پرونده پزشکی به طور مداوم. کمک هزینه برای تجربه مستمر پزشکی

تجربه مداوم پزشکی چیست؟ او متهم و اینکه آیا آن را حس می کند در جزء نیروی کار از کارکنان مراقبت های بهداشتی. تمام این سوالات جالب توجه است، زمانی که یک فرد است که به زندگی خود را وقف پزشکی. این منطقه از کار بسیار مسئول و جدی است. بنابراین، برای ویژگی های ذکر شده، شما می توانید کمک هزینه و پاداش انتظار می رود. چگونه این امور در روسیه؟ چه کاری می تواند کارکنان پزشکی در کشور انتظار می رود؟

تعریف

متاسفانه، تداوم مفهوم تجربه پزشکی است که همیشه به شهروندان مشخص نیست. و نه در تمام موارد ممکن است به محاسبه طول مدت به درستی.

سابقه کار مداوم - این زمانی است که کارمند است در زمینه پزشکی کار می کرد، در حالی که داشتن تنها مکث های رسمی به در است کار می کنند. به عنوان مثال، مرخصی سالانه.

تداوم تجربه کاری در زمینه پزشکی نقش مهمی برای بسیاری از بازی می کند. پس از همه، این شاخص کمک می کند تا به دریافت مکمل های خاص به تعیین حقوق و دستمزد. و آن را در مورد حق بیمه است. چه ویژگی های مملو از ادامه تجربه پزشکی است؟ باید چه کار کنم با توجه به پرداخت؟ و چه مکمل های کارکنان را تحت شرایط خاص؟

ویژگی های محاسبه

بیایید یک وضعیت که در آن تجربه کار قطع خواهد در نظر گرفته شود را روشن کند. واقعیت این است که این نقطه بسیار مهم است. هنگامی که شما در آموزش پزشکی مداوم تمام پاداش و کمک هزینه ناپدید می شوند، و کارمند شکستن یک خطر برای بدون surcharges اقامت وجود دارد.

در حال حاضر در روسیه، ادامه تجربه پزشکی تحت شرایط استخدام بدون دورههای بیکاری بیش از یک ماه به مدت حفظ شده است. اما در این مورد مهم است که به تغییر دامنه فعالیت است. است که، اگر کارمند تصمیم به تغییر محل کار، او می تواند آن را انجام دهد. با این حال، برای اطمینان از تداوم تجربه پزشکی لازم را برای ادامه انجام وظایف رسمی در زمینه پزشکی است.

توجه به آنچه که می تواند به عنوان دوره شمارش شده در نظر گرفته سابقه کار :

• مراقبت از مادران؛
• "تعطیلات" برای بارداری و به دلیل تولد آینده؛
• خدمت سربازی در یک تماس فوری؛
• عبور قرارداد خدمت؛
• سرویس جایگزین در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه؛
• دوره مراقبت از معلولان و سالمندان که به سن 80 سال رسیده است.

در دوره های داده ختم انجام وظایف رسمی باید در نظر گرفته شود به یک استراحت در انجام کار می کنند. بنابراین، همه کمک هزینه و پاداش خواهد شد به ازای هر کارمند را نجات داد.

در اخراج

گفته شده است که اخراج - و نه یک جمله به تداوم اشتغال است. این طبیعی است. همه کارمندان اجازه دهید تا به یک کار جدید و در نتیجه قادر به جمع آوری خدمات مستمر. اما چگونه به در اشتغال در زمینه پزشکی. چگونه زمان زیادی را به جستجو برای یک محل جدید کار داده می شود؟

تجربه مداوم پس از ترخیص همچنان ادامه دارد برای ماه می باشد. در طول این زمان، شهروندان باید دوباره شروع انجام کار در زمینه پزشکی. نه لزوما در همان زمان کار به عنوان یک دکتر و یا به دنبال اشتغال در مکان های بالا. نکته اصلی این است که به کار و به عنوان یک کادر پزشکی ثبت شده است.

بر این اساس، تمام کمک هزینه باقی خواهد ماند - ممکن است به نگرانی نیست. اما اندازه آنها می توانید تغییر دهید. پس از همه، یکی از عوامل بسیار مهم است که به اندازه پاداش به درآمد را تحت تاثیر قرار است. در مورد او کمی بعد. اولین قدم این است به شکل از چگونه به حفظ تداوم اشتغال.

کاهش و حذف

گاهی اوقات معلوم است که یک مرد کار خود را با توجه به کاهش کارکنان، و یا انحلال شرکت از دست می دهد. چگونه می شود به پس از آن؟ چقدر زمان شما می توانید برای یک کار جدید نگاه می کنید؟

تجربه مداوم پس از کاهش یا حذف یک سازمان 3 ماه طول می کشد از تاریخ فسخ اشتغال. برای پیدا کردن یک مکان جدید از شهروندان اشتغال 90 روز. باز هم، بسیار مهم است برای حفظ اشتغال در زمینه پزشکی است، و یا به سادگی خواهد شد تداوم نیست.

