پیشنهاد شغلی - این چیست؟

پیشنهاد شغلی (پیشنهاد شغل) پیشنهاد کاری است که کارمند قبل از طراحی رسمی خود دریافت می کند. این سند روابطی را بین کارفرمایان و کارکنان ایجاد می کند. این یک نوع تضمین همکاری کارگری موفق است. بیایید نگاهی به مثال خارج از خط ببریم، چطور آن را درست کنیم، چقدر در واقعیتهای روسیه ضروری است؟

امضا شده و هیچ مشکلی نیست!

این پیشنهاد، توصیف تمام شرایط کاری است که متقاضی در طی مصاحبه به صورت کتبی مطلع است. خصوصیت این سند این است که این یک گام میانانه بین عرضه کار و تثبیت فوری قرارداد کار است. به هر حال، در روسیه چنین اصل پذیرش کارمندان جدید برای مدت طولانی مورد استفاده قرار گرفته است. بنابراین، به عنوان مثال، برای متقاضیان، هیچ سوال گیج کننده ای وجود ندارد: "وظیفه: آن چیست؟" و برای استفاده از آن برای اولین بار شرکت های خارجی شروع شد. آنها فرآیندهای اروپایی را در بازار کار روسیه معرفی کردند که از روش های استاندارد استخدام متفاوت است. متقاضیان کار در روسیه از دسترسی به این سند از کارکنان شرکتی استفاده می کنند که شروع به درک غرض آن می کنند. گروه های کارکنان تعدادی از شرکت ها توجه می کنند که نامزدها اغلب خودشان علاقه مندند که آیا این کار به دنبال خواهد داشت. علاقه آنها قابل توضیح است. پس از همه، سند به منظور جلوگیری از تفاوت ها تا آنجا که ممکن است، بر روی کاغذ، تمام شرایطی که توسط کارفرما و نامزد در طی مصاحبه (عنوان کار، میزان دستمزد، محدودیت بسته جبران و بسیاری از مسائل دیگر) رسیده است، مستند می شود.

مزایای همه

به همان اندازه اهمیت سود برای کارفرمایان، از آنجاییکه برای کارمند آینده طراحی شده است، برای ریسک عدم رعایت وظایف مستقیم خود، به همان اندازه که یک کارمند بالقوه که تقریبا یک مصاحبه مصاحبه ای را به طور غیر منتظره حاضر کرده است در آخرین لحظه کار کند، به اندازه کافی به خطر می افتد. او به سادگی عملکرد کار را در شرایطی که در طول مکالمه ایجاد شده را نادیده می گیرد، به دلیل ناشناخته های کارفرما و غیره در دفتر ظاهر نمی شود. و در اینجا یک مثال خوب است. متقاضی اسناد را امضا کرده است، با شرایط مندرج در قرارداد موافقت شده و در صورت هر نوع اقدام غیرمجاز از طرف او، همیشه در برابر چشم او تأیید مادی است که او درست نیست و باید با شرایط کاری موافقت شده مطابقت داشته باشد. بر این اساس، او از مسئولیت خود نسبت به شرکت استخدام آگاهی دارد. و کارمند سهل انگاری دیگر فرار نمی کند و می گوید: "شغل خالی است؟ چی؟"

اجرای این توافقنامه

تا به امروز، هیچ فرمت خاصی از این پیشنهاد وجود ندارد. در فرایند ثبت نام، مجاز است با توصیه های اصلی در خصوص تنظیم پارامترها و شرایط کاری ارائه شده توسط سازمان به یک کارمند بالقوه مطابقت داشته باشد. و به طور خاص، یک سند دریایی - چه چیزی است؟ کدام موارد باید شامل شود؟ به عنوان یک قانون، سند چنین لحظاتی را به عنوان یک پست تعیین می کند؛ کار این مسئولیت کارمند است؛ شرایط انجام وظایف تعیین شده؛ سطح دستمزد کار؛ بسته اجتماعی و برخی دیگر. این سند توسط دو طرف امضا شده است.

ما امیدواریم که این مطالب برای شما مفید باشد. و اگر قبلا این اصطلاح را ندیده اید، اکنون همه چیز را در مورد آن آموخته اید و شما نمی توانید یک سوال بپرسید: "این چیست؟"