آژانس های استخدام - آن را ... ادامه مطلب آژانس های استخدام بهترین و شناخته شده در مسکو و سنت پترزبورگ

اقتصاد بازار تقریبا تمام فضای زمین را دستگیر کرده است و قوانین دیکته شده است. بسیاری از سازمان ها، تعداد آنها با فراز و نشیب در حال رشد است، اما این پیشنهاد را از شغل هنوز محدود است. بازار در حال حاضر نیز در زمینه استخدام وجود دارد. هر کارفرما می خواهد برای پیدا کردن یک کارمند، کسب و کار سود آور ترین آن، و هر کارمند می خواهد برای پیدا کردن کار با بهترین شرایط کاری. این جستجو ممکن است سالها طول بکشد. و گردش کارکنان ثابت، بیش از حد، نه ناپدید می شوند. مردم هنوز هم در محل کار همان، در حال حاضر برای بیشتر به دنبال. و به همین ترتیب و بدون وقفه. به طوری که خود را به خوبی به پیدا کردن هر چیزی دشوار بود. که چنین خدمات و آژانس های است که بر روی ساخته شده است وجود دارد استخدام کارکنان و متخصصان باید سلسله مراتب کسب و کار خود.

استخدام آژانس است

این نوع از سازمان بسیار محبوب است. و نکته جالب این است که تقریبا همه از بازار کار است که توسط آنها کنترل می شود. تعداد بسیار کمی از جویندگان کار که به دنبال محل سکونت خود، محل کار و یا کارمند و پیش از این هرگز هرگز استفاده کرده بودند از خدمات چنین ساختار، به عنوان یک آژانس استخدام وجود دارد. فقط کارگر قرار می دهد رزومه کاری خود را برای جستجوی کار، به عنوان او فورا یک پیشنهاد از مدیران این شرکت ها دریافت کرده است. استخدام آژانس - یک هیات از مدیران، کارکنان و درگیر در جستجو برای شغل. البته، در ترکیب خود، متخصص دیگر وجود دارد، اما نام آن، این سازمان به خاطر آنها دریافت کرده اند - استخدام. آنها اطلاعات در مورد جای خالی در دسترس و افراد بیکار به دنبال کار جمع آوری کنید. استخدام آژانس - یک شرکت ایجاد یک پایگاه داده از نام و سازمان ها.

معنای این کار آژانس های استخدام

استخدام آژانس - جایی که کارفرمایان به دنبال، ترک لیستی از پست های خالی، نظر به متقاضی و شرح شرایط کار. آژانس به نظر می رسد آنها در حال حاضر در پایگاه داده شروع مجدد را دارند، انجام مصاحبه، سوابق نتایج از رقیب تصویر شخصیت روانی و حرفه ای در آینده به گزارش نتیجه شرکت مشتری. اگر مردم داده به پست نمی آیند، جستجو متقاضی فراتر از پایگاه داده داخلی در سایت های جستجوی کار می رود، تبلیغات در منابع مختلف بررسی شده است.

استخدام آژانس - این یک راه برای پیدا کردن یک شغل است. متقاضی با اشاره به چنین سازمانی، موجب صرفه جویی در زمان برای مشاهده شغل هایی که او را به دلایل مختلف متناسب نیست. یا آن است که مناسب برای آنها نیست. این سرویس مناسب برای استفاده است، در صورتی که متقاضی در زمان جستجو همچنان ادامه دارد به کار در جای دیگر، اما برنامه ای برای تغییر اشتغال خود را در یک شرایط راحت تر و مناسب است. این یک گزینه جالب برای کسانی که از جان گذشته برای پیدا کردن یک می باشد همچنین کار خود به خود.

که در آژانس استخدام کار می کند

این سازمان خدمات فراهم می کند. بنابراین، برای انجام این کار چیزی که باید در بالاترین سطح. عنوان هیچ کس دیگری نمی تواند انجام دهد. بنابراین، کار در این متخصصان این رشته ها - واقعا به خوبی آشنا در بسیاری از حرفه ای دانش مناطق.

