZHT سیبری وال "OOO Shapkina IB از مدیر فروش میتروخین KR ". در مرکز از ورق نوشتن با حروف بزرگ، "بیانیه"، و سپس متن بیانیه: (تاریخ است با در نظر گرفتن دو هفته کار کردن قرار داده شده) "لطفا با من از توافق خود را از 2010/12/14 آتش". در زیر، قرار دادن یک روز، ماه و سال از نوشتن برنامه، ثبت نام و رمزگشایی آن را.

در اینجا، در اصل، همه چیز است یک برنامه کاربردی برای اخراج می توان به مدیر خود را به ثبت نام ارسال، و نه به آن را، او حق ندارد. شما می توانید دلیل بیشتر برای ترک مشخص، اما این اطلاعات است، و توسط بزرگ، مورد نیاز نمی باشد.

نمونه ای از یک برنامه کاربردی برای توافق اخراج از احزاب است بر خلاف یک برنامه کاربردی برای افزونگی اختیاری نیست. به طور مشابه، در سمت راست بالا به آنها نشان می دهد و از، آنها آن نوشته شده است فقط در وسط حروف بزرگ، نوشتن تیتر است. حروف متفاوت از متن خود را: "لطفا خاتمه قرارداد کار، . زندانی 2008/09/20، تعداد 111، تحت توافق طرفین طبق ماده 77، بند 1، از قانون کار 2009/12/29" به دنبال امضا و نام و نام خانوادگی، تاریخ و ماه نوشتن برنامه.

فسخ قرارداد با توافق از احزاب ممکن است آغاز شود نه تنها کارگر، بلکه کارفرمای خود. در این مورد، آن است که کارفرما بیانیه می نویسد، و آن را از طریق وزیر و یا با دست عبور می کند.

متن به عنوان مثال از این بیانیه: "لطفا قرارداد کار با توافق از احزاب در پایان 1998/10/31، مطابق با ماده 77، پاراگراف اول TC خاتمه. تاریخ اخراج و فسخ قرارداد کار، و همچنین شرایط دیگر در مبحث در فرد است. " بعدی - تعداد و امضاء.

اگر یک برنامه کاربردی برای اخراج درخواست خود کارمند باید حداقل 14 روز قبل از تاریخ در نظر گرفته شده عزیمت را، در مورد هیچ گونه محدودیت در شرایط اخراج از حزب وجود دارد. همه چیز بستگی به شرایط هر دو طرف - هر روز دیگر یا 3 هفته به کار کارکنان است. تفاوت عمده دوم این است که به درخواست به اخراج در کارفرما نمی تواند رد کند، حتی اگر شخص او واقعا نیاز همه دست در عرشه در محل کار. اما اخراج یک کارمند را مجبور به مذاکره توافق. او نمی تواند بدون رضایت مقامات در آستانه تحویل یک پروژه بزرگ، گزارش سالانه و یا موجودی در مقیاس بزرگ را ترک کند.

تفاوت سوم - کارمند می تواند در اراده نمی اخراج می شود به دفعات مشاهده شده در هر گونه غرامت، در حالی که در فسخ قرارداد کار با توافق از کارفرما باید پرداخت غرامت به دستمزد دو ماه برابر است. مکرر نیز در مواردی که یک عضو هیات در آخرین لحظه تصمیم به ماندن در محل قدیمی، متوجه است که یک کمی هیجان زده با خروج (یا به زمانی که پست جدید اتفاق نمی افتد) می باشد. اگر کارمند یک برنامه کاربردی برای افزونگی داوطلبانه نوشت، آن را می توانید به صورت کتبی باشد، برداشت این بیانیه و سر مورد نیاز خواهد بود را به بازگرداندن آن در دفتر (هر چند اگر او در مرخصی نبود، و جای خود را هنوز به طور رسمی به کارمند دیگر آمده است). اگر اخراج با توافق امضا شده است، کارمند می تواند تنها با رضایت از کارفرمای خود را بهبود می یابند.