می توانید باردار اخراج در مشروط؟ آیا ممکن است به اخراج یک باردار پس از دوره آزمایشی؟ آیا حق را به آتش اگر باردار در مشروط؟

می توانید باردار اخراج در مشروط؟ این سوال این است که مورد توجه بسیاری از، در واقع، باردار - شهروندان آسیب پذیر است. آنها با دسترسی خاص برخوردار است، به خصوص با توجه به اشتغال. اما بسیاری از مردم در مورد آنها بدانند، بر این اساس، باید اصلاح شود. در صورت نقض حقوق می توانید به کارفرما شکایت، و آن را به برخی مسئولیت داشته باشد. چه قوانین در روسیه در رابطه با مجموعه ای از اخراج از زنان باردار؟ آیا کارفرما قادر به انتخاب کردن از این کارمند هنوز هم در مشروط است؟

مشکلات ابدی

استخدام - یک لحظه مهم زندگی هر شهروند. فقط کارفرمایان باردار اغلب مشکل دارند. نکته این است که چنین یک کارمند پس از اشتغال به حقوق خاص داشته باشد. در مورد آنها کمی بعد. و آن لطمه می زند زمانی که با موضوع و همچنین به سایر کارکنان در شرکت می باشد.

بنابراین، کارفرمایان، در اصل، بیش از حد علاقه از باردار نیست و سعی کنید به یک بار دیگر با آنها درگیر شده است. آیا ممکن است به اخراج یک باردار در مشروط؟ برای پاسخ به این سوال دشوار است. پس از همه، بسیاری از موقعیت های مختلف وجود دارد، و بسته به آنها، پاسخ تغییر خواهد کرد.

دوره آزمایشی: تا آنجا که او مورد نیاز است

این واقعیت که یک دوره آزمایشی - چیزی است که همیشه و در اشتغال استفاده نمی باشد. اما به تازگی، این اقدام در حال تبدیل شدن به طور فزاینده ای محبوب. نه در مورد اینکه آیا به اخراج یک باردار در مشروط فکر می کنم، توصیه می شود انتخاب شغل که گذشت یک دوره معین نیاز ندارد. فقط این است که خیلی ساده نیست.

در برخی موارد، دوره آزمایشی می تواند برداشته شود، اما این بسیار نادر است. علاوه بر این، باید توجه داشت که گاهی اوقات آن را نه تنها کارفرما بلکه بارداری به خودی خود ممکن است هیچ ایده ای در مورد "وضعیت جالب" یک کارمند جدید است. بنابراین، بسیار در وضعیت بستگی دارد.

به روز نیست

آیا ممکن است به اخراج یک باردار در مشروط؟ به طور کلی، بله. این امکان مورد است، اگر ما در حال صحبت کردن در مورد وضعیتی که در آن هیچ یک از "وضعیت جالب" نمی داند - نه زن باردار و نه کارفرما.

در این مورد، رئیس هر حق حذف کارمند از انجام وظایف رسمی در طول و بعد از دوره آزمایشی است. هیچ مسئولیتی در قبال او رنج می برند نیست.

فقط اگر یک زن تصمیم می گیرد برای بازیابی پس از آنها از بارداری به دست، باید آن را به عقب. در واقع، در روسیه در زنان باردار چنین حق دارند. دقیقا منظورت چیست؟ به نظر می رسد که کارفرما در استخدام باردار نمی تواند رد. به عبارت دقیق تر، آن حق ندارد به آن است.

وقایع کنونی

به طور کلی، آیا به اخراج یک باردار در مشروط - یک سوال دشوار است. بسیاری از عوامل می تواند پاسخ را تحت تاثیر قرار. بنابراین، قانون کار فراهم می کند برای قوانین مختلف در مورد این موضوع. و آنها را به یادگیری و کارفرما و کارمند.

اگر زن بارداری خود آگاه بود، او باید به سرپرست اطلاع دهد. در غیر این صورت خطر اخراج وجود دارد. پنهان کن زن "و موقعیت جالب" غیر ممکن است. نه در طول دوره مشروط و یا بعد از او. فقط به درخواست کارمند خود را، که بسیار نادر است. بنابراین، اگر کارفرما و کارمند از بارداری آگاه بودند، پس هیچ کس شغل را به دور از دومی نمی تواند.

اما هنگامی که زن در مورد "وضعیت جالب" دانست، اما آن را به کارفرما گزارش نشده است، و او را دور از محل کار تحت فشار قرار دادند و یا حتی قطع ارتباط استخدامی، کاپیتان چیزی برای ترس است. او با توجه به قانون عمل کرده است. اما، دوباره، به درخواست برای بازگرداندن کارگر در کار باید باشد.

