تکنیک های روانی هنگام استخدام. مصاحبه، بررسی، آزمایش

هر کارفرما می خواهد برای دیدن در کارمندان دولت خود را تنها هوشمند، سخت کوش، مسئول و جلو، به دنبال مردم است. اجرای موفقیت آمیز انواع مختلفی از مشاغل نیاز به نه تنها مهارت های خاص، بلکه کیفیت های ویژه شخصی است. با این حال، در مورد یک نامزد برای پست خالی به عنوان اطلاعات زیادی شما باید به او برای مدت زمان طولانی تماشای یاد بگیرند. برای این منظور، برای مبتدیان مجموعه دوره آزمایش. و با این حال، با وجود امکان کارفرما در مورد نا امیدی در کارگران با او برای خداحافظی پس از چند ماه، بسیاری از مدیران خواهید برای ایجاد یک کارکنان با ثبات با کارگران tekuchkoj کم است. بسیاری از کارفرمایان به سیاست پرسنل صحیح و موفق در زرادخانه خود را از سلاح هایی مانند روانی تکنیک برای اشتغال. در نظر بگیرید، چه جوهر از آنچه اطلاعاتی که نشان می دهد در مورد یک کاندید و اشکال که در آن وجود داشته باشد کمک خواهد کرد.

آرزوهای رهبران

برای شروع مشخصات خواسته های مستاجران با توجه به ترکیب کارکنان خود را، و آن تعریف شده است، برای تعیین چه کیفیت آنها استفاده از تکنیک های روانی در استخدام. در مرحله اول، آن است که، البته، صلاحیت فردی، شغل انطباق حرفه ای خود را. با وجود این واقعیت است که به منظور شرکت در موقعیت های خاص حضور مطلق دیپلم آموزش و پرورش مربوطه است، کارفرمایان می خواهند بدانند که سطح هوش، و امکان استفاده از مبانی نظری برای عملیات.

مرحله دوم، مهم به ویژگی های شخصیتی راست از متقاضیان است. این خدمات عبارتند از کیفیت مانند سعی و کوشش، دقت، مهارت های ارتباطی، تحمل به تنش، تعهد، عقلانیت، صداقت و حسن نیت ارائه میدهد. بنابراین، کارفرما، با استفاده از یک نوع روانی تکنیک در استخدام، نشان می دهد هر دو کیفیت حرفه ای و شخصی از کارگران بالقوه خود را.

اثرات اصلی

به منظور دریافت به دانستن نامزد برای پست، با استفاده از انواع روش های. استخدام سواد مشغول به ویژه بخش و یا مراکز تشکیل شده است. تکنیک های اساسی که کادرهای عامل هستند انواع پرسشنامه، آزمایش، ارائه شده برای عبور از متقاضیان، مصاحبه. آن را به در جزئیات هر یک از آنها ضروری است.

کمی در مورد بررسی

تعدادی از سوالات که نامزد دعوت شده است برای پاسخ خود به خود وجود دارد. به طور معمول، مشخصات یک لیست ثابت از سوالات در مورد ویژگی های اصلی متقاضی است. این خدمات عبارتند از تاریخ و محل تولد یک کارگر بالقوه، آموزش و پرورش خود، نگرش به خدمت سربازی، آدرس، شماره تلفن تماس، وضعیت تأهل، شهروندی. پرسش پرسنل امداد و نجات برای خدمات با توجه به راحتی استفاده از آن و کامل بودن اطلاعات دریافت کرده است. با این حال، نه تنها به سوالات فوق کارفرما مایل به نامزدهای بپرسید برای جای خالی.

سوالات شخصی در مورد مدارک حرفه ای

اطلاعات مربوط به آموزش و پرورش دریافت شده توسط متقاضی، و همچنین دیگر اطلاعات مربوط به سطح صلاحیت یک کارمند بالقوه، در وهله اول است. اگر یک نامزد آیا دانش لازم را ندارند، و در برخی موارد، تجربه مرتبط، پس از آن، به رغم آن، شاید، مهارت های اجتماعی برجسته شده، کارفرما علاقه مند به کار با چنین یک فرد نیست. برای اینکه قادر به ارزیابی انطباق با حرفه ای پست های خالی فرد در پرسشنامه تجویز تعدادی از سوالات.

نخست، کارفرما علاقه مند به یادگیری در مورد آموزش و پرورش دریافت شده توسط متقاضی. سوالات که در حال حاضر تقریبا در همه سازمان ها هستند، پرسشنامه مربوط به مکان، زمان و شکل از آموزش، نام از تخصص، تم فارغ التحصیلی، عناوین و درجات علمی، آموزش و پرورش اضافی، دانش زبان های خارجی.

مرحله دوم، مهم برای تعیین تجربه از نامزد است. به منظور بدست آوردن اطلاعات مربوط در پرسشنامه دوره از کار، موقعیت ها، مسئولیت ها، حقوق و دستمزد، دلایل نشان داد برای ترک شرکت می باشد. پاسخ به این طیف وسیعی از سوالات آن را روشن به کارفرما، چگونه اغلب و به چه علت مردم محل قبلی از کار، توابع چقدر متنوع به او داده شده است.

