HR متخصص (منابع انسانی): حرفه ای خاص و ویژگی های لازم

امروز، توجه خود را به کارکنان ارائه، به عنوان یک منابع انسانی متخصص. این شخص نقش مهمی در اشتغال از هر شهروند ایفا می کند. و، به احتمال زیاد، شما را نمی دانم که تا به حال به او صحبت کرد. مدیر منابع انسانی چیست؟ آنچه که او باید کیفیت داشته باشد؟ آیا ویژگی های حرفه ای خود، و اگر چنین است، آنهایی که؟ این همه - در.

فعالیت

استخدام - یک نکته مهم برای استخدام. بدون آن به "علف هرز از" نامزد بی حد و حصر غیر ممکن است. این به این معنی است که مدیرانی که با این مورد برخورد، در واقع، بسیار مهم است.

HR-متخصص - فردی است که در مصاحبه با شما انجام است. او در آژانس های استخدام که برای کمک به انتخاب کاندیداهای مناسب برای شرکت های خاص کار می کند. است که می گویند، که ما در برخورد با یک کارمند است که به دنبال و اشتغال دیگر را می پذیرد. در اصل، آن ممکن است به نظر می رسد که این فعالیت هیچ تکین. علاوه بر این، اگر شما علاقه مند در منابع انسانی (کار)، پس از آن شما می توانید با این مورد بدون مشکل انجام دهید.

در واقع، آن است که غیر ممکن نیست. پس از همه، حرفه بسیاری از چالش ها، اهداف و ویژگی های امروز ما است. درباره آنها را برای یادگیری است. نقش ویژه ای در اینجا با بازی صلاحیت شخصی کارمند.

چه

اما برای شروع: چه می کند این کارمند؟ آژانس استخدام، عنوان گفته شده است، بر میدارد کارگران برای اشتغال در آینده. این به این معنی است که مدیر مربوطه انجام خواهد داد، فعالیت های مشابه. به چه معنا؟

در حال حاضر مسئولیت از منابع انسانی، متخصصان شامل قرار دادن تبلیغات در جستجو برای کارمندان جدید در یک سازمان خاص است. این امر به اینترنت، و در نسخه کاغذی. بنابراین، در اینجا نشسته، شما باید آماده برای نوشتن و انتشار آگهی های تبلیغاتی است.

همچنین، انتخاب پرسنل شامل ارتباط با متقاضیان بالقوه است. شما به عنوان یک راهنمای که توضیح می دهد که کار ویژگی های در یک سازمان خدمت می کنند. چیزی شبیه به یک مدیر مشاور.

انجام مصاحبه و انتصاب - از ویژگی های دیگری است که باید با بخش منابع انسانی را رعایت کنند. در برخی موارد، شما فقط برنامه جلسات، و کابل ها از افراد دیگر، اما اغلب آن را به یکی و همان شخص است.

ایجاد انگیزه در کارکنان به کار، و همچنین بسط یک سیستم برای صلاحیت کارکنان، بیش از حد، استوار بر روی شانه منابع انسانی، متخصصان. به نظر می رسد که همه که ما می توانیم به پرسنل، کار خود را، و همچنین به عنوان "غربالگری" از نامزدها نامناسب مربوط - این همه مراقبت خدمات پرسنل متخصص.

در آنها به مطالعه

آنچه مورد نیاز است به عنوان کارمند به کار گرفته شود؟ آموزش عالی. اگر چه، در عمل، در زمان های اخیر به اندازه کافی به برخی از ویژگی های شخصی که شما گرفته شده است. شما می توانید بدون آموزش عالی انجام دهید، اما حضور او به شما یک مزیت بزرگ بیش از رقبای خود.

در چه کسی و به کجا بروید؟ راستش، هر جهت مناسب در ارتباط با عموم مردم، و همچنین مدیریت و گردشگری است. برخی از موسسات یک تخصص جداگانه - HR-متخصص. آن را به نام. در اکثر موارد، آن را به ارزش توجه به جهت است "روابط عمومی".

بنابراین، برای رئیس خود، در واقع، انتخاب نقش تخصص بازی نمی کند اگر آن را به نحوی با شرکت و یا مدیریت در ارتباط است. در هر صورت، به دانش لازم شما ارائه خواهد شد. استخدام آژانس (هر) توجه بیشتر به کیفیت های شخصی است که باید کارمند امروز ما را داشته باشد. آنچه در آن است در مورد؟

جامعه پذیری

از ویژگی های اولین و مهم ترین در لیست ما - آن جامعه پذیری است. رئیس منابع انسانی، گروه، و هر کارمند است که در انتخاب پرسنل درگیر، باید یک انسان گریز. فقط اجتماعی و باز شخص قادر مستعد متقاضی به شرکت در گفت و گو، برای انتقال به او اطلاعات مهم و به بترساند.

