کارگر در یک کشور دیگر یک مکان جدید کار می کنند.

پوشش وجه در هنگام حرکت کارکنان به کار جدید

انتزاعی

مقاله شرح و هدایت به کارکنان جهت سفارش به یک جای جدید کار و راه های بازپرداخت هزینه های مرتبط با به مکان دیگری فراهم می کند.

کلمات کلیدی: جهت کارگران به یکی دیگر از محل، هزینه های انتقال موقت در هنگام حرکت به کارمند، پرداخت به کارکنان، چرخش، بلند کردن.

کلمات کلیدی: کارگر در منطقه دیگر، جابجایی موقت، هزینه جابجایی زمانی که مزایای کارکنان به کارکنان، چرخش، بلند کردن.

1. 1. چرخش از کارشناسان است.

هر سازمان با هدف توسعه پویا، توسعه مناطق و بازارهای جدید با افتتاح واحدهای خود را دیر یا زود کمبود پرسنل واجد شرایط مواجه است. به منظور اطمینان از باز شدن به موقع، عملکرد صاف و کارآمد از واحد های جدید اغلب در مناطق مختلف واقع، نیاز جهت حرفه ای بر اساس نیازهای شرکت ها و استانداردهای لازم برای یک دوره طولانی آموزش دیده وجود دارد. اغلب، منافع کسب و کار شامل تغییر محل اقامت خود را.

بنابراین شرایط توسعه سازمان را فراهم، و در برخی موارد، نیاز به اقدام توسط چرخش از کارگران، به عنوان مثال، ارسال آنها را به یک مکان جدید کار می کنند. این راه حل مدیریت، معمولا توسط دو شرایط اصلی ایجاد می شود:

- کارکنان واحد باز نیروی انسانی است که آموزش های شرکت های بزرگ دریافت کرده اند، اما تجربه کاری ندارد، و شرایط دیگر که نیاز به حضور فوری مجرب و حرفه ای با تجربه برای حمایت و نظارت؛

- در دسترس بودن موقعیت های خالی در اخراج کارگر از، پیش از این پست در یک دوره در جستجوی و انتصاب یک عضو جدید از کارکنان برگزار شد.

1. 2. پیامدهای یک راه حل "سریع".

به عنوان تمرین را نشان می دهد، بسیاری از کارفرمایان تصمیم گیری تغییرات چه در شرایط کاری این دسته از کارگران با افزایش حقوق خود را. به طور خاص، افزایش هزینه اضافه شده زندگی، سفر، تلفن همراه، و کمک هزینه گاهی اوقات در روز و در قالب پاداش یا دیگر پرداخت های تشویقی پرداخت می شود. مقدار موجود در هزینه های حقوق و دستمزد از سازمان، در مالیات بر درآمد افراد مشمول مالیات (از این پس - PIT) و برای اهداف مالیات بر سود اختصاص داده است.

با استفاده از این تصمیم، شانه کارفرما دروغ هزینه های اضافی برای پرداخت بخشی از غرامت دستمزد، توسط مقدار مالیات نکردن از درآمد شخصی کارکنان افزایش یافته (از این پس - PIT) از دریافت کنندگان بر انتقال سهم بیمه در این مقدار اداره خواهد شد. هنگامی که یک شبکه گسترده از دفاتر عملا کنترل پرداخت در حال انجام و اعتبار خود را از دست داد. این اقلام تعهدی به عنوان افزایش اندازه از متوسط درآمد از کارمند، محاسبه و در موارد تجویز به کارمند پرداخت می شود.

