نمونه هایی از بازی کسب و کار. اسکریپت بازی کسب و کار

بازی کسب و کار - یک شبیه سازی از تولید واقعی (اداری یا اقتصادی) وضعیت. ایجاد یک مدل کاری ساده اجازه می دهد تا هر شرکت کننده در زندگی واقعی است، اما در قوانین خاص، به بازی در یک نقش، به گرفتن یک تصمیم، برای انجام اقدامات.

روش بازی کسب و کار

بازی کسب و کار (CI) یک روش موثر آموزش عملی است و کاملا به طور گسترده ای استفاده می شود. آنها به عنوان یک استفاده از دانش در مدیریت، اقتصاد، محیط زیست، پزشکی و زمینه های دیگر استفاده می شود.

به طور فعال در جهان برای مطالعه علم مدیریت CI شروع از اواسط قرن XX استفاده می شود. سهم قابل توجهی به توسعه تکنولوژی بازی معرفی SP روبنشتاین، KD Ushinsky، فروید و دیگر دانشمندان.

این روش باعث می شود برای شبیه سازی شی (سازمان) و یا برای شبیه سازی فرآیند (تصمیم گیری، چرخه مدیریت). تولید و وضعیت اقتصادی مربوط به ارائه یک برتر، و سازمانی و مدیریت با مدیریت اداره، کارمند گروه.

قبل از بازیکن می تواند به اهداف مختلف که آنها با استفاده از دانش پایه از شیوه جامعه شناسی، اقتصاد و مدیریت قرار داده است. نتایج بازی خواهد شد به درجه ای از رسیدن به اهداف و مدیریت کیفیت مرتبط است.

طبقه بندی کسب و کار بازی

CI می توان در بسیاری از است.

هدف و هدف از این انواع زیر DI:

1. آموزشی (وضع دانش و مهارت):

• پژوهش (دانش جدید).
• برای فعالیت های عملی (مهارت های فرم)؛
• جستجو (جستجو از اطلاعات و یا شرکت تصمیم).

2. برای راهنمایی های حرفه ای.

3. به منظور ارزیابی و بهبود آموزش های حرفه ای.

4. برای انتخاب کارشناسان برای پست خالی.

CI می توان با توجه به تعداد شرکت کنندگان (تیم و شخصی) و منافع احزاب طبقه بندی:

• بازی شریک (مهارت های تیم توسعه با منافع عمومی یا مخالف)؛
• دو طرف مخالف، تیم؛
• مطابقت با شرکت کنندگان فردی، نتایج ارزیابی ها به هم پیوسته است.
• CI محیط خارجی غیر قابل پیش بینی و یا شرکت کنندگان که اهداف ندارد.

انواع بازی کسب و کار

همه از فن آوری بالا و نمونه هایی از بازی به هم پیوسته. توصیه می شود برای استفاده از آنها در ترکیب به طور موثر تمرین شرکت کنندگان و رسیدن به اهداف.

چگونه به سازماندهی یک بازی؟

سازمان از بازی کسب و کار است با توجه به قوانین خاص انجام شده است.

1. موضوع از بازی کسب و کار متنوع هستند، اما شرایط آنها باید موضوعیت داشته و نزدیک به شرایط زندگی و مشکلات. بازیکنان ممکن است تجربه برای مقابله با آن را نداشته باشند، اما دانش پایه، تخیل و توانایی های دیگر.
2. مجموع برای نتایج نهایی کل تیم، هدف، کار کردن یک راه حل.
3. تصمیم گیری درست را می توان چند. امکان جستجو برای راه های مختلف برای حل این مشکل لازم است به در شرایط قرار داده است.
4. شرکت کنندگان نقش ها و رفتارهای خود را برای یک راه حل موفقیت آمیز از مشکل را انتخاب نمایید. موقعیتی کار جالب و نه پیچیده را تشویق می کند راه حل های خلاقانه و دانش نرم افزار.

مراحل

1. مرحله مقدماتی. شناسایی مشکل، انتخاب تم و تعریف از این کارها. انتخاب نوع و شکل بازی، در استراتژی بازی، آماده سازی مواد کار می کنند.
2. شرکت کنندگان را وارد کنید در وضعیت بازی. جلب علاقه، تعیین هدف، ایجاد تیم، بسیج شرکت کنندگان است.
3. گروه و یا کار فردی با توجه به قوانین تثبیت شده و یا بدون آنها.
4. این یافته ها و تجزیه و تحلیل نتایج حاصل از خود و / یا با مشارکت کارشناسان.

انجام کسب و کار از این بازی می توان آن را به تعداد زیادی از مراحل نسبت داد. در طول بازی از شرکت کنندگان مشکل شناسایی، به بررسی و تجزیه و تحلیل وضعیت، برای توسعه طرح برای رسیدگی به مشکل. نهایی بحث در مورد بازی و آرزوها.

