معاون: بازیگری، سطح حقوق و دستمزد

افراد جوان معمولا فکر می کنم که شروع زندگی حرفه ای بسیار امیدوار کننده در نزدیکی متخصص بزرگ است. با این حال، کار به عنوان دستیار به عنوان ساده به نظر می رسد نیست. این یک آزمون جدی برای حرفه ای، هوش، شخصیت و وضعیت سیستم عصبی است. برای کمک به یک مدیر خوب یا یک دندانپزشک، برای مثال، نیاز به مجموعه ای کامل از مهارت های غیر استاندارد. اجازه دهید بحث خواهد شد که این کار از یک دستیار نزدیک شود.

شرایط کار

قبل از اینکه شما تصمیم می گیرید، شما نیاز به درک آنچه باید برای مقابله با. شما می دانید، بسیاری از دستیار شخصی خود را به وزیر اشتباه. آنها موقعیت های مختلف می باشد. معاون گسترده تر است. این تقریبا تمام حوزه های زندگی برتر تاثیر می گذارد. او ممکن است (سفارش) بپرسید، برای مثال، برای خرید در حال حاضر برای همسر و یا فرزند خود را. و لطفا به نیست - به اخراج شود. فقط افراد موفق به استخدام دستیاران شخصی. و آنها نمی خواهند برای برقراری ارتباط با کندی، کند ذهن، احمق، کفش راحتی uninventive. با این کمک کسب و کار از دست دادن! بنابراین، برای مقابله با مسئولیت شما نیاز به یادگیری به سرعت، تماشای کارتریج. مرسوم است. از آنجا که در آن پست با لذت بزرگ را به دعوت افراد جوان است. ذهن خود را انعطاف پذیر تر هستند، آنها به سرعت جذب اطلاعات می توانید یک راه حل اصلی است. پس از همه، رئیس تنها مجموعه کار، و گاهی اوقات از تخلیه های دیوانه. و دستیار موظف است آن را حل کند در یک زمان کوتاه. کدام راه آن خواهد رفت، که با استفاده از آنها موافقت خواهد کرد - رئیس علاقمند نیست. و کار بر روی رئیس خواهد در هر زمان از روز است. کسانی که غنی تر هستند، استخدام چند دستیاران، توزیع خدمات خود را در زمان.

کیفیت دستیار شخصی

شما می دانید، یک بار جدی است. شما نیاز به در شکل فیزیکی خوب به طور دائم در خدمت باشد. دستیار مدیر باید قادر به حرکت به مقدار زیادی از اطلاعات باشد. رئیس نمی خواهد صبر برای شما به حفاری به اینترنت، جستجو برای اطلاعات لازم است. آنها باید در سر شما باشد. البته، نه همه در یک بار. به عنوان یک قاعده، یک فرد زمان به اطمینان حاصل شود که او ساخته شده خود را درک، در چه منطقه رئیس کار، عادات و اعتیاد خود به دست داده شده است. اما بعد از آن سخت طلب میکنند. معاون - قند و مدرسه عالی. شما دریافت می کنید بسیاری از اطلاعات و مهارت. و این مهم است که هیچ کس نمی تواند دور پس از اخراج کنند. حداقل، با شروع کیفیت های شخصی :

• مهارت های ارتباطی؛
• حافظه خوب و واکنش.
• دانش زبان؛
• توانایی استفاده از نوآوری های فنی؛
• پاکیزگی؛
• سعی و کوشش؛
• نبوغ و خلاقیت؛
• از خود گذشتگی.

بقیه (و بسیاری از آن) در این دوره از کار به دست آورد. همچنین باید در نظر داشته باشید که بدهید ترجیح می دهند به همسر با آموزش و پرورش اساسی مربوط به حوزه که در آن خود عمل پرداخت شود. به عنوان مثال، کار "دستیار دندانپزشکی" مناسب مرد جوان در رشته پزشکی. پس از همه، ما باید به تصمیم گیری خود را در مورد افراد بیمار. در اینجا شما نیاز به دانش خاص.

