کسر روز ناخواسته موجب تعطیلات مجزایی 1C SPP: سیم کشی، سفارش

کارگر با استفاده از یک قبل از تعطیلات و رد کرد. پول پرداخت شده است، اما وقت آن است که کار می کرد. چگونه برای بازگشت به پول؟ به عنوان کسر برای روز تعطیلات ناخواسته موجب اخراج محاسبه می شود؟

مشکل

کارمندی که شش ماه یا بیشتر کار کرده است به یک تعطیلات پرداخت می شود. کارفرما باید او را با تمام 28 روز استراحت کند. با توافق قبلی، مرخصی ممکن است در پیش استفاده می شود. این قانون می کند برای محاسبه هنجار روز نسبت به ساعات کار در هر دوره دیگر ارائه نمی دهد. برای سال دوم و پس از آن از مرخصی ممکن است به کارکنان در هر زمان با توجه به برنامه داده شود.

به عنوان مثال. کارمند به شرکت 2012 دسامبر 21 صادر شده است، و تا 20 کار دسامبر 2013، فراگیر. برخورداری از ترک در 28 روز او را ج ژوئن 21 بوجود می آیند. با توجه به توافق دو طرف، او می تواند از آن استفاده قبل از این زمان می برد. اگر یک کارمند می رود به قبل از پایان سال مالی (20 دسامبر) کار می کنند، با حفظ حقوق و دستمزد خود کسر برای کسب نشده روز تعطیلات مجزایی.

قوانین

کسر روز تعطیلات ناخواسته موجب اخراج محاسبه شده در تمام موارد، به جز برای موارد زیر است:

• امتناع از کارمند برای انتقال به موقعیت دیگری آن را به دلایل پزشکی، یا عدم وجود از کارفرما این کار مناسب نیاز؛
• انحلال شرکت، فسخ FE؛
• کاهش کارکنان دولت از سازمان، SP.
• تغییر مالکیت از شرکت.
• پرسنل در خدمت سربازی پاسخ؛
• بازگرداندن آن کار قبلا انجام شده توسط دادگاه یا بازرسی امور خارجه برای کار؛
• فرد به رسمیت شناخته ناتوان؛
• مرگ کارمند؛
• شرایط اضطراری شروع: عملیات نظامی، حوادث، بلایای طبیعی، حوادث مهم، بیماری همه گیر.

اگر یک کارمند است که مرخصی اعطا شده است، از محل کار را ترک به هر دلیل دیگر، کسر اجباری محاسبه شده برای کسب نشده روز تعطیلات مجزایی.

محاسبه

نگه دارید انجام شده برای روز تعطیلات در 12 ماه کار کرده است، در حساب که کارمند در حال حاضر دریافت پول است. برای محاسبه دوره مرخصی، مقدار مناسبی از روز استراحت تقسیم بر 12. برای پیدا کردن مقدار کسر، شما نیاز به انجام توالی از اقدامات:

1. ما انتظار داریم که تعداد ماه باقی مانده تا پایان سال، که برای او پول دریافت کرده است. این قانون دستور محاسبه تنظیم نشده است. بنابراین بهتر است با قوانین برای محاسبه تعداد ماه از تعطیلات هدایت و دور کردن. همین اصل را می توان در محاسبه مرخصی اضافی، جبران استفاده می شود.

2. ضرب تعداد روز در ماه را که می خواهید به کار است. از آنجا که مدت زمان محاسبه اوقات ناتمام در روز است. اگر نتیجه تعداد کسری است، و سپس گرد آن را باید به نفع کارمند.

3. نتیجه بدست آمده بر میانگین درآمد در روز، محاسبه با ضرب حقوق مرخصی. این برای کسب نشده روز تعطیلات قطع نگه دارید. سهم بیمه و مالیات بر درآمد شخصی ذکر شده در بالا، بعد از بودجه جبران شود.

مثال

فرض کنید یک کارمند استفاده بخشی از 28 روز از تعطیلات در پیش است. بلافاصله پس از بازگشت به کار نوشته شده است بیانیه ای در اخراج. محاسبات نشان داده اند که بقیه سال کار 3.8 ماه پیش داده شد. نتیجه بدست آمده باید به 4. گرد برای هر روز از استاندارد تعطیلات 28 روزه باید باشد: 28/12 = 2.3 روز از کار. به نظر می رسد که کارمند "باید" از سازمان: 2.3 * 4 = 9.2، یا 9 روز از کار. میانگین درآمد در روز به 250 روبل بوده است. 9 × 250 = 2250 روبل: ما مقدار کسر محاسبه.