برای کارکنان نیاز به دانستن بعضی از الزامات کار خاص و کمی به درک این صنعت، به منظور به درستی ارزیابی اینکه آیا پیشنهاد مناسب برای موقعیت است. علاوه بر مدارک حرفه ای، دانش و مهارت لازم برای ارزیابی ویژگی های دولت و شخصی روانی کارمند آینده است. برای این کار، شما نیاز به درک بسیاری از چیزهایی در روانشناسی انسان. و فراموش نکنید که آن را هنوز هم یک سرویس. لازم به قادر به ارائه. مدیر قادر نخواهد بود برای به دست آوردن دستمزد مناسب و معقول، اگر او می تواند کار خود را به مردم ارائه نمی دهد. این است که، فروشندگان کیفیت هستند آخرین در نردبان شغلی است.

استخدام آژانس: کار و جستجوی خود برای

اغلب استخدام خود رزومه کاری خود را در اینترنت پیدا کنید. سپس شما یک تماس با یک پیشنهاد از خدمات دریافت خواهید کرد. شما فقط ممکن است یک موقعیت خاص که یک فرد کامل شما هستند پیدا کنید. در مورد دوم، اغلب شما حتی نمی باید به پرداخت سرویس جستجو برای کار. این در حال حاضر ساخته شده یک کارفرمای آینده نگر.

اما همچنین زمانی که شما نیاز به تماس با یک سازمان استخدام به طور مستقل وجود دارد. شما برای خدمات خود را پرداخت مستقیم، و یا از چک برای اولین بار، آنها را در پایگاه داده خود اطلاعات خود را ثبت و شروع به جستجو برای یک کار مناسب است. شما نیاز به رفتن به مصاحبه در مکان های پیشنهادی کار، و کل فرایند جستجو را بر دوش این سازمان استراحت. در برخی موارد، این سفرها مورد نیاز است. است که یک جستجوی کار خدمات تا حد زیادی تسهیل زندگی شما را برمیدارد و سردرد اضافی. این زمان زیادی را در مورد مسائل مهم تر و فوری تر منتشر شده است.

جستجو برای استخدام کارکنان با استفاده از

جستجو برای کارکنان در موسسات و سازمانها معمولا مسئول بخش منابع انسانی. اما این تقسیم بندی است که در همه شرکت های است. کارآفرینان اکنون بسیار زیادی است، به خصوص مبتدیان. کارکنان خود را اغلب از یک فرد، خوب یا بیشتر تشکیل شده است. اما این هنوز کافی نیست. مردم باید برای انجام یک طیف عظیمی از فعالیت های متنوع، و برای پیدا کردن یک کارمند جدید به سادگی نه قدرت و نه هم داشته باشد. در چنین حالتی، و آن را کمک می کند تا آژانس استخدام. این باعث می شود بیشتر حس به پرداخت واحد دیگر یک مقدار معقول برای اجرای نامزدهای جستجو از به پرتاب تمام کسب و کار مهم خود و مشاهده بی نهایت است که رزومه اصلی ترین نیست. بله، و تنها یک حسابدار-منشی-منشی در یک فرد برای منحرف کردن اذهان از همه این مسائل - و نه بهترین راه حل.

گاهی اوقات حتی سازمان های بزرگ با چند صد نفر در دولت خود را، با سازمان. چه کسی می داند این وضعیت ممکن است. پرسنل در سازمان یک، و پس از آن در مرخصی زایمان است. یک جستجوی جدید در حال حاضر به هیچ کس مشغول اند. اما آژانس خواهد انتخاب کنید تا تمام متقاضیان در الزامات مربوط به مشتری، بلکه به طور مستقل آزمایش می شود. به راحتی آشکار است.

