چگونه به قرارداد کار نامحدود؟

بر اساس قانون، هر گونه رابطه اشتغال بین کارفرما و کارمند باید کتبی باشد. این امر به کارفرمایانی که یک نهاد قانونی است و یا به عنوان یک کارآفرین فردی عمل می کنند. ثابت مدت و قرارداد کار دائم - دو شکل، ایجاد حقوق و تعهدات کارفرما و کارمند. برای نتیجه گیری از هر خاص نوع سند دلایل مندرج در قانون کار وجود دارد. با این حال، در عمل، بسیاری از کارفرمایان ترجیح می دهند به یک قرارداد، زمان محدود است. استدلال اغلب در خدمت فصلی یا موقت کار، و همچنین دیگر دلایل به همان اندازه معتبر است.

همه شرکت کنندگان در روابط کار باید آگاه باشند که یک لیست خاص از موقعیت هایی که ممکن است زمینه ای برای ثبت قرارداد ثابت مدت وجود داشته باشد. این سفارش در TC ثبت شده است. در موارد دیگر باید به این نتیجه رسیدند قرارداد کار به طور نامحدود.

تعریف و انواع

قرارداد کار به نام به شکل یک توافق دوجانبه بین کارفرما و کارمند، که توصیف تمام وظایف و حقوق خود.

بر اساس نشانه ای از مدت زمان آماده سازی سند، آن را فوری (STD) و یا نامحدود (BTC) است. بر خلاف STD باید رعایت شود بیشتر از شرایط به فسخ قرارداد نامحدود. کارمند یا کارفرما باید ابتکار عمل و دلایلی است که شکاف روابط کار (لیست مندرج در قانون کار) را تحت تاثیر قرار گرفته است. که ممکن است فسخ یک جانبه است.

ویژگی های قرارداد کار نامحدود (BTC)

قانون کار شامل یک لیست از هویت قرارداد نامحدود. در این سند، تاریخ انقضای آن مشخص نشده است. این به این معنی است که اگر احزاب هیچ ادعا به یکدیگر و از شرایط قرارداد را تغییر دهید، آن را به عنوان سال های بسیاری را در صورت لزوم معتبر باقی مانده است.

علاوه بر این، در پایان قرارداد کار از طرف نامحدود از حد در جزئیات وظایف خود را توصیف می کند و، در زمان در معرض تغییر هستند.

پایگاه های حقوقی، دادن حق به این نتیجه قرارداد کار در ابد، عبارتند از:

• تمایل بیان شده توسط هر دو طرف.
• نیاز ثابت از شرکت در این کارمند.
• حق ثبت نام از روابط کار در این راه. این امر در مورد بزرگسالان و ظرفیت قانونی اشخاص.

هنگامی که آن را به اشتغال چهارده نوجوان می آید، رضایت والدین یا سرپرست را فراهم نمی کند، زمینه را برای نتیجه گیری از قرارداد کار نامحدود است.

چگونه برای ورود به یک قرارداد مدت نامحدود: پرداخت

فرایند طراحی و اجرای قرارداد اشتغال نامحدود شامل مراحل زیر است:

• تهیه اسناد، بر اساس خواهد شد که با شرایط نمودار پر (شامل گذرنامه، سوابق اشتغال، دیپلم و گواهینامه آموزش و پرورش، SNILS).
• توسعه و آماده سازی از سند است.
• توافق، امضای کارفرما و قرارداد کارمند.

این مواد ممکن است برای آماده سازی یک قرارداد استخدام مورد نیاز:

• اسناد و مدارک کارگر (گذرنامه، اقامت).
• اثبات کارمند مدرک تحصیلی، نشان می دهد توانایی های خود را به انجام این توابع کار (دیپلم، اجازه کار، گواهی اتمام).
• کار کتاب. در مورد که در آن کارمند سند ندارد، این است که، این شرکت است که برای او شغل رسمی اول، تعهد کارفرما می شود صدور سابقه اشتغال است.
• گواهی بیمه بازنشستگی مرد.
• ID نظامی.
• شماره شناسایی (شامل اسناد غیرالزام آور).

