نامزد مناسب - آن را شانس و یا در نتیجه یک انتخاب دقیق؟

هر سازمان فریم نیاز دارد. البته، هر بدهید رویای به سمت کار در تیم کار ماهر، کارکنان اجرایی و مرتب برگزار می شود. گزیده ای از نامزدها برای موقعیت های خالی - آسان نیست. از این رویداد بستگی به اثر از کار یک بخش خاص از شرکت و سازمان به عنوان یک کل. این تیم باید به عنوان یک مکانیسم عمل می کند. هر لینک - اجرای یک عملکرد روشنی تعریف شده و به سقوط. سازماندهی یک کار هماهنگ توانایی انتخاب، کاندیدای مناسبی برای موقعیت خالی مورد نیاز کمک خواهد کرد.

آماده شدن برای مصاحبه

از نامزدی - آن را به متقاضی که می خواهد به یک است کار. که تا چه حد آن را مناسب برای یک سازمان خاص است، قادر به حل است یک متخصص در منابع انسانی و یا رئیس شرکت خود را. این تصمیم می تواند پس از مصاحبه های انجام شده، است که باید و رویداد بسیار آموزنده در استخدام پرسنل گرفته شده است.

برای مصاحبه دعوت به همه نامزدها با تعیین تاریخ، زمان و محل ارسال می شود. هر متقاضی باید یک پرسشنامه مورد نیاز و شرح شغل آماده کند. مصاحبه باید ساخته شود به طوری که تمام اطلاعات لازم دریافت شده است. از نامزدی - آن را در کارمند بلند مدت آینده است، بنابراین شما نیاز به یک ایده روشنی از سطح حرفه ای، تجربه، کیفیت های شخصی او و دیگر جنبه های مهم است.

مصاحبه

در آغاز مصاحبه نماینده متقاضی ارائه اطلاعات خلاصه اساسی در مورد سازمان، مطالبات در کارکنان ابراز، به ویژه کار شرکت و جزئیات وظایف به دعوت انجام شود. آنچه او می تواند در مورد کار های قبلی خود، به همین دلیل او یک نیاز به پیدا کردن یک جای جدید می گویند: این است که با انجام یک نظرسنجی از نامزد از سوالات پیش است. لازم نیست به پرسش، کپی اطلاعات شخصی. از نامزدی - یک فرد که نوع خاصی از کار واگذار، به طوری که مصاحبه باید اطلاعات کامل لازم در مورد قابلیت اطمینان از متقاضی را، تا آنجا که آن را با نیازهای خود را مطابقت دارد.

بسیاری از کارفرمایان ترجیح می دهند برای تقویت آزمون غربالگری مصاحبه شفاهی. به خوبی آشنا در هنر - به عنوان مثال، ترجمه با یک زبان خارجی باید با سرعت خاص، صندوقدار باید قادر به سرعت فرض یک مکانیک است. از نامزدی باید این تست را به طوری که بدون شک در مورد سطح حرفه ای از متقاضی وجود دارد منتقل می کند.

تصویب نامزدی

بعدها، زمانی که تمام مهمانان مصاحبه قرار گرفتند، ساخته شده تجزیه و تحلیل مقایسه ای از نتایج.

در این مورد، مهم ویژگی های زیر از متقاضی می باشد:

• سطح کلی از آمادگی و آموزش،
• در دسترس بودن تجربه کاری؛
• مهارت های حرفه ای و دانش از طرح؛
• ویژگیهای شخصیتی؛
• تصور کلی.

خوب ارزیابی در نقاط، آن را می دهد هر یک از شاخص متقاضی انطباق. با راهنمایی این لحظات و مقایسه عملکرد هر فرد، ممکن است برای اتخاذ یک تصمیم قطعی. بنابراین نامزد برای پست می گوید. اگر متقاضی مورد نظر یک پیشنهاد کار را قبول نمی کند، انتخاب به نفع نامزد ساخته شده، به عنوان نزدیک که ممکن است به آن را با تایپ در این دوره از نمرات مصاحبه.