در طول دوره آزمایشی

می توانید اگر اخراج باردار در مشروط؟ وضعیت بیش از حد مبهم است. اگر هیچ کس نمی دانست در مورد بارداری، زن ممکن است اخراج. اما به درخواست او پس از آن بهبود در محل کار رخ می دهد.

اما اگر زن از وضعیت او آگاه بود، هیچ کس نمی تواند آن را از کار حذف شده است. نه در طول دوره آزمایشی و یا پس از آن. به نظر می رسد که در واقع کارفرما حق ندارد به اخراج یک کارمند واقع در "وضعیت جالب" است. این حق با تابع باقی مانده است. آیا ممکن است به اخراج یک زن باردار در مشروط؟ شماره فقط به اراده خود او. این است که، اگر آن را به نوشتن نامه خود را از استعفای، سپس آن را می توانید در هر زمان خاتمه رابطه اشتغال. و نه چیزی بیشتر. این قوانین در قانون کار مشخص شده است.

بارداری و مشروط

بنابراین، اگر آن را یک نامه شخصی از استعفای از اکثر کارگران، پاسخ به این سوال که آیا به پس از دوره آزمایشی باردار، همیشه منفی اخراج کند. رد کردن یک زن در انتظار یک کودک نمی تواند.

و اگر او باردار بود برای اشتغال آمد؟ طبق قانون، کارفرما می تواند او را از این امتیاز را انکار کند. که محل کار از یک کارمند جدید در "وضعیت جالب" است باید فراهم کند. این مدت طولانی است که به همه واقعیت شناخته شده است.

اما می توانید یک زن باردار در مشروط اخراج؟ شماره و این همه توجه به این واقعیت است که قانون کار را ممنوع کرده است، در اصل، به زنان باردار این شرایط اداره می شود. است که، اگر کارمند بالقوه در حال حاضر در "وضعیت جالب"، رئیس است او را به بدون یک دوره آزمایشی کار. هرگز به ذهن، است که آزمون اولیه برای استخدام در این شرکت وجود دارد یا نه.

اما آنچه در مورد تست؟

هنوز هم برخی از تفاوت های ظریف از وضعیت مورد مطالعه وجود دارد. به عنوان مثال، پاسخی مثبت به این پرسش که آیا کارفرما می تواند یک زن باردار در مشروط اخراج، ارائه خواهد شد که نه رئیس و نه مادر آینده می کند "وضعیت جالب" نمی دانم. و پس از آن کارفرما خواهد بود بنا به درخواست مورد نیاز برای بازگرداندن کارمند در محل کار.

اما اگر شما در حال حاضر در طول دوره آزمایشی تشخیص بارداری؟ گفته شده است که یک زن نمی تواند رد کند. اما در همان زمان ما می تواند قوانین تاسیس در کشور را نادیده بگیرد. قانون کار باردار لغو هر دوره آزمایشی.

بنابراین قرار دادن دختر که در مورد بارداری در زمان عبور از آزمون پیدا شده است؟ او این حق را برای خود و یا به ترک این کار، و یا شروع به کار است. به عبارت دیگر، دوره آزمایشی باید فورا خاتمه یافته است. در غیر این صورت، شما می توانید به کارفرما شکایت دارند.

مدرکی دال بر مشکلات

بنابراین، این است باردار می تواند در مشروط را رد کرد؟ شماره و تمام آزمون باید فورا متوقف شود. و اگر کارمند است که هنوز هم اخراج، او هر حق در مورد کارفرمای خود شکایت دارد. فقط در اینجا به همین مشکل روبرو هستند. این در مورد اثبات این است که کارفرما دقیقا به دلیل بارداری کارگر را اخراج کرد و که او از او در "موقعیت جالب" آگاه بود است.

بنابراین، آن را همیشه نمی مدیریت را به نفع دادگاه. در واقع، بسیاری از زنان بارداری خود را به حداکثر به خاطر ترس از اخراج شدن، یک بار آنها را در مورد آن بدانید پنهان کردن، به عنوان زمان.

واقعیت

می توانید باردار در مشروط اخراج؟ بر اساس این قانون - نه، اما در واقعیت، متاسفانه، بله. پس از همه، به عنوان گفته شده، واقعیت و قانون گاهی اوقات در نوسان است. کارفرمایان در حال تلاش برای انجام همه چیز را به طوری که آن را غیر ممکن بود برای اثبات گناه خود را.

