چگونه به یک کپی از کتاب کار: گام به گام دستورالعمل، اسناد و توصیه

کار کتاب سند اصلی که تایید طول کارکرد فرد است. و با شروع سن بازنشستگی حق شما را به دریافت حقوق بازنشستگی مناسب و معقول. اما اگر، برای برخی از کارهای دلیل از بین رفته است و یا خراب؟ آیا من می توانم جایگزینی با سند، و چگونه به موضوع تکراری از کتاب کار. با ما پیدا کردن جنبه های اصلی این موضوع است.

تعریف

کار کتاب به نام سند شخصی تایید اطلاعات مربوط به اشتغال و تولید تجربه رسمی از شهروندان است.

تمام اطلاعات در مورد این سند است که در هنر تنظیم شده است. 66 از قانون کار. کار های خالی باید اطلاعات زیر در مورد کارمند منعکس:

1. اطلاعات شخصی.
2. داده ها بر روی کار انجام شده.
3. اطلاعات در مورد نقل و انتقالات، جوایز، و اخراج.
4. نام اسناد در همه عمل متکی بود.

هنگامی که تکراری کارت سابقه کار صادر شده است، آن را باید اصلی مطابقت، و حاوی تمام اطلاعاتی که در نسخه اولیه مشخص شده است.

استثنا ممکن است مواردی است که در سند اطلاعات نادرست یا رکورد داده شده بود نمی تواند بازیافت شود.

زمانی که صادر

را کپی کتاب صادر اصلی دیگر امکان پذیر است. این موارد عبارتند از:

• از دست دادن یک کارمند؛
• از دست دادن کارفرما؛
• آسیب به سند؛
• وارد کردن داده ها نادرست مربوط به اخراج یا انتقال.

هر آیتم دارای ویژگی های خاص خود.

اگر اصلی در دسترس نیست، به جای سابقه اشتغال از دست داده صادر شده است تکراری. به خصوص صدور است برای نوشتن یک کارمند از اظهارات در مورد طراحی یک پرداخت تکراری برای شکل کار، اگر سند است از طریق گسل از کارمند از دست داد.

در برخی موارد، افراد ممکن است دچار از دست دادن اشتغال، بلافاصله، اما مدتی پس از اخراج، و هنگامی که در تلاش برای به دست آوردن یک کار جدید. چه می شود اگر "قدیمی" کارفرما نمی خواهند به صدور تکراری، با اشاره به نسخه اخراج؟ نه از نظر قانونی توسط قانون مرور در صدور نسخه برداری کار تایید شده است. بنابراین، کارکنان باید بر مجدد صدور سند اصرار و یا رفتن به دادگاه.

چگونه به یک کپی از کتاب کار، اگر اصلی پوشیده است (سوخته، پاره، کثیف، جوشانده)؟ این باید یک درخواست در آخرین کار درخواست مجدد سند است. صفحه عنوان کتاب، باید یک علامت است که یک کپی برداری از علامت باشد و ایستادن در یک فرم جدید. در مورد که در آن ضبط به دلیل آسیب از کار حذف شده و یا پاک، کارمند باید اسناد و مدارک که اطمینان ارشد در حال حاضر.

با از دست دادن شکل کارفرما کار کارمند تجربه کاری می توانید کمیسیون اعلام می. این نیاز به ارائه اسناد و مدارک یا کپی آن، که می تواند اطلاعات مربوط به حرفه و محل کار اعلام. اگر هر گونه اسناد گم شده، کمیسیون ممکن در قرعه کشی یک بیانیه، بر اساس شهادت چند تن از شاهدان که اطلاعات دقیق در مورد اشتغال شهروندان مطمئن شوید.

ثبت

ایجاد یک کپی از سابقه اشتغال می تواند هر شهروند با ارشد رسمی، صرف نظر از علت آسیب و یا از دست دادن آن است. فرم تکراری کار همان سند رسمی داشتن نیروی قانونی به عنوان سند اصلی خود است.

صدور تکراری می تواند با هر کارفرما، و یا یک فرد مجاز به صدور نیروی کار، و درج تکراری رسیدگی کند. معمولا آن کارمند بخش پرسنل و یا حسابدار است. در موارد نادر، دبیر (در صورتی که شرکت کوچک است).

اسناد، که برای صدور رکورد اشتغال مجدد لازم است، ارائه شهروند، اما این سازمان موظف است برای کمک به هر راه ممکن در به دست آوردن آنها.

هزینه

با توجه به قوانین حفظ و ذخیره سازی کتاب کار، یک شهروند که تا شکل کار از دست داده، باید کارفرما از آخرین عملیات اطلاع دهید. در همان زمان سر از سازمان باید یک کپی از فرد صادر اعلام اشتغال بعد از 15 روز پس از نوشتن برنامه.

