اخراج از حسابدار ارشد در درخواست خود را: اعدام، انتقال از موارد. هنر. 80 LC RF

تقریبا هر مرد کار دیر یا زود با اخراج مواجه شده است. این می تواند یا در خود و یا به ابتکار از کارفرما. اگر شما نقض مقررات از شرکت کارفرما خاتمه رابطه اشتغال "در مقاله". در هر صورت، این فرایند دارای ویژگی های بسیاری. روش بسیار پیچیده تر، اگر تیم مدیریت افزونگی داوطلبانه می خواهد باشد. به عنوان مثال، حسابدار ارشد. در این وضعیت، رئیس ممکن است برخی از مشکلات. چگونه به انجام اخراج از حسابدار ارشد از اراده خود را؟ تست در این مورد لازم است یا نه؟ چه قرار دادن یک کارمند برای خاتمه دادن به رابطه اشتغال؟ چه نوع از ویژگی های شما نیاز به نگه داشتن در ذهن کارفرما. این همه و نه تنها خواهد شد در زیر توصیف شده است! با آموزش مناسب، شما می توانید حسابدار ارشد وظایف شغلی به کار و به ابتکار خود بدون هیچ مشکلی حذف،.

روابط کار

اولین چیزی که شما باید توجه - این است که به خصوص رابطه اشتغال. در قانون کار برای مدیران (حسابداران ارشد از آنها نیز تعلق دارند)، تفاوت های ظریف وجود دارد.

یعنی:

• شما می توانید به قرارداد کار مدت ثابت با حسابدار ارشد را وارد کنید.
• افسر ناظر به شش ماه افزایش یافته است؛
• در هنگام تغییر شرکت مالک اصلی می توانید حسابداری (بدون در نظر گرفتن طول و یکپارچگی آن) اخراج؛
• تصمیم گیری بدون پایگاه های گرفته شده در ماده 81 از قانون کار، - به این دلیل برای اخراج یک کارمند.

با این وجود، هیچ ویژگی های دیگر در قانون کار است در رابطه با حسابداران ارشد است. بنابراین، فسخ رابطه با کارفرما است که اغلب پیچیده است. به خاطر داشته باشید و کارمند، و سر از شرکت؟

منبع تمام مشکلات

ویژگی های اخراج از رئیس حسابداری برای انتقال موارد کارمند فراهم خواهد کرد. به این دلیل است از این محرومیت از وظایف تابع باعث اختلال.

نکته این است که حسابدار ارشد - نفر دوم در این شرکت پس از رهبر است. او دسترسی به منابع مالی، ثبت پول نقد و اسناد مهم است.

در خاتمه، کارمند باید کسب و کار و یا رئیس خود، و یا کسی که به جای خروجی استخدام شد به من بدهید. کارفرما در این مورد موظف است برای انجام یک اسکن کامل حسابداری، آن درست است.

در برخی شرایط، از اخراج از حسابدار ارشد در درخواست خود را به فعالیت شرکت به دلیل انجام یک موجودی کامل و موجودی ارزش های مادی این شرکت تاثیر می گذارد.

ابهام موجود در انتقال موارد

از آنچه آمد، بر می آید که مشکلات اصلی را از نیاز به انتقال یک از موارد حسابدار کارمند یا مدیر جدید شرکت بوجود می آیند.

با وجود وضعیت خاص از کارکنان مورد مطالعه، قانون کار هیچ راهنمایی در مورد زمان و روش برای انتقال موارد را نداشته باشند. آیا قوانین است که باید به دنبال وجود دارد؟

وجود دارد. به طور معمول، به ترتیب انتقال از حسابدار ارشد امور باید در قرارداد کار یا توافقنامه تکمیلی تجویز می شوند. یا رئیس یک نظم خاص، که به طور کامل نشان می دهد که مشکلات ذکر شده است.

این سند باید حاوی قوانین زیر:

• زمینه های که در آن لازم است برای انتقال موارد؛
• نظر فرآیند سازمان و آماده سازی عمل مربوطه؛
• داده ها از حسابدار ارشد؛
• اطلاعات در مورد شخص دریافت پرونده؛
• ترکیب کامل کمیته انجام تست.

