سوابق اشتغال به کار پاره وقت. مشاهده نمونه در کارنامه به صورت همزمان

در حال حاضر، بسیاری از کار پاره وقت، داشتن یک کار دائم. طبیعی است که وقتی فرصتی است برای دریافت یک منبع درآمد اضافی وجود دارد، همه به فکر، و این که آیا شغل دوم یک بار برای در کار اختصاص داده است. با این وجود، این موضوع مربوط است. در نظر بگیرید که آن را مانند به نظر می رسد نمونه در کارنامه پاره وقت ، و تفاوت های ظریف اصلی کار کثرت گرا چه هستند.

قانون چه می گوید

فرم استخدام شامل تمام اطلاعات در مورد تمام مکان کار رسمی از شهروندان و یک سند مهم در محاسبه ارشد است. با توجه به قانون کار، اگر افراد دارای جای دیگری از اشتغال، علاوه بر اصلی، این اطلاعات می تواند نیروی کار را ندارد. اما در عمل، شما می توانید موقعیت های مختلف را دارا باشد:

1. شهروند طول می کشد در ترکیبی از کار اساسی (کثرت گرایی داخلی)، که در آن او می تواند در کار با هیچ مشکلی ضبط کنید. شما لازم نیست برای ارسال هر گونه اسناد اضافی، همه شما نیاز است در بخش پرسنل.
2. یک شهروند ابراز تمایل به پیدا کردن یک زمان بخشی شخص ثالث (کثرت گرایی خارجی). ممکن است مشکلات با ثبت به عنوان رئیس اولین کار می توانید در برابر وجود دارد.

این قانون که قوانین خاص برای طراحی بیانیه نوشته شده در ورود از ترکیب خارج تنظیم نیست. به عبارت دیگر، کارمند می تواند هر دو در نوشتن و بطور شفاهی به ابراز تمایل خود را.

اما بسیاری از وکلا بر اساس عمل، توصیه حال شایستگی را به یک درخواست کتبی برای ثبت نام در شکل کار در یک شغل دوم.

در زیر یک نمونه از سابقه کاری کار پاره وقت است.

حد زمانی

اگر کارمندی برای رفتن به یک کثرت گرا، او نیاز به دانستن است که قوانین روسیه فراهم می کند برای یک محدودیت زمانی برای درآمد رسمی اضافی. به نظر می رسد که تعداد podrabotok RF TC محدود نمی شود، اما محدودیت زمانی وجود دارد.

به نظر می رسد که با توجه به قوانین کارگر پاره وقت می توانید بیش از چهار ساعت در روز است که 16 ساعت در هفته کار نمی کند. است که، علاوه بر کار اساسی، شهروندان می توانید مقدار مشخص از زمان کار (کمتر - شما می توانید، اما بیشتر - بدون). بر این اساس، حداکثر تعداد podrabotok می تواند دو تجاوز نمی کند.

به نظر می رسد که پر از سابقه اشتغال در حالی که کار پاره وقت بسیار مهم است، مطابق با حالت زمان نظر گرفته می شود مهم تر است.

حقوق در پاره وقت

مهم نیست که در چه موقعیت یک فرد کار می کند، و اینکه آیا آن قاچاق و یا کار اصلی، حقوق کارمند باید نقض شود. بنابراین، در هر یک از آثار از مزایای کارکنان هستند حفظ شده است. این خدمات عبارتند از بسته های اجتماعی، و همچنین حق:

• در موقع ناهار ؛
• پرداخت بیمار؛
• مرخصی سالانه؛
• آموزش رایگان؛
• مزایای.

به عبارت دیگر، کثرت گرایی باید در رابطه با حقوق بشر و همچنین به عنوان اولین محل کار درک شود. استثنا - کار غیر رسمی. این قرارداد کار و، بر این اساس، هیچ نوشته ای در شکل کار ساخته شده است.

مشاهده نمونه در کتاب کار در ترکیب با اشتغال رسمی ارائه شده در زیر.

چرا یک رکورد

که در آن قانون اجازه می دهد تا به انجام اسناد رسمی کار اضافی، که بسیاری از کارکنان در ساخت اطلاعات در مورد پاره وقت اصرار می ورزند؟

اول از همه، همه می دانند که هر رکورد - طول از خدمات، و وجود آن محاسبه حقوق بازنشستگی در آینده تاثیر می گذارد. در مرحله دوم، ضبط اضافی از کار انجام شده می توانید تا حد زیادی در اشتغال در آینده کمک کند. ضبط پاره وقت خواهد بود اثبات مستقیم از صلاحیت حرفه ای از کارکنان.

شرایط که در آن رهبری سازمان قاطعانه در برابر نوشته های غیر مجاز به کار، به طوری که کارکنان باید به ادعا تمایل خود را برای ایجاد یک علامت مربوطه وجود دارد.

