تعداد بازنشستگان در روسیه: آمار

مستمری به یک فرد که به طور منظم کمک هزینه در ارتباط با دستیابی به سن مشخص، دریافت ناتوانی، بازنشستگی و یا مزایای بازماندگان بعد از خدمت سربازی دریافت از دولت اشاره شده است. در ارتباط با مشکلات جمعیتی در بسیاری از کشورها از نیاز به اصلاحات در این زمینه صحبت می کنند. تعداد بازنشستگان در روسیه در حال رشد است به طور پیوسته، آن 35 163 000 نفر در سال 2015 بود. این 24٪ از تمام شهروندان روسیه است. بنابراین، در سال 2015، 1000 نفر است. جمعیت در سن کار حساب برای 411.7 بازنشستگان.

بافت تاریخی

برای اولین بار شروع به پرداخت حقوق بازنشستگی به افسران نیروی دریایی. این در 1،673 در فرانسه اتفاق افتاده است. سیستم بازنشستگی جهانی اول در آلمان 200 سال بعد اجرا شد، در سال 1889. در دوره سلطنتی، آن را در روسیه ظاهر شد. بازنشستگی تنها برخی از دسته ها از بندگان نظامی و مدنی دریافت کرده است. قانونگذاری سیستم جهانی تنها در اتحاد جماهیر شوروی بود. در سال 1930 آن را سن بازنشستگی تاسیس شد: - برای مردان، 55 - 60 سال برای زنان.

انواع سیستم های بازنشستگی

راه های مختلفی برای تامین مالی از جمله مزایای وجود دارد. انواع زیر سیستم حقوق بازنشستگی را می توان شناسایی:

• توزیع. این است که در بیمه های اجتماعی است. این شامل ترکیبی از عوامل فردی و جمعی.
• NDC. این است که در وضعیت جمعیتی و اقتصاد کلان در کشور است. در این مورد، حقوق بازنشستگی بر اساس درآمد مشروط و امید به زندگی تعیین می شود.
• تامین می شود. در این سیستم، حقوق بازنشستگی بستگی به دستمزد، کسر را به یک حساب جداگانه است. بر خلاف سیستم قبلی، همه چیز بستگی به واقعی، درآمد مفهومی ندارد. کارمند حق انتخاب صندوق بازنشستگی، که در آن او می سازد پرداخت است.

در جهان

در بیشتر کشورها، سن بازنشستگی از 65 سال است. در برخی از کشورها، اتحادیه اروپا و ایالات متحده آمریکا به طور فزاینده ای در مورد نیاز به بلند کردن آن با توجه به "پیری" از سازمان ملل صحبت کردن. فرض بر این است که سن بازنشستگی سال 2060 به 70 سال افزایش خواهد یافت. در آلمان، می خواهید برای انجام این کار در آینده نزدیک. همانطور که تعدادی از بازنشستگان در روسیه افزایش، برخی از کارشناسان نیز در مورد نیاز به تغییر سیستم موجود از به دست آوردن منافع دولت های سنی صحبت می کنند.

در فدراسیون روسیه

در ژانویه 1، 2015 در روسیه راه اندازی یک سیستم جدید بازنشستگی. این ترکیبی از عناصر ذخیره سازی، بیمه و مزایای تضمین شده است. در سال 2015 تعداد بازنشستگان در روسیه 43 میلیون نفر رسیده است. بخش قابل توجهی از آنها حقوق بازنشستگی، که مقدار آن کمتر از حداقل دستمزد برای گروه سنی مربوطه تاسیس شده است دریافت می کند. به خصوص فاجعه موقعیت این افراد را که درآمد بزرگ در ارتباط با نیاز به مراقبت از بستگان بیمار ندارد.

روسیه یک سیستم دو لایه است. شهروندان می توانند بین صندوق بازنشستگی و بازیگران غیر دولتی را انتخاب نمایید. دو نوع از مزایای همچنین می توانید جدا شده است. آنها در منبع مالی آنها متفاوت است. این نوع اصلی از حقوق بازنشستگی نیروی کار است. حق را برای آنها در ارتباط با دستیابی به سن و یا طول خدمت خاص ناشی می شود. نوع دوم از بازنشستگی در شرایط دیگر پرداخت می شود. به عنوان مثال، خدمت سربازی، در اجرای قانون کار.

آمار: تعداد بازنشستگان روسیه

شهروندان ارشد در فدراسیون روسیه محافظت از قانون اساسی، که آنها را حمایت دولت تضمین می کند. حق خود تعدادی از اسناد بین المللی اتخاذ شده در سازمان ملل متحد تنظیم می کند. به منظور بهبود زندگی شهروندان مسن در فدراسیون روسیه تعدادی از اسناد استراتژیک دولت، و همچنین اقدامات قانونی و نظارتی از افراد RF را اتخاذ کرده است.