چقدر این هزینه خدمات؟ تعرفه

البته، هر آژانس فرد تعرفه خود را دارد و این نسخهها کار در طرح خود را دارد. در متقاضیان ممکن است در نرخ 500 تا 4000 روبل بسته به منطقه متهم شده اند. با یک سازمان است که می خواهد برای پیدا کردن یک کارمند جدید خواهد شد برای این سرویس به عنوان یک درصد از حقوق و دستمزد از موقعیت متهم شده است. این طرح را می توان در اغلب موارد پیش بینی کرد. به عنوان مثال، آژانس های استخدام در مسکو، با توجه با مقدار از مشتریان در اندازه گرفته از 10 تا 14 درصد از حقوق و دستمزد از کار است، که منابع انسانی، متخصصان خواهد شد به دنبال. این است که، اگر شرکت تصمیم گرفته است برای پیدا کردن یک برنامه نویس است به آن اختصاص داده حقوق و دستمزد از چهل هزار، استخدام باید برای جستجوی خود 4-6000 پرداخت.

آژانس های استخدام در Moscow

پایتخت دارای بیش از یک هزار سازمان های درگیر در پیدا کردن کارکنان. چنین یک شهرستان بزرگ، رقابت بزرگ است، اما در همان زمان - یک انتخاب عظیمی. آژانس کاریابی به کار خود به ارمغان آورد یک گزینه سرویس جدید است. به عنوان مثال، آموزش پرسنل. در حال حاضر مهارت های لازم برای هزینه، می توان به کارکنان آینده به طور مستقیم در دفتر پرسنل آموزش داده شود. آموزشها کار گروهی را آموزش داده، توانایی برای فروش، تولید ایده ها، و غیره. نه ارزان ترین سرگرم کننده و منطقی - به خصوص این آموزش حرفه ای که در دولت خود را حفظ تجربه انجام می دادند.

برخی از استخدام شبکه های گسترده شعبه در سایر مناطق و حتی در سراسر جهان، در حالی که دیگران فقط در مناطق خاصی درگیر، و برخی در مناطق خاصی از رشته خود تخصص دارند. انتخاب بزرگ است. مجموعه خود هر سازمان از خدمات و هزینه های خود را. رقابت در بازار نیروهای هر کس به بازی با قواعد خود. برخی از معروف ترین: آژانس اشتغال "رئیس جمهور"، این گروه از شرکت "یک TA"، "ماکسیم".

آژانس در سن پترزبورگ

پایتخت شمالی کشور ما، بیش از حد است، پایین تر از مسکو شده توسط تعدادی از منابع انسانی، متخصصان است. سازمان های پترزبورگ استخدام نیز در تلاش برای جای خود را در زیر آفتاب، شامل فهرستی از خدمات آموزشی، تست، آموزش های پایه، ایجاد تیم و دیگر برنامه های توسعه برای کارکنان. وجود دارد شما می توانید حتی برای پیدا کردن کارمندان جدید اعمال می شود، و به بهبود مهارت های در حال حاضر در دولت از مردم در دسترس نیست. یکی از قدیمی ترین شرکت های استخدام در سن پترزبورگ - "آرس". کمتر شناخته شده "Avagar گروه" و HR-PROFI. آنها به درستی نقطه بالا در رتبه بندی از سازمان های استخدام رسید.

رتبه بندی و بررسی

اولین خط مسکو طول می کشد Staffline - آژانس استخدام، که بررسی بسیار مثبت است. این بسیاری از مردم کمک کرده است تا برای پیدا کردن کار و کارفرمایان - حرفه ای خوب است. دامنه گسترده ای از فعالیت مجاز به کسب پنج جامد بالا از امکان پنج امتیاز. در سنت پترزبورگ، خط اول است "ها Gardarika". این مورد زمانی است که افراد درک از نام خوب از شرکت خود را و نمی خواهید به از بین بردن مشکلات کوچک خود را با مشتریان.