با توجه به هنجارهای تاسیس قانون، برای ثبت اشتغال تکراری، پر است که باید در سر شخص یا سازمانی که مجاز باشد این حق را به اتهام هزینه مربوط به هزینه خرید فرم های کاغذی دوباره است.

بدون هزینه است که تنها در موارد زیر گرفته شده است:

• با از دست دادن کارفرما همه ی کتاب کار به عنوان یک نتیجه از شرایط پیش بینی نشده.
• در ورق پوشش پر کردن نادرست؛
• زمانی که آسیب های که از طریق هیچ گسل از کارکنان رخ داده است.

در نتیجه، سازمان حق به اتهام هزینه برای ارائه یک تکراری در حال حاضر آتش یک کارمند و یا اگر کارمند است که برای آسیب و یا از دست دادن سند سرزنش می کنند.

الگوریتم

یک الگوریتم از چگونه به موضوع تکراری از کتاب کار در نظر بگیرید. منظور از ثبت نام از موازین قانون:

1. کسی است که شکل کار از دست داده، باید یک بیانیه کتبی در آخرین سازمان که در آن یک فرد کار کرده است یا در حال کار ارسال.
2. سازمان در برنامه اطلاعات در مورد حقوق ارشد جمع آوری.
3. امضا شده توسط یک سفارش برای یک کتاب کار تکراری.
4. فرم تکراری از نظر قوانین ایجاد شده، وارد اطلاعات مربوط به سند اصلی.
5. اطلاعات در مورد سند دوباره صادر شده است در ثبت نام از فرم اشتغال وارد شده است.
6. شهروند آماده یک سند دریافت با قرار دادن امضا در ورود به سیستم از دریافت آن است.

چگونه به منظور جلب یک کپی از کتاب کار - یک نمونه:

اسناد

برای به دست آوردن یک کپی از کار، به جمع آوری و ارائه تعدادی از اسناد که می تواند زندگی حرفه ای از یک شهروند اعلام آن لازم است. اگر هیچ کدام در دسترس هستند، این سازمان ممکن است به صندوق بازنشستگی با درخواست در چه فعالیت انجام شد و در چه دوره اعمال می شود.

در مورد از دست دادن جرم سازمان کارگری ایجاد یک کمیسیون است که تجربه کارکنان، بنا به درخواست و پردازش داده ها بر اساس اطلاعات ارائه شده توسط آنها را تشخیص دهد.

چگونه به یک کپی از کتاب کار؟ اولین قدم این است برای نوشتن یک بیانیه، که باید نشان داده شود:

• باعث از دست دادن.
• درخواست صدور تکراری از سند؛
• تاریخ تلفیقی، امضای شهروند.

برنامه را می توان دست نوشته و یا فرم چاپ شده است. برخی از سازمان های فرم آماده برای نوشتن چنین اظهاراتی را نگه دارید.

چگونه به یک کپی از کتاب کار - یک برنامه نمونه:

پس از تصویب و پذیرش سر استفاده از سازمان باید یک تکراری سفارش دهید.

منظور باید:

• حاوی یک عدد مرجع؛
• حاوی پایان نامه پایه تثبیت پایه برای صدور تکراری؛
• تنها در فرم چاپ شده منتشر شده؛
• انتقال به صفحه قبل فردی که تقاضای تکراری؛
• تحمل امضای یک شهروند، که صادر می شود که تکراری است.

اگر این نیاز برآورده نمی کند، یک کار تکراری باطل است.

برای تأیید تجربه کاری، مدارک زیر را در نظر گرفته:

1. یک موضوع خصوصی.
2. سفارشات در استخدام، انتقال، اخراج.
3. هویت شهروند.
4. قرارداد کار.
5. بانکی.

چه اطلاعاتی را باید در دو نسخه وارد

چگونه برای رسم یک کپی از کتاب کار؟ ثبت نام باید شروع به پر کردن در صفحه عنوان فرم، که باید اطلاعات مربوطه را داشته باشد. این شامل:

• نام خانوادگی، نام و نام خانوادگی از شهروندان؛
• تاریخ تولد؛
• حضور و نوع آموزش و پرورش؛
• حرفه ای.

قابلیت اطمینان از این داده ها باید مستند شود. یعنی پر باید از یک گذرنامه و گواهی از آموزش و پرورش داده می شود.

صفحه عنوان باید توسط یک شهروند که تکراری دریافت می کند، و شخص مجاز، و همچنین به عنوان مهر و موم از سازمان را امضا کردند.

