بهره وری نیروی کار - فرمول محاسبه. میانگین بهره وری نیروی کار، فرمول

بهره وری نیروی کار یک معیار جهانی برای توصیف اثر هزینه های نیروی کار در تولید محصولات است. همه کاره بودن آن در دو حوزه استفاده از آن به عنوان یک ابزار برای: خصوصی - در مورد فرد کارگر تولید، فروشگاه، شرکت، و عمومی در رابطه با منطقه، کشور یا گروهی از کشورها.

این را باید به رسمیت شناخته شده که این رقم شاخص اقتصادی واقعا مفید است که نشان می دهد که معیار اساسی برای بهره وری از تولید، تعیین، برای مثال، در مورد خاص است، چگونه محصول بسیار خواهد کار در هر مرد ساعته (در این راه را، آن است که معیار سطح تولید اجتماعی یک ویژگی اقتصادی است - بهره وری ).

فرمول محاسبه آن را در چندین نسخه وجود دارد، به روش های مختلف با در نظر گرفتن عوامل مختلف موثر بر تولید است. و بسیاری از آنها است. اگر ما در مورد توسعه شرکت صحبت می کنید، این عوامل خواهد بود اتوماسیون و بهبود آن از کیفیت محصول، کاهش هزینه ها و مواد، راه حل های لجستیک ابتکاری و بهره وری انرژی، بهینه سازی مالیاتی، و همچنین بهبود ساختار سرمایه.

اقتصاد روسیه در سیستم بهره وری بین المللی کار

سطح کار زنده در تولید مواد کالاها مشخصه فرآیندپذیری از تولید اجتماعی است. این رقم یک معیار مهم برای پتانسیل های اقتصادی کشور است. روسیه در این شاخص رهبر در میان کشورهای مستقل مشترک المنافع است، نشان دادن رشد آن 1999-2011 60٪. با این حال، آمار نشان می دهد که این رشد ممکن است به دلیل این واقعیت است که روز قبل از در دوره از سال 1989 تا سال 1998. ساخته شده است، در این کشور به طور سیستماتیک کاهش بهره وری. فرمول محاسبه پویایی آن، وارد شده توسط بانک جهانی نشان داد که در طول دهه گذشته روس ها موفق به طور قابل توجهی بهبود رقابت در اقتصاد. در سال 2010، بهره وری نیروی کار در اقتصاد روسیه به 43٪ از سطح کشورهای توسعه یافته در سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (که شامل 34 کشور، از جمله کشورهای آمریکا، کانادا و اتحادیه اروپا) و 75٪ از کشورهایی که به تازگی به آن وارد شده اند جامعه.

ارزیابی تاریخی از پویایی بهره وری نیروی کار

تجزیه و تحلیل جالب از پویایی بهره وری نیروی کار در روسیه رئیس مرکز برای مقایسه اقتصادی بین المللی Kudrov والنتین Mihaylovich ارائه مدرک دکترا،. او بهره وری از اتحاد جماهیر شوروی و ایالات متحده در زمان های مختلف مقایسه شده است. دانشمند معتقد است که تحت خروشچف، این رقم برای اتحاد جماهیر شوروی در سطح 35٪ از سطح آمریکا بود و برژنف (که به شدت برگزار تماس) به طور قابل توجهی کاهش یافته است - تا 27٪. در حال حاضر، پس از غلبه بر بحران، روسیه بار دیگر سطح این نسبت، حتی کمی فراتر رسیده "خروشچف."

با توجه به دانشمند، برای بهبود بهره وری از تولید اجتماعی را به نظم اجتماعی را بهبود بخشد، غلبه بر جیب ناکارآمدی های سیستمیک همراه با:

- ناکارآمد سازمان کار ؛

- بار کامل از ظرفیت تولید خارج شده،

- افراد غیرمجاز؛

- قوانین کار ناکافی چالش های زمان ما.

