پرداخت برای کار در طول شیفت کاری (قانون کار)

این است که چگونه پرداخت با شیفت کاری کار می کند، به دنبال مطمئن شوید هر فردی که موافقت کرده است که در چنین شرایطی کار کند. اما قبل از من شما در مورد مقررات مقرر در مقررات، به آن لازم است به تعریف مفهوم بسیار است.

که به معنی نوبت کاری؟

بنابراین این یک برنامه از کار، که در آن زمان طول می کشد یک فرد به کار است، در روزهای مختلف متفاوت است. این است که در موسسات، شرکت ها و صنایع، که فعالیت ها را در اطراف ساعت انجام نصب شده است. و کارشناسان که از آن حمایت، در حال تغییر - برخی برای یک تعطیلات بروید، در حالی که دیگران خودشو تحمیل میکنه. از نمونه شناخته شده عبارتند از: آتش سوزی، نجات، پلیس و خدمات پزشکی. یا انفجار کوره - کوره وجود دارد و کار برای چندین سال بدون وقفه است.

اما تغییر کار و رعایت قوانین از 40 ساعت کار در هفته. است که، تمام زمان کار که انسان را به جای او بود، می توانید از علامت از 40 ساعت تجاوز نمی کند. این چیزی است که مقاله 91 ام از قانون کار است. به این معنا که اگر یک فرد سه روز را شخم زدند در بیش از 13 ساعت - چهار روز بعد او در تعطیلات است. دو تعطیلات قانونی و جبران اضافه کاری برای پیدا کردن یک جای کار در گنجانیده شده در آنها است. و، البته، به موضوع به طور مستقیم مرتبط با پرداخت کار شیفت کاری است. اما این - در جزئیات بیشتر.

محاسبه

چگونه به پرداخت برای کار زمانی که شما برنامه کار را تغییر دهید؟ در ابتدا، آن محاسبه شده است. یا بر اساس حقوق و دستمزد و یا با استفاده از به اصطلاح نرخ ساعتی تعرفه.

در اینجا یک مثال از این مورد دوم این است: ساعت مرد کار هزینه 400 روبل، برای مثال. سه روز در یک ردیف، او به مدت 13 ساعت کار کرده است. دستمزد با نمودار قابل جابجایی در این مورد است که توسط یک فرمول ساده تعیین می شود: 400 * 13 = 5200 ص در یک روز. هنگامی که یک مرد می شود پول خود را؟ دو گزینه وجود دارد. اولین - درست پس از پایان شیفت. تمرین، معمولا در مواردی که کارگران به طور رسمی به کار نیست. گزینه دوم - یک بار در ماه.

اگر موسسه عمل سیستم حسابدار، این ایده کمی متفاوت است. استاندارد - پیشرفته و S / N هر 15 روز. و همیشه یک مقدار ثابت. به غیر از کمک هزینه برای پردازش، البته - آنها همیشه به همراه. و به منظور محاسبه حسابدار خود را می یابد نرخ ثابتی (در ساعت)، و پس از آن - مقدار کل حقوق و دستمزد برای ماه. به عنوان مثال، یک ماه برای مردان به کار 150 ساعت است. حقوق و دستمزد خود 52 500 R است. در یک ساعت - 350 ص 10 × 350 = 3500 ص: اگر در ماه گذشته او 10 ساعت را پردازش نمود، از آن خواهد شد به حقوق و دستمزد بیشتر مقدار با توجه به فرمول محاسبه می شود اضافه شده است. این است که، در این مورد، حقوق و دستمزد خود برای آن دوره خواهد بود 56 متر. ص.

اطلاعات بیشتر در مورد بازیافت

وظیفه اصلی یک حسابدار است برای تعیین تعداد ساعت که مردم را در سایت خود فراتر از هنجار به سر برد. بر این اساس، عملیات پرداخت مصمم در برنامه کار قابل تعویض است.

این هفته نامه است که یک روش حسابداری است. تنها لازم است که بدانید حداکثر طول هنجار هفته کار برای یک کارمند خاص. همه این است که در مقررات املای.

