کارفرما کتاب کار، چه کاری انجام دهید را نمی دهد؟ ما با توجه به قانون عمل می کنند

عدم صدور کتاب کار اخراج نقض فاحش حقوق مشروع کارمند است. اما چند می دانم که کارمند نه تنها می تواند را رهبر سابق به عدالت، بلکه برای دریافت غرامت مادی و معنوی از کارفرمایان سوء استفاده.

اغلب به این دلیل که کارگران اخراجی در زمان دریافت نکرده اند، این سند ممکن است نه تنها غفلت از کارکنان خدمات پرسنل، بلکه تنش ها با سر. تلاش برای آسیب برساند و یا دستکاری یک کارمند برگزاری یکی از ابزار اصلی کار، منجر به یک پیامدهای ناخوشایند، اگر نه به سادگی رد، و قصد دارد به زودی یک کار جدید.

در اغلب موارد، برای پیدا کردن روابط با رهبری سابق، درخواست و یا ترتیب یک رسوایی بی معنی، این همه تنها می تواند وضعیت را بدتر کند. کاملا ممکن است به محافظت از خود، نگه داشتن آرام و اقدام مطابق با قوانین کار. که در آن به کارکنان اخراج؟ چگونه باید انجام دهم اگر پس از اخراج کارفرما کتاب کار را نمی دهد؟ چه کاری انجام دهید در حال حاضر برای از دست دادن ارتباط با این اقدامات غیر قانونی را جبران کند؟

الزام به صدور یک جلد کتاب کار به اخراج کارگران. وقتی که یک کارفرما نقض حقوق کار؟

قانون کار، یعنی هنر. 80 و 84.1 از قانون کار ملزم هر کارفرما به صدور یک کتاب کار تکمیل شده نه بعد از آخرین روز از کار، که همچنین روز از اخراج کارکنان خواهد شد. کتاب کار، و همچنین اسناد دیگر از تایید اطلاعات در کار، کارمند شخصا صادر می شود. در شرایط استثنایی، مانند اگر کارمند سابق محکوم شد و در حال گذراندن محکومیت در محل، کتاب کار می توانید خانواده خود را با پروکسی را دریافت کنید.

اما اگر هر کارفرما بهانه می کند کتاب کار را نمی دهد، چه چیزی را در وهله اول؟ پس از دریافت یک امتناع از صدور کارمند سند را رد کرد و به انتقال در همان روز به نماینده کارفرما یا بخش پرسنل درخواست کتبی (نرم افزار) برای صدور کارت سابقه کار پس از اخراج برخوردار شوند. مدت در نظر گرفتن برنامه - به مدت سه روز، که در طی آن کارفرما باید الزامات مشروع کارگران را برآورده سازد، به اخراج کتاب کار تحویل داده شد.

درگیری با وضوح از وضعیت تا حد زیادی ممکن است به سازمان های اتحادیه کارگری کمک، در صورت موجود بودن. نماینده کمیته اتحادیه های کارگری نه تنها می تواند از حقوق کارگران مشخصات، و یا کمک به ایجاد یک درخواست تجدید نظر نوشته شده است، بلکه به عنوان یک میانجی در مذاکرات بین کارکنان اخراج (گروهی از کارکنان) و نمایندگان کارفرما عمل می کنند.

بیانیه (تجدید نظر به کارفرما): چگونه برای نوشتن؟

در این بیانیه در فرم آزاد بر روی یک ورق A4 استاندارد نوشته شده است. در آن اطلاعات زیر:

• نام و اطلاعات تماس از مبتکر برنامه (کارگر).
• مورد نیاز برای متقاضی به صدور کتاب کار در ارتباط با اخراج در فرد در دست است.
• تاریخ تهیه از درمان است.
• امضا و امضای کامل از متقاضی.

اگر به هر دلیلی یک کارمند قادر نخواهد بود بعد به نظر می رسد در فرد برای کارت کار خود، برنامه را می رضایت به ارسال سند از طریق پست است. توافق باید آدرس که در آن سابقه کار کارگر اخراج باید فرستاده شود را مشخص کنید.

