مدل کاربردی. ساخت و ساز از مدل "همانگونه که هست" و "چگونه می شود"

سازمان به عنوان یک موجود زنده یک سیستم گردش اطلاعات در داخل سازمان یافته فرآیندهای ورودی خارجی به عنوان یک نتیجه تولید شده است. در این مورد، نه همه آنها عمدا توسط مدیریت و / یا کارکنان تشکیل شده است، واقعیت عینی نقش برجسته ایفا می کند.

مدل کاربردی - یک سیستم از سیستم های همراه: علاوه بر برنامه ریزی شده، بسیاری از عناصر ساختاری، فرآیند ها و توابع رخ می دهد، از جمله خطاهای به عنوان نتیجه مدیریت، عدم درک از کارکنان مشکل و یا یک ارزیابی مغرضانه از نتایج سرپرست به دست آورد. تجزیه و تحلیل ناکافی نفوذ خارجی، نسخه برداری از وظایف، انواع راه حل، روانشناسی تصمیم گیری و بسیاری از شرایط دیگر پایه و اساس این مطالعه، که تجزیه و تحلیل مدل مدیریت سازمان و ارائه راه حل های موثر است.

در هر زمان، شما می توانید ظاهر یک سازمان کاربردی مدل "را به عنوان» باشد (که) را تعریف کنیم. از نقطه نظر از تکنیک های موجود می تواند ارسالی تجزیه و تحلیل و راه هایی برای کار موثر تر و توسعه بیشتر سازمان تدوین و فرموله.

تجربه موجود و روش

مدل سازی عمومی روش IDEF0 (مجتمع سازی تعریف تابع) در حال حاضر توسط وی های مختلف و تجربه مثبت واقعی معرفی شده اند. بلوک، است که صفحه نمایش برخی از عملکرد کسب و کار - این است که در مفهوم ذرات تقسیم ناپذیر است. حزب بلوک - نقش آن است. سمت چپ - در، راست - خارج، بالا - مدیریت، پایین تر - ساز و.

چنین رویکرد رسمی به سازمان اجازه می دهد تا شما را به آن را در قالب بلوک های متصل به هم (عملکرد کسب و کار). در نتیجه، مدل ساختاری سازمان به نمایندگی از مجموعه ای از عناصر ساده است. اصل تجزیه کاربردی: یک بلوک - یک تابع کسب و کار. اصل محدودیت پیچیدگی محدود کردن تعداد آیتم ها در هر نمودار. متن اصل - جوهر از عملکرد کسب و کار سازمان به عنوان ترکیبی از ایده هایی که از آن برای ایجاد آنچه است برنامه ریزی شده بود و چگونه کار می کند ارائه شده است.

برای هدف از ساخت مدل مدیریت سازمان همچنین تجربه مهم در توسعه و پیاده سازی دست از مشاغل خودکار، محرک که پیشرفت در توسعه تکنولوژی کامپیوتر، ظهور شبکه های محلی و جهانی بود.

نتیجه استفاده از تکنیک "را به عنوان» اراده (به) معمولا به عنوان در حال معرفی و یا که سیستم اطلاعات و روند توسعه این شرکت به عنوان یک انتقال از دولت موجود به یک از پیش تعیین شده مشاهده شده است. در خود، استفاده از تکنیک های همیشه یک نتیجه قابل توجهی ارائه می. هر مدل مدیریت عملکرد را می توان به یک سیستم اطلاعات مدرن خاص اقتباس شده است.

مدل سازی شروع بنیاد

مدل کاربردی سازمان - یک کار بسیار دشوار است. برای ساده کردن کار باید شروع به فرض کنیم که جزء مواد در شرایط خوب و عملکرد بی وقفه است، و سازمان های خدمات فنی آن را با تمام مهندسی کنترل لازم و تامین فرم های مورد نیاز از انرژی به مقدار کافی فراهم می کند.

بر اساس این فرض، ما می توانیم نگاه از عملکرد مدل برای سازمان در تعیین "عنوان است» (AS IS) در شکل خالص خود. اگر بعد از آن می رسد که جزء مواد خود را با بهترین دست نشان داده است، آن نیاز به یک ظاهر طراحی شده متفاوت است.

برای رسیدن به موفقیت، قبل از روشن کردن دستگاه، آن را باید فرض شود که خروجی است ولتاژ صحیح.

