ترجمه اخراج

اخراج اغلب ناشناخته است. میل طبیعی برای همه - فقط می دانم که فردا او خواهد شد بدون کار سمت چپ، و سپس شما نیاز به برخی از راه برای اطمینان از.

که ترجمه اخراج اغلب حکم فسخ است. با طراحی مناسب از یک فرد که یک کار جدید در انتظار او است، هیچ کس دیگری آن را مورد قبول نمی باشد. آرامش تضمین ماده 64 ام از TK، که بر طبق آن همه کارکنان دعوت به کار در نوشتن (این ترجمه)، امتناع از توافقنامه جدید نمی تواند دریافت خواهید کرد. این چیزی است که تضمین می کنند که اگر کارفرما جدید خواهد شد اشتغال به کار محروم، افزایش این سوال که رد صلاحیت از سر و جریمه بزرگ است. با این حال، در اینجا نشان داد و تاریخ ها: سی روز از تاریخ اخراج. ورق های بیمارستان یک دلیل برای گسترش این دوره نیست. علاوه بر این، انتقال آزادی شلیک از مشروط شدن. این است که در قانون کار بر اساس، ترجمه مقاله 70. مزایای بیشتر اخراج نمی کند. اما جنبه های منفی وجود دارد.

اخراج یک کارمند نمی تواند ادعا را ترک کند، با توجه به زمان بندی عملیات سابق. تعطیلات باید با توجه به قانون، منصوب و پس از شش ماه از کار (پیوسته) در یک مکان جدید. مگر در مواردی که، البته، کارفرمای جدید موافق نیست به دیدار و ارائه تعطیلات اوایل.

همچنین، اگر شما ذهن خود را تغییر دهید و تصمیم بگیرید که به طور ناگهانی منتقل می شود را انتخاب کنید تا یک برنامه، شما می توانید در حال حاضر انجام این کار.

با توجه به کارفرما، او مراقبت می کند (که از لحاظ مالی) است به اخراج کارگر. تنها تفاوت در طراحی اسناد و مدارک مختلف مرتبط است.

چیز دیگر، اگر این شرکت از دست می دهد، برای مثال، این منطقه از محل کار و یا خود destructs. در حال حاضر وجود آب جوش است کوچک سازی. و این است که - از دست دادن قابل توجهی برای کارفرما، به عنوان کارمند اخراج مجبور به پرداخت دو (یا حتی سه) حقوق و دستمزد. به طور طبیعی، اخراج در این مورد، یک راه حل صلح دوست منتقل نخواهند شد.

در حال حاضر، در مورد طراحی. رضایت هر دو طرف ضروری است. این شاید مهم ترین شرط. اسناد و مدارک ترخیص کالا از گمرک در دلایل که کارمند شرکت را ترک کند بستگی دارد. این را می توان درخواست (کارمند خود را برای انتقال به کارفرما بر اساس دعوت به کارفرمای دیگری می پرسد، همانطور که در بیانیه ای مربوطه ثبت شده) و یا رضایت (همچنین در شرایط، اما بدون ابتکار عمل را از کارمند، اما با رضایت الزام آور خود را). در مورد دوم، ترجمه بدون رضایت کارمند غیر ممکن است.

کارفرما باید برنامه در نظر گرفته و تصمیم گیری. رئیس رضایت در ویزای، و پس از آن افسر پرسنل سفارش (از اخراج از ترجمه) آماده را تایید کرد.

اگر کارفرما می کند ابتکار عمل از کارمند، کارمند خود نفوذ (نیروی) در یک تصمیم مثبت را پشتیبانی نمی کند قادر نخواهد بود به. او را مجبور به استعفا شده است در ترجمه نیست، اما خود به خود، بدون حفاظت که ارائه چنین.

پس از امضای سفارش در محاسبه بخش پرسنل در حساب ساخته شده است.

اگر ما از اخراج از ترجمه در نظر بدون ابتکار عمل به کار، به اخراج کارکنان، باید رضایت. برابر انتقال اراده خود را به کارفرمای دیگر ممکن نیست، و آن را واجد شرایط نیست.

روش انتقال همیشه باید با یک توافق دو جانبه است، که در یک قرارداد کتبی تایید آغاز خواهد شد. تنها پس از آن کارمند بیانیه ای نوشت به توسط کارفرما امضا شود. و تنها پس از درآمد حاصل افسر پرسنل به اسناد ثبت نام استاندارد.

سفارش اخراج باید جزئیات این توافق ج بیانیه متصل کارمند داده می شود.