دستور اعمال مجازات انضباطی به یک کارمند

روش اعمال مجازات انضباطی به طور مستقیم با بررسی حادثه آغاز می شود و با جریمه، گریه و یا حتی اخراج پایان می یابد. در برخی موارد، اگر سهم بیش از حد جدی باشد، هر سه نوع مجازات اعمال می شود. این ها شایع ترین انواع هستند. اما باید توجه داشت که آنها تنها نیستند. بسته به وضعیت، ممکن است تصمیم به اعمال مجازات دیگری اعمال شود. این نباید با قانون متضاد باشد.

مفهوم مجازات انضباطی

برای درک بهتر این مشکل، باید به روشنی درک کنید که این چیست. در مورد انواع و نحوه اعمال مجازات انضباطی، جزئیات بیشتر به شرح ذیل اعلام خواهد شد و در این مرحله لازم است که از مفهوم خود از نظر روابط حقوقی متواضع باشیم. بنابراین، موضوعات اصلی به طور مستقیم کارمند و کارفرمای خود است. آنها بر اساس وظایف و حقوق آنها که مطابق با قانون و قراردادها به دست آمده اند عمل می کنند. بنابراین، در قانون کار فدراسیون روسیه فقط نشان دهنده آنچه کارفرما می تواند انجام دهد، اما اگر شما این سند را به طور دقیق مطالعه کنید، می توانید اطلاعاتی در مورد آنچه در دسترس یا غیرممکن است به کارمند پیدا کنید. برای مثال، او حق دارد که پیشرفت ممیزی، نتایج آن، مدارک و غیره را آشنا کند. در میان چیزهای دیگر، او همچنین می تواند نظر، نگرش و یا حتی اقدامات بازرسان را با داده ها و سایر عوامل مشابه ارزیابی کند. علاوه بر این، در صورت لزوم، کارمند حق تقاضا برای بررسی های بیشتر، ممیزی، جذب متخصصان بیرونی، اتحادیه های کارگری و دیگر افرادی که ممکن است تا حدودی بر نتیجه نهایی تحقیق تأثیر بگذارد، حق دارد.

نقض

تعداد زیادی از متخلفان وجود دارد که نتیجه آن آغاز تحقیقات و تحقیقات رسمی است. منظور تحمیل یک مجازات انضباطی به این معنی است که اولا کارمند باید به چیزی متهم شود و این واقعیت را ثابت کند که او مسئول وضعیت است. قسمت های کوچک و جزئی نسبتا جزئی خصوصی هستند. این فقط کافی است که با یک مجرم بالقوه صحبت کنید، به او اشاره کنید که چنین اقداماتی غیرقابل قبول است، پیامدهای احتمالی را تهدید می کند و غیره. معمولا این بیشتر از اندازه کافی است که در آینده (یا آنطور که ممکن است به ندرت اتفاق افتاده) تکرار شود. با این حال، در مواردی دیگر، هنگامی که اقدامات (یا بی عملی) کارمند باعث خسارت مالی شدید شد، تهدیدی برای زندگی یا سلامت دیگران وجود دارد، و به همین ترتیب، واقعا نیاز به بررسی داخلی است.

انواع مجازات

در قانون کار یک لیست نسبتا محدود از جریمه برای مجرمان وجود دارد. با این وجود، رزرو می شود که می توان آن را با درخواست کارفرما تغییر یا تکمیل کرد، اگر این در وضعیت فعلی قابل اجرا باشد. روش برای اعمال مجازات انضباطی بر کارکنان فرض می کند که ابتدا باید انتخاب کنید که کدام مجازات استفاده می شود. این می تواند واقعا مجازات "روبل"، یعنی، کارمند مجبور خواهد شد برای تمام هزینه های شرکت جبران، که او به دلیل سوء رفتار او رنج می برد. در مواردی دیگر، کمتر جدی، می توانید تنها با یک اخطار نوشته شده کار کنید. اما اگر در نتیجه معافیت از وضعيت به طور کامل فرار از کنترل، منجر به تلفات، تلفات قابل توجه و غيره شود، مجرمان را می توان اخراج کرد.