سوم، کارفرما قطعا در مردم همه کاره و legkoobuchaemyh علاقه مند، به طوری که اغلب در پرسشنامه گنجانده سوال در مورد در دسترس بودن نه تنها مهارت های باریک مشخصات، بلکه مهارت های دیگر. این خدمات عبارتند از، برای مثال، درجه مالکیت از رایانه های شخصی و دیگر تجهیزات دفتری و اداری، حضور گواهینامه رانندگی.

راهنما پرسش در ایجاد کیفیت های روانی

به منظور نامزد به سمت در سر از شرکت توسعه داده است نظرات کامل و متنوع، مسائل روانی در اشتغال در پرسشنامه داده می شود. این نگرانی، اولا، انگیزه و مشوق هایی است که توسط یک شخص با دستگاه در یک سازمان خاص هدایت می شود. یک تیم خوب یا اعتبار شرکت، سطح پرداخت برای کار، امکان تحقق خود، کسب دانش و یا حرفه ای چشم انداز جدید، ثبات، نزدیکی به محل اقامت: دقیقا چه انتخاب مرد تحت تاثیر قرار؟ اهداف یک نامزد مجموعه خود را برای چند سال آینده چیست؟ تمام این اطلاعات توسط این کارفرما قدردانی می شود.

دوم، روانی مشخصات برای اشتغال شامل تعدادی از سوالات در مورد شور و شوق از رقبا. در نگاه اول، کارفرما مایل به دانستن چگونه مردم ترجیح می دهند به صرف وقت آزاد خود، آن را عجیب و غریب به نظر می رسد. با این حال، پاسخ به این سوال که فعالیت های فردی، توسعه همه جانبه آن، تشنگی برای زندگی و توانایی برای استراحت روشن.

سوم، تکنیک های روانی برای اشتغال در نظر گرفته شده برای شناسایی اطلاعات را در انسان اعتماد به نفس. در حال حاضر هیچ چشم غیر معمول در پرسشنامه وجود دارد، لطفا بهترین و بدترین ویژگی های خود را از صفات اساسی شخصیت خود را. پاسخ به تمام این سوالات پس از آن قطعا ارزش مدیر.

جوانب مثبت و منفی از این بررسی

پرسش از روشهای معمول است که توسط کارفرمایان مورد استفاده برای کشف با کارگران بالقوه است. بی قید و شرط مزایای آن، سادگی و قابلیت مشخص در استفاده از مجموعه متنوع از مسائل، سرعت، سهولت استفاده، و همچنین کامل بودن اطلاعات آن است. با این حال، اشکالاتی جدی به این روش وجود دارد. برای مثال، وقتی پر کردن پرسشنامه به نامزد ساده ترین راه برای فریب یک کارفرمای آینده نگر، گفت: تنها اطلاعات مثبت در مورد هویت خود را، و کارفرما می خواهد برای دیدن. علاوه بر این، تلفیقی از یک لیست از سوالات - آن مسئول است. برای دریافت اطلاعات کامل در مورد متقاضیان و جلوگیری از امکان تفسیر دو پاسخ کاندیداها برای این پرسش ها، شرکت ها مجبور به جذب به کامپایل پروفایل طیف گسترده ای از حرفه ای ها - وکلا، ضمیمه، روانشناسان و جامعه شناسان.

آزمون های روان شناختی برای اشتغال

پاسخ به پرسش های موجود در پرسشنامه، فرد آگاهانه می دهد. این بدان معنی است که قابلیت اطمینان از اطلاعات نمی تواند به عنوان مطلق تعریف شود، چرا که همیشه این فرصت را به ارایش دولت واقعی امور وجود دارد. بنابراین، برای به دست آوردن یک نامزد پاسخ معتبری، شرکت های استفاده از آزمون های روانی هنگام درخواست برای یک کار. یک فرد کار خود را انجام ناخودآگاه، و در نتیجه، نتایج را می توان به عنوان مربوط به واقعیت تفسیر شده است. علاوه بر آزمون های روانی است و می تواند مورد استفاده قرار گیرد برای کمک به شما سطح هوش تعیین و ارزیابی کیفیت های حرفه ای از فرد.

تست IQ

امروز، بسیار معمول است برای ارائه نامزد برای جای خالی برای انجام کارهای که درجه توسعه تفکر منطقی و فضایی نشان می دهد، توانایی به خاطر داشته باشید چند چیز در همان زمان، توانایی مقایسه و خلاصه برخی از دانش. بیشترین شناخته شده و خوب نوشته شده است که تست IQ، که کشیده شده بود تا آیزنک. نتیجه این نوع از وظایف یک پاسخ دقیق تر به جذب نامزد، به ویژه در مقایسه با پرسشنامه، که در آن موضوع خود را به تنهایی توصیف کند.

