چگونه برای نوشتن برنامه برای اخراج

در کار روابط وارد هر شهروند است که به یک سن خاص است. گاهی اوقات آن را در شانزده اتفاق می افتد، اما معمولا - در هجده، است که، از سن زمانی که یک فرد قادر به اعمال حقوق خود در پر است.

اخراج هر یک از کارکنان در کار زندگی خود را تحت تاثیر قرار می حداقل یک بار. دلایل این بسیاری از اعمال و کردار است. آغاز شده توسط میل به پایان دادن به رابطه اشتغال می تواند بخشی از کارمند و بخشی از کارفرما. بنابراین، چگونه برای نوشتن یک بیانیه در اخراج.

استاندارد از کارفرما باید بعد از دو هفته قبل از تاریخ در نظر گرفته اخراج (در پایان یک کارمند از قرارداد کار نامحدود) اعلام شده است. در صورتی که رابطه اشتغال امن قرارداد بلند، کارمند حق را به اطلاع کارفرما ظرف سه روز قبل از تاریخ اخراج است. هنگامی که سر برنامه سازمان باید به مقامات یک ماه قبل از تاریخ فسخ قرارداد کار اطلاع دهد. اما در موارد فورس ماژور، و همچنین در عمل به ندرت خدمات پرسنل است از نظم و دقت خاص برای دیدار با مهلت. بنابراین، آنچه را که باید.

در مرحله اول، شما باید اول به علت، که انگیزه برای این نوع از عمل بود تعیین می کند. البته، در جهت منافع کارمند به نشان می دهد در این بیانیه کلمات "با توافق از احزاب است." اما به گونه ای است که آن را در یک مقاله است که در ارتباط با نقض اخراج انضباط کار یا شرایط قرارداد کار و یا قرارداد. به طور کلی، کلمات "اخراج" باید در این بیانیه نوشته شده است. بر اساس قانون کار، آن است که "اخراج" و استفاده نمی شود "خاتمه دادن به روابط کار". بنابراین، شما باید توجه ویژه ای به این پرداخت.

اگر شما با قانون، و یا آشنا نیست اصول اداری، پس از آن قبل از نوشتن یک برنامه برای اخراج، لازم است به درخواست کارمند بخش پرسنل از شرکت و یا سازمان که با آن شما تصمیم به پایان دادن به رابطه اشتغال، جمله بندی دقیق است. همان خواهد شد که در کارنامه خود را ثبت و، بسته به دقیقا این کلمات، سرنوشت خود بود. برای مثال، اگر شما آن را uvolilites خود به خود، و پس از آن با خدمات اشتغال و ایستادگی در حساب از بیکاری، کمک هزینه به دلیل چنین زبان، شما نمی خواهد پرداخت می شود.

چنانکه نوشته شده است بیانیه ای برای اخراج، هر کس باید به افسر پرسنل و مشاور حقوقی سازمان مطمئن شوید. کاغذ مناسب - پایه و اساس مشروعیت هر شرکت است. قوانین اشکال از اسناد یک مقدار خاص محدود می کند. این روش برای تدوین در مهمان تخصصی که یک عمل هنجاری-حقوقی، یعنی آنها را قانونی و الزامی است ثبت شده است. در این بیانیه بر اخراج نیز موجود است در این اسناد به شکل اجباری است.

در مرحله دوم، قبل از نوشتن یک بیانیه ای در اخراج، شما باید با دقت به متن سند به عنوان خوانده شده. در بسیاری از سازمان ها، الگوهای رسمی و یا اسناد کلیشه وجود دارد. در چنین مواردی، شما تنها نیاز به آن را بخوانید و اطلاعات شخصی خود را با امضا و تاریخ. هر چیز دیگری: "کلاه" (نام سازمان در که نام) مطالب به طور مستقیم، تاریخ و محل رمزگشایی امضا و یا بدون (شما می توانید یک نقطه خالی در نمودار تنها دلایل اخراج را پیدا کنید) - آماده است. چنین بیانیه ای به سادگی پر کنید.

اگر شما هنوز هم به نوشتن همه چیز با دست، در گوشه سمت راست بالای اندازه ورق A4 ساخته شده است "کلاه" از ابزار آینده، پس از آن در وسط صفحه با حروف کوچک به طلسم کلمه "بیانیه". برگرفته از متن پاراگراف خود را، که است که می گویند: "من از برای خاتمه رابطه اشتغال با، برای مثال، Ivanovym Ivanom Ivanovichem، با توافق / خود به خود / در ارتباط با انتقال و غیره" تاریخ - در این بیانیه باید توسط کارمند در سمت چپ و در سمت راست را امضا کردند. بعد، سرپرست خود را باید ویزا را، "مهم نیست"، ثبت نام و تاریخ است. سپس سفارش در مورد استعفای خود را ساخته و ساخته شده یک محاسبه کامل، انجام آن را در روز اخراج خود را.

قبل از نوشتن یک برنامه کاربردی برای اخراج، فکر می کنم با دقت در مورد تصمیم خود را.