بیانیه و یا درخواست کتبی باید در دو نسخه، یکی از آنها به کارفرما فرستاده شده است. نسخه دوم از نماینده کارفرما قرار می دهد یک علامت بر روی دریافت درخواست با امضای خود را، این کارمند سند باید حفظ کنید. پس از لغو نماینده کارفرما به اتخاذ یک گفته یا یک امضا در نسخه دوم از درخواست کتبی ترک باید به سازمان کارفرما با اعلان با پست ارسال می شود.

البته، اگر شکست به صدور کتاب کار نتیجه یک خطای توسط کارفرما در بخش پرسنل بود، درخواست معمول نوشته شده است به اندازه کافی برای اصلاح وضعیت. یک چیز دیگر، اگر شما در اسناد نگه دارید، کارفرما عمدا مانع از اشتغال کارمند سابق. در این وضعیت، برای حل این مشکل بدون توسل به مقامات نظارتی و یا به دادگاه کار نخواهد کرد. چگونه برای ورود به کارمند، اگر کتاب کار عمدا مسئله نیست؟

بیانیه وزارت کار و بازرسی اشتغال. چه پیامدهایی درخواست تجدید نظر در Rostrud دارند؟

اگر شما سابقه کار نمی دهد و یا حاضر به ارسال سند از طریق پست، گام بعدی کارمند به دفتر محلی تجدید نظر شود از بازرسی کار (خبرگزاری کار). کارگر، محروم از این فرصت را به کار و کسب درآمد، می تواند به رئیس شعبه محلی شکایت خبرگزاری کار (نرم افزار) به مسئله نیست کتاب کار با یک درخواست به بازرسی و آوردن کارفرمای سابق به مسئولیت های اجرایی ارسال.

نرم افزار به بازرسی کار در نوشتن، ساخته شده در تکراری است، یا پر در یک بخش خاص از سایت Rostrud بر روی اینترنت. این برنامه نیاز به مشخص در جزئیات موارد زیر است:

• اطلاعات در مورد کارفرما: نام، قلع، سازمان بن، حقوقی و آدرس واقعی، نام و موقعیت سر.
• دوره از کار و موقعیت از متقاضی، تاریخ اخراج.
• یک جرم در رابطه با که باید با ارجاع به مقالات از RF LC و بررسی میگردد. در این مورد - آن را نگه توسط کارفرما هنگام فسخ سابقه اشتغال با قرارداد کار ملی است.
• اقدام فرمایید: برای بررسی خبرگزاری کار، قرعه کشی رئیس سابق مسئولیت های اجرایی، مجبور به بازگشت به خدمات پرسنل را رد کرد یک شهروند کتاب کار.
• نسخه هایی از مدارک مانند یک قرارداد استخدام با کارفرما (موجودی از برنامه های کاربردی و یک کپی).

علاوه بر این، اگر بازرس کار برای آغاز یک سفر به سازمان، آن را نه تنها این واقعیت احتباس غیر قانونی سابقه اشتغال و تمام فعالیت های کارفرما در صلاحیت آژانس کار تیک بزنید. کارفرما حسابرسی خواهد شد و یک نسخه لیست تمام نقض شناسایی در سازمان، و زمان آنها را اصلاح داده شده است. از جمله دوره است که برای صدور تمام مفاد سند کارمند را رد کرد و منتشر شده است.

به طور همزمان با نرم افزار به بازرسی کار و اشتغال، کارمند سابق حق ارائه یک شکایت کتبی در برابر اقدامات غیر قانونی از دفتر دادستان در محل کارفرما سابق است. در این مورد، برای نقض قانون در حقوق کار و چک دادستان انجام خواهد شد.

مسئولیت های اجرایی از کارفرما. جرائم، مجازات

عدم تطابق با سفارش صادر شده، از جمله نقض از نظر موضوع در دست و یا ثبت نام به موقع از کتاب کار، می دهد بازرسی فدرال برای کار و اشتغال، حق را به کارفرما که قانون، مسئولیت های اجرایی را نقض کرده است. جریمه برای عدم صدور کتاب کار برای اخراج از شخصیت حقوقی ممکن است از 30 تا 50 هزار روبل است. رسمی، است که، سر، و یا یک کارآفرین فردی است که صادر نشده زمان سابقه کار، می تواند مجازات از رد صلاحیت تا سه سال یا جریمه نقدی از 1000 به 5000 روبل دریافت خواهید کرد.

