قوانین مقررات کار داخلی: یک سند نمونه

سازمان، مطابق با الزامات قانون، با در نظر گرفتن یک کارمند برای کار، باید با او قرارداد کار فردی را در نظر بگیرد. اما این تنها وظیفه شرکت نیست. یکی دیگر از مهمترین سند مربوط به رابطه کاری میان کارفرمای و کارمند، مقررات مقررات کار داخلی است. آن چیست؟ چگونه آن را درست انجام دهیم؟

درباره قوانین

قوانین مقررات کار داخلی برای کارکنان سازمان ها چیست؟ با توجه به تعریف مشترک، ماهیت آنها در ایجاد منابع درون سازمانی هنجارها تنظیم می شود که در آن یک شرکت (یا یک سازمان دولتی) کارکنان را استخدام می کند، آنها را آتش می زند، حقوق و تعهدات هر یک از طرفین را در چارچوب موافقت نامه های کار تعیین می کند و سایر مسائل را بازتاب می دهد جنبه های تعامل کارمند و کارفرما.

مانند، برای مثال، حالت کار، برنامه استراحت، سیستم پاداش برای کار. مقررات کار داخلی کارخانه توسط شرکت ها یا موسسات دولتی به طور مستقل، اما در ارتباط با تعدادی از استانداردهای پذیرفته شده دولت توسعه یافته است. مانند، برای مثال، GOST 6.30-2003. در این مقاله، ما برخی از جنبه هایی را که استاندارد سازی سند مربوطه را نشان می دهد، در نظر می گیریم.

چرا ما به این قوانین نیاز داریم؟

در واقع، برای اینکه چه سازمانهایی باید قوانین مقررات کار داخلی را ایجاد کنند، چه باید بکنند؟ به این معنا، مدارس و دیگر نهادهای دولتی و شهری می توانند برابر با شرکت های خصوصی باشند؟ در علم حقوقی روسیه دیدگاه گسترده است که سند مربوطه باید توسط همه نوع سازمان هایی که مردم را استخدام می کنند، جمع آوری کنند. بنیانگذار - دولت، شهرداری، یک فرد یا گروهی از اینها - مهم نیست. واقعیت این است که در مقاله 21 LC RF گفته شده است که در میان وظایف یک کارمند، باید با قوانین مقررات کار داخلی در بنگاه سازگار باشد. بنابراین، طبق منطق قانون حقوقی ذکر شده، سند مربوطه باید در شرکت ایجاد شود.

همچنین می توان اشاره کرد که قرارداد کاری یک سند فردی است. قوانین مورد نظر، به نوبه خود، جمعی هستند. در عین حال، هیچ کدام از این منابع نباید با یکدیگر مخالفت کنند.

ساختار قوانین

قوانین استاندارد مقررات کار داخلی می تواند در چارچوب ساختار زیر ارائه شود. صفحه اول ممکن است شامل آرم شرکت، نام آن و همچنین عنوان سند باشد. اگر قوانین مقررات کار داخلی موسسه یک سند تکمیل شده است، برای مثال، یک توافقنامه جمعی - این مجاز است - پس در صفحه اول این واقعیت باید ذکر شود. بعد متن اصلی این سند است. چگونه به طور خاص از دیدگاه فرمولاسیون، آیا می توان قواعد مقررات کار داخلی در این قسمت ظاهر شد؟ نمونه ای از محتوای بعضی - کسانی که می توانند سوالاتی را از سازمان ها ایجاد کنند، ما بعدا در نظر خواهیم گرفت.

یکی از عناصر مهم صفحه اول، یادداشتی است که توسط مدیریت سازمان پذیرفته شده است. در عمل، این معمولا امضای مدیر و هیئت مدیره کالج شرکت، در صورت وجود، واقع در قسمت سمت راست بالای صفحه اول است. در برخی موارد، انتظار می رود که قوانین با سازه های اتحادیه هماهنگ شوند.

ساختار قوانین زیر را در نظر بگیرید. پس از صفحه عنوان، شما می توانید بخش هایی را ایجاد کنید که مقررات عمومی را نشان دهند. آنها معمولا هدف هایی را که قوانین مقررات کار داخلی ایجاد می کنند، نشان می دهند. کارفرمایان فردی و یا سازمان های کوچک، به عنوان وکلایی می گویند، گاهی اوقات دشواری در ارتباط با صدور سند مناسب برای کارکنان، مشکل است، زیرا کارکنان همیشه برای کارکنان روشن نیست که چرا سند مربوطه در اصل ضروری است. اما اگر همه چیز در فرمول های سواد توصیف شود، نمونه های خود را بعدا در مقاله بررسی خواهیم کرد، متخصصان نباید سوالات غیر ضروری داشته باشند.