بازنشستگان طراحی اصطلاحات ممکن است کمی متفاوت باشد. با این حال، یک ویژگی مشترک در طبقه بندی جمعیت این گروه است : سن حد - 60 سال برای زنان - 55 سال مردان است. تعداد بازنشستگان روسیه برای 2016 35 986 000 نفر است. این 24.6 درصد از کل جمعیت، 0.6 درصد بیشتر از سال 2015 است. در طول ده سال گذشته بار بر روی جمعیت در سن کار، بطور قابل توجهی افزایش یافته است. 411.7 - اگر در سال 2006، 1000 نفر 326.7 بازنشستگان، پس از آن در سال 2015 بود.

تعداد افراد در سن کار است با توجه به افزایش امید به زندگی افزایش یافته است. علاوه بر این، این روند به نوعی برای هر دو جنس است. با این حال، میزان مرگ و میر مردان سن بازنشستگی هنوز هم به طور قابل توجهی بالاتر از زنان هستند. و این شکاف همچنان به افزایش است. انتظار می رود که در سال 2031 خواهد بود 42،324 هزاران نفر از بازنشستگان در روسیه است. این 28.7 درصد از کل جمعیت است. پیش بینی نشان می دهد که 1000 نفر در سن کار برای بازنشستگان 533.8 حساب.

تعداد بازنشستگان غیر کار در روسیه

در سال 2017، این لایحه انتظار می رود، با توجه به که بخشی از افراد در سن کار دیگر را دریافت خواهد کرد مزایای معمول از دولت است. تغییرات را می تنها به کسانی که همچنان به کار در دوران بازنشستگی مربوط. علاوه بر این، نه همه، اما تنها بخش کوچکی - افراد با درآمد بیش از یک میلیون روبل.

تعداد بازنشستگان در روسیه کار می 36٪ در طول سه ماهه اول سال 2016 کاهش یافته است. اگر در سال 2015 شد 15 میلیون وجود دارد، در حال حاضر تنها 9.6. به عنوان یک نتیجه، دولت نه تنها موفق به صرفه جویی در امتناع از شاخص بندی و حقوق بازنشستگی، بلکه تا به حال به اختصاص انتقال اضافی را به بیمه اجباری. اگر ما در نظر بسیاری از بازنشستگان در روسیه به کار ادامه داد تا به آن، پس از آن این تعداد به طور مداوم افزایش می یابد. در سال 2014، 34.9٪ از افراد در سن کار استفاده شد. از جمله دلایلی که غالب انگیزه سالمندان به کار:

• کمبود بودجه.
• نیاز به ارتباطات.
• تمایل به ایجاد صرفه جویی اضافی.
• میل به استقلال مالی.
• علاقه به کار انجام شده.
• عادت.

بنابراین، یک بررسی نمونه بازنشستگان کار در زمینه های آموزش، بهداشت و خدمات اجتماعی اهمیت انگیزه های اجتماعی از فعالیت های شدید از افراد زیر سن ناتوانی نشان می دهد. این استراتژی مهم نه تنها برای مردم بلکه برای کشور به عنوان یک کل است، به عنوان روسیه اشاره به "پیری" سازمان ملل.

مشخصه های تمایل به افزایش اشتغال بازنشستگان و برای کشورهای عضو اتحادیه اروپا و OECD است. در حال حاضر 35.3٪ - اگر شما در سال 2014 در سن 60 تا 65 سال کار کرده، در سال 2004 تنها 26٪. در روسیه، این رقم تا حدودی پایین تر. در این گروه سنی در سال 2013، تنها 30 درصد به کار ادامه داد. این امکان افزایش فعالیت های اقتصادی بازنشستگان نشان می دهد.

در عرصه نظامی

شناسایی گروه های مختلفی از افراد سود که تعلق گیرد در یک منظور خاص است. برای بازنشستگان نظامی، به جز کسانی که در نیروهای مسلح فدراسیون روسیه خدمت کرده اند، همچنین به عنوان نگهبانان مرزی، آتش نشان، افسران پلیس و اداره پلیس رتبه. یکی دیگر از افزایش منافع خود را از اکتبر 2016 برنامه ریزی شده. تعداد پرسنل بازنشسته ارتش در روسیه است، با توجه به وزارت دفاع، 1.1 میلیون نفر است. سود متوسط این دسته از مردم در حدود 20 هزار روبل است.

مشکلات مالی

تعداد بازنشستگان در روسیه هر سال بیشتر و بیشتر افزایش می یابد. در نتیجه، بار بر روی شهروندان در سن کار نیز به طور مداوم افزایش می یابد. کمبود شدید بودجه منجر به این واقعیت است که برخی از کارشناسان ارائه می دهد یک راه حل اساسی لغو حقوق بازنشستگی به افرادی که همچنان به کار است. با این حال، در حالی که پیش نویس تنها به دست افراد که درآمد بیش از یک میلیون دلار اشاره دارد. راه حل دیگر می تواند بالا بردن سن ناتوانی. امروز، هیچ محدودیتی در پرداخت حقوق بازنشستگی به کارکنان وجود دارد.