گاهی اوقات قرارداد کار نامحدود تنها می توان نتیجه گرفت اگر اسناد اضافی وجود دارد. به عنوان مثال، در هنگام کار با مواد غذایی متقاضی باید یک گواهی نامه از معاینه پزشکی ارائه، استفاده از کودکان زیر امکان پذیر نمی باشد بدون اجازه کتبی از والدین یا قیم، اما اگر شما می خواهید را به یک موقعیت در ساختار دولت خواهد اسناد و مدارک هیچ سابقه کیفری نیاز دارند. همچنین ممکن است گواهی لازم را از وضعیت خانواده، از عصبی یا narcological باشد. اگر کارفرما نیاز به این اسناد از نظر قانونی، کارمند حق ندارد به امتناع از آنها فراهم کند.

قرارداد باز به زور از روز می آید زمانی که کارمند شرکت آغاز خواهد شد به انجام وظایف خود. این قانون به شکل واضح و روشن از چنین سند ایجاد نمی کند.

قرارداد کار مدت زمان نامحدود: الگوی و ساختار

اغلب رسم تا قرارداد کار برای کارکنان منابع انسانی با استفاده از نمونه که آزادانه در دسترس هستند. اگر لازم باشد، آنها را مطابق با ویژگی های یک شرکت خاص تنظیم کنید.

با وجود این واقعیت است که نمونه انتخاب از قرارداد نامحدود ضربه محکم و ناگهانی، محتوای آن است، مطمئن باشید برای بررسی. در این سند باید کشیده شود تا با در نظر گرفتن تمام قوانین.

ساختار کلی و منظور از اقلام به شرح زیر است:

1. موضوع قرارداد. در اینجا ماهیت موقعیت کارمند توصیف می کنند.
2. دوره ای که نتیجه توافق. در دسترس بودن این مورد، بر قرارداد باز به پایان رسید.
3. شرح وظایف و حقوق کارمند.
4. حقوق و تعهدات از کارفرما.
5. لیست صلاحیتها و موافقتنامه پادمان است. در اینجا نشان می دهد احتمالات فرضی (حوادث در محل کار، ورشکستگی شرکت، و غیره)، و همچنین مزایا و تضمین در صورت اجرای آنها ارائه شده است.
6. برنامه ساعات کار و دوره های استراحت (تعداد روز کاری و تعطیلات آخر هفته، ناهار، تعطیلات).

در مورد که در آن پرسنل به حضور دوره آزمون استخدام، باید آن را در سند ذکر شده است. قرار دادن این اطلاعات به عهده نویسنده: شما می توانید یک آیتم جداگانه ایجاد کنید و یا ترکیب در برنامه از کار و استراحت.

عکس زیر یک نمونه از یک قرارداد باز جهانی نشان می دهد.

اعتبار سند در حضور اشتباه نوشتاری و / یا غلط املایی دست داده است. فقط عدم وجود هر گونه جزئیات اتصال می تواند به این واقعیت است که آن را نامعتبر اعلام خواهد (تاریخ، امضا، مهر) منجر شود.

ترجمه یک کارمند با یک قرارداد برای BTC

اغلب، کارمند شرکت که شده است برای یک زمان خاص به کار، evinces تمایل به ماندن با این شرکت برای مدت زمان طولانی. با رضایت کارفرما را می توان به قرارداد مدت ثابت مدت زمان نامحدود ترجمه شده است.

در برخی از موارد، این روش را می توان حتی با حضور اعتراض توسط کارفرما انجام می شود.

چگونه برای تغییر شرایط قرارداد

اگر کارفرما قصد ندارد به ادامه همکاری با برده، او باید او را از اخراج قریب الوقوع از سه روز قبل از تاریخ نهایی قرارداد ثابت مدت اطلاع دهید. ساده ترین ترجمه از کارکنان با قرارداد ثابت مدت به انجام یک قرارداد دائمی، نادیده گرفتن فسخ قرارداد.

قرارداد ثابت مدت نامحدود می شود، اگر مدت اعتبار آن به پایان رسیده است، اما کارمند همچنان به انجام وظایف خود در شرکت. است که، رابطه اشتغال است که در واقع تغییر نکرده است.

در این مورد، محدودیت زمانی ذکر شده در سند، به معنی از چه دلیلی برای آن در نظر گرفته شود قرارداد مدت نامحدود از دست داده اند.