را کپی کتاب کار - الگوی پر کردن صفحه اول:

بعد شما نیاز به وارد کردن اطلاعات در مورد تجربه زندگی کاری. برای این منظور، در ستون 3، در "اطلاعات در مورد" بلوک، شما باید کل طول خدمات را مشخص کنید. این اطلاعات مهر نیست و امضا کردند.

باید در تمام جاهای خالی را پر در:

• تاریخ دریافت یک کار؛
• اطلاعات مربوط به کار، سازمان، زمینه را اخراج یا انتقال؛
• اطلاعات در مورد این سند، که بر اساس آن اطلاعات وارد شده است.

تکراری کار ثبت شده تنها کسانی که ثبت است که توسط شواهد مستند پشتیبانی می شود. سایر اطلاعات ضبط نمی شود. تمام آثار باید در جوهر آبی یا سیاه و سفید، نابودی، خطاهای انجام شود و یا اختصارات، مجاز در گوشه سمت راست بالای سند دوباره نوشته شده است "تکراری".

صدور زمان

همانطور که قبلا نشان داد، کل فرایند با صدور بیانیه نوشتن تکراری شروع می شود. پاسخ از کارفرما در قالب یک تکراری باید ظرف 15 روز از تاریخ ارائه نرم افزار می رسند. همین قاعده در به کارفرمای سابق که کارمند ممکن است پس از اخراج به دنبال اعمال می شود. در اینجا قانون برای دوره محدودیت ارائه نمی دهد.

برخی تفاوت های ظریف

مواقعی وجود دارد که یک سازمان به شکل تکراری کار آماده و پس از یک در حالی که کارمند یک سند اصلی است. در این وضعیت، موقعیت رسمی می تواند تنها یک سند است که گذشته در فرم های حسابداری از تاریخ کار ثبت شد است. بر این اساس، از آن خواهد شد که تکراری است. کارگر اصلی می توانید ترک در صورتی که شما نیاز به یک تجربه کاری مستند در هر اندام.

مطالب در دو نسخه به شرح زیر گواهی:

• داده ها بر روی تجربه افسر مسئول هیچ امضا، هیچ مهر را نشان نمی.
• پس از ساخت تمام اطلاعات در مورد آثار امضا قبلی از شخص مجاز و کارمند، و همچنین شرکت های چاپ.

ورودی نامعتبر

چگونه به یک کپی از سابقه اشتغال، اگر رکورد در اصل باطل؟ این واقعیت است که در بند 1.2 دستورالعمل اظهار داشت. به طور معمول، چنین رکورد تشخیص داده و یا پس از اخراج یک کارمند، یا زمانی که آن را درخواست یک کپی از سند است. در شناسایی اشتباهات اداری نیاز به نوشتن یک برنامه کاربردی برای تکراری را بدون ضبط، که باطل.

بعد، یک سند دوم با همان قوانین به عنوان در موارد دیگر صادر شده است. و بر این اساس، آن را شامل هر ورودی نامعتبر است.

اگر یک برگ کارمند

چگونه به یک نسخه کپی از سابقه اشتغال، اگر یک کارمند برگ؟

باید در یک بار می گویند که کارفرما می شود غیر قانونی اگر آن را به صدور یک کپی از شهروندان تنها بر اساس که او در حال حاضر بازنشسته شد کار می افتد، و می تواند اطلاعات مربوط به دوره از کار پس از اخراج ارائه نمی دهد.

سازمان موظف به صدور تکراری بر اساس برنامه ارائه شده، کارمند، صرف نظر از اینکه آیا او در این شرکت یا نه کار می کند. علاوه بر این، این قانون می کند برای چنین رزرو فراهم نیست، که شهروند موظف به ارائه اطلاعات در مورد کار، که پس از اخراج انجام شد.

کپی بگیرید مانند شهروندان صادر شده در زمینه های رایج است.

کتاب حسابداری

هنگامی که کتاب کار پر شده با اطلاعات تکراری در مورد او است در ثبت نام از کار ساخته شده است. از آنجا که سند دوم است همان قدرت قانونی به عنوان اصلی، بنابراین، و قوانین برای ضبط و ذخیره سازی آن خواهد بود که همان. تنها تفاوت این است مشخص شده "تکراری".

کتاب کار یک سند مهم، که تایید نه تنها فعالیت های انسان بلکه ضامن تعهدی بازنشستگی آینده است. و با وجود این واقعیت است که قانون اجازه می دهد تا به صدور تکراری از اصل را از دست داده و یا آسیب دیده، که همان اثر قانونی، بهتر است مراقب باشید و محتاط با کارنامه اصلی است. پس از جمع آوری اطلاعات می تواند مدت زمان طولانی را، و به هر دلیل، برخی از اطلاعات ممکن است در همه از دست داد. بنابراین، مهم است که به دقت نگه دارید، نگه، نگه داشتن این سند است.