علاوه بر این، این وضعیت ممکن است در یک درگیری در نظر مالیات و قانون کار. به گفته ص 1 قاشق غذاخوری. 252 از قانون مالیات از فدراسیون روسیه (از این پس - قانون مالیات) هزینه های حساب برای اهداف مالیاتی سود، باید لحاظ اقتصادی توجیه، مستند، تزئین شده در مطابق با قانون، ساخته شده و به انجام فعالیت هایی با هدف ایجاد درآمد باشد. همچنین، متخصصان از مقامات مالی و مالیاتی (نامه ای به وزارت دارایی روسیه از 2007/02/22 № 03-03-06 / 1/115 و FTS روسیه 2011 № KE-4-3 / 5165) در نظر گرفتن دستمزد تاسیس، اگر شرایط توافق اشتغال کارمند تعیین چه مقدار پرداخت برای کار در واقع انجام به او قرار داده است. این است که، از نظر قرارداد کار برای یک شغل خاص باید به مجموعه یک مقدار خاص از پرداخت به صورت نقدی و یا در نوع.

باز کردن یک لیست از هزینه های نیروی کار به حساب برای اهداف مالیات سود این سازمان در هنر ارائه شده است. 255 از قانون مالیات. بنابراین، هر پرداخت به کارکنان برای این منظور، می توانید در نظر گرفته شود آن است که اگر:

- مجموعه ای از نظام دستمزد؛

- فراهم می کند برای اشتغال و یا توافق جمعی؛

- مطابق با الزامات از هنر. 252 از قانون مالیات.

گاهی اوقات در عمل مورد استفاده برای ارائه طولانی مدت مرخصی بدون حقوق و داخلی به کارگردانی کارکنان دوم را. بر اساس در این موارد، اسناد صادر شده، این خط دارای ویژگی های از یک سفر کسب و کار، که تا حدودی با ماهیت هزینه ها و ثبت نام تایید "وظیفه خدمات در سفر کسب و کار." در صورت پرونده در دادگاه جنجالی این حقایق به عنوان پایه ای برای ایجاد تعهدات مالی اضافی از سازمان به کارکنان در ماموریت خدمت می کنند. ثابت هدف قرار پرداخت های انجام شده امکان پذیر نخواهد بود به دلیل گنجاندن آنها در حقوق و دستمزد.

در این مثال، به انجام الزامات اداره مالیات بدون توسعه در سازمان اعمال محلی مربوطه خواهد بود تقریبا غیرممکن است. علاوه بر این، زمانی که هزینه های جبران سازمان برای مرخصی استعلاجی پرداخت، صندوق تامین اجتماعی این هزینه ها را نمی توان به حساب قانونی گرفته شده است.

3. استفاده از قوانین کار.

کارگر در منطقه دیگر.

در همان زمان هنر. 72 از قانون کار از فدراسیون روسیه (از این پس - قانون کار) مدت و شرایط انتقال کارکنان به کار دیگری به عنوان یک تغییر دائمی یا موقت از توابع آن و (یا) واحد ساختاری تعریف می کند. از جمله مفهوم ارائه - (ماده 72.2 از قانون کار) انتقال موقت است. بنابراین، قانون کار فراهم می کند برای انتقال موقت کارکنان به کار دیگری با یک کارفرما برای یک دوره تا یک سال پس از قرارداد کتبی از احزاب است. اگر در پایان شرایط دوره کارفرما ارائه نمی کند و کارمند ارائه کار قبلی نیاز ندارد، انتقال موقت دائمی در نظر گرفته شود. شرایط جامع و، تعریف، شامل جابجایی است توسط ترتیب قبل با کارفرما کارمند به کار در یکی دیگر از محل.

