ثبت نام توسط TC

فارغ التحصیلان دانشگاه پس از امتحانات دولتی (بعضی و خیلی زودتر) شروع به جستجوی جای خالی می کنند، دانش آموزان به دنبال تعطیلات تابستانی هستند، کسی می خواهد شغل را عوض کند تا به خانه نزدیک شود و کسی با مقامات قبلی ارتباط برقرار نکند. دلایل زیادی برای یافتن درآمد وجود ندارد، اما فقط می خواهید چیزی را که می خواهید پیدا کنید که درخواست های شما را کاملا برآورده می کند. امروز، تقریبا در هر جستجو در جستجوی شغل، شما می توانید عبارت "ثبت نام برای TC" پیدا کنید. این معنی چیست؟ بنابراین بسیار (اگر نه همه) است. پس از همه، استخدام رسمی یا ثبت نام تحت قانون کارگری سازمان ملل متحد تضمین رعایت حقوق شغلی است. شما می توانید بر اساس قراردادهای مختلف کار کنید. اما در اینجا حقوق و مسئولیت در مورد ثبت نام برای TC هستند کاملا متفاوت است.

در بسیاری از موارد، همان نوع کار می تواند تحت قرارداد GPC (قرارداد غیر قانونی) و قرارداد کار انجام شود. با این حال، کار تحت قرارداد کاری ویژگی های خاص خود را دارد: تنها در این مورد کارفرما ساعت ها، برنامه ریزی، محل انجام کار (به طور عادی در قلمرو آن) تعیین می کند. همچنین، او موظف است به صندوق بازنشستگی، صندوق های اجتماعی و بیمه درمانی کسر کند. با سایر انواع اشتغال، کارمند خود زمان تعیین تکلیف را تعیین می کند. به عنوان یک قاعده، چنین قراردادهایی ترجیح داده می شود در صورتی که کار برای انجام سفارشات خاص باشد. برای GPC، برای مثال، مترجمان، روزنامه نگاران، عکاسان کار می کنند. در این مورد، ثبت نام TC از دیدگاه کارفرمایان غیر عملی است: کارمند سفارش را انجام داد - پول دریافت کرد، اما کارفرمایان مجبور نیست که او را به بیمارستان بسپارد، برای مراقبت از فرزند مجازات کند. همچنین تضمین های اجتماعی لازم نیست. البته، شما می توانید به عنوان یک مترجم یا ویرایشگر، اصلاح کننده و در دولت، در دفتر، در ساعت های مشخص شده توسط رئیس، اما این بستگی به شرکت خاص و نیازهای آن است.

در شرایط دیگر برای اکثریت قریب به اتفاق حرفه ها و موقعیت ها، طراحی TC بسیار بهتر است. این چه چیزی است؟ اولا، حقوق و دستمزد "سفید"، بنابراین، همیشه می توانید زمانی که شما نیاز به تأیید مقدار درآمد دارید (مثلا هنگام دریافت ویزا). ثانیا، تضمین های اجتماعی خاصی وجود دارد. برای مثال، حق اقامت پرداخت شده، ضمانتهای منطقه ای (حق الزحمه)، امکان دریافت حقوق بازنشستگی در آینده و یا رفتن به دفن زایمان در حین حفظ محل کار. ثالثا، کارفرما موظف است که با قانون کار مطابقت داشته باشد، بنابراین، برای ساعت های اضافه کار، شب کار، هر گونه بازیافت پرداخت می شود. طبق قانون، هفته کار استاندارد 40 ساعت تجاوز نمی کند.

باید توجه داشته باشیم که بیشتر کارفرمایان جرات ندارند بلافاصله یک کارمند جدید را به مدت طولانی بپذیرند.

برای این منظور یک دوره آزمایشی به اصطلاح وجود دارد که نمیتواند بیش از 3 ماه باشد (برای برخی پستها 6).

اگر ثبت نام در TC تنها پس از "آزمون" ارائه شده است، لازم است که در هشدار باشد. پس از همه، فرصتی برای نشان دادن خود و محدودیت های خاص مربوط به ماه های اول در TC ارائه شده است، به این معنی که قرارداد می تواند به طوری که ثبت نام یک بار قانونی و کارمند می تواند یک رکورد در کتاب کار و تضمین پرداخت به موقع دستمزد. در غیر این صورت (اگر قرارداد نباشد) کارمند احتمالا از حقوق خود دفاع خواهد کرد، اگر چیزی اشتباه باشد.