در واقع، در اینجا ممکن است برای حمل دوستی. اگر مصاحبه متقاضیان بالقوه را ببینید بدهید، که به طور مداوم زمان، نشسته با چهره ای راست، اما هنوز هم ارتباط برقرار موجز و خشن، تصور کلی از غنایم شرکت است. گاهی اوقات بیش از حد. فقط یک فرد باز، خوش مشرب و دوستانه می تواند به موفقیت در دستیابی به منابع انسانی. کارکنان برداشت مانند یک شهروند، به عنوان یک قاعده، در واقع، مربوط به الزامات کارفرما.

مقاومت در برابر استرس

بعدی - مقاومت به استرس، خویشتن داری. بدون این صفات برای موفقیت شما بعید است در این منطقه از استخدام هستند. چرا؟ صحبت کردن به مردم - که خوب است. تنها زمانی که آن ثابت است، بنابراین حتی با شخصیت های مختلف، استرس قابل مشاهده خواهد بلافاصله باشد. همه لذت بخش برای برقراری ارتباط، همه به خود داشته باشد.

علاوه بر این، انتخاب کارکنان به شرکت ها - شغل مسئول. و آن است، البته، همچنین دارای یک اثر در سیستم عصبی است. نتیجه - استرس با آن به مقابله. پس از همه، منابع انسانی متخصص باید همیشه باز، دوستانه و با احتیاط باشد. این نقش را بازی می کند در اینجا نیز یک مسئولیت بزرگ است - در واقع، شما تصمیم می گیرید که شرکت اجرا خواهد شد و چه کسی نیست. این تصمیم آسانی نیست!

افراد در معرض راحتی ضعف تحریکی و عصبی، هرگز به موفقیت دست یابد در اینجا. نخست، ارتباط با نامزدها به فشار آغاز خواهد شد، و در مرحله دوم، برای پیدا کردن نامزد راست هر بار سخت تر و سخت تر خواهد بود. این حرفه ای خود را تحت تاثیر قرار دهد.

نوآوری

فراموش نکنید که منابع انسانی متخصص، نه تنها باید دلسوز و با احتیاط، بلکه مبتکر، فعال باشد. در حالت ایده آل، مدیر منابع انسانی - یک ZINGER در شرکت می باشد. او همیشه توسعه برخی از مفاهیم انگیزشی، مدیریت انتخاب صحیح از نامزد جدید به شرکت، به عنوان انجام یک آموزش صالح.

عدم خلاقیت، در اصل، نه چندان ترسناک. با گذشت زمان، اگر کیفیت دیگر خود، شما همه چیز را یاد بگیرند. نکته اصلی این است که این انگیزه. سپس و تنها پس از قادر به دستیابی به یک نتیجه خاص خواهد بود.

ارتباطات کسب و کار و روانشناسی

اغلب دوستی معمول به اندازه کافی برای ایجاد گفتگو صالح. بنابراین، اغلب منابع انسانی متخصص باید از مهارت های ارتباطات کسب و کار را داشته باشد. و، البته، برخی از دانش روانشناسی.

این کارکنان به خوبی کارکنان انتخاب شده است. آنها پیش در حرفه خود برای کوتاه ترین زمان ممکن و موفقیت. اغلب باید به نحوی فریب جویندگان کار به ارایش واقعیت است. این باید انجام شود با توجه به روانشناسی شخص، به طوری که او در مورد تقلب فکر نمی کنم. در غیر این صورت، شما تمام متقاضیان از دست بدهند.

مهارت های روانشناسی و ارتباطات کسب و کار به نجات آمده است. آنها در زمینه استخدام کار به نظر می رسد مانند یک لذت است. به خصوص اگر شما می خواهم به اعمال نفوذ در مردم. به هر حال، جامعه شناسی ضرری ندارد به دانستن است. هر چه بیشتر مردم و دستگاه از سیستم عصبی خود را و می دانم که اختلال در، بهتر است.

کار دسته جمعی

آخرین چیزی که مورد نیاز منابع انسانی، متخصصان - آن است که کار گروهی است. نوش دارو نیست، اما این نکته توجه ویژه ای شده است. به طور خاص، در مواردی که کار خود را به نه تنها سازمان مصاحبه ها و توسعه آموزش، بلکه حمایت مستقیم دوره وابسته به التزام نامزدها.

در واقع، اگر شما را دوست ندارند به کار در یک تیم - مهم نیست. در عمل، منابع انسانی، متخصصان، با تمام وظایف خود را برای مقابله خود به خود. و تماس با مردم اغلب، اما اندازه گیری. معمولا در مصاحبه ها و در طول آموزش. یا در برخی از برنامه های انگیزشی است.

اما اگر شما عصبی هستند و نمی دانند که چگونه که مسئولیت رسیدگی به بسیاری از اطلاعات در یک زمان کوتاه - که مشکل است. پس از آن کار منابع انسانی، متخصصان نباید باشد. همانطور که می بینید، این حرفه در دسترس همگان است. و اساسا الزامات مورد نیاز برای نامزدها تنها در رابطه با ویژگی های شخصی اضافه شده است. ویژگی در بسیاری از فعالیت ها، اما آنها به ما به نظر می رسد در حال حاضر تا آشنا! استخدام - این کار برای افراد مثبت و فعال خود انگیزه است!