مهارت های اضافی

به عنوان دستیار اغلب با سفر، مذاکره، ارتباط هستند. در حال حاضر تماس با کارکنان و شرکای این شرکت برای حفظ. مردم در سراسر مختلف می آیند، با عادات و نقاط ضعف آنها. لازم مهارت های ارتباطی. ما باید برای مقابله با انواع مشکلات، خشونت در رفتار، کند ذهن، تنبلی از دیگران است. همه این باید برای غلبه بر. برخی متقاعد کردن، دهید دیگر، در مطبوعات سوم. همه اقدامات دستیار کارگردانی در یک هدف - برای انجام این کار به بهترین شکل ممکن. و این نیاز به یک کمی از یک روانشناس به درک دیگران، به پیدا کردن یک روش به آنها. ستاد بسیار علاقه دستیاران خلاق هستند. آنها به علت ترکیبی از ذهن، شجاعت و ابتکار و خلاقیت موفق بوده است. مردم با کیفیت می خواهید برای دیدن در کنار یکدیگر.

سطح حرفه ای

اگر شما فکر می کنم که در همه این ویژگیها شما، اجازه دهید بیش از مهارت ها و توانایی است. دستیار باید نه تنها صحبت می کنید، اما همچنین به ارسال پیام است. گاهی اوقات رئیس او را با کار جدی تر واگذار شده است. به عنوان مثال، جمع و تفریق آماده یک نامه، یک مقاله، یک کتاب. ما نیاز به سواد، تقریبا کامل است. یا در اختیار داشتن نرم افزاری است که این توابع انجام می دهد. در نیاز به مهارت های کامپیوتر اشاره نمی کند. بدیهی است. شما نیاز به استفاده از تمام مجموعه استاندارد از برنامه ها و اسباب بازی. علاوه بر این، احتمالا رئیس نیاز به بررسی بیشتر، به رغم آنچه شما به نوبه خود کار می کنند. دستیار دندانپزشکی، برای مثال، باید برای مقابله با ثبت نام مشتری. برای این منظور به یک برنامه خاص وجود دارد. آن نیاز به استاد. که خواهد شد که برای نوشتن یک دسته از ایمیل، ارسال فکس، نوشتن در رسانه های اجتماعی، شما به احتمال زیاد می دانید که.

چگونه برای به دست آوردن یک دستیار

باید وجود داشته باشد هیچ مشکلی. محل جستجو در بوردهای پیام. نوشتن یک رزومه و منتظر دعوت نامه برای مصاحبه. بهتر است برای مورد کارفرمای آینده تا حد امکان یادگیری است. در مرحله اول، برای جلوگیری از تبدیل شدن به یک قربانی تقلب ضروری است. دوم، آن کمک می کند تا به رفتار در یک جلسه شخصی. فراموش نکنید که به در نظر گرفتن ساز و برگ که از آن خواهد شد برای مصاحبه جمع آوری شده. هنوز روشن آرایش، لباس استفاده نمی کند، انتخاب کنید تا یک متواضع، ساده اما زیبا. عناصر غیر ضروری در توالت نباید باشد. اگر سر زن، لباس آرام است. رهبران زن که تماس در تیم خود را تحمل کند. آنها فقط با رقبای مبارزه کنند.

