پرداخت تعطیلات تعطیلات آخر هفته و تعطیلات پرداخت آخر هفته ها و تعطیلات

تمام اقدامات کاری - نتیجه قرارداد، پرداخت حقوق کار، اعطای مجوز به کارمند و دیگران - تحت عنوان قانون کار فدراسیون روسیه است. این سند اصلی است که روابط و روابط کاری کارمند و کارفرما را تنظیم می کند؛ همچنین اسناد دیگر ممکن است که با اولی برخورد کند. به عنوان مثال، اعمال قانون، مقررات، قواعد، دستورات، دستورات سازمان، و غیره

این مقاله به طور دقیق در مورد موضوعی است که برای همه کارکنان، مانند پرداخت هزینه های تعطیلات، مورد بحث قرار می گیرد. اولا من می خواهم توجه داشته باشم که دستمزد برای کار اضافه کاری در روزهای قرمز تقویم یا روزهای استراحت با حالت کشویی و غیر قابل تعویض متفاوت است. این موضوع توسط Art تنظیم شده است. 153 LC RF.

مهمترین و جالبترین لحظه در فرآیند کار برای کارکنان بخش مهمی از جمله حقوق و دستمزد است. بسیاری با این واقعیت مواجه شده اند که سر به دنبال تعطیلات یا تعطیلات برای کار است. و کاملا به طور طبیعی، همه به این سوال علاقه داشتند: "من برای دریافت این حق چی هستم؟"

مقررات پرداخت

پرداخت حقوق کار در تعطیلات و روزهای بدون کار توسط قوانین قانونی، قراردادهای جمعی یا کار، با توجه به آن می توان افزایش یافت. به هر حال، همه سازمان ها (OK، حسابداری) به طور مستقیم با TC RF ارتباط برقرار می کنند و نمی توانند با آن مخالفت کنند؛ در نتیجه، اضافه کاری دو برابر و نه کمتر پرداخت می شود.

ارائه یک روز استراحت: شرایط

با توافق با کارمند، به جای پرداخت هزینه های ساعات کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات، ممکن است روز دیگری برای استراحت به او داده شود. در این وضعیت، پرداخت می شود برای یک بار برای رفتن به کار، و روز برای استراحت پرداخت نمی شود.

پاداش کار بخش جدایی ناپذیر از فرایند کار است و باید در قرارداد کار یا قرارداد کارمند منعکس شود.

مفاهیم اساسی مورد استفاده در مقاله

روز خاموش هر کارمند حق استراحت دارد. صرف نظر از برنامه، کارمندان روزهای استراحت داده می شوند.
تعطیلات این روزهای به اصطلاح قرمز تقویم است.
برنامه قابل تغییر - حالت کشویی عملیات. به عنوان مثال، 2x2 برای 12 ساعت کار، 5x2 برای 8 ساعت، 3x3 برای 12 و غیره.
رژیم دائمی - برنامه کاری، که مطابق با تقویم تولید، تایید شده توسط دولت فدراسیون روسیه است.
کار قطعه کار است که در آن عملکرد دستمزد به میزان خروجی بستگی دارد. بدین معنی که اگر یک کارمند 5 عدد را برای 5 روبل ساخته باشد، درآمد او 25 روبل خواهد بود، اگر 10 تا 5 روبل - 50 و غیره.
کار در نرخ روزانه و روزانه تعرفه ها - دستمزد در این مورد بستگی به زمان کار دارد. به عنوان مثال یک کارمند 164 ساعت در ماه کار می کند - فقط برای این ساعت ها حقوق و دستمزد دریافت می کند.
کار کردن بر روی حقوق و دستمزد پایدار ترین حقوق است. این به کار انجام نمی شود و نه ساعت کار می کند بستگی دارد. این یک نرخ ثابت است.

دسته های شهروندانی که از روزهای تعطیل و تعطیلات مجاز به کار نیستند

طبق قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما حق ندارد کارکنان زیر را برای کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات استخدام کند:

• افراد زیر 18 سال استثنا کارکنان موقعیت های خلاق و حرفه ای (ماده 248 TC).
• زنان باردار (ماده 259، بخش 1 قانون کار فدراسیون روسیه).