می توان نتیجه گرفت که همیشه خدمات مستمر در زمینه پزشکی پس از اخراج او از دست داده است. بنابراین، امیدوارم تحت شرایط خاص، برای کمک هزینه و پاداش ارائه شده توسط قوانین.

ابعاد دقیق آنها، متاسفانه، آن را دشوار است برای محاسبه است. شانس وجود دارد که پس از پرداخت بعدی اشتغال و یا افزایش یا کاهش. اما بعید به بدون تغییر باقی می ماند.

که در آن به کار

سوال بعدی، که مورد توجه بسیاری از - اشتغال در جدید است مرکز پزشکی. واقعیت این است که در حال حاضر ممکن است به تقسیم تمام فعالیت های از چندین جزء. اختصاص تسهیلات بهداشتی دولتی و خصوصی. کار می کند در یک محل خاص در کمک هزینه و خدمات مستمر؟

نه همیشه. در پرداخت اغلب - بله، اما در تجربه - هیچ. به عبارت دیگر، تجربه مداوم پس از شلیک، به عنوان مثال، از کلینیک های عمومی و کار در یک بیمارستان خصوصی همچنان ادامه دارد. و بالعکس. نکته اصلی این است به درون محدودیت های زمانی در روسیه در سطح قانون گذاری تعیین شده ای.

همه من مجبور به پرداخت

برخی بدانم دقیقا چه کارکنان پرداخت پول نقد برای کار مداوم در زمینه پزشکی قرار داده است. آیا نقش موقعیت برای شارژ پول اضافی؟

سوال دشوار است. به طور کلی، بسیاری از ویژگی های دارای سابقه پزشکی مداوم. قوانین روسیه که موقعیت ایفای نقش در محاسبه پرداخت سود سهام مشخص می کند. اما چنین وجود دارد که کسی قرار کمک هزینه، و بعضی نه. همه کارکنان که زمان کار طولانی و مستمر در زمینه پزشکی، در یک درجه و یا دیگر پاداش خواهد شد.

تنها چیزی که موقعیت کارمند تاثیر می گذارد، - به اندازه بودجه تعلق. و نه چیزی بیشتر. بنابراین در مورد از دست دادن هزینه های اضافی نگران نباشید، مگر اینکه دکتر وضعیت یک کارمند در این رده از پرستاران را گذرانده است. همه مفاد پاداش برای ادامه تجربه پزشکی همچنان باقی خواهند ماند.

که میزان پرداخت را تحت تاثیر قرار

این مهم است که درک است و تاثیر آن بر پرداخت برای کار در پزشکی است. گفته شده است این است که هیچ مقدار به وضوح تعریف شده به یک درجه و یا پرسنل پزشکی دیگر گذاشته قابل پرداخت است. اما عوامل مؤثر بر آن، چه خواهد بود، پایان طول مداوم مکمل پزشکی وجود دارد. آنها عبارتند از:

• محل کار از کارمند؛
• دفتر؛
• در حالی که مشغول به کار در زمینه پزشکی؛
• حقوق و دستمزد.

مهم ترین نکته در یکی از آخرین است. و همه دیگران - آن را تنها عامل کوچک است که تعیین سطح درآمد دریافت شده توسط کارمند است. با این حال، در برخی موارد، همه شاخص همان نقش را بازی کند.

بنابراین، بالاتر از حقوق و دستمزد - بیشتر خواهد بود پرداخت. و به درستی. پس از همه محاسبات را به عنوان یک درصد از درآمد قابل حصول انجام شده است. این بدان معنی است که کمک هزینه برای تجربه مستمر پزشکی ممکن است به همان مقدار از پول نیست. همه جا حقوق و دستمزد خود را. و از آن بسیار شرکت پرداخت بستگی دارد.

همچنین نقش مهمی در طول مدت تجربه مستمر پزشکی ایفا می کند. آن را دشوار است به حدس زدن که دیگر کارمند کار می کند، اضافه بهایی بالاتر نیست. بنابراین، در حال حاضر، بیش از حد، باید چشم پوشی نیست. این است که این دلیل زمانی که تصمیم گیری در مورد اشتغال بیشتر از کارمند اخراج عمده شود. کمک هزینه می خواهید به از دست دادن بیش از حد!

ویژگی اتهامات

نحوه شارژ هزینه اضافی مورد نیاز است؟ اضافه بها برای تجربه مستمر پزشکی پاره وقت و سایر کارکنان پزشکی برای قرار دادن در اندازه های مختلف. چگونه برای تعیین اندازه آنها؟

گفته شده است که تعهدی به طور مستقیم بستگی دارد حقوق و دستمزد. از آن را در یک راه یا در غیر این صورت یک درصد معینی از پول است که به اندازه موقعیت پرداخت را منعکس کند. این مهم است که به یاد داشته باشید که ما در حال صحبت کردن در مورد به اصطلاح حقوق و دستمزد خالص - به استثنای قبلا اختصاص داده کمک هزینه، حق بیمه و شرکت پرداخت.