روش

کسر از درآمد کارمند به علت در روز اخراج ساخته شده است. هنگامی که این مقدار ممکن است 20 درصد از حقوق تجاوز نمی کند. بازگشت به تفاوت می توان به طور داوطلبانه با کارمند موافقت کرد، و یا در دادگاه.

مرخصی سالیانه از اولیه و ثانویه تشکیل شده است. قوانین برای محاسبه دوره تعطیلات در تمام موارد محاسبه شده است، به جز شرکت، پرداخت برای شرایط کار مضر یا خطرناک است. نگهداری با این دسته بندی ها جبران خسارات انجام نشده است.

جنبه های قانونی

زمانی که کارمند برگ مجموع ارائه شده برای روز های ناتمام، باید از حقوق خود کسر شود. اگر این به دلیل عدم وجود درآمد ممکن نیست، کارفرما ممکن است به دادگاه برای بهبود اعمال می شود. اما اگر آن را می توان ثابت کرد که اقدامات کارکنان به نقض روش حل و فصل منجر شد، طرح دعوی در دادگاه احتمال را رد خواهد شد.

کسر روز تعطیلات ناخواسته موجب بر جدایی: سیم کشی

درآمدهای بودجه و هزینه های سازمان ممکن است یک ذخیره برای پرداخت از جمله فراهم می کند. DT96 KT70: سپس در ترازنامه ورود زیر است. DT20 KT70: در تمام موارد دیگر، سابق معکوس به شرح زیر ساخته شده است.

مالیات بر درآمد شخصی و کمک های

به عنوان سهم ترجمه در تعطیلات پرداخت نکردن؟ این همه در مورد اینکه آیا میزان حقوق و دستمزد نهایی بستگی دارد به اندازه کافی برای شارژ. اگر به دلیل کمبود بودجه برای پرداخت بدهی، پس از آن اقدامات زیر انجام می شود.

1. BU حقوق و دستمزد ثبت شده است. این است که به کسر ناخواسته موجب روز تعطیلات مجزایی محاسبه نمی شود. مالیات بر درآمد شخصی، کمک ها با توجه به طرح استاندارد محاسبه شده است. مبلغ وضع نیازی معکوس شده است اگر حساب سالانه هنوز امضا نشده است. در غیر این صورت شما باید برای اصلاح داده ها در ترازنامه.

2. پس از پرداخت از تعطیلات به بودجه مالیات بر درآمد شخصی منتقل شده است. مقادیر بیش از حد باید به کارمند بازگشت. به طور خلاصه شمارش، شما نیاز به ارائه به خدمات مالیاتی فدرال روشن مرجع 2-PIT، و منعکس کننده در آن تمام محاسبات. تاریخ دریافت حق سنوات در نظر گرفته می شود در آخرین روز از کار. بنابراین، آخرین بیانیه حقوق و دستمزد برای سال جاری باید ماه اخراج را منعکس کند. خدمت روشن RSV-1 RPF در طول دوره ای که کارمند در تعطیلات بود، سازمان به مورد نیاز نیست. کمک ها بدون خطا محاسبه، داده نیازی به روز می شود.

تفاوت های ظریف

محاسبات ممکن است به یک مقدار منفی از کمک های منجر شود. این بدان معناست که پرداخت از تعلق کمتر اضافی. چندین گزینه برای در نتیجه حوادث وجود دارد:

• مقدار درآمد در تامین کوتاه مدت و حسابداری به سادگی کسر برای روز تعطیلات ناخواسته موجب در اخراج (بازنشسته و یا هر کارمند دیگر - مهم نیست).
• حقوق و دستمزد کافی نیست، کارمند به طور داوطلبانه موافقت برای بازگشت به مقدار «مازاد» دریافت پول نقد؛
• حقوق و دستمزد کافی نیست، یک عضو از سازش سازمان را نمی خواهم طرح دعوی در دادگاه و اتهام پول از طریق دادگاه واصل.

در دو مورد اول ارسال مرجع اصلاحی با توجه به آنچه در سال کارمند استفاده شده است: BCR-6-1 (2) - تا سال 2012 و SZV-6-4 - از 2013/01/01. در قالب اصلاح سهم باید توسط مقدار معکوس کاهش می یابد. آن را نیز مطلوب برای ارائه یک محاسبه به روز شد.

مثال

صندوقدار فروشگاه سال 2014/03/03 خود به خود رد کرد. در 2013th دسامبر او در مرخصی سالانه (28 روز) برای این دوره از 18.06.13 در 17.06.14 بود. یک کارمند در سال 1961 به دنیا آمد. میزان پرداخت که در معرض سهم بیمه تجاوز نمی 624.000. ماساژ. از آغاز سال. میانگین درآمد در روز - 421 روبل.