- فن آوری منسوخ؛

- موانع اداری؛

- عدم ایجاد انگیزه کارکنان؛

- کمبود جریان های مالی بازار

بهره وری نیروی کار به عنوان تاکید سیاست های اقتصادی مدرن

رشد بیشتر بهره وری نیروی کار، اقتصاددانان با افزایش قابلیت ساخت مرتبط است. راه گسترده بی ربط است. قدرت اجرایی، انجام برنامه ریزی استراتژیک توسعه اقتصادی، قطعا باید پیروی از شاخص های اقتصاد کلان از تولید ناخالص داخلی و هزینه های کارگری برای تولید آن نظارت داشته باشند. اهمیت این مشکل از افزایش بهره وری نیروی کار در برنامه ریزی عمومی از فعالیت های پدید آمده است. در سال 2012، فرمان № 596 توسط رئیس جمهور روسیه، ولادیمیر پوتین، که برنامه ریزی یک سیاست اقتصادی بلند مدت تا 2018 امضا شد. در این سند، ما در حال صحبت کردن در مورد افزایش بهره وری در اقتصاد ملی روسیه را به نصف، در مقایسه با سطح 2011. برای اجرای این طرح که توسط رئيس جمهور اظهار نظر، آن را ممکن است تنها از طریق اجرای سناریوهای ابتکاری اقتصاد خفته باشد. علاوه بر این، در بخش های کلیدی اقتصاد باید بهره وری خط چهار برابر افزایش برسد!

جوهر از افزایش در بهره وری نیروی کار

مشکل کاهش هزینه های تولید کل در حالی که کاهش آنها در نسبت کار زنده که مشخصه از تکنولوژی مدرن است. در این مورد، روند افزایش بهره وری است که پنهان نیست، آن است که با افزایش حجم تولید در حالی که حفظ سطح بالایی از کیفیت ارائه: تولید کارآمد تر می شود. در حالت دوم نه تنها به معنای افزایش حجم آن، بلکه کاهش در هزینه های واحد؛ چرخه بهینه سازی گردش کالا؛ حداکثر نرخ سود.

علاوه بر این، روند بلند مدت بهبود کیفیت کار باید با افزایش پرداخت آن (به عنوان یک عامل انگیزشی در افزایش عملکرد تولید فردی پرسنل) همراه باشد. در سطح اجرایی باید همیشه در مقایسه شود، به عنوان بهره وری از نیروی کار انسانی است که با ثروت شخصی خود مقایسه شده است. در یک جامعه مترقی باید به طور سیستماتیک با وضعیت اجتماعی فعالیت کار خود را در ارتباط است.

بهره وری است. فرمول 1 №

بدیهی است، مدیریت روند افزایش بهره وری نیروی کار باید بر روش برای تعیین و ارزیابی است. در نظر دارد به منظور بهبود استفاده بهینه از نیروی کار انسانی با کمک دو شاخص کشیده شده است. بهره وری کلاسیک بر اساس خروجی، و همچنین پیچیدگی تعیین می شود. تولید را می توان به عنوان خارج قسمت به دست آمده با تقسیم حجم محصولات تولیدی (M) به زمان ساخت آن صرف شده تعریف شده است، تعداد کار مصرف شده (T) زندگی (معادله 1).

B = G / T (1)

پیچیدگی - .. ارزش معکوس با توجه به فرمول، یعنی آن را نشان می دهد که چقدر زمان باید کارگر برای تولید مقدار مشخص تولید صرف (فرمول 2. مراجعه کنید).

W = T / Q (2)

همچنین باید روشن شود که حجم محصولات تولید شده محاسبه ارزش (جهانی ترین مشترک) طبیعی، نسبتا کار نوع و شکل.

صنعت و معدن است که توسط فرم طبیعی غالب شود، در صنعت نور - نسبتا طبیعی است. روش کار استفاده از یک تکنیک است که در واقع زمان سپری شده در مقایسه با استاندارد.

توسعه به طور معمول محاسبه شده است فواصل زمانی مطبوع، نشان دادن تلاش (chelovekoden، انسان ساعت). با این حال، آشکار است که این فرمول تقریبی، کیفی است. پس از همه، در عمل، آن را به یک تابع غیر خطی بهره وری است. فرمول محاسبه حداقل باید بر روی تعدادی از کارگران تولید بستگی دارد (متر الکترونیکی. را به حساب مقیاس تولید) و besprostoynosti تولید.

