ماده 77 از قانون کار از فدراسیون روسیه: ختم قرارداد کار. نظرات

اخراج - یک گام مهم و حیاتی نه تنها برای کارکنان یک سازمان، اما اغلب برای عزیزان خود. قوانین روسیه جامع تنظیم تمام جنبه های مربوط به اخراج. مقاله از قانون کار از فدراسیون روسیه № 77 ایجاد زمینه قانونی برای لغو قرارداد. قانون کار نیز جنبه از اخراج و تشریفات لازم تعریف می کند.

نظرات به ماده 77 از قانون کار از فدراسیون روسیه

این مقاله، به عنوان بالا ذکر شد، ایجاد دلایلی است که ممکن است متوقف رابطه اشتغال. مقاله از قانون کار از فدراسیون روسیه № 77 - تضمین قانونی از قانون استخدام، آیا قانون اساسی ندارد. فسخ قرارداد امکان پذیر است که سه شرط به طور همزمان ملاقات کرد:

1. دلایل تجویز شده توسط قانون وجود دارد.
2. مشاهده منظور از اخراج.
3. منظور از اخراج وجود دارد.

قسمت 1 از ماده 77 از قانون کار (پاراگراف 1-4) آمده است که قرارداد را می توان به درخواست کارمند یا کارفرما فسخ، با توافق از احزاب و یا به دلیل پایان قرارداد. همچنین، قرارداد باید در موارد زیر خاتمه:

• اگر یک کارمند به کارفرما دیگر و یا به یک دفتر انتخابی منتقل.
• اگر کارمند حاضر به انجام وظایف شغلی به دلیل تغییر مالکیت، تغییر صلاحیت، سازماندهی مجدد از شرکت.
• اگر کارمند حاضر به ادامه کار به دلیل تغییرات جدید در قرارداد؛
• در صورت انتقال به کار دیگری به دلایل بهداشتی؛
• اگر شرکت به مکان دیگری منتقل.
• اگر شرایط بوجود آمده اند که آیا بر روی یک طرف بستگی ندارد؛
• در نقض قوانین قرارداد کار و عدم توانایی برای ادامه کار بیشتر است.

ابتکار کارکنان

ماده 77، پاراگراف 3، از قانون کار فراهم می کند که یک کارمند ممکن است در ابتکار عمل خود را رد کرد. این است که در اصول آزادی کار و انتخاب اشتغال است. با توجه به درخواست از کارمند، رابطه اشتغال می تواند در هر زمان خاتمه یافته است. علاوه بر این، ماده 77، پاراگراف 3، از قانون کار شامل یک مرجع به ماده 80. TC، که کارفرما باید اطلاع داده شود 14 روز قبل از تاریخ اخراج در نوشتن، هر چند می توان آن را نه تنها در طول اجرای وظایف کار، بلکه در تعطیلات انجام می شود، در هنگام بیماری.

اگر دلیلی برای اخراج - ناتوانی در ادامه کار به دلایل هدف (آموزش و پرورش، حقوق بازنشستگی، نقض حقوق کار توسط کارفرما، قراردادهای دسته جمعی، شرایط اضافی)، این قرارداد باید در مدت مشخص شده در بیانیه ای خاتمه یافته است. همچنین، یک برنامه کاربردی برای اخراج یک کارمند ممکن است برداشت اگر کارفرما است یک جایگزین برای او یافت نشد. فسخ قرارداد در این مورد ساخته شده است.

ابتکار کارفرما

مقاله از قانون کار از فدراسیون روسیه №77 در بند 2 کشورهایی که اخراج و کارفرما می تواند آغاز شود. به ابتکار یک کارمند ممکن است به دلایل زیر (با توجه به 71 و اخراج 81 مقالات از قانون کار) :

1. مشروط عبور ضعیف است.
2. تغییرات در شرایط کار.
3. از انقضای مدت اعتبار قرارداد.
4. انحلال شرکت.
5. واقعی کاهش کارکنان.
6. تناقض پست خود به دلایل پزشکی و یا به عنوان یک نتیجه از صدور گواهینامه از شرکت.
7. تغییر مالکیت از سرمایه گذاری.
8. ناخالص یک یا تکرار عدم انجام تعهدات کار.
9. از دست دادن اعتماد به نفس.
10. عمل غیر اخلاقی، اگر یک کارمند انجام کار مربوط به آموزش و پرورش.
11. تصمیمات ضعیف که از دست دادن و یا نقض فاحش باعث در بخشی از مدیریت.
12. اگر استخدام یک کارمند اطلاعات نادرست به سر و یا اسناد جعلی ارائه شده است.
13. دسترسی به اطلاعات طبقه بندی انقضا، اگر کار با آنها در ارتباط است.
14. در شرایط در قرارداد کار ارائه شده است.
15. در غیر این صورت در این قانون ارائه شده است.

توافق

بند (1) (ماده 77 از قانون کار از فدراسیون روسیه) گفت که توافق ممکن است با توافق از احزاب خاتمه یافته است. این را می توان بدون در نظر گرفتن مدت اعتبار قرارداد انجام می شود.

در عمل، کارفرمایان ارائه به لغو قرارداد به این دلیل، زمانی که هیچ زمینه قانونی برای اخراج وجود دارد. با این حال، این نیاز به یک میل و یک کارمند است. اطلاع شرایط اخراج از احزاب در مورد چگونگی کارمند می تواند خود و کارفرما صورت شفاهی و یا در نوشتن. تاریخ پایان قرارداد به عنوان موافقت کرد.

منظور از اخراج

این روش برای خاتمه دادن به رابطه که توسط قانون کار تنظیم می شود. به عنوان یک قاعده، تاریخ اخراج در نظر گرفته شده هم شدید. به سابقه کار کارمند و دیگر اسناد مربوط به اشتغال، و محاسبه انجام شده است.

اگر کارفرما حداقل یکی از این وظایف عمل نکند، آن را به او تهدید می کند یک مسئولیت است. سابقه سفارش اخراج در کارنامه باید بر طبق آن اشتغال به پایان رسیده است حاوی مقاله TC،.

سفارش اخراج

ماده به چه دلیل خاتمه رابطه اشتغال نه، کارمند باید با سفارش از اخراج تحت نقاشی آشنا باشد. در صورتی که لغو به ابتکار کارفرما رخ می دهد، کارمند با دست ارسال می شود اطلاع و همچنین. یک کارمند ممکن است یک کپی از سفارش و اطلاع از اخراج درخواست می کند.

بنابراین، ماده 77 از قانون کار شامل 11 مورد است. که در آن تضمین های قانونی از حقوق کارگران در فدراسیون روسیه است.