دستیار رزومه

چنین سند باید به پر کردن با خود است. مطمئن باشید که به تماشای برای سواد آموزی. رزومه با اشتباهات به طور مستقیم به سبد ارسال می شود. موقعیت خوب شما را ندارد. اطلاعات شخصی معمولا مشکلی ایجاد نمی کند. در مورد چگونه نام خود را (به طور کامل)، تاریخ تولد، نام دانشگاه و تخصص با توجه به دیپلم ارسال. متقاضیان در ویژگی های خود را تلو تلو خوردن. و در واقع، بدون نیاز به نوشتن مقالات در هر موضوع وجود دارد. نشان می دهد که شما پر انرژی، کارآمد، کاردان، سازمان یافته هستند، خواستار از خود. هنوز ارسال که هر دو قادر به اطاعت کنند، و به ورزش ابتکار مناسب. هرگز دروغ به سر! اگر شما هر گونه کیفیت را نداشته باشند، آن را شامل نمی شود. هنگام پر کردن پرسشنامه باید به حساب دامنه فعالیت، که باید به کار کنند. به عنوان مثال، معاون مدیر باید در کسب و کار هدایت می شود. اگر هیچ دانش در این زمینه وجود دارد، به دنبال دفتر نیست، مدیریت نیست. دبیر دستیار مورد نیاز است برای درک کاغذ بازی. شما نمی دانید که آنچه در آن است؟ مهم نیست که برای یادگیری است. این پیچیدگی های خاص وجود داشته باشد.

توصیه های متقاضیان

شما باید درک کنند که حرکت هر خود را در یک سازمان جدید دنبال کرده بود. این نوع از یک تست آزمون است. نوشتن یک رزومه - نه کار اول آزمون. برای اولین بار در توانایی برقراری ارتباط است. چگونه رفتار می کنید که شما را به یک سازمان آمده قادر به ایجاد اینکه آیا تماس با گارد، برای پیدا کردن دفتر حق، شرق وجود دارد در میان مدعی دیگر خواهد بود - همه در شرکت خوب در نظر گرفته شود. چه کاری انجام دهید؟ اقامت در اعتماد به نفس، اما فروتن. نشان دادن وفاداری، اما انجام نمی دهیم. تکیه بر خود، اما به خشونت در رفتار متوسل نمی شوند. برای راه حل های اصلی نگاه کنید، صحبت مستقیم، اما با احتیاط. و توجه به وضعیت خود. او یک مرد می گوید بیش از یک پرسشنامه بسیار طولانی است.

انواع دستیاران

مدیران نیاز به کمک در زمینه های گوناگون. نه هر کس این فرصت را به استخدام کارکنان از جمعیت. از آنجا که دبیر دستیار انجام وظایف چندین متخصص. برای بسیاری از دیگر کارکنان این شرکت، او رئیس است. اگر شما تصویب هر کار، و سپس آن را باید فورا انجام شود. دستیار شخصی نمی توان انکار کرد. این، اتفاقا، آخرین بیت از آرامش بخش است. برخی از افراد استفاده از چنین قدرت برای منافع شخصی. آیا آن را انجام نمی دهد. سر در اینجا برای خلاص شدن از شما به عنوان به زودی می آموزد. دستیار دستیار انجام کار رئیس خود را. به عنوان مثال، یک تاجر و به دستور او یک انتخاب از نرخ ارز و یا اطلاعات رقابتی. برخی از دستیاران به طور انحصاری در مکاتبات مشغول اند. دیگران - کارتریج امور شخصی. درباره مناطق باید در پیش یاد بگیرند، به طوری که به برخورد با یک کار غیر ممکن است.

نتیجه

دستیار جابز - مدرسه عالی. این آغاز برای یک فرد با استعداد و یک بار وحشتناک برای کسی که ندارد به خود تحقق آرزوی نمی باشد. در چنین پست می کند و تمام عمر خود کار نمی کند. هر فرد خود را در سر رشد می کند و خود را با زمان دستیار درگیر و یا می دهد تا است و به دنبال بیش از یک شغل است. اما سعی کنید دست خود را هنوز هم می ایستد. در این ارسال کمک خواهد کرد شما را در درک آنچه شما ایستاده، چه مایل به روز می باشد. و دانش و مهارت خواهد بود که پایه و اساس کار و رشد حرفه ای در یک زمینه که در آن میل به کار. موفق باشید!