روابط کار

روابط کار - است که پس از انعقاد قرارداد کار احزاب و تنظیم شده توسط قوانین مربوط به روابط اجتماعی و کار، که تحت آن کارمند متعهد به انجام وظایف کار، و کارفرما - به ارائه کار و پرداخت هزینه برای آن، برای اطمینان از ایمنی شرایط کار.

محتوای روابط کار - حقوق متقابل و تعهدات مشخص شده در قرارداد کار، و همچنین قانون دولت است.

علائم یک رابطه کاری:

1. کارمند شخصا در فعالیت صنعتی درگیر و کارفرما می تواند کار را به دیگران واگذار نمی شود. کارفرما، به نوبه خود، حق ندارد به جای یک کارمند دیگر دارد.

2. عملکرد کارمند خاص مشخص شده در قرارداد و یا تخصص مواضع.

3. در اجرای وظایف کار، کارمند باید با در سازمان مقررات کار داخلی تاسیس منطبق هستند.

4. روابط کار جبرانی در طبیعت، جبران خسارت از کارکنان است پرداخت دستمزد ساخته شده است.

5. هر یک از طرفین قرارداد ممکن است در هر زمان خاتمه رابطه.

اساس ظاهر خود - نتیجه گیری از قرارداد کار.

موضوع روابط کار - کارمند و کارفرما. اولین است که با داشتن کار pravodeesposobnostyu یک فرد طبیعی (به عنوان مثال، توانایی به حقوق و مسئولیت در محل کار و پیاده سازی آنها با اعمال خود) است، که در یک رابطه کاری با کارفرما. دوم ممکن است افراد و اشخاص حقوقی.

افراد روابط کار می تواند:

• کارگران - شهروندان، از جمله کشورهای خارجی؛
• کارفرمایان - نهادهای مختلف، سازمان ها، شرکت ها، سازمان ها، و غیره.
• گروه های کارگری؛
• شوراهای کارگری و دیگر نهاد های منتخب کارکنان مجاز؛
• sotspartnery به نمایندگی از نمایندگان انجمن های کارفرمایان، اتحادیه های کارگری و مقامات اجرایی در سطوح فدرال، منطقه ای، بخشی و ملی؛
• مقامات مجری قانون - داوری کار، کمیسیون مصالحه، دادگاه؛
• کارفرما - شهروند یا سازمان عمومی است که یک کارمند در کمک های خود را به تصویب رسید.

بر اساس موضوع روابط حقوقی در حوزه کار به معنای انجام یک نوع خاصی از کار، با توجه به شرایط، حرفه و یا موقعیت.

تشخیص نوع از روابط اشتغال:

• که در رابطه با ایجاد اشتغال و اشتغال با یک کارفرمای خاص؛
• بین کارگر و کارفرما؛
• بین نیروی کار و نمایندگان آن با کارفرما.
• مشارکت اجتماعی و قانونی برای حفظ و نتیجه موافقت جمعی در توافقات بخشی، ارضی، فدرال، منطقه ای و سطح حرفه ای؛
• روابط کار برای بهبود مهارت ها، آموزش های حرفه ای و یا آموزش مجدد؛
• کنترل و نظارت بر انطباق با قوانین حفاظت کار و قانون کار؛
• اتحادیه های کارگری و کارگران خود را در تعیین شرایط کار، استفاده از قانون در کار در مواردی که قانون مقرر شرکت؛
• روابط کار روش برای حل اختلافات جمعی و فردی؛
• برای مسئولیت در رابطه با آسیب.

هستند طبقه بندی دیگر وجود دارد. نگهبانان اساسی، مرتبط و امنیت: بنابراین، روابط کار تقسیم شده است. با اختلافات کارگری، اجباری مسئولیت بیمه های اجتماعی - برای اولین بار در ارتباط با کار، دوم در مورد اشتغال، اتحادیه های کارگری، آموزش، و غیره، و دیگران بوجود می آیند.