اخراج به دلیل بازنشستگی در جزئیات

قانون اساسی و قوانین دیگر حق همه مردم تضمین به یک حقوق بازنشستگی. هستند به دسته های زیر (یا انواع) عملکرد نیز می باشد وجود دارد: سن، پس از یک مدت خاصی از خدمات در مناطق خاص و پس از وقوع معلولیت. در این مقاله ما در هر یک از این موارد به طور جداگانه است.

اخراج در ارتباط با بازنشستگی از سن

کارفرما حق ندارد به اخراج برده است با توجه به دسترسی اش را به تعطیلات قانونی سن. ترک شغل خود را بر این اساس که تنها می تواند کارگر باشد. روش اخراج در این زمینه هیچ تفاوتی با فسخ قرارداد اشتغال از توافق خود را است. و در واقع، و در یک مورد دیگر، کارمند باید یک بیانیه ارسال. بنابراین، با توجه به هنر. TC 80، کار دو هفته بازنشسته کاملا اختیاری است. بر اساس سفارش کاربرد آن در قالب T-8 را صادر کرد.

اخراج به دلیل بازنشستگی نشان می دهد این نوع پرداخت: دستمزد برای مدت زمان که کارمند ارایه گردیده است، و همچنین برای جبران تعطیلات (اگر آن استفاده نشده بود).

بسیاری از کارفرمایان سفارشات داخلی خود و توافق جمعی مجموعه مشوق هایی برای بازنشستگان. مقدار از مزایای مانند رهبر است.

با توجه به سابقه اشتغال، سابقه طرفدار اخراج از بازنشسته است تنها یک بار وارد شده است. علاوه بر این، جمله بندی باید مناسب باشد، به عنوان مثال. E. نه فقط "در اراده"، و با علاوه بر این از عبارت "در ارتباط با بازنشستگی،" و در هر صورت یک "بازنشستگی."

دستیابی به یک طول خاص

برخی از انواع اشتغال، با توجه به قانون، به کارمندی حق به یک حقوق بازنشستگی پیش (برای مثال، کار در شرایط خطرناک و یا خاص). این است که خروج در یک روز تعطیل می کند لازم نیست برای شروع سن بازنشستگی صبر کنید. جرقه در ارتباط با بازنشستگی به همین دلیل نیز پرسنل روش یکسان در خود را دارند.

ناتوانی

بسته به شرایط، قانون فراهم می کند دو گزینه دارد:

1. اگر کارمند به طور کامل توانایی کار از دست داده، باید آن را طبق ماده را رد کرد. 83، ش. 5 TC. با توجه به اسناد و مدارک، کارمند باید یک گواهی نامه از ناتوانی برای کار با اختصاص او به گروه و بیانیه ارسال از استعفای. نظم باید در قالب T-8، نوشته شده به عنوان اطلاعات در مورد ناتوانی کشورهای پایه.
2. یکی دیگر از وضعیت - اخراج از پست به دلیل عدم کار که کارمند می کند حمل به دلایل بهداشتی ممنوع است. سپس اخراج در ارتباط با خود بازنشستگی از کار افتادگی باید بر اساس هنر ساخته شده است. 73 TC.

هنگامی که رد یک کارمند، به غیر از دستمزد و پرداخت برای تعطیلات استفاده نشده، هنوز هم باید دریافت و پرداخت حقوق (در معادل درآمد دو هفته). اگر کارمند در مرخصی استعلاجی باشد، پس او نیز باید به طور کامل پرداخت می شود.

حالا که می دانید چگونه به آتش یک مستمری بگیر تحت قانون. در واقع، این روش بسیار متفاوت از اخراج از اراده خود نیست، اما در برخی موارد تفاوت های ظریف خاصی است که باید در نظر گرفته شود وجود دارد.