اخراج در قراردادهای مدت ثابت: پایه، شرایط پرداخت

هنگامی که رهبر یک تصمیم به استخدام یک کارمند، شما باید به یاد داشته باشید که اخراج یک قرارداد کار موقت متفاوت از قاعده کلی است. و به منظور خنثی خطرات احتمالی از درمان از کارکنان در کار بازرسی و دادگاه، لازم است بدانید که ویژگی های اساسی از روش.

تعریف

قرارداد کار مدت ثابت مراجعه کننده به مشاهده شرایط به برای یک دوره ثابت منعقد شود. ماده 59 از قانون کار فراهم می کند که چنین توافق ممکن است برای یک زمان خاص به این نتیجه رسیدند اگر کارمند نیست می توانید به طور دائم کار. قرارداد کار مدت ثابت است برای حداکثر پنج سال امضا کرد. اگر از نظر در سند تصریح نشده، به توافق در نظر گرفته می مدت زمان نامحدود باشد. زندانی قرارداد ثابت مدت بدون دلیل معتبر می تواند توسط یک دادگاه مدت زمان نامحدود شناخته شده است.

در فسخ قرارداد کارگر باید بر این اساس اطلاع داده شود. در صورت عدم وجود مرد اطلاع رسانی حق ادامه کار دارد. قرارداد کار مدت ثابت ممکن است تمدید شود، اما تنها در موارد تصریح شده در قانون و یا قرارداد با توافق دو جانبه افزایش یافته است.

قانون قرارداد

سازمان دریافت کارکنان خود کارکنان می تواند او را و یا یک کار دائم، و یا برای یک دوره محدود از زمان ارائه دهد. در مورد دوم آن را باید امضا شود قرارداد ثابت مدت است. قانون کار تنظیم امضای قرارداد، بسته به شرایط: با توجه به کار داده شده و یا با توافق طرفین. در طراحی قرارداد اعتبار آن باید آزمایش شود. این اصطلاح را فقط در مورد زمانی که یک نقطه که در آن مدت ثابت وجود دارد. در غیر این صورت، سند به طور خودکار تبدیل قرارداد نامحدود به فسخ است که می تواند در زمینه های ذکر شده در ماده 59 از قانون کار است.

توجه داشته باشید به ترک

اخطار زمان اخراج - یکی دیگر از عوامل مهم است. پس از همه، اگر کارمند است در پیشبرد مطلع نیست، و یا او نمی نامه ای از استعفای به تاریخ زمانی که قرارداد به پایان رسیده است، از آن خواهد آسان به ادامه. توافق نامحدود می شود، و از اخراج از قرارداد کار موقت نامربوط می شوند. اخراج بعدی باید با مقررات مطابقت داشته باشد. در غیر این صورت، آن را غیر قانونی خواهد بود.

اطلاع از کارکنان اخراج قریب الوقوع در نوشتن به مدت سه روز لازم است. استثنا در موارد زیر می باشد:

• توافق در طول شرایطی که کارکنان برای آنها وظایف انجام می امضا شد (به ترتیب، سند نامعتبر می شود از انتشار از کارکنان به کار)؛
• قرارداد است برای انجام یک کار خاص (پس از کار اجرا شده است، شرایط به طور خودکار فسخ)؛
• قرارداد برای کار فصلی.

ارسال هشدار از طریق باید یک افسر مجاز، آن است که اغلب بخش منابع انسانی کارمند. سند و امضا در دو نسخه. برای جلوگیری از خطر دادخواهی در کپی این شرکت دریافت کننده باید اشاره کرد که کپی شده است.

دلایل اصلی

با توجه به TC، اخراج یک قرارداد کار موقت (ماده 77-81) با توجه به دلایل زیر باشد:

• بازگشت از کارکنان قبلا فعال در غیاب که صادر شده است به طور موقت.
• پایان قرارداد در ارتباط با اجرای این تعهدات، که کارمند استخدام شد.
• شرایط احزاب.
• ابتکار عمل را از کارمند یا کارفرما.

ابتکار کارکنان

کارمند باید در اطلاع از قصد خود برای شکستن قرارداد اشتغال ثابت مدت. افزونگی داوطلبانه شامل یک اخطار کتبی به کارفرما ظرف مدت 14 روز. در اخراج با توافق از قرارداد احزاب ممکن است زودتر از دو هفته خاتمه یافته است.

زمینه را برای فسخ قرارداد توسط کارمند:

• معلولیت یا بیماری، به همین دلیل آن را غیر ممکن به انجام وظایف خود است.
• بیماری یکی از اعضای خانواده، که نیاز به مراقبت های ثابت.
• عدم انجام وظایف و یا شرایط سر مقرر در قرارداد، و همچنین به عنوان نقض قانون؛
• در حال حرکت به یکی دیگر از شهرستان.
• پذیرش برای دفاتر انتخابی؛
• دلایل دیگر.