پس از مقررات عمومی، ممکن است منعکس کننده روش های مربوط به پذیرش کارکنان برای کار، و همچنین اخراج، انتقال به موقعیت دیگری یا به شرکت دیگری، شرایط گذراندن دوره آزمایشی باشد.

جزء بعدی ساختار قوانین، شمارش حقوق و وظایف کلیدی کارمندان است. آنها را می توان به مواردی که توسط ماده 21 LC RF تنظیم شده اند، و همچنین کسانی که در 22 انعکاس یافته اند، تقسیم می شوند.

مهم ترین جزء توصیه شده توسط وکلا برای گنجاندن در قوانین مقررات کار داخلی، نمونه ای از ساختار که ما در نظر داریم، اطلاعات در حالت عملیاتی است. در بخش مربوطه، می توانید زمان شروع تغییرات اصلی و اضافی، و همچنین پایان دادن به آنها، تعداد روز کاری در یک هفته، ترتیب آنها را تعیین کنید. گاهی اوقات مناسب است که منعکس کننده لیست کارکنانی باشد که در چارچوب یک برنامه غیر استاندارد کار می کنند. بلافاصله پس از اطلاعات در مورد نحوه کار، می توان در زمانی که در بقیه شرکت ارائه شده است، توضیح دهید. تعریف فواصل برای ناهار شکسته، اطلاعات در مورد روزهای خاموش برای گروه های خاص و موقعیت کارمندان. علاوه بر این - اطلاعات در مورد تعطیلات، مدت زمان و مقاصد قانونی خود را برای ارائه.

علاوه بر این، وکلا توصیه می کنند که در قوانین یک بلوک را که منعکس کننده اصول مسئولیت کارکنان برای نقض برخی موارد انضباطی است را نشان دهد. در اینجا می توان گفت که چگونه و با توجه به هنجارهای شرکت می تواند اعمال تحریم های انضباطی (یا، برعکس، عقب نشینی) و سایر مجازات ها را اعمال کند.

توصیه می شود در مقررات داخلی مانند جنبه ای از تشویق کارمندان استخدام شده افشا شود. شما می توانید مشخص کنید که یک یا چند متخصص می تواند یک جایزه مالی را دریافت کند یا، مثلا، از مدیریت قدردانی کند.

این سند را می توان با بیان این که قوانین اجباری برای همه کارکنان و همچنین مکانیسم هایی برای حل مسائل قابل بحث و اختلاف است، تکمیل می شود.

بنابراین قوانین استاندارد مقررات کار داخلی می توانند در چنین ساختاری نمایان شوند. مطمئنا توالی قرار دادن برخی فرمولاسیون ها در متن سند ممکن است متفاوت باشد. شرکت می تواند مقررات خاصی را که با ویژگی های خاص آن متفاوت است، براساس مشخصات فعالیت ها اضافه کند.

قوانین مورد نیاز

با وجود این واقعیت که هیچ قانونی وجود ندارد که به صراحت برخی از راهنمایی ها را در مورد نحوه تنظیم قوانین مقررات کار داخلی ارائه کند، نمونه ای از این سند، برخی از وکلای توصیه می کنند که سازمان ها در هنگام تهیه پیش نویس منبع معیارهای مورد نظر، به معیارهای خاصی برسند. به طور خاص، قوانین باید حاوی اطلاعاتی باشند که مشخصات کار شرکت را نشان می دهد. همچنین برخی از وکلا توصیه می کنند از جمله سند فهرستی از سناریوهای ممکن از روابط کار بین شرکت کارفرما و کارکنان استخدام شده را توصیف کند. به نوبه خود، کارشناسان می گویند که مطلوب نیست که در قوانین شرایطی را که در یک یا چند نوع دیگر بدانند، بدتر شدن شرایط کارکرد کار خود را از سوی کارکنان در رابطه با مقررات قرارداد اصلی که مطابق با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه تهیه شده است، شامل نمی شود. سند را روی میز جداگانه قرار دهید، که توسط اکثریت کارمندان شرکت مورد نظارت کافی قرار می گیرد.

