مورد نیاز اسناد هنگام درخواست برای یک کار

آغاز کار در سازمان جدید قبل از مجموعه ای از اسناد. با توجه به آنچه سازمان انجام شده است، شما ممکن است اسناد مختلف زمانی که درخواست برای یک کار نیاز دارند. یک نکته مهم در روند مصاحبه استخدامی است. که با توجه به نتایج تصمیم در مورد تصویب کارمند به کار و یا به رد است. به علاوه بزرگ برای متقاضی در این مورد حضور دیپلم خود را از آموزش و پرورش، گواهی به دست آمده در روند آموزش و پرورش هم در همان محل از کار است. این اسناد ممکن است به درخواست کارمند آینده نگر است. اگر پذیرفته به کار در این سازمان، آن مورد نیاز خواهد بود به ارائه یک کارفرما با یک بسته از اسناد و مدارک لازم.

فهرست اسناد که برای یک کار استفاده:

- گذرنامه؛

- یک گواهی نامه از بیمه صادر شده توسط صندوق بیمه بازنشستگی؛

- سند در آموزش و پرورش (دیپلم و گواهی اتمام دوره های تخصصی، آموزش پیشرفته)؛

- کتاب کار (مورد نیاز نمی باشد در صورتی که کارمند می شود یک کار پاره وقت).

افراد به ارتش استخدام شوند و در حال حاضر در ارتش روسیه خدمت کرده بود، همچنین باید کارفرمای آینده از سند ثبت نام نظامی در حال حاضر (ID نظامی). برخی از سازمان ها و موسسات در دسترس بودن کارکنان جدید گواهی سابقه کیفری. با توجه به قانون کار از فدراسیون روسیه، فرمان ریاست جمهوری و قانون فدرال در قرارداد ممکن است درخواست شود برخی از اسناد اضافی در هنگام درخواست برای یک کار (برای مثال، یک گواهی نامه از درآمد حاصل از محل قبلی کار، ویژگیهای، مدارک پزشکی، مدرک ثبت نام). بر اساس ماده 65 از قانون کار، یک کارفرما ممکن است اسناد کارکنان جدید نیاز ندارد، این قطعه از قانون، حکم ریاست جمهوری و قوانین فدرال تصریح نشده.

من باید چند کلمه در مورد این کتاب کار، که به سند رسمی را که در آن ثبت می شوند و در سراسر کار صاحب آن نگه داشته است. در زمان کار خود را در یک سازمان خاص، کار کتاب کارفرما، در این مورد او موظف است به آن را به دست کارمند در روز اخراج او را است. در صورتی که یک فرد خاص می آید به استخدام رسمی برای اولین بار، این کتاب به طور مستقیم از سوی کارفرما صادر شده است.

اسناد و مدارک اضافی که درخواست برای یک کار ممکن است در صورت انتقال کارکنان به این محل را از سازمان دیگری نیاز است. طبق قانون، چنین انتقال است پس از آنکه کارفرمای دریافت کارمند برگزار خواهد شد قبلی خود را از کار نامه های ویژه درخواست استعفای خود را به منظور انتقال مستقیم انجام داد. کارمند باید در مورد پاسخ مثبت به نامه ای از کارفرمای سابق خود را به کار. چنین مکاتبات نیز یک سند رسمی مهم است، آن ذخیره شده است، معمولا در فایل شخصی کارمند.

اطمینان حاصل کنید که اسناد پایه برای اشتغال در جهت کامل بود، با مهربانی. با این حال، باید در نظر داشت که اعتبار برخی از آنها ممکن است محدود باشد. این نگرانی اول از همه کتاب های پزشکی. سند در معاینه پزشکی اجباری است که معمولا مورد نیاز در هنگام درخواست برای یک کار در آموزش و پرورش پیش دبستانی و موسسات کودکان، موسسات غذا، تولید مواد غذایی و تجارت است. هنگامی که درخواست برای یک کار در یک سازمان خاص باید مشخص کنید که کدام صفحه از کتاب پزشکی به پر شود، و همچنین چند بار در سال باید در چاپ آن از متخصصان پزشکی به روز شد. کارمندان پذیرایی نیاز به تحت معاینه پزشکی دو بار در سال. کارکنان موسسات کودکان باید یک معاینه مشابه و یا گرفتن انواع خاصی از تجزیه و تحلیل به درخواست مدیریت.

هر کسی که تصمیم به تغییر محل فعالیت، شما باید بدانید چه اسناد می تواند از او مورد نیاز یک سازمان جدید در استخدام. اسناد مورد نیاز توسط قوانین کار پوشش داده نمی نقض در بخشی از کارفرما است.