مقدار حقوق مرخصی: 421 × 28 = 11788 روبل.

برای روز کار کرده مارس 1263 کارمند با اعتبار مالش.

در زمان اخراج از صندوقدار (در 2014/03/03 فراگیر از 2013/06/18) کار کرده 8 ماه و چهارده روز. محاسبه مقدار کسر برای روز تعطیلات ناخواسته موجب اخراج:

1) 12 - 8 = 4 ماه می باشد. - زمان کار نکرده.

2) 421 28 × 4 × 12 = 3929 روبل. - "بدهی" کارمند.

سازمان باعث می شود سهم به بیمه در نرخ 0.2٪. در زمان اخراج از اظهارات بیش از در سال 2013 تحویل داده نشده است. کارمند به سلول داوطلبانه موافقت کرد. از آنجا که مبلغ معاش کمتر از "وظیفه" است، صندوقدار تفاوت تنها در کسب و کار نقدی بازگشت. ما بر روی نقشه حفظ ناخواسته موجب روز تعطیلات مجزایی. ارسال در 2013th دسامبر:

1. DT44 KT70 - 11 788 روبل. - تعلق حقوق مرخصی.

2. DT70 KT68 - 1532 مالیات بر درآمد شخصی نکردن rub.-.

3. DT68 KT51 - 1532 روبل. - است که در بودجه مالیاتی ذکر شده است.

4. DT70 KT50 - 10،256 rub.- از نقدی پرداخت می شود تعطیلات.

5. DT44 KT69:

• 2593 روبل. (11788 X 0.22) - ارزیابی بخش های بیمه از حقوق بازنشستگی.
• 342 روبل. (11788 X 0.029) - کمک به FSS.
• 601 روبل. (11788 X 0.051) - کمک FFOMS؛
• 24 روبل. (11788 X 0.002) - بیمه در برابر بیماری های شغلی.

مارس 2014 ام:

1. DT44 KT70 - 1263 روبل. - حقوق و دستمزد محاسبه شده است.

2. DT70 KT68 - 164 روبل. (1263 X 0.13) - مالیات بر درآمد شخصی نکردن.

3. DT44 KT69:

• 278 روبل. (1263 X 0.22) - کمک به صندوق بازنشستگی است.
• 37 روبل. (1263 X 0.029) - کمک به FSS.
• 64 روبل. (1263 X 0051) - کمک به FFOMS.
• 3 روبل. (1263 X 0002) - بیمه در برابر بیماری های شغلی.

در ماه مارس 2014 (برای دسامبر 2013) تنظیم مقادیر انجام داده است:

1. DT44 KT70 - 3929 روبل. - لغو تعطیلات.

2. DT70 KT68 - 511 روبل. - معکوس PIT.

3. DT44 KT69:

• 864 روبل. - معکوس کمک های بازنشستگی کار.
• 114 سهم rub.- تجدید نظر به FSS.
• 200 rub.- کمک FFOMS معکوس شود.
• 8 روبل. - تنظیم حق بیمه برای بیماری های شغلی.

سازمان مالیات بر درآمد شخصی در فروش در مقدار 1532 روبل منتقل شده است. مالیات بر درآمد، حقوق و دستمزد تعلق، 164 روبل است. "مازاد" مالیات بر درآمد شخصی - 511 روبل. نمایش کسر تنظیم ناخواسته موجب روز تعطیلات مجزایی. سیم کشی:

1. DT68 KT51- 164 روبل. - مقدار کل مالیات به بودجه منتقل شده است.

2. DT70 KT51- 511 روبل. - بازگشت به صندوقدار "مازاد" نکردن مالیات بر درآمد شخصی.

3. DT50 KT70 - 2830 روبل. (3929 - 1263 - 164) - بودجه به صورت نقدی دریافت شده است.

بدهی بودجه در مالیات بر درآمد شخصی در مقدار 511 روبل. می توان آن را به حساب برای پرداخت مالیات در آینده گرفته شده.

ایجاد یک ذخیره

حالا یک مثال که در آن کارکنان حاضر به طور داوطلبانه بازگشت پول در نظر بگیرید. سازمان را به راه اندازی یک ذخیره برای حقوق مرخصی. تغییر کمی داده های خام کار گذشته:

• 28 روز تعطیلات آن را در پیش جشن گرفته شد.
• میانگین درآمد صندوقدار در روز - 421 روبل.
• سال کار: 06/01/13 - 31/05/14، برای یک روز تعطیل 6 ماه کار کرده است.
• کارمند اخراج 2014 مارس 3.