اگر مدیر نمی خواهند به امضای سفارش برای اخراج، با این استدلال تصمیم خود برای عدم وجود یک دلیل معتبر برای این، این موضوع می تواند از طریق دادگاه یا توسط کمیسیون برای رسیدگی به اختلافات کارگری حل شده است.

ابتکار کارفرما

عزل قرارداد کار موقت توسط کارفرما به چند دلیل است:

• بسته شدن سازمان؛
• کاهش کارکنان ؛
• موقعیت عدم تطابق که طول می کشد کارمند؛
• شکست سیستماتیک یا غفلت در مورد وظایف عمومی تحت قرارداد؛
• تغییر قاب (این امر به پست هدایت)؛
• نقض نظم و انضباط در محل کار؛
• ارائه اطلاعات نادرست در نتیجه از توافق؛
• ارتکاب اعمال که ناشی از یک آسیب سنگین به سازمان است.

در میان چیزهای دیگر، رئیس این سازمان، تصمیم به فسخ کارمند ثابت مدت قرارداد باید به حساب برخی از تفاوت های ظریف را انجام دهید:

• تمام انواع زمینه را برای فسخ قرارداد کار باید توسط قانون تجویز شود.
• اخراج در قراردادهای ثابت مدت و شرایط که منجر به آن باید با حقایق حمایت می شود. این ممکن است یک یادداشت، توضیحی از کارمند، عمل می کنند، برای بهبود.
• کسی است که به سن بلوغ نرسیده، ممکن است قبل از انقضای قرارداد را رد کرد، اگر مجوز دولت وجود دارد.
• انطباق اجباری با شرایط مقرر در قانون.
• پرداخت اجباری از همه غرامت و تضمین.

انقضاء

قطع روابط کار با توجه به قانون کار اجازه می دهد تا 77 مقاله است. با توجه به این مقاله، شما می توانید یک کارمند بر اساس از انقضای شرایط به آتش کشیدند. اگر نه کارمند و نه کارفرما بر فسخ قرارداد بر روی انحلال آن اصرار نیست و رابطه کار ادامه می دهد، سند به طور خودکار قدرت خود را از دست می دهد و نامحدود است.

دوره از اطلاع

دوره از اطلاع برای قرارداد کار موقت بسته به دقیقا همان چیزی است که دلیلی برای اخراج شد متفاوت خواهد بود:

• اگر اخراج می گیرد به درخواست کارمند را تا زمانی که مدت قرارداد منقضی می شود، مدیریت باید از این تصمیم ظرف سه روز کاری اطلاع داده شود.
• اگر کارفرما تصمیم به فسخ رابطه اشتغال با کارمند قبل از انقضای قرارداد، این آگهی باید کشیده شود و در دو هفته ارسال می شود.
• اخراج در پایان قرارداد کار می تواند باشد که در روز انجام زمانی که توافق منقضی می شود.

منظور از ثبت نام

منظور از اخراج در قراردادهای ثابت مدت الگوریتم بعدی از اقدامات است:

• هشدار اطلاع از اخراج قریب الوقوع است.
• تهیه از سفارش از اخراج.
• آشنا کارمند با سفارش از اخراج.
• ورق محاسبه آماده سازی است.
• آشنایی با PAYSLIP.
• حل و فصل در روز اخراج کارمند.
• اجرای کتاب کار، یک recordation اخراج و توضیح بر چه اساس فسخ اشتغال بود.

اسناد

اخراج در پایان قرارداد کار شامل آماده سازی و پر کردن مدارک زیر:

• کارمند بیانیه. اگر اخراج در درخواست خود را رخ می دهد، کارمند دو هفته نوشتن این بیانیه، که نشان می دهد دلیل برای تصمیم آن است. به طور معمول تجویز مقاله RF TC و نقطه ای از این مقاله است.
• اطلاع رسانی از کارفرما (اگر ابتکار عمل را به اخراج رئیس نمایشگاه). در این سند باید در 2 نسخه کشیده می شود، ثبت شده در بخش پرسنل و شامل دلایل اخراج، لزوما باید املای یک درخواست برای تایید این اطلاع و امضا شود به اخراج کارکنان.
• سفارش از اخراج. این سند باید در روز اخراج یک کارمند در چندین نسخه، که یکی از آنها توسط کارفرما با امضای کارمند در آشنایی حفظ ساخته شده است. اگر به هر دلیلی کارمند بود با نظم آشنا نیست، رکورد مناسب باید انجام شود.
• کتاب کار تکمیل شده دست است.

اجرای مناسب تمام اسناد کارفرما قادر خواهد برای جلوگیری از امکان دادخواهی در آینده و یا دادخواهی با کمیسیون اختلاف کار است.