انتقال اعمال اخراج از حسابدار ارشد نشان می دهد وضعیت اسناد و مدارک برای حسابداری. به عنوان یک قاعده، مانند اسناد و مدارک است و در فرم آزاد نوشته شده است، اما نه لزوما توسط شرکت کنندگان از روند امضا شود. در پایان قرار مهر و موم شرکت.

درباره تأیید

در حال حاضر کمی در مورد چگونه به انجام بازرسی های حسابداری. انتقال موارد اخراج از حسابدار ارشد (اقدامات نمونه خواهد شد در زیر ارائه شده) - این روند بسیار دشوار است. به ویژگی های آن در یک سند جداگانه پیدا شده است، به عنوان در روش سطح قوه مقننه نصب نشده است.

به عنوان یک قاعده، تأیید حسابداری نیاز به بررسی:

• دفتر؛
• از جمله پول؛
• پرداخت به پیمانکاران؛
• سوابق دارایی های ثابت؛
• پرداخت به بودجه سطوح مختلف (مالیات، پرداخت های اجباری، حق عضویت)؛
• ارزش حسابداری مواد این شرکت؛
• تمام سوابق حسابداری برای 5 سال گذشته.

با تمام این شرکت در حال اجباری اسناد اولیه نگه دارید، ثبت حسابداری، اسناد حسابداری. چگونه برای ذخیره اسناد از جمله؟ بیش از 5 سال است.

قواعد یکنواخت

برنامه ریزی اخراج از حسابدار ارشد از اراده خود را؟ تست در این مورد لازم است یا نه؟ آیا ما می توانیم کار نمی کند اگر قانون مورد نیاز برای انجام این کار؟

این مهم است که به درک که حسابدار ارشد - است که به عنوان یک برده به عنوان هر کس دیگری. بنابراین، آن را معمولا با قواعد کلی از فسخ اشتغال توسط کارمند را رد کرد. تنها تفاوت این است که در این مورد باید به سازماندهی بازرسی از سرمایه و حسابداری انتقال امور شرکت می باشد.

قانون کار

این روش از اخراج از حسابدار ارشد خود به خود، اگر به حساب چک و انتقال موارد، بدون ویژگی های و عوارض رخ می دهد. قوانین اساسی از فرایند در مقاله 80 از قانون کار نوشته شده باشد.

چه آنها تصریح؟ شهروند، که تصمیم به رها کردن اشتغال است، در نوشتن به اطلاع کارفرما خود را موظف. ایجاد یک برنامه کاربردی برای افزونگی داوطلبانه و آن را به رئیس بدهد.

هنر. 80 LC RF همچنین اشاره می کند که صحبت کردن در مورد فسخ اشتغال باید در پیش باشد. یعنی، 14 روز قبل از خروج از محل قبلی از کار. این است که با به اصطلاح به دنبال کار کردن. بعد از 2 هفته کارفرما خاتمه رابطه اشتغال با کارمند، صدور منظور مناسب. او همچنین باعث می شود پرداخت به برده سابق. آیا ویژگی های برای حسابداران ارشد وجود دارد؟

پاسخ این است، چندان دشوار نیست! خوب به اندازه کافی برای بررسی قانون کار موجود است.

در هنر. 80 قانون کار آمده است که فسخ قرارداد فعلی زودتر از 2 هفته پس از اطلاع مربوطه ممکن است با شرایط شخصی بین کارفرما و کارمند. به عنوان یک قاعده، از جمله تصمیم گیری بسیار نادر است.

هر کارمند در سراسر معدن ممکن است در هر زمان برداشت استعفای خود را. مانع از این رویداد کارفرما حق ندارد. همچنین می توانید به اخراج کارگر از مانع نیست. همه اقدامات با حسن نیت اجرا.