متناسب با قواعد خدمات

در عمل قانون کار روسیه، یک اصطلاح به عنوان "قواعد خدمات" وجود دارد. به چه میزان به آنچه ما در حال بررسی است مربوط می شود؟ این دیدگاه گسترده است: قوانین مقررات کار داخلی در اداره یک دولت شهرداری یا ساختار قدرت دولتی به درستی با استفاده از کلمه "رسمی" نامگذاری شده است. در واقع، هر دو اصطلاح در این مورد مترادف هستند. به گفته کارشناسان، استفاده از هر کدام از اینها مجاز خواهد بود. با این حال، اگر شما به بررسی بعضی از منابع قانونی مربوط به، تا حدودی، TC RF، و همچنین منعکس کردن خصوصیات دولت و خدمات شهری، وکلا توجه داشته باشید، از لحاظ قانونی صحیح است که از اصطلاح "قوانین خدمات" استفاده کنید. در اینجا، به هر حال، ممکن است تمایزی مشخص در کاربرد متمم مقررات ماده 21 LC RF به ساختارهای دولتی و خصوصی پیدا شود. به این معناست که قانون اول برای تدوین قوانین، دستور کار رسمی و دوم، به نظر می رسد «داخلی» است.

اما جوهر منبع متناظر، با این حال، به طور کلی در هر دو مورد باقی خواهد ماند. به عبارت دیگر، اگر قوانین مقررات کار داخلی به عنوان مثال توسط اداره شهرستان تصویب شوند، پس از آن آنها یک منبع محلی منتشر شده توسط موسسه دولتی محلی خواهد شد که تنظیم پذیرش کارمندان برای خدمات شهری، روش اخراج، ترک، مشوق ها و همه موارد همانطور که در بالا ذکر شد، با بررسی ساختار سند مربوطه. بنابراین، اصطلاحاتی که در قوانین قوانین "داخلی" و "سرویس" استفاده می شود، به اندازه کافی مشابه خواهد بود.

حالا ما از تئوری به تمرین تبدیل کنیم. در بالا ما گفتیم که ما نه تنها ساختار را بررسی خواهیم کرد که قوانین مقررات کار داخلی را می توان ارائه داد. ما همچنین برنامه ریزی کردیم که یک سند نمونه را در قالب فرمول های بتن بررسی کنیم. ما هم اکنون آن را انجام خواهیم داد. در عین حال ما مکانیزم ساختن دقیق تر قوانین را بررسی خواهیم کرد - در بالا، ما تنها نکات مشترک را مشخص کرده ایم.

محتوای قوانین: مقررات کلی

اجازه دهید با بخش "عمومی" شروع کنیم، زیرا اولین صفحه بیشتر یا کمتر روشن است. در اینجا می توانید در مورد موارد زیر بنویسید: قوانین مقررات کار داخلی DOW از چنین یا مشابهی، مانند یک LLC و مانند آن، برای مطابقت با الزامات قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین فدرال و سایر مقررات موجود در روسیه طراحی شده اند. در اینجا همه چیز به اندازه کافی ساده است و در عین حال برای کارکنان شرکت روشن است. ما در بالا ذکر کردیم که متخصصان شرکت های کوچک و همچنین افرادی که با کارفرمای ثبت شده در وضعیت IP ثبت نام می کنند، ممکن است سوالاتی در مورد صحت پیش نویس قوانین مطرح شود. از طریق زبان مناسب، ما به سادگی نیاز به ایجاد یک سند را با الزامات قانون توجیه می کنیم.

عنصر زیر ساختار قوانین را در نظر بگیرید: بخش هایی که اطلاعات مربوط به استخدام و شلیک کارمندان را نشان می دهد.

سفارش استخدام و اخراج

ساختار قوانین در این بخش می تواند در موارد زیر مطرح شود:

- مکانیزم استخدام؛

- الزامات اسنادی برای نامزدها برای جای خالی؛

- شرایط پذیرش؛

- اطلاعات در مورد دوره آزمایشی؛

- زمینه برای اخراج؛

- مکانیسم برای حل اختلافات کار.

بیایید توجه داشته باشیم، اگر برای مقایسه ساختن سند برای سازمان های دولتی و کسب و کار، این بخش، به عنوان یک قاعده، توسط بزرگترین تمایز مشخص می شود. واقعیت این است که هنجارهای قانونی که در زمینه تعدادی از فرمولاسیون های استخدام افراد در سازمان های خصوصی تعریف می شود، بسیار متفاوت از آنچه که توسط منابع حق دریافت شهروندان برای خدمات عمومی تعیین شده است بسیار متفاوت است. اغلب این موارد به عنوان مثال برای مدارک لازم اعمال می شود . هنگامی که برای کار در سازه های خصوصی درخواست می کنید، معمولا این کار را چند بار انجام می دهید، زمانی که وارد یک سرویس مدنی می شوید - برعکس.

عنصر بعدی قوانین حقوق و وظایف کارکنان است.

حقوق و وظایف کارکنان

این بخش به نوبه خود می تواند تحت موارد زیر تشکیل شود:

- انتقال حقوق کارمند؛

- بازتاب لیستی از اقدامات که کارمند حق تولید ندارد؛

- فهرست وظایف کارمند.

