چگونه به کار زمان؟ اشتغال سوابق دفاتر: نمونه

فعالیت های کار - بخشی جدایی ناپذیر از زندگی هر شهروند. اکثر مردم نه تنها کار، بلکه ترکیب وظایف متعدد. این رویکرد به نام کار پاره وقت. این است که توسط قانون ممنوع است. با وجود این واقعیت است که دوم را اجباری نیست، آن را به نحوی باید مستند. چگونه دقیقا؟ این مسلم است ارسال در کارنامه به صورت همزمان (نمونه تواند نشان خواهد از این پس). چه ویژگی های دیگر باید آگاه باشند از. نیاز دارم را به "کار"، به ترکیب مشاغل متعدد؟ چه کسی و حقوق به چنین کاری را نداشته باشند؟ همه این است. در واقع، به درک تمام است چندان دشوار نیست.

کار کتاب - واجب است یا نه؟

اولین سوالی که بسیاری از منافع: مهم است که به رفع حرفه ای در سند؟ پس از همه، تجربه به حساب تنها برای کار اصلی گرفته شده است. آیا ورود در بخش اجباری کارنامه؟

نه در همه. در حال حاضر قانون است که لازم نیست را به کار به ترکیبی روند. به ویژه هنگامی که آن را به اشتغال می آید در این شرکت، که در آن شهروندان در حال کار بر اساس مداوم.

به چه معنی است؟ تابع سوال باید تصمیم بگیرد. به این معنا که او باید تصمیم بگیرد که لازم است برای مشخص کار اضافی. اما بهتر است به یک ورودی مناسب در کارنامه در ترکیب است.

بدون کار اساسی

یک نکته، که باید در نظر گرفته شود. واقعیت این است که کار پاره وقت است - به اصطلاح کار اضافی. یک شهروند می توانید آن را به خود جلب نمی تا زمانی که آن را ندارد محل اصلی کار می کنند.

به عبارت دیگر، در کارنامه باید یک رکورد از اشتغال اصلی باشد. اگر آن را نمی کند، کارفرما حق ندارد به صدور تابع به صورت همزمان را دارد. فقط به عنوان کارمند اصلی. سوابق اشتغال پاره وقت کار حداقل باید بعد از علامت مربوطه بر روی اشتغال اساسی باشد. این الزامی است.

اگر فرد از محل اصلی اخراج شد؟ در این مورد، معمولا قاچاق ممنوع است. و آن را به محل کار اصلی تبدیل شده است. هیچ چیز شگفت آور در این وجود دارد.

چگونه به ترکیب

چه ویژگی های دیگر باید در نظر گرفته شود؟ برخی علاقه مند در چگونه بسیاری از شما می توانید حرفه ای ترکیب می باشد. به عنوان تمرین را نشان می دهد، هیچ محدودیتی در این زمینه وجود دارد. شهروندان می توانند اشتغال به عنوان چند بار به دنبال عنوان آنها را برای کار اضافی می خواهید.

سوابق اشتغال به کار پاره وقت (نمونه خواهد شد در زیر جزئیات) هیچ تاثیری بر اشتغال است. با این وجود، حضور خود را در آن امکان را به طور کامل پیگیری که در آن و مدت زمانی که فرد کار کرده است.

آیا ممکن است به ترکیب 2/3 کار می کند؟ بله. 4-5. بیش از حد. فقط در نظر داشته باشید که هر کارفرما حق امتناع از به کار است. به خصوص اگر پلورالیسم است اولین بار نیست. در عمل، اکثر شهروندان است محل اصلی خود را از کار، و همچنین 1 شرکت فرض به صورت همزمان.

محدودیت - زمان

تنها چیزی که شما باید توجه - این یک محدودیت زمانی است. واقعیت این است که قوانین روسیه ایجاد قوانین خاص در رابطه با ترکیب. به این ترتیب محدودیت در تعداد کار ترکیبی وجود دارد. تنها یک قاب وجود ندارد.

