تعهدات کارفرما

قانون کار از فدراسیون روسیه، در بخش اول آن، در "مقررات عمومی" فصل، که با روابط کار، و همچنین به عنوان دلایل ظهور روابط کار می پردازد، ماده 22. است این سوال را برجسته: "حقوق و تعهدات کارفرما عمومی"

این مقاله خواننده را قادر به درک ساده، چه قدرت می کند کسی است که مردم فراهم می کند با شغل. قبل از اینکه ما در نظر گرفتن آنچه مسئولیت او، لازم به ذکر است کمی در مورد حقوق خود است. کارفرما حق دارد:

• نتیجه گیری، فسخ یا تغییر، در صورت لزوم، قرارداد کار با کارکنان خود را در همان شرایط و در صورت ایجاد شده توسط کد کار از زمان و یا دیگر قانون فدرال؛
• به سازماندهی، چانه زنی جمعی و به این نتیجه قراردادهای جمعی؛
• به ارتقاء خود کارکنان، اگر خود را دست می شد، مشخص شده توسط یک وجدان و موثر کار؛
• کارفرما مجاز است تا تقاضای از زیردستان خود انجام تمام وظایف اشتغال نصب شده است، و نگرش دقیق به تمام دارایی (از جمله اشخاص ثالث، این است که آن را برای یک دلیل یا یکی دیگر، اگر کارفرما برای او برخی از مسئولیت) . همچنین می تواند نگرش طبیعی به اموال دیگر کارکنان و پایبندی به مقررات داخلی نیاز؛
• این حق را به کارگران به حساب برای نقض برخی نظم دوباره تنها بر اساس سخت با قوانین فدرال است.

حقوق و تعهدات کارفرما - یک موضوع نسبتا وسیع است. کمی با حقوق آشنا، شما می توانید به بخش دوم، که با آنچه که مردم باید انجام می پردازد برای اطمینان از رفتن که کار از تعداد زیادی از مردم.

تعهدات کارفرما عبارتند از:

• انطباق با قانون کار و قوانین، که در درجات مختلف، حاوی قوانین مربوط به اجرای اشتغال؛
• ارائه زیردستان چنین کاری، که به طور مستقیم توسط ایجاد می شود قرارداد کار ؛
• باید آن را در محل کار راحت و ایمن شرایط کاری که با الزامات قانونی ایجاد شده توسط دولت رعایت اطمینان؛
• همچنین مسئولیت کارکنان کارفرما شامل ارائه تمام ابزار لازم، مستندات فنی، به طوری که آنها به نوبه خود کیفی می تواند انجام وظایف خود؛
• کارگران باید با دستمزد که کارفرما در زمان مشخص شده در قرارداد کار می پردازد فراهم شود (ارائه شد که هیچ نقض تاسیس pravil- ممکن است در این مورد، وجود دارد مجازات) ؛
• چانه زنی جمعی نیز مربوط به این بخش؛
• مردم، ارائه کار، موظف به ارائه اطلاعات دقیق و کامل، که برای نتیجه گیری از ابزار لازم است مانند توافق جمعی است. همچنین، کارفرما باید تمام فرآیندهای مربوط به قرارداد نظارت داشته باشند.

علاوه بر موارد فوق، وظایف کارفرما شامل مواردی نظیر ایجاد شرایط است که قادر به حصول اطمینان از مشارکت کارگران در مدیریت سازمان است. همچنین، کارفرما باید ارائه یک راه حل به نیازهای داخلی کارکنان، با هم مرتبط هستند به انجام وظایف؛ بیمه اجباری برای همه کارکنان آن، است که توسط قانون فدرال تنظیم شده است. اگر یک فرد به عنوان یک نتیجه از اجرای وظایف اشتغال خود رنج می برد هر گونه خسارت، کارفرما باید او را جبران کند. این نه تنها شامل جبران خسارت مالی، بلکه اخلاقی است.