تست - نیاز و یا تمایل؟

آینده اخراج از حسابدار ارشد از اراده خود را؟ تمرین در این وضعیت لازم است یا نه؟ و اگر از آن است، چقدر باید برای پایان دادن به رابطه اشتغال با کارفرما صبر کنید؟

بر اساس آنچه گفته شده در بالا می توان نتیجه گرفت این است که یک آزمایش اجباری از حسابدار ارشد وجود دارد. این 14 روز طول می کشد. شمارش معکوس با ارائه نرم افزار برای اخراج شروع می شود.

آیا من می توانم از کار کردن انتخاب کردن؟ در ایده آل - است. تنها اگر ما مدیریت برای رسیدن به توافق با کارفرما. در واقع، در یک نفع مشابه می تواند کارکنان عادی، اما نه حسابداران ارشد انتظار می رود. بنابراین، قبل از اخراج باید به کار اضافی 2 هفته.

مدت گردش

بسیاری از مردم تعجب دقیقا زمانی که رئیس حسابداری ممکن است قرارداد کار در ابتکار عمل خود خاتمه دهد. آیا محدودیتی در این زمینه وجود دارد؟

در واقع، هیچ. دوره از اطلاع از حسابدار ارشد از توافق خود را ایده آل 14 روز. در طول این زمان، به شرح زیر رخ می دهد:

• کارمند پر کردن یک نرم افزار مربوطه.
• سازمان بررسی های حسابداری؛
• تست کارمند؛
• اجرای نظم اخراج؛
• محاسبه با تابع؛
• انتقال امور حسابداری؛
• صدور احکام کارکنان از سند به او.

لازم به ذکر است که دوره درمان با نرم افزار برای پایان دادن به رابطه با سر نصب نشده است. کارمند (که حتی متعلق به هیئت اداری) حق ارسال این درخواست را در هر زمان پس از اشتغال است. یعنی:

• در طول دوره آزمایشی.
• در حالی که در فرمان؛
• در تعطیلات؛
• در مرخصی استعلاجی؛
• هر روز از اقامت در شرکت می باشد.

همانطور که قبلا ذکر شده، کارفرما حق دخالت با کار تعمیر و نگهداری است. همه او می تواند - است برای پیدا کردن یک حسابدار ارشد جدید برای محفوظ 2 هفته. در غیر این صورت، مورد خواهد شد به سر از این شرکت است که خیلی راحت نیست منتقل شده است.

منظور از اخراج

سفارش نمونه در ارجاع موارد اخراج از حسابدار ارشد به سابق ارائه شد. این سند جادوها از تمام ویژگی های از کار. چک حساب های شرکت، و سپس با عمل از انتقال موارد به کارمند جدید را امضا کردند. هیچ چیز سخت تر یا خاص است.

اما آنچه که دقیقا اتفاق می افتد اخراج از حسابدار ارشد از اراده خود را؟ تست در این مورد، به عنوان ما کشف شده، ضروری است.

در چنین شرایطی، شما باید به دنبال دستورالعمل:

1. یکی از کارمندان نامه ای از استعفای و آن را به کارفرما. مطلوب این است که برای مشخص کردن تاریخ دقیق فسخ رابطه با رئیس.
2. کارفرما ثبت نرم افزار در ثبت نام ویژه از ایمیل های دریافتی.
3. کارمند برآورده توسط قانون 2 هفته مورد نیاز است. این زمان خواهد شد در نرخ عادی عنوان شده است.
4. رهبر یک فرمان در این سازمان از چک های مالی و انتقال موارد به کارمند جدید منتشر می سازد.
5. تولید کننده چک کامل از وضعیت مالی شرکت. این شامل موجودی از دارایی ها و بدهی، و همچنین اسناد مربوط به حسابداری مالیاتی.
6. با توجه به قوانین تاسیس از سازمان است انتقال از امور جاری به فرد مجاز (مدیر یا کارمند جدید) وجود دارد.
7. رئیس شرکت باید دستور اخراج از حسابدار ارشد را صادر کند. دلیل خاتمه دادن به روابط - ماده 77 از قانون کار.
8. ثبت نام طول می کشد محل سفارش. او (یک کپی از) به فایل های شخصی از حسابدار ارشد دوخته شده است.
9. همکار مطالعه سفارش و ثبت آن. بنابراین یک سند ثبت نام وجود دارد.
10. وزارت بازرس PAYSLIP برای حسابدار آماده می شود. این ضرورتا روز مرخصی استفاده نشده تجویز می شوند. آنها محاسبه کارمند را تحت تاثیر قرار.
11. یک کارمند باعث می شود یک PAYSLIP به بخش حسابداری. وجود دارد، او می شود قرار دادن پول خود (در مورد آنها بعد).
12. دولت می دهد کارمند تعدادی از اسناد (کتاب کار، درآمد، کاغذ دیگر از فایل های شخصی، که نیاز به یک تابع). پس از دریافت آن، نشانه حسابدار ارشد سابق در یک مجله خاص است.