تست که تشخیص شخصیت

نه تنها سطح هوش از کارمند بالقوه، کارفرمایان می خواهید بدانید. در حال حاضر استفاده می شود، و آزمایش های روانی هنگام درخواست برای یک کار. نمایندگان خدمات پرسنل ارائه متقاضیان دیدار با وظایف متفاوت خاص که در آن پاسخ صحیح در معنای سنتی است. در این مورد، افراد ناخودآگاه، به طوری که درصد تقلب بسیار کم است. در اینجا چند نمونه از آزمون های روانی که برای یک کار استفاده می شود.

اولین بار از این - تعریف رنگ های مورد علاقه. کارکنان بالقوه ارائه دهد به منظور از رنگ لذت بخش ترین به ترین neponravilos گسترش 8 کارت های رنگی. به تصویب یک آزمون روانی که درخواست برای یک کار خوب دوست و رئیس این شرکت، آن لازم است بدانید که ماهیت این آزمایش است. در اینجا رنگ نشان دهنده نیازهای خاص یک فرد است. به طور معمول، قرمز - فعالیت، تشنگی از عمل است. کارت زرد نماد عزم و اراده و امید است. رنگ سبز، نشانگر نیازهای خود تحقق. آبی مانند ثابت و اغلب به مردم گره خورده است. خاکستری حالت خستگی و تمایل به استراحت می پردازد. رنگ بنفش از کارت را نشان می دهد تمایل به فرار از واقعیت است. قهوه ای نماد میل به احساس امنیت. در نهایت، انتخاب یک کارت سیاه و سفید نشان می دهد حضور متقاضی در حالت افسردگی. البته، چهار رنگ اول مطلوب ترین، و بنابراین آنها در آغاز راه است.

مثال دوم تست - طراحی شده است. در یک ورق کاغذ متقاضیان دعوت به تصویر کشیدن خانه (نیازهای امنیتی نماد)، انسان (درجه وسواس با هویت خود) و چوب (مشخصه انرژی زندگی انسان). باید به خاطر داشت که عناصر طراحی می شود متناسب است. آیا در مورد آن دسته از عناصر ترکیب به عنوان یک مسیر به خانه (برای برقراری ارتباط)، ریشه های درخت (ارتباط معنوی با مردم، تیم)، میوه ها (عملی) را فراموش نکنید.

مزایا و معایب تست

مزایای استفاده از این روش در تعیین شخصیت، و همچنین کیفیت حرفه ای و رقیب تعجب امکان به دست آوردن نتایج درست باشد، آن را جالب،. اما همه خیلی ساده است. به خاطر داشته باشید که گذشت نتایج آزمون مانند می توانید خلق و خوی فرد تاثیر می گذارد. علاوه بر این، هر یک متفاوت عناصر از واقعیت ارزیابی می کند. برای مثال، برای رنگ سیاه و سفید نشان می دهد لزوما افسردگی، و برای دیگری - در تعالی، پیچیدگی و جسارت.

مصاحبه روانی که درخواست برای یک کار

تماس مستقیم سر با کارگر بالقوه یک گام مهم در ارزیابی شخصیت از نامزد برای پست است. در طول مصاحبه شما می توانید به عنوان واکنش بپرسید روشن سوالات برای ارزیابی مهارت زبان مصاحبه شونده، او کنترل خود، اعتماد به نفس، و همچنین. در این روند از ارتباطات را می توان اطلاعات در مورد هر دو ویژگی شخصی و حرفه ای کارکنان بالقوه است.

مصاحبه شغلی: جوانب مثبت و منفی

البته این راه از ملاقات با نامزد برای پست از مستاجران از روح، چرا که آنها در نتیجه می تواند ارزیابی نه تنها کیفیت درونی یک فرد، بلکه ظاهر خود را. متاسفانه، بسیاری از ذهنیت وجود دارد، چرا مدیران هم با کلیشه در مورد کارمند ایده آل شناخته شده است، و کارفرما اگر به ظاهر از نامزد ارزیابی نشده است، او نمیخواهد نیست که در مورد کیفیت های درونی آن مطمئن شوید.

ضربه فراتر از استخدام

تکنیک های روانی علاوه بر مرحله اولیه از ارتباط با کارفرمایان بالقوه و کارگران مورد استفاده در فرایند کار مشترک. علاوه بر این، با استفاده از آنها نه تنها مدیران، بلکه دسته های دیگر از کارگران در فعالیت های حرفه ای خود را. به عنوان مثال، تکنیک های مختلف روحی و روانی برای کار با کودکان وجود دارد. کودک است که همیشه با پدر و مادر و معلمان خود صادق، بنابراین گاهی اوقات برای ایجاد دلایل رفتار غیر اخلاقی خود، آزمایش های مختلف و یا پرسشنامه. کارفرمایان، به نوبه خود، همچنین تکنیک های روانی برای کار با سوء رفتار استفاده کنید. همانطور که توسط مختلف مشهود نظرسنجی، بر مردم و بر عملکرد کار خود را تحت تاثیر قرار نگرش بیشتر تشویق و حمایت، اما از مقامات انتقاد نیست.