روش

اولین چیزی که یک مقصر بالقوه می تواند بنویسد، توضیح آنچه اتفاق افتاده است، از نظر او است. در بعضی موارد، موقعیت کارمند کاملا با آنچه دادستان می گوید، هماهنگ نیست. در اصل، او مجبور نیست که این کار را انجام دهد، اما بدون یک کمیسیون توضیحی که با مشکل حل خواهد شد، قادر نخواهد بود که نقطه نظر دیگری را در نظر بگیرد. بنابراین، اگر کارمند نمیخواهد چیزی بنویسد، دو روز دیگر به او داده میشود، پس از آن یک سند ویژه تهیه شده است، که این واقعیت ثابت شده است. علاوه بر این، روش اعمال مجازات انضباطی در LC RF معتقد است که تمام شواهد و مدارک گناه واقعی جمع آوری شده است. اگر همه چیز جمع آوری شود، کمیسیون تصمیم گیری می کند که تمام اطلاعات دریافت شده را در نظر بگیرد. اطمینان حاصل کنید که هر فاکتوری را که در هر صورت ممکن است موجب کاهش خطا کارکنان شود، در نظر بگیرید. مرحله بعدی سخت ترین است کارفرما حق دارد مجازات مقصر را با تمام شدت و یا به سادگی انجام مکالمه پرورش. چه چیزی را انتخاب کنید - این کار اوست. ما باید بر روابط ایجاد شده در تیم تمرکز کنیم، هویت مقصر، اهمیت آن برای شرکت، تعداد نقض در گذشته و بسیاری از عوامل دیگر. بلافاصله مجازات شدید نمی تواند همیشه سودمند باشد. گاهی اوقات به اندازه کافی برای توضیح میزان گناه و تعیین شرایط همکاری بیشتر، کاملا کافی است. در یک وضعیت دیگر، ممکن است مجازات واقعا شدید باشد - تا قبل و از جمله اخراج. این یک دستور جداگانه صادر می شود.

اسناد

همانطور که می بینید از پاراگراف قبلی، مقررات اساسی متعددی وجود دارد که باید در جریان یک تحقیق داخلی و مجازات بعدی اعمال شود. اولین آنها یک توضیحی است. در هیچ کجا مشخص نیست که کدام فرم ساخته خواهد شد، اما معمولا به آنها می نویسد که به آن آدرس داده شده است، از آنجایی که آنها بسیار ذات را بیان می کنند، تاریخ و امضا را قرار می دهند. اما اگر پیشنهادی برای توصیف دیدگاه شما از امتناع باشد، پس از آن یک عمل خاص در حال حاضر تدوین شده است. این باید حاوی اطلاعاتی در مورد کجا و زمانی که مقاله تهیه شده است، آن را کامپایل کرده است، نسبت به آن، توضیح دلیل و رفع فرایند عدم ارسال توضیحات. همه اسناد بیشتر عملا نیازی به ثبت نام ندارند. تنها استثنا، منظور مستقیم برای اعمال مجازات است. این یک فرم استاندارد برای چنین اسنادی است و برای امضای مجرمان ارائه می شود. او ممکن است امضاء سفارش را امتناع دهد، اما در این مورد، یک قانون دیگر، مشابه آنچه در بالا توضیح داده شد، تدوین شده است.

زمان بندی

این روش برای اعمال یک مجازات انضباطی زمان خاصی دارد. اگر بیش از یک ماه از زمان جرم گذشت، شما نمی توانید یک کارمند را مجازات کنید. لازم به ذکر است که در این دوره تعطیلات، بیمه و عوامل مشابه شامل نمی شوند. به این ترتیب، شما نمی توانید مرتکب جرم و مجازات شوید. علاوه بر این، اگر محاکمه قبلا آغاز شده باشد، باید ظرف شش ماه تکمیل شود، در غیر این صورت مجازات مجازات نمیشود. اما اگر نتایج مورد نیاز یک موجودی یا یک ممیزی باشد، زمانی که مجازات می تواند اعمال شود، به دو سال افزایش می یابد. به طور جداگانه باید از دست دادن جایزه یادآوری شود. این فهرست در فهرست مجازات ها قرار ندارد، به طوری که حتی بدون محاکمه، ممکن است مجرمان بالقوه چنین پرداخت هایی را محروم سازد.

لغو

در بسیاری از موارد، روش اعمال مجازات انضباطی بر کارکنان و درخواست تجدید نظر وی، یک دوره زمانی خاص از مجازات محسوب می شود. اغلب این یک اقدام یک بار مانند یک جریمه است. اما گاهی اوقات، به ویژه در شرکت های بزرگ، ممکن است انواع دیگری از مجازات های طولانی مدت وجود داشته باشد. ساده ترین مثال محرومیت از اتهامات اضافی خاص است (اگر این قانون مجاز است) برای یک دوره نامحدود. در این مورد، 1 سال همیشه در نظر گرفته می شود. بنابراین، پس از اتمام مجازات، کارمند، سرپرست فوری خود و یا دیگر متقاضی ممکن است خواستار حذف مجازات شوند. این را می توان قبل از آن انجام داد، اگر مجرم واقعا اقدامات خود را بازخرید، که منجر به بهبودی می شود.