لغو یک قرارداد

این را باید روشن است که قرارداد ثابت مدت می تواند در شیوه ای اتوماتیک فسخ شود. این روش فراهم می کند برای معرفی مناسب سوابق اشتغال، انتشار سفارش اخراج، و همچنین اجرای حل و فصل با کارمند.

هنگامی که قرارداد باز به اجرا در عدم رعایت قوانین فسخ قرارداد وارد، کارمند باید در نظر گرفته شود یک عضو تمام عیار از شرکت. او کلیه حقوق و امتیازات، و همچنین پرداخت قرار غرامت و پاداش های موجود ساخته شده است.

به اخراج مانند یک کارمند، کارفرما باید بر زمینه های مشترک در TC است.

اگر در قرارداد ثابت مدت فوری نیست

تاریخ که از اتمام دوره همکاری بین کارگر و کارفرما تعیین می کند، شرط ضروری قرارداد است. فقط قرارداد باز می کند که اطلاعات نیست.

در یک وضعیت که در آن تاریخ پایان قرارداد باز می ماند (کارفرما مشخص نشده است)، و هیچ شرایط برای طبیعت فوری کار وجود دارد، سند تشکیل می توان BTC یافت.

اخراج کارمند مشغول به کار تحت چنین شرایط، با توجه به اتمام قرارداد غیر قانونی است. برای محافظت از بی گناهی خود او ممکن است به دادگاه بروید.

اگر ادعاهای شاکی یافت می شود قانونی، نتیجه این خواهد بود به رسمیت شناختن قرارداد کار مدت زمان نامحدود، و ترمیم کارکنان اخراج در محل کار همان. وقتی که او به این شرکت بازگشت، کارمند می تواند انتظار به پرداخت دستمزد برای روز هنگامی که او می تواند کار نمی کند. علاوه بر این، کارفرما مجبور خواهد شد تا او را برای آسیب های اخلاقی را جبران کند.

آیا ممکن است به تمدید قرارداد ثابت مدت بارها و بارها

رهبران بسیاری از شرکت ها اغلب به عمل تمدید قرارداد ثابت مدت متوسل به انجام همان کار. این تکنیک در نظر گرفته نقض قانون است.

به امضای قرارداد جدید فقط در مورد اجازه هنگامی که زمان از عمل سابق است، اما مشکل حل نشده و یا تکمیل نشده باقی مانده است.

زمانی که کارمند، که به صورت موقت در زمان، تبدیل به یک واقعیت دائمی، شرایط عملیات دائمی (STD مذاکره مجدد) را می توان توسط دادگاه شناخته شده است.

توافق اضافی است

در صورت عدم وجود سوء تفاهم ها و شکایات بین کارفرما و کارمند تصمیم کلی در ادامه همکاری های پایه ای برای تغییر شرایط قرارداد ثابت مدت است. این با استفاده از طراحی تا اضافی توافق امکان پذیر است.

این سند نشان می دهد به این دلیل که به عنوان مبنایی برای تغییر وضعیت از کارگر خدمت کرده است. نکته این است که در حال حاضر به عنوان یک قرارداد قرارداد مدت زمان نامحدود، یک عنصر اجباری از توافقنامه تکمیلی است. نتیجه گیری از این سند تنها ممکن است بعد از یک کارمند رضایت خود را کتبا vykazhet.

این روش برای تهیه شرایط اضافی دیکته شده توسط قانون کار. متن باید یک عبارت بیان کرد که از آن نقطه قرارداد ثابت مدت زودتر به این نتیجه رسیدند باید به عنوان نامحدود در نظر گرفته باشد. شرایط جدید استخدام نیز ممکن است در شرایط املای شود.

BTC نمی تواند یک قرارداد

با ترجمه کارمند به موقعیت دیگری، کارفرما باید به منظور انتقال را صادر کند. همراه با این، یک ورودی جدید در کارنامه نظر می رسد.

تغییر نوع قرارداد (ثابت مدت با نامحدود) می توانید به عنوان یک تغییر موقعیت نظر گرفته نمی شود، چرا که نوع و مقدار انتقال به صندوق، و همچنین سوابق ساعات کار باقی می مانند.