اما اگر به رغم این چک و آژانس کار صادر عزم، کارفرما نمی کتاب کار را که کارمند؟

چگونه برای ملزم کردن کارفرمای سابق به صدور یک جلد کتاب کار در دادگاه

دیگر چگونه می تواند شما عمل می کنند اگر شما سابقه کار نمی دهد؟ برای رفتن به دادگاه. در دادگاه تجدید نظر به دادگاه نباید به تاخیر انداخت. اساسنامه محدودیت در واقع از عدم صدور کارت سابقه کار و اسناد دیگر در روز اخراج محدود به 3 ماه از تاریخ فسخ قرارداد کار است.

محاکمه - رایج ترین و موثر برای جبران، اگر کارفرما کتاب کار نمی دهد. چه کاری انجام دهید به دادگاه را ملزم رئیس سابق مسئله تکمیل سابقه کار؟

برای شروع، کارمند باید برای دستیابی به یک بیانیه ادعا باشد. شما می توانید آن را به خودتان ارسال و یا به دنبال کمک از مشاور حقوقی. نیاز به ارائه اطلاعات زیر است:

• داده ها بر روی شاکی (متقاضی).
• دوره از کار و موقعیت از متقاضی، تاریخ اخراج.
• اطلاعات در مورد کارفرما.
• یک جرم در رابطه با متقاضی، با اشاره به مقاله ای از RF LC است.
• درخواست متقاضی: به صدور کتاب کار، اصلاح نوشته های موجود، و بیشتر. در بیانیه ادعا به صدور کتاب کار نیست همچنین ادعا می کند خسارت های اخلاقی و جبران خسارت مادی در صورت هر گونه ساخته شده است.
• ضمائم: کپی اسناد حمایت.

یک کپی از بیانیه ادعا شده است که امضای منتقل و یا نامه ثبت نام با توجه فرستاده شده به متهم، یعنی کارفرما.

جبران خسارت اخلاقی به کارمند

غیر نقدی آسیب که اقدامات آنها باعث رئیس سابق، ساخته شده در صورت تجویز شده توسط هنر. 237 از قانون کار. میزان پرداخت برای آسیب غیر نقدی را رد کرد کارمند تعیین شده توسط دادگاه با در نظر گرفتن تمام شرایط از نقض قوانین و حقوق کارگران انجام شده توسط کارفرمای سابق.

پرداخت غرامت مالی به کارمند

عدم مسئله (نگهداری) سابقه اشتغال در کار قبلی محروم شهروند از احتمال پیدا کردن کار در محل جدید و یا برای یک حمایت موقت در مرکز استخدام اعمال می شود. بنابراین، کارگر بدون امکان دریافت چپ مزایای بیکاری و دستمزد. چه کاری انجام دهید؟ هنوز کتاب کار نمی دهد و یا عمدا تاخیر صدور این سند؟ این در درجه اول به بهانه ای برای تقاضا در دادگاه پرداخت حقوق برای دوره که در آن کارگر می تواند با توجه به این گسل از کارفرمای سابق نیست به کار گرفته شود. برای هر روز از دادگاه خرابی ملزم به پرداخت غرامت کارمند در مقدار کمتر از متوسط دستمزد در این سازمان از کارفرمای سابق.

تجربه و در روز اخراج

نقض دیگر حقوق کارمند را اخراج می آید به ارشد، کارمند دست رفته به علت تقصیر از کارفرمای سابق. کارمند تصمیم دادگاه در بازگرداندن کار برای کل دوره زمانی که کتاب کار در یک کارفرما بی پروا بود. اخراج بعد از ظهر نظر گرفته خواهد شد روز زمانی که کارمند در واقع صادر شده است سابقه کار و سایر اسناد از تایید اطلاعات در کار و تجربه. پس از ورود به نیروی یک rabotodalel تصمیم دادگاه باید:

• سفارش بازسازی کارمند اخراج به کار در پست، که او در زمان اخراج برگزار شد.
• یک ورودی در بازگرداندن کتاب کار کارمند را به باطل ورودی قبلی در ختم یک کارمند از قرارداد کار.
• به صدور جدید سفارش به اخراج، مورخ روز صدور سابقه اشتغال.
• ارسال در کتاب کار، بنا به درخواست.

مهم! انتصاب مجدد تعهد کارکنان مستلزم این نیست در این دوره به کار است.