بهره وری نیروی کار: زمان فشار توسعه گسترده

کاملا خاص رابطه بهره وری و کیفیت محصول است. در حال حاضر، این سازمان نیمه اتوماتیک تولید در صنعت روسیه غالب است. در این وضعیت، بهبود استانداردهای تولید به ناچار به افزایش در کار منجر شود "کار دستی." شرایط دوم، اگر تجربه، معنی عدم تطابق با طرح ها، و در مورد یک محصول با کیفیت مقدماتی کاهش می یابد.

چگونه گسترده می تواند افزایش بهره وری؟ فرمول محاسبه خواهد شد: افزایش طول مدت روز کار (یا با کلیک کردن بر روی یک هفته کار شش روزه). سودآوری قابل توجهی افزایش می دهد با توجه به این واقعیت است که هزینه های ثابت بدون تغییر باقی می ماند. با این حال، این اصطلاح فقط به یک چیز منجر - تنش های اجتماعی، "طبقات پایین تر نمی خواهید به، و طبقات بالا نمی تواند."

بهره وری نیروی کار در بخش های غیر تولیدی از اقتصاد

آیا فقط در بخش صنعت باید تعیین شود بهره وری؟ اقتصاد ایالات متحده، به عنوان مثال، تمایل به از حد قابل توجهی در سهم تولید ناخالص داخلی از خدمات نشان می دهد. به عنوان مثال، در سال 2010 سهم از تولید مواد آمریکا در تولید ناخالص داخلی کمتر از 20٪ بود! از این رو آن را آشکار می شود که مهندسی عملکرد، تجزیه و تحلیل است که توسط دیگر معیارهای دیگر از ارتباط به کارگر صنعتی تعیین می شود. برای آنها، شاخص صلاحیت مربوط به استفاده از برنامه های خاص، دسترسی به داده های مرجع. همچنین، در عملکرد خود را با صلاحیت مدیریت و هماهنگی کار گروه را تحت تاثیر قرار.

با توجه به سطح مدیریت مهم ترین معیار هستند آگاهی از ویژگی های شرکت و تجربه مدیریت واگذار کرد.

بهره وری است. فرمول 2

برای تعیین اهمیت بیشتری بهره وری از فرمول (II) در کار ترکیب آن و عامل خرابی معرفی شده است. ساده خواهد شد از طریق CRC (نسبت بیکار) در نظر گرفته، تعریف شده به عنوان نسبت زمان آماده به کار واقعی به زمان کارکرد کل. هزینه های نیروی کار فرد منتسب به یک کارگر، و B - - تعداد کارکنان Proizvozvodstvo سرمایه گذاری در "کار دستی"، صرف شده توسط نیروی کار خواهد شد از نظر T1 بیان شده است. بنابراین ما به دست آمده از فرمول دوم برای تعیین بهره وری (فرمول 3. نگاه کنید):

P = (G * (1 - CRC)) / (T1 * H) (3)

با این حال، همانطور که ما قبلا ذکر شد، مفهومی پیچیده و غیر خطی بهره وری است. فرمول از آن، بدیهی است، نه تنها بستگی به عامل انسانی.

بهره وری فرمول با در نظر گرفتن هزینه های

به نظر می رسد یک مشکل پیچیده ای از مجمع تشخیص مصلحت نظام از سرمایه گذاری در تولید - معیار اصلی اثربخشی اقتصاد ملی است. این است که در ارزیابی بهره وری نیروی کار با تجزیه و تحلیل همه کاره آن است. سرمایه گذار باید در پیش چه هزینه در چرخه تولید این شرکت را تأسیس کرد منجر خواهد شد هدایت می شود. بنابراین، بهتر است آن را به ارزیابی آنچه که هزینه های آن را برای 1 روبل تولید متحمل می شوند. بر این اساس، فرمول بالا خواهد شد در هزینه مربوط به هزینه واحد شاخص تولید گسترش یافته است: اتصال کوتاه (هزینه های سرمایه)؛ EZ (هزینه های عملیاتی)؛ P (هزینه های تعمیر)؛ از (trudooplaty)؛ (پرداخت و مالیات) H؛ و غیره (سایر هزینه های رخ (اداری، و غیره).