از ویژگی های خاص بود شرایط کار غیر ممکن می شود برای معکوس دگرگونی خود است. این به این معنی که اگر شرایط به طور نامحدود، کارفرما حق ندارد برای تحمیل هر گونه محدودیت زمانی اعتبار آن است.

کارگران هستند که به غلط رانده شده اند، ظاهرا به دلیل، می تواند حقوق خود در دادگاه قرارداد تکمیل شده است بازگرداند. پس از تحقیقاتی، تایید مدارک و تعیین وضعیت واقعی عمل امور ممکن است راضی است. نتیجه این خواهد بود بازسازی کارمند در موقعیت و پرداخت غرامت گذاشته شد.

چگونه به منظور تغییر نوع قرارداد

تصمیم گیری برای انتقال یک کارمند با یک قرارداد برای یک قرارداد نامحدود است از انتشار دستور مربوطه همراه است. نویسنده آن خود را یک مدیر، مسئول منابع انسانی و یا مدیر منابع انسانی می شود.

محتوای سفارش ادعا می کند مشروعیت تغییر نوع قرارداد کار.

علاوه بر این، وضعیت این سند نشان می دهد دلایل چنین اقداماتی (قرارداد مذاکره مجدد نمی شد، طرفین یک توافق دو جانبه در کارکنان دریافت بیانیه ای نوشته شده بود). فرد به ذکر است که کارمند پشتیبانی از اجرای چنین اقداماتی (است تائیدیه کتبی وجود دارد و یا اضافی توافق از احزاب ساخته شده است).

گردآوری شده توسط سفارش باید توسط مدیر تایید شود. پس از آن، طی سه روز از انتقال آن به کارکنان. در این سند باید خوانده شود، مورد تایید و امضا شده توسط کارمند.

در برخی از موارد، سر می تواند BTC شکستن

در تعدادی از موقعیت های که قانون کار، مدیر یا شخص مجاز توسط او ذکر شده است، ممکن است حق فسخ زودهنگام رابطه اشتغال با کارمند، تزئین شده توسط BTC ورزش:

• با کاهش دولت است.
• در صورت ورشکستگی.
• اگر کارمند نمی تواند با مسئولیت هایی که شامل موقعیت خود برآید.
• با نقض سیستماتیک (بیش از دو بار در سال) با قواعد نظم و انضباط و یا اخلاق سازمانی.
• اگر یک کارمند اواخر برای بیش از سه ساعت و چپ اولیه (در همان زمان) است.
• اگر یک کارمند بر روی زمین متعلق به شرکت، در حالت مست دیده می شد.
• وقتی از دست دادن موقت ناتوانی کارمند، که منجر به غیبت طولانی مدت خود (بیش از چهار ماه). استثناها برای کسانی که کارکنان که در محل کار مجروح ساخته شده است.
• در کمیسیون از بدرفتاری جدی کارمند: سرقت، خرابکاری.

BTC می تواند زیان اور

کارفرمایان جلوگیری از به انجام معاملات به نامحدود به دلیل ظهور تعهدات اضافی به کارکنان و دولت است. از این موقعیت، نتیجه گیری از این نوع ترتیبات دارای اشکالاتی زیر است:

1. اگر تاریخ انقضای قرارداد مشخص نشده است، کارفرما ممکن است به خاتمه رابطه اشتغال با کارمند. اخراج باید در دلایل منطقی است.
2. کارفرما باید تشویق کارکنان ارائه پرداخت، پرداخت غرامت و مزایای اجتماعی (به عنوان مثال، به مجموعه ای از مرخصی زایمان).

برای کارمندان شرکت ها و سازمان کار بر روی قرارداد کار نامحدود مطلوب تر از در یک قرارداد موقت است. با این حال، آخرین ختم معمولا خیلی آسان تر و سریع تر است.

فسخ STD دلیل قانونی برای اخراج یک کارمند است. در همان زمان، که به عنوان یک کارمند دائمی رسمی، او باید مدیریت این شرکت برای دو هفته قبل از تاریخ آخرین روز کاری خود آگاه نمایید.

لازم به ذکر است که قرارداد کار باز راحت تر و همه کاره است، آن را به عنوان کمک می کند تا برای بهینه سازی فرآیند تنظیم روابط کار.