آنچه در آن است در مورد؟ ورود در کارنامه پاره وقت ساخته شده و یا نیست - آن است تا مهم نیست. بسیار جدی تر تحقق است که این کار باعث می شود آن ممکن است برای انجام وظایف تا 4 ساعت در روز است. و 16، - در هر هفته. به نظر می رسد که علاوه بر کار اساسی با هر شخص حق به پاره وقت کار اضافی برای زمان مشخص است. کمتر می تواند بیشتر - است.

بنابراین، دوم را واقعی معمولا حضور 1/2 podrabotok حداکثر دلالت دارد. بیشتر به سادگی غیر واقعی. و به دلیل محدودیت های زمانی.

ثبت

چگونه به کار زمان؟ این درخواست، بسیاری از منافع. پس از همه، آن را کار می کنند. چگونه می شود به یک کارفرما؟ چگونه او را استخدام زیردستان خود را به کار پاره وقت؟

این بسیار ساده است. این نوع فعالیت کار شامل تمام طرح کارمند. تفاوت در چند لحظه است - مدت زمان انجام وظایف رسمی، و همچنین به عنوان یک قرارداد است. در دومی، به جای "استخدام" را نشان می دهد "تقسیم کار". بقیه طرح هیچ تفاوتی ندارد از کار اساسی است.

داخلی و خارجی

روسیه انواع مختلفی از ترکیبی وجود دارد. نقش ویژه ای برای ثبت در کارنامه آن لحظه پخش نمی شود. اما شما نیاز دارید در مورد آنها بدانند.

واقعیت این است که یک دوم را داخلی و خارجی وجود دارد. در مورد اول معمولا ارسال در "اشتغال" از فعالیت های اضافی را به صورت اجباری انجام می شود - برای راحتی مدیران شرکت. این اثر، که شامل چندین کلاه در درون سازمان است.

مورد دوم - دوم را خارجی. این کار در یک شرکت دیگر برای کار بیشتر. تمرین نشان می دهد که در این وضعیت آن را دشوار است به یک ورودی در کارنامه در ترکیب است. نمونه ای از این سند خواهد شد از این پس ارائه شده است. مشکل اصلی این است در بیانیه ای نیست، و این کار باید در محل اصلی کار نگهداری می شود. هر کارفرما خواهد این سند را به زیردست خود را. و این با وجود این واقعیت است که به درخواست رئیس موظف است به تمام مقالات شخصی درخواست از زیردستان خود امور شخصی.

حقوق در پاره وقت

به خاطر داشته باشید چند تفاوت های ظریف در مورد موضوع مورد مطالعه است. کار کارگردان پاره وقت و یا به هر موقعیت دیگر - یک فعالیت است که توسط قانون کار از فدراسیون روسیه محافظت شده است. چه حقوق توسط کارکنان، که ترکیبی از انواع مختلفی از کار محفوظ؟

صرف نظر از موقعیت خود را در همه شهروندان آثار همان امتیازات دریافت خواهید کرد. که مزایای کامل بسته ذخیره شده است. و کار مداوم و به ترکیب. علاوه بر این، کارکنان همیشه حق است:

• ناهار؛
• مرخصی استعلاجی؛
• تعطیلات از پیش پرداخت.
• آموزش رایگان؛
• پرداخت مزایای.

به عبارت دیگر، آن راستا کار باید در رابطه با حقوق برده در همان راه به عنوان عملیات اصلی دیده می شود. فقط یک استثنا - اگر یک شهروند تصمیم می گیرد به کار غیر رسمی. در این مورد، آن لازم نیست برای ورود به هر قرارداد، و نه برای ضبط در کارنامه پاره وقت (به عنوان مثال نشان داده شده است).