بازی کسب و کار "جلسه تولیدی"

مشکلات واقعی در مدیریت تولید کسب و کار بازی شبیه سازی مدیریت فعال است. به عنوان مثال شامل شرح سناریو و بازی کسب و کار "جلسه تولید." برگزار شد، در پایان دوره "مدیریت"، زمانی که دانش آموزان در حال حاضر یک ایده از اصول مدیریت و نقش فرایند تولید.

شرکت کنندگان در این بازی:

• کارکنان شرکت (7 نفر). در این جلسه شامل مدیر، معاون مدیر تولید، رئیس بخش فنی، رئیس فروشگاه مونتاژ، سر تبدیل سرکارگر فروشگاه، وزیر؛
• گروه کارشناسان (10 نفر).

لوکوموتیو و یا یک کارخانه ماشین (سازمان هر نوع شماره متوسط و یا کمی از کارکنان). صاحبان این شرکت نه چندان دور یک مدیر جدید قرار داده شد. او به کارکنان و مدیران این کارخانه معرفی شد. مدیرعامل یک جلسه عملیاتی برای اولین بار انجام می دادند.

طرح بازی "جلسه تولیدی"

آزاد

ورود به وضعیت تولید در یک نقش خاص - یک کسب و کار بازی جالب است. نمونه هایی برای دانش آموزان می تواند بسیار متنوع. فقط کافی تخیل ارتباط برقرار کنند.

1. "مصاحبه" نقش بازی بازی. رئیس بخش انجام مصاحبه در قالب یک مصاحبه با متقاضی. خالی پست - مدیر فروش. قبل از بازی، شرکت کنندگان یک بیوگرافی و شرح قهرمان را بخواند. پس از بررسی اسناد و مدارک (10 دقیقه)، سر شروع می شود به مصاحبه. در جمع بندی به عنوان برتر مورد بررسی، مصاحبه و مصاحبه ها، تجزیه و تحلیل اطلاعات موجود در اسناد، یک تصمیم ساخته شده است. متقاضی قدردانی سرپرست کار.
2. نقش بازی کردن بازی "مشتری تعارض." این بازی در جفت ایفا کرده است. رئیس گروه پاسخ به یک تماس از یک مشتری عصبانی در تلفن. مشتری بیان شکایت در مورد کیفیت کالا. این است که به قضاوت اینکه آیا بدهید قادر به مقابله با شرایط درگیری و ساخت یک مکالمه درستی خواهد بود.
3. "ارزیابی حرفه ای کارمند" نقش بازی بازی. بازیکن بازی را با موقعیت سر ستایش کار کارمند، با استفاده از اطلاعات در مورد عملکرد تیم است. او را پر می کند فرم گواهی و آماده شدن برای مصاحبه با کارمند بر اساس داده ها. فکر کند که چگونه به ساخت یک مکالمه، چه به سوال بپرسید. در نقش یک کارمند می تواند یک زن حرفه ای جوان با دو فرزند، کارکنان خوب و دیگران است. در نتیجه، تخمین زده می شود، به عنوان یک بازیکن به تدوین و فرموله سوال، شناسایی اصلی.

بازی استراتژیک کسب و کار. نمونه هایی برای دانش آموزان

بازی استراتژی "" سبک "کارخانه بافندگی". کارخانه بافندگی دستی در نظر دارد برای گسترش بازار آن است. این نیاز به تولید با کیفیت بالاتر و محصولات خواستار است. علاوه بر این، ما برنامه ریزی برای راه اندازی تعدادی از خطوط تولید جدید.

مدت طولانی است که برنامه ریزی شده است به جای تجهیزات در چندین مغازه. مشکل کمبود منابع مالی مرتبط با حساب بزرگ دریافتنی بود. کدام استراتژی در یک وضعیت داده مناسب است؟ چه کاری می تواند مدیریت این کارخانه چیست؟ پیش بینی بر اساس جدول داده ها. چند شاخص از فعالیت های مالی و اقتصادی را تشویق به مدت سه سال فراهم می کند.

نمونه هایی از موضوعات را در بازی های مدیریت

روش بازی و مورد

هنگامی که برنامه ریزی یک بازی کسب و کار است توصیه می شود به ترکیب اشکال مختلف آن است. این بازی ممکن است شامل موارد (وضعیت). روش مورد از بازی های متفاوت است، به عنوان آن است که در پیدا کردن و حل مشکلات است. نمونه هایی از بازی کسب و کار با توسعه توانایی، تشکیل مهارت های همراه است.

بنابراین، مورد - مدل از عمل - یک مدل از یک وضعیت خاص، و کسب و کار بازی است.

روش اجازه می دهد تا کسب و کار بازی در دسترس است به ارائه اصول مدیریت و پروسه های تصمیم گیری. گروه، بازیکنان تیم فعالانه به مزیت اصلی بازی.