P = (G * (1 - CRC)) / (W * H * T1) = (G * (1 - CRC)) / ((EZ + RS + R + RT + H + AP) * T1 * H)

استراتژی های مدیریت برای بهبود بهره وری

نظر تحت مطالعه در زمینه ویژگی های اقتصادی اقتصاد خرد نشان می دهد یک محیط چند. روند پیشرو در توسعه صنعتی به درستی اتوماسیون. بنابراین، ناقص توسط کارکنان از ویژگی های نظارت و کنترل به طور خاص به دستگاه های تخصصی و دستگاه به صورت خودکار منتقل انجام شده است.

بسیاری از مدیران شناخته شده، از شروع رهبری شرکت، شروع مبارزه برای بهره وری نیروی کار به اقدامات سازمانی: ساده ساختار، کاهش کارگران نمی تواند مقابله با استانداردهای صنعتی، حد عالی رساندن تدارکات، بهینه سازی دفتر. آنها همچنین برای بهینه سازی طیف وسیعی از محصولات در معیار سودآوری استفاده می شود.

میانگین بهره وری نیروی کار

شرکت بسیار نادر و کسب و کار تولید است که برای تولید طیف وسیعی از محصولات، متشکل از تنها یک محصول می باشد. واضح است که هر موقعیت از طیف وسیعی از محصولات مستلزم هزینه های مختلف تولید. از آنجا که این توسط میانگین بهره وری نیروی کار تعیین میشود؟ فرمول تعیین متوسط خروجی (V _{بازدید کنندگان)} از مبلغ محصولات تعداد محصولات تولید شده در هر موقعیت وسیعی (O _من)، ضرب در ضریب تبدیل مناسب تشکیل شده (K _من) (فرمول 4. نگاه کنید):

در _یک = Σ O _{من *} K _{من (4)}

نسبت همان است به شرح زیر تعریف می شود:

- شناسایی حداقل وقت گیر موقعیت برد؛

- پیچیدگی هر نوع دیگر از موقعیت های آن توسط حداقل نیروی کار تقسیم شده است. این نسبت مورد نظر است.

مجموع فوق الذکر از محصولات با استفاده از عوامل تبدیل معادل تولید محصولات متنوع به منظور توسعه یک لباس، حداقل پیچیدگی.

نتیجه

برای رسیدن به سطح در حال حاضر بهره وری نیروی کار، به ویژه سرمایه گذاران باید به حساب عوامل بسیاری را انجام دهید: مواد، فنی، انسانی و مالی است. همه آنها، این عوامل باید به صورت جامع به مدیران در نظر گرفته برای ایجاد یک استراتژی است که واقعا امیدوار کننده و تولید موفق است.

با این حال، حتی با بهترین سازمان از نقش برجسته در پیشرفت بهره وری نیروی کار در شرکت متعلق به جمعی کار: تولید و پرسنل nonproduction. این است که این افراد بهتر از هر کس دیگری می تواند فرصت های بکر شرکت "خود" را ببینید. بر این اساس، آنها باید علاقه مند به همکاری با مدیریت شرکت است: برای پیدا کردن فرصت برای افزایش بهره وری: برای افزایش تولید، صرفه جویی در هزینه ها، کاهش شدت کار.

اگر عوامل پرسنل تولید از شرکت عمل می کند به طور غیر مستقیم - از طریق مدیریت، در ذخایر - به طور مستقیم. ذخایر چیست؟ پاسخ کوتاه: فنی و سازمانی: این کار عقلانی در دو جهت است. ذخایر، به عنوان عوامل (دسته غیر استراتژیک) به سرعت ثبت و در فواصل زمانی کوتاه تر از زمان مخالف، استفاده از آنها را نشان می دهد از تاکتیک های افزایش بهره وری است.