این به تمایز بین انتقال موقت به کار دیگری به یک سفر کاری لازم است. اولین سفر کسب و کار - یک سفر به دستور کارفرما کارمند برای یک دوره مشخص به انجام تکالیف خدمات خارج از محل اشتغال دائم (ماده 166 از قانون کار). این برای کارمند الزامی است، و امتناع غیر منطقی کارکنان از آن تخطی از نظم و انضباط کار، به عنوان یک انتقال موقت ممکن است تنها با رضایت کارمند (با توافق دو جانبه). دوم، در مقابل به انتقال موقت سفر کسب و کار را می توان در همان منطقه و در محل کار انجام شده است. سوم، در جهت یک سفر کاری عملکرد کارمند خاص کار خدمات، و وظایف دیگر اختصاص داده است. انتقال موقت (از جمله کسانی که رضایت کارکنان نیاز ندارد) معنی است که او را برای انجام وظایف کار به طور منظم در طول دوره انتقال، در طول ساعات کار برای او. این است که همیشه ممکن است برای تعیین دوره ارسال اطلاعات متخصصان به محل دیگری و ورزش از وظایف خود است.

حفظ گارانتی پست قبلی و دیگر مقررات مربوط به منافع طرفین، آن را مناسب برای شرایط توافق اضافی در انتقال یک کارمند ارائه شده است.

بازپرداخت اشتغال (حق اجاره دادن) از اموال.

گران ترین پرداخت هزینه های استخدام (حق اجاره دادن) از محل مسکونی برای کارگرانی که به منطقه دیگر منتقل شده اند است. هزینه های استخدام (حق اجاره دادن) از اموال، به طور متوسط تا 88 درصد از "جبران" کل پرداخت به کارکنان، دسته در سوال.

در عمل، کارفرمایان آییننامه برای پرداخت غرامت به کارکنان برای اجاره فرعی دادن اموال در هنگام حرکت به یک مکان جدید کار به عنوان بخشی از حقوق خود را فراهم می کند.

با این حال، به گفته کارشناسان خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه، از جمله پرداخت از الزامات هنری برآورده نمی کنند. 255 از قانون مالیات، و برای پیاده سازی توابع کار کارکنان پرداخت نمی شود. در این رابطه باید به عنوان پرداخت به نفع کارگران، که، تحت N. 29 ST نظر گرفته شود. 270 از قانون مالیات را نمی توان به حساب سازمان اهداف مالیاتی سود گرفته (یک FTS روسیه از 2009/01/12 N BE-22-3 / 6 @).

در همین نامه، خدمات مالیاتی فدرال فدراسیون روسیه اجازه می دهد تا برای حسابداری برای مقاصد مالیاتی به عنوان بخشی از هزینه های دستمزد از سازمان برای ارائه آپارتمان برای اقامت کارگران، ارائه تعهد کارفرما به پرداخت بخشی از دستمزد در نوع (با یک تعریف مشخص از اندازه این بخش)، ثابت در قرارداد کار.

رویه های قضایی در برخی موارد از نظر متخصصان خدمات مالیاتی فدرال متفاوت است. از آنجا که تصمیم از خدمات Antimonopoly فدرال از مسکو منطقه در 2011/03/21، تعداد KA-40 / 1449-11 را با این ادعا (نرم افزار) از "Gazpromgeofizika" به MI FTS روسیه برای مالیات دهندگان عمده برای منطقه مسکو عمل شاکی در تخصیص هزینه های اجاره به کارگران غیر ساکن به دیگر هزینه های مرتبط با تولید و فروش، و کاهش پایه مالیاتی برای مالیات بر درآمد شرکت مشروع شناخته. پرداخت اقامت عمومی (اجاره و پرداخت خدمات ابزار)، کارگران غیر مقیم در طول مدت قرارداد کار است مربوط به جبران خسارت در هنگام حرکت به کار در یک کشور دیگر (مقالات 165، 169 از LC RF). FNS الزامات مورد نیاز برای پرداخت مالیات بر درآمد شخصی در این موارد غیر قانونی است.