سابقه اشتغال

کتاب رکورد را وارد کنید در قالب نیروی کار مورد نیاز پس از انتشار از سفارش. کارمند، متوقف کار خود، باید کتاب را از کتاب کار حسابداری را امضا کنید. در این راه او تایید می کند که سند دریافت و با تمام سوابق دیدن همه موارد. این سند با یک سرپرست یا یک شخص مجاز (اغلب یک افسر پرسنل و یا حسابدار) پر شده است. الگوریتم پر کردن زیر بحث شده است.

• در ستون اول قرار دادن یک شماره سریال، که همچنان رکورد قبلی است.
• در سال دوم - تاریخ اخراج.
• در ستون سوم نیاز به زمینه را برای فسخ قرارداد کار، به ضبط جزئیات از کسی که کار پر شده است، و اضافه نمودن مهر و موم از سازمان نوشته شود. همچنین در این ستون کارمند اخراج قرار می دهد امضای خود به خود با علت اخراج گرفت.
• در آخرین ستون از اطلاعات تجویز در سند تایید این واقعیت از اخراج.

اگر کارمند به یک شکل از کار دریافت نکرده، کارفرما باید این حقیقت را نشان می دهد و ارسال کارمند توجه کنید که شما باید انتخاب کنید تا سند. سپس، اگر هیچ واکنشی از کارکنان وجود دارد، کار برای ارسال ایمیل به یک آدرس محل اقامت واقعی مشخص شده در اسناد.

پرداخت

در علاوه بر دریافت تمام مدارک لازم، کارمند در روز اخراج این است که تمام پرداخت های مورد نیاز است. اگر در روز از اخراج در یک روز آمد کارمند، پرداخت، او را بلافاصله پس از بازگشت به کار دریافت می کند. در صورت عدم توافق با کارکنان ارائه مزایای، بودجه پرداخت می شود، که مورد مناقشه نیست. موضوعات باقی مانده در دادگاه حل و فصل.

گردش کارکنان در پرداخت پول نقد زیر است:

• حقوق و دستمزد برای همه زمان ها که او در واقع در اخراج ماه کار می کرد.
• پرداخت غرامت پولی برای همه مرخصی neotgulyannye؛
• پرداخت حقوق (اگر توسط قانون مورد نیاز).

دلیل وجود دارد (به عنوان مثال، انحلال شرکت)، که در قرارداد کار مدت ثابت متوقف شد ارائه برای جبران است. مزایای پایان خدمت از قرارداد کار مدت ثابت فراهم می کند برای پرداخت های زیر است:

• بازپرداخت دستمزد برای چند ماه.
• مرخصی غرامت در اخراج (به شرطی که کارمند بود استراحت نیست او روز قبل از اخراج قرار داده است).

دسته ترجیحی

در تنظیم و امضای قرارداد ثابت مدت باید توجه داشت که برخی وجود دارد مقوله های ممتاز از شهروندان، که مشمول شرایط عمومی قرارداد نیست.

هنگامی که زنان در موقعیت شلیک، و یا مادر و کودک، کار بر روی قراردادهای ثابت مدت، برخی از تفاوت های ظریف وجود دارد:

• پنهانکردن زنان که در یک موقعیت، شما هم می توانید با حذف کامل از سازمان، و یا اگر کار به طور موقت جایگزین شد کارمندی که گرفت تا وظایف خود. در موارد دیگر، یک زن باردار ممکن است تنها پس بارداری و زایمان را رد کرد.
• سازمان حق در سراسر دوران بارداری به تقاضا از زنان جایگاه خود را اعلام می دارد.
• اگر مدت قرارداد کار تمام شده است، در حالی که یک زن در موقعیت، کارفرما باید به درخواست کارمند، و پس از دادن یک ابزار پزشکی به طولانی شدن مدت قرارداد کار تا پایان بارداری و پایان مرخصی زایمان.
• اگر پس از تولد زن همچنان به کار، کارفرما می تواند مطابق با هنر. 261 TC RF، به فسخ قرارداد کار در طول هفته.
• در ابتکار عمل را از کارفرما می تواند قرارداد کار با یک زن که دارای کودکان زیر 3 سال، یک مادر که به ارمغان می آورد تا کودکان معلول که به سن بلوغ، و یا کودکان زیر 14 سال نرسیده اند را خاتمه نیست.
• ثابت مدت قرارداد کار از قانون کار اجازه نمی دهد که به حل توسط کارفرما اگر کارمند نان آور یا قیم یک کودک تا سه سال و یا یک فرد معلول زیر 18 سال بودن در خانواده، که در آن سه بار یا بیشتر کودکان و پدر و مادر دیگر کار نمی کند.