تعادل از زمان کار کارگران در سال 2014، 2015

ما همه در امکان علاقه مند است. به طور خاص، این مربوط به نیاز و تمایل به استفاده از زمان خود کارآمد به رغم اشتغال است. با این حال، کنترل ها و مسائل که استفاده از فعال ترین زمان مناسب اجازه نمی دهد وجود دارد.

تعادل از زمان کار - آنچه در آن است؟

را به حساب نیاز خود را برای کارایی و بهره وری. تعادل از زمان کار کارگران - یک سیستم از شاخص که مشخص زمان مورد نیاز برای یک دوره خاص است.

این یک اقدام لازم است برای مردم را به کار موثر است. این نه تنها برای رشد شرکت و یا شرکت، بلکه برای سلامت کارکنان مفید است. از آنجا که چنین لحظات باید در نظر گرفته شود.

چگونه تعادل شما را محاسبه از زمان کار کارگران؟ در ابتدا در نظر گرفته شود به طور متوسط تعداد روز در سال اشتغال، و سپس تنظیم مدت زمان متوسط کار در روز و خلاصه (که توسط صندوق مفید از زمان در ساعت تعیین می شود). این شاخص ها در محاسبه مدت زمان کار در هر روز، هفته و یا سال مورد نیاز است.

به عنوان مثال، تعادل از زمان کار کارگران در 40 ساعته در هفته کار دقیقا 2004 ساعت است. در 30 ساعت - 1506 ساعت است. این شاخص ها توسط قوانین هر دو دولت و شرکت های خصوصی تاسیس اداره می شود.

بر اساس این قانون کارفرما حق ندارد به استفاده از کارکنان بیش از 40 ساعت در هفته است. این رقم بالا در نظر گرفته.

چرا لازم است؟

بخشی از این مشکل شده است در بند اول افشا می شود. من می توانم آن را در جزئیات بزرگ مورد بحث نیست، و فقط در برجسته از نیاز و توسعه تعادل از زمان کار کارگران است.

در مرحله اول، تعادل شامل متوسط تعداد روز و ساعت که یک کارگر ساده در شرکت و یا شرکت می تواند در هر دوره خاص کار می کنند. این است که برای بخش های منحصر به فرد از شرکت و یا شرکت ها، ساخته شده و همچنین برای افراد است. با کمک از تعادل می توان حجم کار توزیع شده، محاسبه بهره وری و پهلو به پهلو از پیشرفت مردم کار نسبت به ماه قبل نگه دارید. علاوه بر این، تخصیص تعطیلات نیز از این شاخص است.

در مرحله دوم، تعادل از زمان کار کارگران در قانون گنجانده شده است. است یک چارچوب روشن برای که کارفرما حق ندارد به ترک بهره برداری از کارکنان وجود دارد. مشخص شد که 40 ساعت در هفته - حداکثر است که باید مردم شغل خود را به من بدهید. همه بقیه از زمان باید به طور کامل او باشد. اگر کارفرما بیش از قدرت خود، و سپس آن را با خیال راحت می توانید شکایت و جبران تقاضا.

تعادل از زمان و تلاش برای سال 2014 و 2015

در حال توسعه تعادل در اوکراین در وزارت امور اجتماعی مشغول اند. این سازمان مسئول برنامه و مدت زمان از شهروندان است.

به هر حال، تعادل از زمان کار از سال 2014 تا سال 2013 تغییر نکرده است. تا هیچ احساس در این زمان وجود دارد. تعادل از زمان کار برای سال 2015 همان است که در 2014 است. آنها کاملا یکسان هستند.

2015 فراهم می کند که حداقل هفته کار 18 ساعت، حداکثر است - 40 ساعت است. این 903.6 و 2004 ساعت در سال است، به ترتیب.

سال نو، کریسمس، روز جهانی زن، عید پاک، روز کارگر، روز پیروزی، ویتساندی، روز قانون اساسی و روز استقلال اوکراین - آن را از تعطیلات رسمی، که خاموش کل کشور است. آنها در تعادل زمان کار در سال 2014 و 2015 گنجانده نشده است.

تعداد ساعت کار در روز و در هفته مطابق با قانون کار دولت است. در صورت عدم تطابق با یکی از احزاب همیشه می توانید به دادگاه بروید. اغلب اتفاق می افتد که کارفرما نیاز به بالا هنجار کار می کنند، اما کارکنان از حقوق خود آگاه نیست.