اشتغال مرحله به مرحله

نکات دقیق وظریف دیگر - آن شرح مستقیم از روشهای اشتغال برای کار اضافی است. هر کارفرما می داند که چگونه به درستی ترتیب برده است. گفته شده است که این روش هیچ تفاوتی ندارد از است امضای قرارداد کار با کارکنان اصلی. بنابراین، ما می توانید فرآیند به شرح زیر توصیف:

1. مصاحبه با یک کارمند بالقوه است.
2. دریافت نرم افزار برای پاره وقت.
3. ارائه یک چارچوب برای بررسی مقررات و توافق جمعی، در صورت وجود، در این شرکت.
4. امضای توافق اشتغال در چند (دو) نسخه نشان می دهد که تابع آن ترکیب حرفه ای.
5. انتشار سفارش برای یک کار.
6. برخورد با ورود فعالیت در کتاب کار. کارمند می تواند سند را فراهم و یا حاضر به اطلاعات در مورد podrabotke. این موضوع باید در این دوره از یک توافق بین کارفرما و کارمند حل شود.
7. ساخت کارت های شخصی و سوابق کارمند.

لازم به ذکر است که کارفرما به هر حق کارمند جدید بپرسید یک گواهی نامه از محل اصلی اشتغال، که اشاره به حضور واقعی از محل کار اصلی است. در غیر این صورت، شما می توانید اشتغال رد. شما نمی توانید بدون حضور کار دوم را اصلی است.

نمونه

و در حال حاضر شما می توانید یک نمونه آشکار از پر کردن کارمند سابقه اشتغال که به طور همزمان در چند جا کار می کند را ببینید. برای مثال، کار اصلی مدیر عامل شرکت بود، در ترکیب - حسابدار. دو گزینه زیر را در نظر - و اشتغال داخلی و خارجی. پس از همه، در این شرایط ضبط کمی متفاوت خواهد بود از یکدیگر. آنها لزوما باید به نظر می رسد به عنوان پیشنهاد، آن است که تنها یکی از گزینه ها باشد.

از ورود صحیح در کارنامه پاره وقت چگونه است؟ نمونه به نظر می رسد مثل این:

• شهرستان 2000/08/27 - اتخاذ شده توسط "توقف پلاس" مدیر عامل شرکت کار می کند.
• 30.10.2000g. - آن را به عنوان یک حسابدار برای کار بر روی ترکیب داخلی به تصویب رسید.
• 2010/05/07 - را رد کرد و حسابدار.

اگر ما در مورد اشتغال در خارج از یک شرکت صحبت می کنید، شما باید با توجه به سوابق دیگر پرداخت. هنگامی که یک نسخه داخلی شرکت کارفرما، به عنوان یک قاعده، مشخص نشده است. در غیر این صورت، لازم است به ثبت نام است. ورود در کارنامه به کار پاره وقت چیست؟ نمونه به شرح زیر ارائه شده است:

• 2008/12/04 - استخدام به عنوان مکانیک ارشد، آموزشی ویبولیتین "ستاره خط".
• 2009/08/12 - قبول پست های پاره وقت مدیر سیستم، SP "Pahurdinov".

به طور مشابه، شما می توانید هر رکورد از مقالات دوم و پس از ایجاد کند. مهم: کارمند حق ندارد به صدور یک مقام تمام وقت در چند مکان است.

به جای یک نتیجه گیری

در حال حاضر من درک اصل ورود پاره وقت کتاب کار. این عملیات است که لازم نیست، موضوع است که در قرارداد شخصی بین برتر و تابع تنظیم می شود. در برخی موارد، شهروندان اجازه ورود پاره وقت کتاب کار. این حق شخصی خود است.

این مهم است که به یاد داشته باشید که محل اصلی کار فقط می تواند. و این مسئله بدون آن دیگر امکانپذیر ارائه نشده است. استخدام پاره وقت هیچ تفاوتی ندارد از قرارداد کار معمولی است. همه حقوق و تعهدات برای کارمند قاچاق دقیقا همان برای ساختار اصلی باقی می ماند.