برای بقیه شهروندان، اگر مدیریت شامل یک کارمند در یک تعطیلات آخر هفته یا یک تعطیلات باشد، باید او را قبل از او هشدار دهد و یک دستور خروج یا سفارش صادر کند.

پرداخت هزینه تعطیلات و روزهای تعطیل برای کارکنان حرفه های خلاق (رسانه ها، تلویزیون و فیلمبرداران، سینما، تئاتر و کنسرت و سایر گروه های مرتبط با اجرای عمومی) توسط مقررات، قرارداد های کار یا قراردادهای جمعی تعیین می شود.

شرایط و شرایط معمول برای دخالت کارکنان

یک دسته خاص از شهروندان تشکیل شده است:

1. افراد دارای معلولیت
2. افراد بالای 3 سال:

• زنان؛
• پدران تک
• نگهبانان یا امدادگران.

پرداخت برای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات با حالت کشویی (قابل تغییر) عملیات

اگر نیاز به جذب یک کارمند برای کار در روزهای استراحت یا روزهای قرمز تقویم داشته باشید، کارفرما می تواند این کار را با اطلاع کارمند و کسب رضایت کتبی از او انجام دهد. در صورتی که دومی دارای یک برنامه کشویی باشد، پرداخت تعطیلات باید با دو برابر انجام شود، اما تفاوت های زیادی وجود دارد.

اضافه کردن یک همکاری پرداخت بسته به برنامه تغییرات

پرداخت به طور مستقیم به برنامه فرایند کار بستگی دارد:

1. اگر روز قرمز تقویم به تغییر شغل کارمند برسد، در نتیجه، زمان کار شده زیر ساعت معمولی است و طبق قانون کار فدراسیون روسیه پرداخت تعطیلات در این مورد حداقل در اندازه یکصد و بالاتر از حقوق و دستمزد کارمند انجام می شود. یا ساعات کار شده طبق نرخ تعرفه ساعتی یا روزانه پرداخت می شود.
به عنوان مثال، کارمند در ماه ژانویه 2 تعطیلات کار می کرد که در حال برنامه ریزی کارگران تغییر است. حسابداری کل ساعات کاری محدود به یک ماه است.
تعداد روزهای کار شده در ماه، با توجه به برنامه تغییر، 20 است. خروجی واقعی 20 است.
حقوق ماهانه یک کارمند 20،000 روبل است.
نرخ بهره (روز) 20،000 (مقدار حقوق و دستمزد) / 20 (تعداد روزهای کاری در هر ماه) = 1000 روبل.
بنابراین، برای هر تعطیل، کارمند یک مبلغ اضافی از یک هزار روبل دریافت خواهد کرد. از آنجا که هزینه اضافی برای نرخ تعرفه روزانه وجود دارد، حقوق ماهانه برای این کارمند 22000 روبل بدون محاسبه مالیات بر درآمد خواهد بود.

2. در صورتی که روز کارمند به صورت برنامه ریزی شده در نظر گرفته شود، پرداخت به مبلغ دو برابر، طبق قوانین فدراسیون روسیه صورت می گیرد.
بگذارید روزهای کاری را در ماه 20 بگویند.
حقوق ماهانه یک کارمند 20،000 روبل است.
نرخ روزانه 20،000 (مقدار حقوق و دستمزد) / 20 (تعداد روزهای کاری در ماه) = 1000 روبل.
از آنجا که تعطیلات کارمند برای تعطیل برنامه ریزی شده است و کارفرما از او می خواهد که کار کند، هر روز یک نفر هر 2،000 روبل دریافت می کند. در نتیجه، حقوق و دستمزد او 24000 روبل خواهد بود.
این قانون نیز برای جایگزینی پرداخت پول نقد در روز استراحت با مشورت با کارمند فراهم می کند.

پرداخت برای شب در تعطیلات عمومی

یک برنامه قابل تغییر برای کار نه تنها در طول روز، بلکه در شب نیز فراهم می شود.
ساعات شبانه از ساعت 22:00 تا 6:00 است. این مدت زمان کاری برای حداقل 20٪ هزینه اضافه شده است.