مقدار فروش به دست آمده: 421 × 28 = 11788 RUB.

شرکت ایجاد یک ذخیره برای پرداخت، بنابراین:

• میزان زباله به طور کامل خاموش ذخیره نوشته شده است؛
• مقدار خاموش در برابر هزینه های جاری برای روز ناتمام نوشته شده است.

دستمزد ماهانه برای ماه مارس - 1263 روبل.

در زمان اخراج از صندوقدار مشغول به کار 8 ماه و 2 هفته (14 روز) برای دوره گزارش. هنگام محاسبه نظر گرفته خواهد شد کامل 8 ماه: 12 - 8 = 4 ماه می باشد. - زمان کار کرده است.

ما در نظر بگیرید:

11788: 12 * 4 = 3929 روبل. - به این مبلغ لازم برای انجام انتظار برای کسب نشده روز تعطیلات مجزایی.

سفارش کارگردان در چنین مواردی نیاز است که مقدار ناخواسته موجب می شود خاموش در حساب هزینه های نوشته شده در دوره جاری است.

پرداخت حق عضویت در نرخ 0.2٪. در زمان اخراج از گزاره ها در سال گذشته قرار داده است. کارمند با کسر را قبول ندارند. اندازه حقوق و دستمزد برای مارس است به اندازه کافی برای محاسبات است. صندوقدار نمی خواهند به طور داوطلبانه مقدار از دست رفته بازگشت.

1. DT96 KT70 - 5894 روبل. - تعلق حساب کمک هزینه تعطیلات (قبل از تعطیلات).

2. DT44 KT70 - 5894 روبل. - تعلق حقوق مرخصی با توجه به هزینه های فعلی (در روز اخراج).

3. DT70 KT68 - 1532 روبل. - مالیات بر درآمد شخصی نکردن.

4. DT68 KT51 - 1532 روبل. - مالیات بر درآمد شخصی ذکر شده در بودجه است.

نگه دارید برای کسب نشده روز تعطیلات SPP مجزایی 1C

هنگامی که اعطای زمان کارمند از مبلغ ناخالص مالیات بر درآمد شخصی نکردن. اگر منظور فراهم می کند برای حفظ سر مقدار بیش از حد تعلق، شما باید مالیات در صورت تجویز شده توسط قانون مالیات بازگشت. در BU، این عملیات معکوس انجام می شود. در نظر بگیرید چگونه به منعکس کننده کسر روز تعطیلات ناخواسته موجب در اخراج (سیم کشی 1C).

در ابتدا شما نیاز به مراجعه به راه اندازی. اگر الگوریتم محاسبه قرار است به "آیا مالیات را کاهش نمی دهد،" مقدار محفوظ خواهد به طور معمول ثبت شده است. اگر به "کاهش مشارکت"، مقدار خواهد شد به صورت عقب تعهدی ثبت شده است.

مثال

فرض 22/05/2014 افسر اخراج خواهد شد. از 2014/06/03 در 2014/03/20 او مرخصی در مدت 14 روز داده شد. کارمند به سازمان 2014/01/17 اعتراف کرد. در زمان اخراج به مدت 4 ماه و 5 روز کار کرده است. برای منعکس کردن کسر روز تعطیلات ناخواسته موجب در اخراج، 1C SPP است یک سند خاص "محاسبه زمانی که کارمند ترک می کند."

تعداد روز از درمان نشده تعریف شرح زیر است:

• تا پایان سال حسابداری (05/23/14 - 01/16/15) و 7 ماه و 25 روز است. آنها به 8 ماه کامل گرد می شود.
• تعداد روز از مرخصی: 28: 12 * 8 = 19.
• 14 = 5 - 19: ما در روز استفاده می شود از بین بردن.

این برنامه نیاز به راه "نگه دارید تا جلو"، بیان، "منظور از محاسبه" - "روز" در مقدار 5. سپس شما نیاز به تشکیل یک PAYSLIP. نگهداری "کارت های فردی UST" انجام محاسبات تاثیر نمی گذارد. برای روز کارمند مشغول به کار با اعتبار 18 190 روبل. پس از کسر برای کسب نشده روز تعطیلات مجزایی. سیم کشی:

• سر از سفارش فراهم می کند برای بازگشت از مقدار پرداخت شده است. بنابراین، برنامه لازم است به معکوس سند "حسابداری پرداخت":

- DT44 KT70 - حقوق و دستمزد؛

- DT70 KT68 - خودداری از مالیات بر درآمد شخصی؛

- DT44 KT69 - هزینه های نگهداری.

• سپس جدید، محاسبه با روز تعطیلات را وارد کنید.