امکانات برای ارتش

در ارتش، دستورات آنها تا حدودی متفاوت از موارد مورد استفاده در وضعیت عادی است. به عنوان مثال، روش تحمیل یک مجازات انضباطی به یک خدمتکار، توضیح دهندهی عاملین حادثه نیست. علاوه بر این، شدت مجازات می تواند به طور مستقیم به عنوان نظامی که مرتکب جرم شده است بستگی دارد. اگر این مشکل بوجود آمد زمانی که یک شهروند خدمت در ارتش هشدار می دهد، این می تواند به عنوان یک عامل تشدید کننده خدمت کند.

ارتش به دلایل زیادی ندارد که قابل احترام باشد. تفاوت ها و اصطلاحات. در اغلب موارد، مجازات بلافاصله پس از سوء رفتار یا روز بعد دنبال می شود. حداکثر دوره 10 روز است. در عرض دهه آینده، مجرم میتواند شکایت کند اگر معتقد باشد که مجازات عادلانه است. اگر در زمان وقوع این سرباز وظیفه باشد، روز بعد از تغییر لباس، مجازات تعیین می شود. ارتش، که گسل ها در حال نوشیدن مشروبات الکلی است، تنها پس از آن که آرام می شوند، مجازات می شوند. به طور جداگانه، باید توجه داشت که فرمان بالاتر می تواند هر دو بازیابی را لغو کند و اگر چنین نیازی ایجاد شود، آن را سخت تر می کند.

کارکنان دولت

برای این دسته از کارکنان، قوانین عملا برای کارکنان عادی شرکت های خصوصی وجود دارد. اما منظور اعمال یک مجازات انضباطی به یک کارمند دولتی، منجر به انحراف می شود. مهمترین آنها می توان به این نکته اشاره کرد که علاوه بر کمیته روابط خارجی، هنگام مجازات مجرم، می توان از قانون وضعیت نظامی نیز استفاده کرد. این به همه کارمندان دولت اعمال نمی شود، اما لازم است که این عامل را در نظر بگیریم. در میان چیزهای دیگر، سند اصلی متفاوت است. در مورد یک کارمند یک شرکت خصوصی، رشته اساسی رشته کار است. اما کارمندان دولت چنین مفهومی ندارند. در مورد آنها، یک نظم سرویس خاص اعمال می شود. این قانون توسط قوانین و مقررات تنظیم شده است.

سازمان های اجرای قانون

روش تحمیل یک مجازات انضباطی به یک افسر پلیس با یک مقر خاص در مورد خدمت در نهاد های داخلی ایجاد شده است. اگر به ذات مشکل رسیدید، مشخص می شود که تفاوت های اصلی از RF TC خیلی زیاد نیست. یکی از آنها یک لیست گسترده تر از مجازات های احتمالی است. اگر در یک وضعیت معمول، یک جریمه به عنوان یک مجازات برای یک کارمند شرکت خصوصی، گناه یا اخراج بکار گرفته شود، این فهرست کمی در پلیس بزرگتر است. مقصر را می توان در دفتر و یا رتبه رعایت کرد. ممکن است او از یک مدرک محروم شود یا اخطار داده شود که کارمند به طور کامل با مکان اشغال نباشد. به علاوه گناهان معمولی، چنین چیزی به عنوان "سرقت شدید" وجود دارد. به عنوان شدید ترین اقدام، روند اعمال مجازات انضباطی در وزارت امور داخلی، اخراج از بدن را پیش بینی می کند. لازم به ذکر است که در اغلب موارد هیچ توضیحی نوشته شده از مجرم مورد نیاز نیست.

نتیجه

برای مبنای تمام گزینه های بررسی و مجازات توسط TC RF گرفته شده است. حتی زمانی که این مسئله مربوط به نیروهای نظامی، وزارت امور داخلی و یا کارمندان دولت است، هنوز این سند اساسی است. تفاوت های موجود، هر چند قابل توجه، اما نه جهانی، و روش عمومی برای اعمال مجازات انضباطی هنوز شامل چندین مرحله اساسی است: مرتکب شدن متهم، ایجاد مجازات، مجازات و بازجویی.