شرایط و اقدامات برای جلوگیری از مسئولیت کارفرما

اما قانون در کنار کارگر است؟ عدم صدور کارت سابقه کار در روز اخراج مسئولیتی در قبال کارفرما مستلزم این نیست، اگر سر (نماینده) از سازمان ممکن بود برای ارسال یک سند در به موقع به دست کارگر، اما او همه اقدامات لازم صورت گرفته است.

شاید رایج ترین وضعیت که در آن کارفرما کتاب کار نمی دهد تقصیر آنها نیست - هیچ کارکنان آتش سوزی در آخرین روز و یا تغییر مکان (روز اخراج). دلایل ممکن است گریز، ناتوانی موقت، تعطیلات، به دنبال اخراج یا شرایط دیگر. کارفرما ممکن است اقدامات زیر را انجام:

• قرعه کشی یک بیانیه تایید عدم وجود آن روز به بعد کار به اخراج کارگران با ورود مهر در برنامه زمانی خود را.
• به موقع با اطلاعیه رسمی از نیاز به نظر می رسد در فرد برای به دست آوردن سابقه اشتغال ارسال نامه ای به کارمند. به طور معمول، چنین سند است با پست به محل ثبت نام (اقامت) کارمند، و همچنین به همه کارکنان آدرس شناخته شده به کارفرما ارسال می شود. از تاریخ حمل و نقل از کارفرما از هر گونه مسئولیت برای تحویل اواخر از سند است.

در یک وضعیت که در آن شکست به صدور کتاب کار در اخراج به شکست به علت رخ داده است به دریافت سند، کارفرما مطابق با قانون، باید به شرح زیر عمل شود:

• در روز اخراج باید تا امتناع از شهروندان برای دریافت کتاب کار کشیده شده است. با عمل کارمند باید در برابر امضای آشنا شود.
• فراهم می کند که ذخیره سازی بلامعارض کارت سابقه کار به تاریخ صدور در دست کارمند در شخص و یا در طول 75 سال از تاریخ اخراج.

که در آن برای بازگرداندن نیروی کار؟

اما موارد بسیار دشوار است. به عنوان مثال، کارفرما کتاب کار را نمی دهد، به عنوان یک سازمان که در آن کارمند کار می کرد، متوقف به وجود، این است که حذف شده است. مشکلات اگر محل نگهداری از رئیس سابق غیر ممکن بوجود می آیند. با گذشت زمان، کارفرمایان بی وجدان پیدا کردن و بازیابی سند از دست داده ممکن است شکست بخورند. اما برای اشتغال در شغل جدید و یا محاسبه طول خدمت مورد نیاز برای صدور و دریافت یک کپی از کتاب کار. چگونه برای تایید تجربه در حال حاضر موجود و کسی که حق صدور یک کپی از سند؟

اول از همه، کارمند خواهد اسناد تایید در دسترس دریافت تجربه، به طور مداوم و در کل. این اسناد ممکن است شامل:

• کمک از صندوق بیمه اجتماعی و دفتر صندوق بازنشستگی، تایید وجود کمک های امنیت اجتماعی و بازنشستگی سهم در طول این دوره.
• مرجع، یک نسخه از مدارک اداری HR (سفارشات) از کار قبلی، از جمله اطلاعات از سازمان های آرشیوی.

بر اساس مدارک باید در اطلاعات تکراری در مورد خدمات گذشته از کارمند وارد شده است. چه کسی حق به صدور تکراری است؟ با توجه به موجود در حال حاضر مقررات صدور کارمند تکراری باید یک برنامه در آخرین محل کار کنید. اما آنچه در مورد زمانی که آن را آخرین کارفرما مسئولیتی در قبال از دست دادن اسناد از کارکنان آن است، و برای پیدا کردن آن امکان پذیر نمی باشد؟

اگر یک کارمند در حال برنامه ریزی برای پیدا کردن کار برای یک کار جدید، موضوع، صدور یک جلد کتاب کار جدید، و وارد کردن اطلاعات در مورد تجربه بر اساس مدارک باید به کارفرمای جدید تحت عنوان شود. در کتاب کار جدید صادر به جای از دست رفته، کاملا طول کل کار قبلی پرداخت می شود، اما بدون مشخص کردن دوره از کار که نشان دهنده موقعیت از کارمند و کارفرمایان قبلی.