هدف اولیه از شبیه سازی

تدوین عملکرد کسب و کار سازمان، جایگاه خود را در محیط اجتماعی و اقتصادی اطراف آن، آن را ممکن است برای تعیین طیف از اطلاعات را پردازش ترافیک ورودی و خروجی. مواد، ابزار، تجهیزات، و همچنین به عنوان نتیجه عملکرد سازمان: محصولات، خدمات، فعالیت منافع عمومی ثانویه هستند و در این دوره از شبیه سازی به عنوان یک توصیف، اطلاعات مربوط به اشیاء واقعی موجود ارائه شده است.

عملکرد کسب و کار مجموع به عنوان یک سیستم است که ترکیبی از بسیاری از عناصر و فرآیندهای به عنوان مجموعه ای از بلوک های که پیاده سازی توابع کسب و کار ساده ارائه شده است. در این مرحله، بلوک های با هم تداخل دارند است طیف از وظایف تولید می شود.

درک مدل مدیریت سازمان بسیار مهم است.

مدیریت سازمان

سازمان صاحب مدیریت، مدیران، مسئولان، مدیران در سطوح مختلف فراهم می کند. اما مدل کاربردی باید به وضعیت واقعی و کارکنان این شرکت منعکس برای بررسی چگونگی فعالیت خاص از منابع است.

مهم نیست که مدل می سازد. این می تواند یک سازمان شخص ثالث و یا بخش خود. اساسا تمایز: مدیریت سازمان - یک چیز، مدل سازی - کاملا دیگر.

به دقت تعیین وضعیت "همانگونه که هست" باید با استفاده از نظرات کارکنان را هدایت نمی - در این مورد کارکنان در تمام مواضع خود در درجه اول یک موضوع مطالعه را آنها یک مدل کاربردی از فرآیند توصیف، برای پایان دادن به یک تصویر کامل از تمام فرآیندهای.

هدایت و رهبری ...

تاثیر مدیریت و صاحبان قابل توجهی کند می روند مدل سازی، که باعث اختلال در عملکرد سازمان است. این است که با تجربه روش نرم افزار مشهود است. ساخت و ساز از مدل "به عنوان" در زمینه درک درستی از رهبری آن است شخصی خاص.

هنرمند انتخاب شده، باید انجام شود واقع به عنوان مطلق: او مسئول اعمال خود است و موظف به تبعیت از مشاوره، راهنمایی و یا دستور مستقیم از سازمان است.

سیستم های اطلاعات: قابلیت های مورد نیاز

با توجه به دستاوردهای در حوزه توسعه سیستم های اطلاعات برای مدیریت الکترونیکی اسناد، حسابداری، تدارکات، و غیره. E.، آن را به رسمیت بشناسد که سختی از تصمیم گیری تبدیل به یک سنت است. هیچ گونه سیستم ها، که می تواند فراتر از محدودیت های مندرج در آغاز از این مسائل راه رفتن وجود دارد. مشکلات عجیب و غریب به توسعه راه حل های نرم افزار را توسعه نیست.

از مصرف هر سیستم موجود (به عنوان مثال، "1C: حسابداری"، "1C: سند" eDocLib)، شما می توانید نه تنها سطح توسعه را بر روی قابلیت های آن، اما بلافاصله با محدودیت در اجرای عملکرد کسب و کار خاص مواجه شده است.

اما ما باید به این واقعیت است که استفاده از حداقل یکی از روش های موجود، آن را غیر ممکن است برای گرفتن ایده از چه نوع قابلیت های مورد نیاز است، و آنچه به وضوح بیش از حد.

با اجرای یک سیستم اطلاعات خاص، اغلب نیاز به اصلاح الگوریتم، به منظور توسعه نرم افزار اضافی. این برای مدل سازی عملکرد کسب و کار اصلی سازمان بسیار مهم است.

اطلاعات شرکت سرور

برای استفاده موثر از تکنیک های موجود و مدل تابع مولد عنوان یک ایده آل (مورد نظر) تابع ساختار و فرآیندهای آن است که مناسب به نظر یک شرکت در قالب، برای مثال، سایت. این اجازه می دهد تا به شما برای ایجاد زیرساخت های خود را داخلی (دفتر اصلی و ادارات از راه دور)، کاشته شده در برنامه های مورد استفاده او (حسابداری، تدارکات، مدیریت اسناد) و ارائه عملکردی، وظایف به ترتیب رسمی از کارکنان.

در این صورت آن راحت است، نه تنها برای رسمی عملکرد هر یک از آیتم (کارکنان، تجهیزات، برنامه های مورد استفاده، جداول مهم است، و به همین ترتیب. D.)، اما همچنین برای اطمینان از توسعه خود در این دوره شرکت می باشد.