ثبت

قبل از اینکه شما را یادداشت را در کار از کار پاره وقت، شما نیاز به چنین یک کارمند به درستی به کار. روند ثبت نام بسیار متفاوت از معمول است. فرایند به دست آوردن سازگار شرح زیر است:

1. انجام مصاحبه.
2. نوشتن متقاضی برای ورود به ترکیب است.
3. ارائه مدارک استاندارد متقاضی برای آشنایی.
4. تهیه پیش نویس و امضای توافق نامه های کار (در اینجا تفاوت اصلی از قرارداد معمول - شما باید مشخص کنید که کارمند پاره وقت کار می کنند).
5. انتشار سفارش برای ورود به ترکیب پست.
6. پر کردن کار (نمونه به صورت همزمان در کارنامه ممکن است توسط کارمند قبل از پر کردن خالی نشان داده).
7. ثبت نام از فایل پرسنل کارمند.

کارفرما ممکن است کارمند جدید نیاز به گواهی مورد اولین کار خود را، که دلیل را به کارمند به عنوان یک کثرت گرا. در غیر این صورت، رئیس حق امتناع از اشتغال است.

هنگامی که یک گواهی ارائه شده است، شما می توانید در مورد که با کتاب کار پر شد در هنگام کار در ترکیب صحبت کنید. ویژگی های پر آن را در نظر بیشتر است.

ضبط پاره وقت هیچ تفاوتی ندارد از پر کردن کار در محل اصلی کار است. تمام نمودار ها نشان می دهد تعداد شاخص، زمان مراجعه به محل کار، نام و نام خانوادگی و موقعیت اطلاعات کارمند در مورد این سند، که بر اساس آن کارکنان دریافت دوم را باید پر شود.

تفاوت اساسی در تکمیل سند تنها در نوع ترکیب است. هنگامی که یک ترکیب داخلی می کند یک سازمان است که طول می کشد یک کارمند به موقعیت، و اگر آن را خارج نشان داد نشان نمی دهد.

قبل از اینکه شما یک رکورد از موقعیت دوم، کارمند می تواند یک ورودی نمونه در کتاب کار در ترکیب، که باید توسط بخش منابع انسانی کارمند و یا هر شخص مجاز ارائه شود را مشاهده کنید.

دوم را خارجی

دوم را در خارج از درک استخدام رسمی با کارفرمای دیگری. شرایط اشتغال باید باشد، علاوه بر نکات اصلی، اضافی. آنها اطلاعات ارائه در مورد این واقعیت ترکیب و زمان اجرای وظایف.

با توجه به توسعه از زمان، پس از آن در قبل اشاره شد، کارمند باید برای بیش از چهار ساعت کار کار نمی کند. اما این مقررات کارمندان دولت هستند، اما با توجه به سازمان های خصوصی، هیچ قانون سخت وجود دارد، هر چند نه پردازش خوش آمدید. شهروند باید بیش از 40 ساعت در هفته کار نمی کند.

همچنین قاچاق باید زمان بیشتری را نسبت به کار اساسی را ندارد.

کار چگونه باید پرداخت شود؟ پرداخت ایجاد شده توسط کارفرما خود. او ممکن است از پرداخت ساعتی از میزان کار، عملکرد کلی، و غیره. N. آمده است، و می تواند تمام وقت، که برای یک موقعیت خاص تعریف شده ایجاد. هر یک از این شرایط باید در قرارداد کار منعکس شده است.

آیا به ورود در کارنامه در خارجی پاره وقت یا نه - یک موضوع خصوصی شهروندان. اگر کارفرما سایت اصلی اعتراض نکند، پس از آن کارمند می تواند تمام اطلاعات را از عملیات دوم به روند پرونده فراهم می کند.

دوم را داخلی

دوم را داخلی دلالت موقعیت های اضافی با یک کارفرما، که در آن کار اصلی انجام شده است. بدون نیاز به ارائه مدارک اضافی، به اندازه کافی برای ابراز تمایل به کار در یکی دیگر از پست (در صورت وجود جای خالی باز درباره شرکت) وجود دارد.

در نظر بگیرید پر کردن کتاب کار در نمونه. قاچاق فرم درونی و بیرونی با هم تداخل دارند تنها سوابق، اما فرم در غیر این صورت استاندارد برای پر کردن هر نوع اشتغال متفاوت خواهد بود.

از کثرت گرا - در کارکنان

این اتفاق می افتد به طوری که کارگر پاره وقت برگ کار اصلی و می خواهد به شکل گرفتن در دولت در یک شغل دوم. در این مورد، توافقنامه تکمیلی بر تغییر شرایط کار ساخته شده است. در سند اطلاعات زیر موجود است:

• حالت کار؛
• تغییرات در پرداخت؛
• وظایف شغلی.

کار اصلی یک شهروند باید خود به خود ترک، به عنوان یک ورودی در نیروی کار. و در جایی که آن را به این مرحله آن است تزئین دوم را بود - ثبت نام توافقنامه تکمیلی اشتغال را به صورت دائم. در کار و یک ورودی مناسب است.

از فرم موجود در کارنامه هنگام ترجمه کثرت گرا را به صورت دائم در متن به کار کنید.