تقسیم بندی بازار کار در عمل

در مرحله کنونی از توسعه روابط اقتصادی آن را به عنوان ممکن است عجیب به نظر می رسد به برخی، نه تنها مردم عادی بلکه به کارشناسان، از آن باقی مانده، مانند قبل، پتانسیل انسانی از این هنرمند. البته، از اهمیت به پیشرفت های بزرگ تکنولوژیکی و فنی، معرفی پیشرفته ترین تکنولوژی، که تا حد زیادی قادر به جایگزین یک فرد در کار خسته کننده و معمول برای از بین بردن شرایط مضر و خطرناک است، اما مهم تر نقش خلاقیت در بسیاری از مشاغل است. بنابراین، نتایج حاصل از تولید به طور مستقیم وابسته به کیفیت کار بسیار حرفه ای و بسیار ماهر است نیروی کار است. به عنوان یک نتیجه، تقسیم بندی بازار کار خطوط اخیرا برجسته تر دریافت می کند.

چرا تقسیم بندی بازار کار وجود دارد

هر کس با سه گانه «سرمایه به زمین کار" است، که زمینه لازم برای افزایش آشنا است بهره وری و در نتیجه درآمد. فقط چند دهه گذشته در مقیاس اقتصاد کلان پیچیده بازاریابی بین المللی نشان داده است که عامل تعیین کننده فقط کار شد، آن کار دست است. نتیجه چنین حوادث، البته، تلاش برای تقسیم بندی از بازار کار، این است که، یک وضعیت که در آن فرد ماهر اقتصادی مقتضی به حرکت به منطقه دیگر، که تا حد زیادی مانع از جنبش کار است. لازم به ذکر است که بخش از بازار جهانی کار تا حد زیادی به عنوان یک پایدار، فرم غیر فعال پدید آمده است.

چشم انداز تغییر

اما این تنها یک روی سکه است. به عنوان تمرین را نشان می دهد، نه تنها حقایق یک طرفه و یا فرایند کاملا پایدار وجود دارد. البته، تقسیم بندی بازار جهان را تحریک متخصصان توسعه باریک مشخصات، علاوه بر این، کارفرمایان مایل به سرمایه گذاری کاملا به شدت در آموزش است، آموزش کارگران و کارمندان خود (به عنوان مثال، در ایالات متحده ما صحبت در مورد ده ها میلیارد دلار تنها به سرمایه خصوصی، به ذکر است دولت نیست، که در آن این رقم می آید تا به صدها). اما در این فرایند وجود دارد و روند معکوس می باشد. لطفا توجه داشته باشید که از اصول اساسی ترین کشورهای توسعه یافته (حداقل به لحاظ قانونی) یک جهت گیری اجتماعی تولید، که شده است، حمایت اجتماعی از کارگر است که در خط مقدم قرار داده است. اما واقعیت این است، حداقل، آخرین تلفن همراه. بنابراین، تمام انواع شایع تر از دوره های طراوات برای حرفه های دیگر کار می کند. خیلی اوقات در آن خود را به کارفرمایان با کمبود نیروی کار، از جمله ماهر در منطقه تولید خاص علاقه مند است.

مقیاس جهان

نیروی کار بازار در سال های اخیر تبدیل شده است مهم، ممکن است بگویند، جنبه های استراتژیک سیاست بین المللی است. مسئله مهاجرت است که به بازاریابی پیچیده بین المللی منجر شد، در بسیاری از اروپا بسیار حاد است و در امریکا، بیش از حد. به اصطلاح حمایت اجتماعی از چشم انداز جمعیت مانند یک آهنربا جذب تمام انواع از افراد هستند که، نه با تعریف، نیروی کار خارجی است. از یک طرف، تمایل به جذب متخصصان مجرب در کشور، از سوی دیگر وجود دارد - چشم انداز افزایش بیکاری با توجه به مردم از دیدن. در این وضعیت، تقسیم بندی بازار کار در تمام شکوه خود را ارائه، ارتباط کارگر، هنرمند، و او در محل کار. با این حال، مطالعات نشان می دهد که اکثر کارفرمایان روسی نوازندگان قادر به کار خلاقانه و سازنده، برای تمرین مهارتهای مدیریتی و سازمانی، برای مثال، در کشورهای غربی ترجیح می دهند، با توجه به نظر سنجی، از جمله کارگران حدود 40٪ را تشکیل می دهند.