پاداش در هنگام تعطیلات: تغییر شبانه

شرایط:

1. اگر یک کارمند یک روز کاری داشته باشد، پس از آن مبلغ اضافی برای یک بار اضافه شده برای یک ساعت افزایش می یابد. یعنی، کارمند در این مورد دریافت خواهد کرد: نرخ روز تعرفه روزانه + هزینه اضافی برای شب شبانه + اضافه بار در یک اندازه واحد.

2. در صورتی که یک کارمند تعطیلات را به صورت برنامه ای به عنوان روز استراحت جشن بگیرد و به کار خود جذب شود، پرداخت به صورت زیر خواهد بود: نرخ روزانه تعرفه + هزینه اضافی برای ساعت شبانه x 2. در این وضعیت، پرداخت برای تعطیلات انجام می شود در حجم دوگانه

پرداخت برای تعطیلات آخر هفته و تعطیلات با یک رژیم غیر قابل تعویض کار

حالت دائمی کار نشان می دهد که کارمند در روزهای دوشنبه تا جمعه در محل کار استراحت می کند و در روز شنبه، یکشنبه و تعطیلات استراحت می کند و در فرایند کاری در تقویم تولید هدایت می شود.

پرداخت برای تعطیلات و تعطیلات غیر شغلی تحت این نوع کار حداقل دو برابر گروه های زیر کارکنان انجام می شود:

• Paddlers.
• کارکنان با توجه به نرخ تعرفه ساعت یا روز کار می کنند.
• به شرکا
• کارکنانی که حقوق دارند.

در صورت درخواست کارمند، پرداخت می تواند با یک روز تعویض شود.

بازتاب سفارش و میزان پرداخت توسط کارفرما

کارفرما باید از لحاظ قراردادهای کار، یا توافقنامه های جمعی، مقررات، اندازه و منظور پاداش کار در روزهای قرمز تقویم و روزهای استراحت بازتاب کند.

پارامترهای اصلی مورد توجه هستند:

• تأثیر بر میزان پرداختی برای تعداد ساعات کار در روزهای غیر کار و آخر هفته را تعیین کنید.
• از میانگین روزانه یا میانگین ساعات روز استفاده کنید که براساس حقوق و دستمزد کارمند و میانگین تعداد روزهای کاری در ماه جاری یا از روزانه حقوق از زمان کار استاندارد یک ماه خاص محاسبه می شود.
• تعیین کنید که آیا نرخ تعرفه (حقوق و دستمزد) یا میزان درآمد ثبت می شود، که شامل اضافه هزینه های اضافی و پرداخت های اضافی است.

پرداخت اضافه کاری

در اکثر سازمانها یک رکورد خلاصه زمان کار کرد. ساعتهای اضافه کار هستند که کارمند فراتر از دوره هنجاری دوره حسابداری است. دو ساعت اول بالاتر از هنجار روزانه یک و نیم وجهی پرداخت می شود، تمام ساعت های باقیمانده تقریبا دو برابر می شود.

نتایج

در این مقاله، ظهور پرداخت های تعطیلات و تعطیلات توسط کارفرما، افشا شد و شرایط برای جذب کارکنان یک دسته خاص در موقعیت های خاص مورد بررسی قرار گرفت. توجه ویژه به پرداخت روزهای قرمز تقویم و روزهای استراحت با حالت های کشویی و غیر قابل تغییر است. اطلاعات مربوط به جبران اضافه کاری ارائه شده است. حقوق و دستمزد برای کار در تعطیلات و تعطیلات آخر هفته یا اضافه هزینه در مبلغ دوگانه، و یا ارائه - در مشورت با یک کارمند - یک روز دیگر استراحت در مقایسه با صرف شده است. هنگام کار از ساعت 22:00 تا 6:00، دو تضمین تضمین می شود: پرداخت تعطیلات و ساعت شبانه.

قانون کار فدراسیون روسیه برای جبران خسارت در صورت انحراف از شرایط طبیعی (استاندارد) شرایط کاری که توسط تقویم تولید تعیین شده است، فراهم می کند. هر سازمانی که قوانین قانونی خود را در زمینه تنظیم فرایندهای پرداخت دارد، باید بر اساس قانون باشد و با آن مقابله نباشد.