این لحظه ای است که اغلب به حساب توسط کارکنان گرفته شده است. و آنها تعجب اقلام تعهدی بیش از حد کوچک برای پرونده پزشکی مداوم. اضافه بها محاسبه شده است با در نظر گرفتن تنها "برهنه" حقوق و دستمزد. بیشتر هیچ پول اضافی پرداخت شده توسط پرسنل پزشکی ممکن است به عنوان پایه ای برای اتهامات را خدمت کنید.

phthisiatry

چه ویژگی های هنوز هم باید با توجه به پرداخت؟ حالا که تمام اطلاعات اولیه در مورد ادامه ارشد پزشکی و ویژگی های تعهدی از مزایای اضافی شناخته شده است، آن را ممکن است برای یادگیری چه کسی و در چه مقدار کمک هزینه گذاشته شده است.

به عنوان مثال، آنها می توانند در کارکنان که در مراکز سل کار می کنند و درگیر در زمینه سل حساب می کنند. برای چنین پرسنل، شرایط ویژه ای برای تعهدی پرداخت وجود دارد.

اضافه بها برای تجربه مستمر پزشکی پاره وقت، کارکنان نرخ دوم، و همچنین کارگران در موسسات در نظر گرفته شده برای تشخیص و کنترل بیماری سل، و همچنین phthisiology در مقادیر زیر قرار دهید:

• 30٪ از حقوق و دستمزد دریافت برای 3 سال اول کار؛
• 45٪ - بیش از 5 سال؛
• 60٪ - برای 7 سال یا بیشتر سابقه کار مستمر در زمینه پزشکی است.

Antileprosy و ضد طاعون موسسات

توجه بیشتر باید بخش antileprosy و سازمان های که ایجاد شده اند برای مبارزه با طاعون پرداخت می شود. در این موارد، همه کارکنان برخی کمک هزینه برای کار مداوم در زمینه پزشکی قرار داده است.

فقط در مورد اول، پرداخت های اضافی می تواند 80 درصد از حقوق تجاوز نمی کند و در دوم است حد از 100٪ وجود دارد. این فقط برای کارکنان مراقبت های بهداشتی است. همه کارکنان دیگر را می توانید پاداش دریافت نمی کنید، که به بیش از 50 و 80 درصد اضافه خواهد شد تا بود.

چقدر پرسنل لازم در یک مورد خاص است؟ آنها کمک هزینه برای پاره وقت خدمات مستمر، و همچنین سایر پرسنل در Ramer 10٪ برای هر سال از کار قرار داده است. بر این اساس، اندازه دقیق پرداخت خواهد شد تنها پس از پیدا کردن اطلاعات در مورد حقوق و دستمزد در موسسات مختلف شناخته شده است.

دیگر

در برخی از موارد، آن است که برای پرداخت 30 درصد از حقوق به مدت 3 سال، و همچنین تعهدی از 15٪ برای هر اضافی 2 سال کار به کار در زمینه های پزشکی امیدوار است. اما این هزینه های اضافی می توانید 60٪ از درآمد "خالص" تجاوز نمی کند. هنگامی که شما مانند کمک هزینه قرار داده و برای تجربه مستمر پزشکی؟ بازنشستگان آنها عنوان شده است یا نه - این خیلی مهم است. نکته اصلی این است که چنین امکانی را در موارد زیر ظاهر می شود:

• در محل کار در حومه شهر و شبانه روزی.
• اگر کارمند اشاره به متوسط پرسنل مراکز زنان و زایمان؛
• دستیاران پزشکی که در زمینه اطفال و بخش پزشکی داخلی و در کلینیک کار می کنند؛
• بهداشت حرفه ای کار در زمینه مراقبت در منزل؛
• تمام رؤسا و پزشکان کمیسیون پزشکی.

سابقه کار مداوم - این چیزی است که بسیاری از کارکنان این حوزه از فعالیت به دنبال. و دلیل خوب است. پس از همه، برای پرسنل کار مداوم شارژ در اندازه های خاص برخی بهایی.

چه می توانید هر کارکنانی که در زمینه پزشکی کار انتظار می رود؟ بیشتر به طور خاص، همه کارکنان مراکز مراقبت های بهداشتی و مکان های حمایت اجتماعی؟ آن این مورد، تجربه مداوم در کلینیک های خصوصی یا ضمنی در دولت مهم نیست در. چیز اصلی - وجود و مدت زمان است. همه کارکنان که در سلامت و حمایت اجتماعی کار می کنند، دریافت یک جایزه از 20 درصد از پرداخت حقوق و دستمزد برای 26 ماه اول کار و 10٪ برای هر 24 ماه پس از آن از کار (اما نه بیش از 30٪ در کل).

سابقه کار مداوم - یک نکته مهم برای کسانی که برنامه به کار در زمینه های پزشکی به طور مداوم. پیش از این، برای تداوم هر کار تکیه پاداش های خاص، اما آنها امروز در روسیه وجود ندارد. بنابراین شما باید بیش از حد برای این بخش نگران نباشید، اگر نه یک کار دائمی در طب برنامه ریزی شده است.