در اکثر موارد، زنان باردار یک دوره آزمایشی تجویز می شوند. علاوه بر این، چنین کاری کارمند باید در همان شرایط به عنوان تابع دیگر باشد. غیر قانونی است، اما چنین عمل در سراسر روسیه رایج است.

اگر شما می خواهید به اخراج یک کارگر است، که در "وضعیت جالب"، تکنیک های مختلف است که به طور گسترده ای مافوق استفاده می شود. اول - این اخراج شایع است. پس از دادرسی بعید است کسی خواهد شد. زنان باردار هستند تا به آن نمی شود.

دوم - در آوردن کارگران به تصمیم مستقل به استعفا کرد. آن را غیر قانونی است، اما بیشتر "صادق" پذیرش است. پس از همه، با توجه به قانون کار می تواند به ابتکار خود به اخراج باردار. فقط به درخواست او امکان پذیر است. بنابراین، به منظور داشتن مشکلات با قانون نیست، شما فقط نیاز به درایو یک فرد به اطمینان حاصل شود که او نمی خواست به کار است.

قرارداد کار موقت

می توانید باردار اخراج در مشروط، به نظر می رسد روشن می شود. اما کارفرمایان بسیار مدبر است. بنابراین، در برخی شرایط، شرکت به قراردادهای موقت با همکاران احتمالی را وارد کنید. همه این کار انجام شود برای مخفی کردن دوره آزمایشی. بر این اساس، دادگاه باید ثابت کند که قرارداد رسمی و بدون این قصد. آیا آن را به آسانی به عنوان نظر می رسد نیست. برای مثال، در شرکت به طور کلی نباید دوره آزمایشی خواهد بود.

اما آگاه باشید که قرارداد کار موقت را رد باردار چندان آسان نیست. حتی اگر کارفرما در واقع یک شرایط مشابه با موضوع نتیجه گیری کرده است، تا پایان بارداری از شرکت حذف نمی شود. به خصوص اگر یک زن بیانیه ای در مراقبت از اراده خود را نوشت.

است خروج وجود دارد

آیا حق عزل یک زن باردار در مشروط؟ در واقع، هیچ. اما یک استثنا، که در عمل بسیار نادر است. این واقعیت که باردار می تواند تنها در صورت انحلال شرکت با همه کارکنان را رد کرد، با هم. و این تنها پایه و اساس قانونی که می گیرد است.

این است که، اگر ما در حال صحبت کردن در مورد اخراج در ارتباط با انحلال این سازمان، ممکن است به باردار را رد کند. دوره آزمایشی قبل از خاتمه (پس از ارائه گواهی از دکتر، که بارداری را تایید کرد)، پس از قرعه کشی دختر اشتغال رسمی. و تنها پس از آن می آید اخراج در ارتباط با انحلال شرکت.

شاید این تنها مورد نیست که شما واقعا می تواند اخراج هر کسی است. بقیه زنان در "وضعیت جالب" حقوق ویژه ای است. در مورد آنها باید همه بدانند.

حقوق زنان باردار

آنچه به طور کلی می توانید انتظار یک زن باردار؟ بر چه نکات باید در وهله اول اشاره؟ زنان باردار حق را داشته باشد:

• تضمین اشتغال؛
• فقدان کامل از دوره آزمایشی؛
• عدم امکان اخراج توسط کارفرما (حتی اگر گریز)؛
• معافیت های اضافی.
• تسهیل کار؛
• کار پاره وقت.
• مرخصی زایمان؛
• تخصیص زمان برای بازدیدکننده داشته است دکتر در کلینیک پیش از تولد؛
• انتقال به یک موقعیت مناسب در حالی که حفظ درآمد.

اگر هیچ جای خالی که ممکن است آمده باردار وجود دارد، شما نمی توانید به کار در همه، و در همان زمان به دریافت پول است. کارفرما موظف است به پیدا کردن یک محل از یک کارمند باردار، در غیر این صورت او را برای آن در دوره های کامل که در آن برده واقعا کار نمی پرداخت، اما باید بوده است. آتش او هیچ کس نمی تواند. این قوانین دیکته قانون کار.

اکنون روشن است که آیا باردار اخراج در مشروط شدن. با توجه به قانون - نه، در عمل، افسوس، آن اتفاق می افتد. علاوه بر این، بسیاری از انجام این کار از زنان باردار را ندارد. با آنها، پس از آن بسیاری از مشکلات را با مقامات وجود دارد. و با وجود غیر قانونی از چنین اقدامات، هیچ کس شکایت است. پس از همه، حتی در مورد اشتغال موفق است که مستثنی نیست که کارمند را به اطلاع از استعفای خود به خود.