واقعی تعادل و هنجاری

دو نوع کار باید تشکر شده است - واقعی و هنجاری است. واژه ها دشوار است، اما در واقع بسیار ساده است.

برنامه ریزی زمان کار تعادل - مستقیم منابع زمان کار است. این است که، به عنوان اصل زمان به کار در یک سال و یا یک هفته داده می شود. ما در حال حاضر با یک مثال از سال 2004 ساعت سال کار در 40 ساعت در هفته کار رسیدگی می شود.

واقعی کار تعادل زمان - به این زمان، که از ارائه 2004 ساعت استفاده شد است. زمان واقعی همیشه بیشتر از هنجار داده شده است.

عوامل که جلوگیری از استفاده از حداکثر زمان استاندارد وجود دارد. می تواند غیبت در محل کار، از کار افتادگی، غیبت با اجازه، غیبت به دلیل بیماری، مدرسه را ترک و سایر نقاط. بنابراین همیشه بسیار مهم است به استفاده از هر دقیقه از زمان کار به حداکثر رساندن بهره وری کار.

چگونه به تخصیص زمان به کار

شاید سوال اصلی است که به خودی خود کارفرما - "چگونه برای رسیدن به حداکثر بهره وری از کارگران در یک دوره کوتاه از زمان؟".

پاسخ جهانی و درست در این مورد. علاوه بر این، موفقیت کامل از استفاده از یک فرمول خاص برای کار هیچ تضمینی وجود ندارد. با این حال، توصیه هایی است که باعث کارکرد لذت بخش تر، کارآمدتر و مفید است.

یک "روش کوچکتر" وجود دارد که کار بر روی پروژه و یا شغل. هدف بزرگ اغلب ترسناک است. و اگر شما تصور کنید که چگونه کاملا در زمان سقوط و او را مجبور به رفتن، و سپس دست خود را. در این مورد، توصیه می شود به استفاده از این روش تعیین اهداف ساده تر، کوچکتر و میانی مسیر به موفقیت است.

به عبارت دیگر، همه چیز شما نیاز به ساده پیچیده!

عکس روز

نه تنها زمان پخش و کارگران در روز نصب و راه اندازی بگویید. این مهم است که قادر به استخراج از اشتباهات، قادر به تخصیص مجدد زمان و دوباره انجام تجزیه و تحلیل بهره وری است.

عکس روز - نظارت کارکنان طی انجام وظایف خود. اهداف اصلی آن کاملا ساده است.

لازم است برای شناسایی از دست دادن زمان کار و ایجاد علل. شما می توانید تغییر برنامه از کار، مقایسه فعالیت از افراد فعال و به نتیجه گیری به نفع بهره وری از پشتیبانی.

با کمک و عکس روز کاری می تواند از دلایل برای عدم رعایت هنجارهای کارگران در طول روز تعیین می کند.

علاوه بر این، شما می توانید مواد به منظور توسعه مشاغل عقلانیت و نتیجه کار بهتر است.

جوانب مثبت داده روش های جمع آوری

در این مطالعه از زمان کار تعادل واقعی و هنجاری و برنامه کار اجازه می دهد تا به شما برای ایجاد یک تصویر کامل از روز است. شما می توانید آن را به تجزیه و تحلیل موفقیت و شکست این شرکت و یا شرکت برای هر دوره از زمان استفاده کنید.

آن راحت است. علاوه بر این، می توان به توزیع از زمان پس از سنجش به نتایج بهتر در پایان ادامه دهید.

ما با خیال راحت می توان گفت که جمع آوری اطلاعات، مزایای قابل توجهی در بهره وری از کارگران است که اجازه نمی دهد حتی لحظه موفق ترین کار به نوبه خود پس از تجزیه و تحلیل در لحظات مولد وجود دارد. این به منظور دستیابی به نتیجه نهایی مهم است.

به جای O

و در آخر، شما نیاز به قرار دادن سوال: "آیا من نیاز به یک تعادل از زمان و تمام محاسبات لازم در ارتباط با آن".

پاسخ ساده و صریح است: "ما نیاز داریم!". این امر نه تنها برای موفقیت شرکت و یا توسعه این شرکت، بلکه برای کارگر ساده، خواسته ها و نیازهای از آنها همیشه در نظر گرفته است.

این نه تنها در قانون و مقررات است. مهم این است که فرد لذت بخش را به کار کردن با. از این رو آن تنها سطح بهره وری را افزایش می دهد.