حق حفاظت از کارگران

اشتغال و کار برای وجود انسان و اهمیت زیادی داشته باشد. پس از آن گفته شد، "شما نان خود را روزانه در عرق از پیشانی خود را به دست آورند!"، کار برای یک فرد با یکی از فعالیت های اصلی آغاز شد.

باستان ضرب المثل روم "که در آن حق وجود دارد و حفاظت از" امروز بیشتر و بیشتر فوری شود. بنابراین، آگاهی از قوانین آن را حس می کند - به منظور احساس اعتماد به نفس بیشتر و در نتیجه آزاد، به حقوق خود، اما در مورد حقوق دیگران را فراموش نکنید.

در جامعه توسعه یافته مدرن، روابط کار قانون کار - توسط صنعت جداگانه اداره می شود.

اصل اصلی آن - حق حفاظت از هر دولت فردی برای دفاع از آزادی و حقوق بشر عطا کند. مشخص کردن این اصل را می توان در فصول، که اشاره به حفاظت از حقوق کارگران

در حال حاضر در کشور ما در میان کارفرمایان، متاسفانه، تعداد فزاینده ای از شرکت های خصوصی، افراد و سازمان ها، که در آن رابطه اشتغال است که همیشه در نه بر اساس قانون کار، به عنوان مثال. E حق مخاطره آمیز به دفاع نشان می دهد. در این راستا، امروز سخت انطباق گوشیار با حقوق کارگری و آزادی کارگران.

قانون کار فراهم می کند برای حق کشور ما هر محافظت از خود به هر وسیله که توسط قانون ممنوع است. عمومی، که می تواند از حقوق کارگران محافظت می کند، در قانون کار تعیین شده است. یک لیست از آنها یکسان باقی می ماند. فقط دنباله را حفاظت را تغییر دهید.

پیش از این، کنترل و نظارت دولت با اشاره به در وهله اول. اما در نسخه جدید در وهله اول - دفاع از خود از حقوق کارگران اما این به آن معنا نیست که حمایت دولت از کارگران مهاجر از نقض آزادی و حقوق بشر را تضعیف خواهد کرد. در مقابل، بر این واقعیت است که کارگران می توانند حق خود را اعمال به طرق قانونی محافظت می شود، تمرکز دارد.

در (بهبود یافته) نسخه جدید از لیست TC از راه هایی برای محافظت از آزادی ها و حقوق نیروی کار گسترش یافته است. به سمت راست به حفاظت قضایی که باید مطابق با قانون اساسی هستیم که حقوق بشر به یک دفاع در دادگاه محفوظ تضمین شود اضافه وجود دارد.

بر این اساس، قانون جدید کار، یک لیست از راه های اصلی برای محافظت از حقوق نیروی کار و آزادی - این کارگران برای دفاع از خود از حقوق خود، حفاظت از منافع مشروع و حقوق کارگران از اتحادیه کارگران، کنترل دولت و نظارت بر انطباق با قانون کار و دیگر است قوانین تنظیمی که شامل هنجارهای قانون کار، و البته ، حفاظت قضایی.

کارگرانی که ادعا در برابر کارفرمایان مربوط به نقض حقوق خود را دارند، تحت حمایت در دادگاه، است که توسط قانون کار کشور ما اداره می شود. بر اساس قانون فعلی، جدید مدل اختلافات کارگری تصمیم می گیرد به دادگاه دادرس، به عنوان قبل از آن بود، و آنها را برای بررسی به دادگاه منطقه را مشاهده کنید. حمایت از حقوق کارگران می تواند هم در روش برای در نظر گرفتن شکایت به خصوص ایجاد رخ می دهد کمیسیون در اختلافات کارگری، و برای دور زدن این کمیسیون در بالا ذکر شد.

حکم دادگاه ممکن است در نظر گرفته شود هر گونه اختلافات مربوط به روابط کار. در قانون، لیست برخی پرونده ها که توسط کمیسیون در نظر گرفته نشده و به طور انحصاری توسط دادگاه تعیین می شود. این بهبود عملیات، دلایل تغییر و تاریخ اخراج، انتقال به کار دیگری، پرداخت برای غیبت اجباری و یا تفاوت در پرداخت برای دوره ای از عملکرد های کم درآمد کار، انفعال و یا اقدامات غیر قانونی از کارفرما در حفاظت و پردازش اطلاعات شخصی کارگر، و همچنین به عنوان انکار اشتغال .

از قضاوت جمله بندی نادرست یا نامناسب از قانون دلایل اخراج می توان تغییر است.