اگر شرکت تمرین حساب خلاصه، آن نیاز به تعیین تعداد ساعات کار در تمام مدت. و این نکات دقیق وظریف مهم است. به عنوان ساعات صرف شده در محل کار انسانی بالاتر از هنجار، فراتر از محدودیت های ایجاد از قانون است. و پردازش آنها تنها در پایان دوره گزارش است. و برای وضوح - به عنوان مثال.

دوره سه ماهه

بنابراین، استاندارد کار در هفته 40 ساعت طول می کشد. اگر زمان که در طی آن مردم در شیفت کار می کرد، محاسبه راه خلاصه (+ حسابداری برای یک چهارم از دوره گزارش)، ساعت عادی خواهد بود:

• در ماه مارس - 165 ساعت؛
• در ماه آوریل - 187 ساعت؛
• در ماه مه - 176 ساعت؛
• کل - 528 ساعت است.

و اگر یک مرد برای ماه اول کار 160 ساعت، و برای دوم و سوم 186، مقدار نوبه خود 532 ساعت است. در 4 بیش از حد لازم. و در این مورد، این اتهام را برای نوبت کاری باید شامل جبران خسارت برای اضافه کاری.

ارزش کمک هزینه

لازم به ذکر است که پرداخت از کار زمانی که شما برنامه تغییر و اضافه کاری، در تئوری، باید مقدار bólshimi باشد. این است که در ماده 152 هفتم از قانون کار نوشته شده است. ساعت دو برای اولین بار افست شده توسط نیمه نرخ. پیگیری زمان - در دو برابر شود. علاوه بر این، آن را حداقل است که باید با کارفرما مطابق است. و به این ترتیب او می تواند کارکنان را برای اضافه کار خود را در اندازه بزرگتر پاداش.

حداقل تعیین بر اساس ساعتی نرخ دستمزد مرد. بیایید می گویند، 60 دقیقه کار خود را هزینه 350 روبل. چهار روز متوالی به مدت سه ساعت اضافه کاری باقی مانده است. مجموع - در بیش از 9 ساعت به دست آمده است که شش تن از پول پرداخت می شود نیم و سه - در دو برابر شود. این است که، به نظر می رسد: (350 * 1.5) × 6 + (350 * 2) علاوه بر حقوق و دستمزد * 3 = 5250 روبل.

اما سخت تر برای محاسبه حق بیمه، اگر یک فرد حقوق و دستمزد مطابق با حقوق رسمی ماهانه دریافت می کند. چگونه انجام می شود؟ حسابدار اغلب به تعداد هنجاری ساعت برای تمام سال تقسیم شده است. این است که، به مدت 12 ماه. و اگر یک فرد می شود در یک ماه 40 000 روبل در هفته 40 ساعت کار، سال او کار می کند 1974 ساعت مجموع :. 40000 / (1974-1912) = 243.16 ص چه اتفاقی افتاد - نرخ ساعتی خود است. را به حساب حقوق و دستمزد ماهانه و تقسیم آن توسط تعدادی از ساعات کار - با این حال، این است که بسیار زحمت نیست، حسابدار ممکن است به یک روش این است که توجه در آغاز مشخص شده اند متوسل می شوند.

تعطیلات جبران

شایان ذکر است توجه، صحبت کردن در مورد چگونه کار در طول شیفت کاری پرداخت است. علاوه بر پاداش به به بازدید کنندگان اصلی / N، آن زمان است که یک فرد در محل بالاتر از هنجار برگزار اضافه شود، می توان آن را برای تعطیلات جبران می شود. این است که، خروجی اضافی. و بسیاری ترجیح می دهند پول خود را، این فرصت را به خود سازماندهی تعطیلات کمی. این نکات دقیق وظریف معنی مقاله 152 از RF LC است.

