جبران خسارت برای تعطیلات، زمان استفاده نشده

گاهی اوقات اتفاق می افتد که برخی از کارکنان برنامه ریزی خود استفاده نمی مرخصی سالانه و سوال آنها که آیا آنها یک حق مشروع و خواستار هر گونه پرداخت مواد را داشته باشد؟

لازم به ذکر است که جبران خسارت برای تعطیلات، استفاده نشده زمان، ممکن است در یکی دو مورد عنوان شده است. در مرحله اول، ما صحبت در مورد اخراج یک کارمند، کسی بود که در تعطیلات نیست، و دوم، کارمند ممکن است، به هر دلیلی، فقط استفاده از حق قانونی خود برای تعطیلات سالانه را ندارد. آنچه که باید در این موارد و که این تصمیم از چنین موقعیت هایی اشاره شده در قانون انجام می شود؟

در صورت فسخ قانون به روشنی تجویز پرداخت پولی جبران استفاده نشده تعطیلات، با توجه به این عملیات تمام دوره است. در همان زمان، به درخواست به اخراج کارکنان، این شرکت که در آن او کار می کند، می توانید او را با تمام مرخصی استفاده نشده را فراهم کند و تنها پس از آن که در کتاب کار و اسناد دیگر ضبط اخراج کند. در این مورد، از اخراج از روز در نظر گرفته می شود در آخرین روز از زباله، یعنی آخرین روز از تعطیلات. این روش به نام "یک مرخصی به دنبال اخراج"، با این حال، استفاده از این قانونی ارائه فقط می توانید در مورد یک نوشته شده است استفاده از کارکنان اخراج. در این مورد، همانطور که می دانید، ممکن است برای تعطیلات جبران نخواهد بود.

کشورهای قانون که به اخراج کارمند باید جبران هر و همه مرخصی استفاده نشده دریافت خواهید کرد. به این معنی که اگر یک کارمند نمی بقیه برای بیش از دو سال است که به طور کلی ممنوع شده قابل اجرا قانون، کارفرما موظف به پرداخت غرامت برای کل دوره.

به عنوان روز جبران محاسبه مرخصی؟ در مورد اخراج یک کارمند، انجام اگزوز نیست کامل 11 ماه از خود دوره تعطیلات به شرح زیر محاسبه می شود: تعداد ماه کامل با 2.33 ضرب کار می کرد و از طول مرخصی، که باید هم تأمین کند، یا به درخواست کارمند را جبران کند. هنگام محاسبه روز تعطیلات می تواند غیر صحیح تبدیل شود. این قانون روش گرد کردن، که بدان معنی است که کارفرما حق تصمیم گیری، در گرد کردن بالا یا پایین است ارائه نمی دهد.

هنگامی که رد یک کارمند، جبران مرخصی است تحت هر گونه مالیات نیست، از آن است سهم به حقوق بازنشستگی و بیمه وجوه وصول نخواهد شد.

بر اساس این قانون جدید، یک فرد است که از کار اخراج نیست، می تواند بر روی جبران تعداد دفعات مشاهده، که تنها یک دوره بیش از 28 روز کاری را پوشش میدهد.

با توجه به این مفاهیم به عنوان جبران خسارت برای کارکنان تعطیلات کار، شرایط که در آن ممنوع به پرداخت معادل پول نقد وجود دارد. اول از همه، ما در حال صحبت کردن در مورد چنین دسته از کارکنان، مانند زنان باردار، کارکنان افراد زیر سن قانونی، و همچنین افراد مشغول به کار در کارخانه های خطرناک و تهدید کننده زندگی باشد

اگر کارمند همچنان به کار، اما وانمود میکند که او جبران تعطیلات پرداخت شد، برای هر دو کارکنان و حسابداران شرکت باید از این واقعیت است که پرداخت غرامت پولی برای مرخصی استفاده نشده در این مورد، با توجه به یک سیستم یکسان مالیات مشمول مالیات آگاه باشند.

توجه داشته باشید که در قرارداد کار، صادر شده توسط اکثر شرکت های جدی معمولا روش دقیق برای جبران تعطیلات استفاده نشده باشد.

گاهی اوقات اتفاق می افتد که برای برخی از حسابدار خطا فراموش محاسبه و ارزیابی جبران برای تعطیلات استفاده نشده است. در این مورد، به منظور اجتناب از مجازات های اداری باید خطا را اصلاح کنید و سعی کنید به پرداخت بدهی حتی کسانی که کارمندانی که در حال حاضر بازنشسته شده و دیگر کار در شرکت.