کارمند کسب و کار خصوصی واصل و به آرشیو فرستاده می شود. وجود دارد از آن خواهد شد برای برخی از زمان ذخیره می شود.

در محاسبه

استعفای رئیس حسابداری واصل؟ سپس کارمند نخواهد بود اضافی برای پیدا کردن آنچه پرداخت او حق فسخ رابطه با کارفرما است.

چه چیزی می تواند حسابدار ارشد ادعا می کنند؟ افسر در شرایط پرداخت از دیگر کارگران هیچ تفاوتی ندارد. این به این معنی است که او باید برای اخراج پرداخت:

• پرداخت حقوق؛
• پول نقد برای زمان کار می کرد.
• پرداخت برای تعطیلات استفاده نشده است.

این پول یک کارمند دریافت بر اساس PAYSLIP صادر شده است. بدون محاسبه روش اخراج خواهد شد در نظر گرفته نقض. این به این معنی است که هر شهروند می تواند پول را از کارفرما مطالبه، یا بازگرداندن و یا به شکایت به بازرسی کار برای محافظت از.

مسئوليت

مسئولیت حسابدار ارشد است پس از اخراج خواهد شد در مقابل از رئیس خود برگزار می شود؟ شماره پس از فسخ رابطه و کارمند خواهد بدون تایید سازمان امور حسابداری با سرمربی سابق است.

با این وجود، به عهده حسابدار ارشد هنوز هم وجود دارد. اداری و حتی جنایی - چنین یک کارمند در انجام وظایف خود، باید به طور کامل مسئول اعمال خود باشد.

خسارت مادی ناشی از به حسابدار ارشد این شرکت موظف است را جبران کند. برای مثال، در هزینه بودجه شخصی و یا با نگه داشتن یک اخراج از پول، او را در PAYSLIP گذاشته شد.

برای مثال، اگر سازمان تقصیر از حسابدار ارشد از نا به هنگام پرداخت مالیات است، کارمند را مجبور به پرداخت و مالیات و جریمه و مجازات.

چه می توان در مورد از دست دادن سود گفت؟ قانون فعلی روسی برای هر کسر از حسابدار ارشد برای سود از دست رفته ارائه نمی دهد.

این کار نمی کند

حالا روشن است که چگونه از اخراج از حسابدار ارشد در درخواست خود را. تست، به عنوان گفته شده است، در این وضعیت با قوانین RF ارائه شده است. اما گاهی اوقات می تواند اجتناب شود.

چگونه دقیقا؟ برای این کار، استفاده از اسرار استاندارد. یعنی:

• توافق با کارفرما (آن تقریبا غیر ممکن است برای رسیدن به، اما ارزش امتحان کنید).
• اخراج اساس معلولیت (فسخ قرارداد ساخته شده در بیانیه ای از روز مشخص شده).
• مراقبت در بیمارستان و پس از ارائه نرم افزار برای اخراج؛
• تعطیلات (با هزینه خود و همچنین)، کونژوگه با اطلاع از ختم از رابطه.

راهنمایی نه بیشتر و مشاوره در مورد چگونه قانون 2 هفته کار نمی وجود دارد. واضح است که هر دو توسط اخراج TC از حسابدار ارشد صادر شده است. این فرایند تحت اقدامات مناسب انجام مشکلی ایجاد نمی کند.