معمولا این موارد کافی است درست است، می توان از فرمولاسیون های خاصی در اینجا استفاده کرد. در بسیاری از سازمانها، به ویژه در مواردی که مقررات جدید قوانین کار داخلی ایجاد شده است و متخصصان خدمات پرسنل ممکن است به دستورالعمل های تهیه پیش نویس سند مربوطه دسترسی نداشته باشند، بخش «حقوق و وظایف» گاهی اوقات بخش بزرگی از متن منبع را مورد بررسی قرار می دهد. لیستی از اقدامات و فرصت های کارکنان بسیار بزرگ است.

حقوق و تعهدات کارفرما

علاوه بر این، ما حقوق و تعهدات کارفرما را منعکس می کنیم. ساختار این بخش مقررات کار داخلی معمولا بسیار ساده است، دو اصل اصلی وجود دارد:

- فهرست اقداماتی که کارفرما حق تولید دارد؛

- مسئولیت های شرکت

تاکید اصلی در وکلای فرمول توصیه برای قرار دادن در مقررات منعکس شده در RF LC.

به گفته بسیاری از کارشناسان، ممکن است یک بخش از قوانین که اطلاعات مربوط به زمان کار و استراحت را نشان می دهد، بسیار پیچیده باشد.

زمان کار و استراحت

به گفته کارشناسان، شرکت هایی که برای فرمولاسیون های مورد نظر کاملا جدید هستند، قوانین کار داخلی در بخش مورد مطالعه، می تواند با تعداد بسیار زیادی از مقررات بارگیری شود. این، البته، ممکن است به دلیل خاصیت فعالیت های این شرکت باشد. به هر حال، این بخش یکی از بزرگترین سند است.

ممکن است موارد زیر را شامل شود:

- توجیه نیاز به یک برنامه غیر استاندارد - در صورت لزوم از نظر خاصی از فعالیت؛

- اطلاعات مربوط به مدت زمان کار روز استاندارد، زمان شروع، پایان، ناهار، واقعیت کاهش یک ساعت قبل از تعطیلات؛

- اطلاعات در مورد تعطیلات ارائه شده مطابق با مقررات قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین، به عنوان مثال، تنظیم عبور از خدمات دولت و یا شهرداری؛

- قوانین برای اعطای کارکنان فردی به برنامه ریزی شده، زمان طراحی سند مربوطه، دلایل انحراف احتمالی از آن.

برخی از وکلای یادآور می شوند که سازمان های نظارتی که شرکت های روسی را کنترل می کنند تا اطمینان از انطباق با استانداردهای حقوق کار، توجه ویژه ای به بخش قوانین مربوط به ساعات کار و استراحت داشته باشند. نکته این است که نه همه شرکت ها به میل خود اجازه می دهند که مردم به تعطیلات برسند و در قواعد سختگیرانه قرار بگیرند و اگر قوانین و مقررات مربوط به چنین رویه ها به وضوح در قوانین برنامه کاری بیان شود، به یک فرد در دادن یک تعطیلات.

بعد، این جزء ساختار سند را به عنوان انگیزه در نظر بگیرید.

ارتقاء

بخش مهم بعدی قوانین اطلاعاتی درباره اقدامات برای پاداش کارکنان است. این عبارت در اینجا می تواند به شرح زیر باشد: "برای انجام وظیفه وجدان، راه حل موفقیت آمیز وظایف پیچیدگی بالا و دستاوردهای دیگر مقررات درونی مدرسه ای از یک نوع مدرسه یا نوعی از این نوع پاداش ها عبارتند از: قدردانی، پرداخت های انگیزشی، تحویل نامه ها". البته، انواع مختلف جوایز در شرکت ممکن است متفاوت باشد.

مجازات

علاوه بر این، آن است که ساده ترین بخش از سند است. در بسیاری از شرکت به سختی پذیرش و تصویب آن عبور می کند. مقررات داخلی مقرراتی منعکس کننده اقدامات انضباطی ممکن است به کارکنان باشد. سخن گفتن، توبیخ یا اخراج: وکلا سه اقدامات اساسی از اثرات مربوط هستند. چه در رابطه با کارکنان، این اقدامات می تواند آغاز شود، و همچنین به عنوان پایه قانونی برای اجرای شرکت کارفرما از اقدامات انضباطی خاص - قوانین باید معیارهای تجویز می شوند.

این تفاوت های ظریف اساسی، منعکس کننده ساختار و برخی از جمله بندی در سند است. پس از آن ساخته شده، مدیریت شرکت ممکن است یک نظم مناسب صادر کند. مقررات داخلی در سازمان پس از انتشار خود را در میان کارکنان به اجرا در آمده.