کنونی الکترونیکی "سرکه بریزید"

دشوار است به دست کم گرفتن سهم صفحات گسترده و "vordovskie" اسناد در سند الکترونیکی ساخته شده است. از نظر مدل سازی و مدل کاربردی سازمان، تجزیه و تحلیل فرآیندهای اطلاعات مورد استفاده جداول و فایل های مهم می باشد.

اطلاعات سیستماتیک در استفاده از منابع، آسان برای شناسایی منبع از آنها، تغییرات، مصرف کننده، و به ویژه محتوای واقعی. سنت تاسیس اغلب به این واقعیت است که اسناد الکترونیکی کامل در فرمت های آنها در این و یا سایر سیستم های مدیریت اسناد شامل می شود. از نظر پیاده سازی، این قابل قبول است، اما از نظر بهره وری - هیچ.

به تازگی توسعه یافته اند و ابزار برای ایجاد و دستکاری صفحات گسترده و اسناد با کتابخانه PhpOffice (PhpExcel و PhpWord). استفاده از این ابزار اجازه می دهد تا شما را به تنها از از تنها اطلاعات لازم اسناد واقعی و تولید نتایج شما می خواهید، است که می تواند مرسوم به اکسل و ورد را باز کرد.

تعمیم شخصی از نتایج

استفاده از تکنیک های محبوب مدل سازی کاربردی، انتخاب، و به صورت سیستم اطلاعات خود شخص، حسابداری و سیستم های اطلاعاتی نرم افزار تدارکات (سرور) اجازه می دهد تا به شما برای ایجاد مدل مورد نظر را از سازمان مدیریت. و با کمک از ابزار مانند PhpOffice می توانید آن را انعطاف پذیری، امکان توسعه دهد.

متاسفانه، به ساخت سیستم اطلاعات مورد نظر به ندرت امکان پذیر است بدون برنامه های اضافی. با این حال، مهم است که به در نظر گرفتن قابلیت بینش در نرم افزار خود را.

به طور خاص، صفحه گسترده مدرن - انعکاس واقعی از یک بلوک تابع در مدل بلوک - در درجه اول از عملکرد دلخواه و محتوای واقعی آن است. اگر شما به عنوان یک مثال از را "1C: حسابداری"، ما می توانید ببینید که ساختار و قابلیت های آن به طور کامل منعکس کننده واقعیت. در این مورد، پشتیبانی فنی تولید کننده از بین می برد سفتی از سیستم، قادر می سازد کاربر برای به دست آوردن قابلیت مورد نظر، که منعکس کننده تغییرات در فضای کسب و کار اطلاعات است.

فورس ماژور: شرایط پیش بینی نشده

با اشاره به روابط داخلی و خارجی خود را در مورد شرایط فورس ماژور، این سازمان از شواهد معتبری از جهل خود را از اینکه چگونه به بیرون آمدن از هر وضعیت داده شده. و به این ترتیب به طور خودکار نشانه های خروج تضمین شده از تعهدات خود.

توانایی سازمان به تعهدات خود محیط زیست محیطی و اقتصادی اجتماعی برای همکاران، مشتریان و کارکنان خود ضروری است، این است که،.

فرمول شرکت کامل

طبیعت مناسب است، هر یک از بدن او در جزئیات گذاشته و توانست نه تنها به اندازه کافی به هر گونه تغییر در محیط پاسخ، بلکه برای بازیابی خود به خود، بدون دخالت خارجی است.

سازمان کامل - که، در واقع، "وجود ندارد"، اما عملکرد آن انجام شده است. هنگامی که یک سازمان متناسب به محیط اطراف اجتماعی و اقتصادی آن، آن را در حال تبدیل شدن به یک بخش ضروری و به اندازه کافی توسعه یافته، تنها در این محیط به ما زندگی را فراهم کند و مراقبت از آن به عنوان یک قسمت از بدن خود را.

چرخه معکوس

نتیجه هر گونه مدل سازی هر سازمان - به ویژه پایه تکرار روند. شبیه سازی - سطح بالاتری از برنامه نویسی واقعیت، کمتر رسمی و سفت و سخت تر از ساخت و ساز از سیستم های اطلاعاتی.

هر برنامه (که توسط تجربه مشهود است) می تواند بهبود یافته، از در خود حل شود. این را می دهد دلیلی برای تجدید الگوریتم تصمیم گیری، و در نتیجه بیشتر صالح برای ارزیابی داده های ورودی است.

مدل ساخته شده است - برنامه از نظم بالاتر. در معرفی آن را فراهم می کند تجربه عملی ارزشمند، یک دلیل خوب برای رفتن به آغاز است.