با این حال، این کار همیشه ممکن نیست. پس از همه، ما صحبت در مورد شرکت هایی که به طور مداوم به کار گیرند. و وجود دارد همیشه ممکن نیست برای تخصیص به یک کارمند خاص است که کمی، و حتی یک خروجی برنامه ریزی نشده است. از آنجا که یک اولویت بازپرداخت. و برای به دست آوردن روز کردن به جای پول، شما نیاز به یک بیانیه نوشته شده است.

در مورد محدودیت های

دیگر تفاوت های ظریف است که شامل نوبت کاری وجود دارد. دستمزد، البته، توان بدون تاخیر و به طور کامل انجام شده است، اما حتی با تعرفه دو برابر برای کارفرما اضافه کاری حق ندارد به شرکت در کار طولانی مدت از شهروندان متعلق به یک دسته خاص اجتماعی است.

این خدمات عبارتند از افراد زیر سن قانونی، کارکنان پاره وقت (که در حال مطالعه و کار) و زنان باردار. این است که در ماده 99 هفتم از قانون کار بیان شده است.

بیشتر پردازش باید نرخ 4 ساعته در دو روز متوالی تجاوز نمی کند. با این حال، بسیاری از این قاعده (همانطور که در مقاله 99 اشاره کرد) استراحت - حتی کارگران خود به خود، به دلیل میل به کسب پول بیشتر. اما در سال، تعداد اضافه کاری قطعا باید 120 ساعت تجاوز نمی کند.

روز کنار گذاشته

قانون مشخص شده اند از تاریخ است که رسما خروجی برای همه است. با این حال، همانطور که قبلا ذکر شد، کار عامل به طور مداوم وجود دارد. آنها تعامل با مردم خود را به کار مجاز است. با این حال، تعطیلات پرداخت زمانی که شما تغییر نمودار متفاوت است. علاوه بر این، با توجه به معیارهای مختلف است.

در شیفت شب، برای مثال، یک اضافه بها از حداقل 20٪ وجود دارد - در بیش از کسانی که کمک هزینه، که در حال حاضر برای کار در تعطیلات آخر هفته گذاشته است.

اگر ساعت شرط بندی، مرد را فقط می شود دو برابر بیشتر از حد معمول است. اگر از زمان معمول از 60 دقیقه، کار خود هزینه 300 روبل، خروجی "قیمت" به 600 ص افزایش خواهد یافت. از جمله جبران خسارت. اگر یک فرد "حسابدار" حقوق و دستمزد دریافت می کند، پس از آن در خروجی آن را برای یک روز دیگر به اتهام کار. اصل همان است - هر دو در یک، و در یک مورد دیگر، لیست دو برابر بیشتر پول است. این معمولا اتفاق می افتد تعطیلات پرداخت زمانی که شما جدول را تغییر دهید.

قانون کار نیز مردم را تشویق به تمایز بین مفهوم تعطیلات عمومی و معمول است. اگر شخص به روز بود که به او استراحت تنها احضار، پرداخت بدون پرداخت غرامت ساخته شده است. تنها استثنا در شیفت شب است.

شب

خب، به عنوان کار در طول شیفت کاری در روزهای تعطیل پرداخت می شود - روشن است. در نهایت من می خواهم توجه داشته باشید توجه شب بدنام است. برای این کار، به مقاله 96 هفتم از قانون کار مراجعه کنید. پس از آن گفت که شب مدت زمان 22:00-06:00 است. و مردم، کارگران در یک دوره معین، در تئوری، در شرایطی که از عادی متفاوت به کار گیرند.

کار شب توسط یک ساعت پرداخت. مقدار تجویز سر از عمل هنجاری محلی است. از آنجا که به امضای توافق نامه در جلوی دستگاه به کار، شما نیاز به بحث در مورد این نقطه به طور جداگانه.

خوب، که همه اطلاعات مورد نیاز در مورد یک پرداخت، در تغییر رژیم انجام می دانم. اصل اساسی در محاسبه مجموع ساعات کار نهفته است. و این - اصلی ترین چیزی که به یاد داشته باشید.