هنر. 169 RF قانون کار ملزم کارفرما در صورت انتقال به محل دیگری که برای هزینه های خود را از نقل مکان و بهبود جبران هنگامی که در حال حرکت به یک مکان جدید محل اقامت. با این تعریف، مقاله نیست 129 از قانون کار این پرداخت دستمزدها و جبرانی هستند. به عنوان متخصص خزانه داری ذکر شده در نامه مورخ 2006/03/14، در 03-03-04 / 2/72 تعداد، مانند هزینه ها در هزینه های نیروی کار شامل نمی شود، از آنجا که هدف از مالیات است به آنها کنترل نظارتی جداگانه اعمال می شود. آنها به عنوان "بلند کردن" طبقه بندی شده و شامل در محاسبه مالیات بر درآمد به عنوان سایر هزینه های مربوط به تولید و فروش، بر اساس درصد 5 ص 1 قاشق غذاخوری. 264 از قانون مالیات.

در حال حاضر، به اندازه "بلند کردن" است از نظر قانونی تعریف نشده، به جز نهادهای بودجه. در حال حرکت هزینه و تنظیم از کارکنان ممکن است در سایر هزینه های مرتبط با تولید و فروش در ابعاد تعریف شده توسط طرف قرارداد اشتغال و انطباق موضوع با مفاد در هزینه های داده ها. 1 قاشق غذاخوری گنجانده شده است. 252 از قانون مالیات (نامه ای از وزارت روسیه دارایی 2009/07/23 № 03-03-05 / 138). نیاز اجباری - حضور ثبت نام از روابط کار در زمان در حال حرکت به یک فرد با کارفرما.

در ص مطابق "و" N 2، هنر. 9 از 2009/07/24 قانون فدرال № 212 مورخ-FZ و 3 هنر. 217 از قانون مالیات از مقدار مشخص شده است پرداخت سهم بیمه و مالیات کسر بر درآمد شخصی ساخته شده است.

بنابراین، با استفاده از یک سیستم پرداخت به "بالابر" در رابطه با این دسته از کارکنان، هزینه های سازمان می تواند کارآمد تر و به طور کامل در گیرنده هدف متمرکز شده است. رفع نیاز به افزایش میزان پرداخت به اندازه فرد خودداری مالیات بر درآمد.

جبران خسارت برای، توسط قوانین هزینه به طور همزمان می تواند برای کارکنان درک است که به یک مکان جدید کار، هزینه های نقل مکان جبران ارائه:

- زندگی در یک محل جدید در زمان جستجوی مسکن؛

- هزینه اجاره مسکن در قبلا با دوره کارفرما موافقت کرد.

- هزینه خدمات املاک و مستغلات.

- هزینه های دیگر کارمند با کارفرما به توافق رسیدند.

علاوه بر این، با توجه به قوانین جاری، شرکت می کند هزینه های اضافی برای پرداخت حق بیمه را تحمل نمی کند (تا 2012 34٪ از مبلغ پرداخت، از 2012/01/01 - 30٪). هزینه "بلند" باید برای اهداف مالیات سود سازمان، و همچنین به طور کامل به بازپرداخت کارکنان بدون کسر مالیات بر درآمد شخصی به کارگردانی اختصاص داده است.

با توجه به عمل در حال حاضر، این اصطلاح جهت کارمند به یک جای جدید کار، معمولا در مذاکره. هزینه اجاره مسکن ممکن است برای تعیین از داده قرار داده شده در منابع اینترنتی، و یا، پس از دادن کارمند امضا قرارداد اجاره (حق اجاره دادن) از اموال.

در این مورد، در مرحله شرایط کار اضافی در انتقال یک کارمند آن را به مصلحت است که به ارائه برای تعهد خود به کار در یک مکان جدید از دوره کار مشخص از زمان. و در صورت فسخ قرارداد کار در مدت مشخص به ابتکار یکی از طرفین (بند 3 و ادعا 4 ماده 77 از RF LC را ..) - نسبت به بازپرداخت کارفرما پول صرف شده در پرداخت آسانسور، که همچنین رشد امکان سنجی اقتصادی از این هزینه ها را تحت تاثیر قرار.

جبران خسارت از کارکنان از هزینه های سفر و بازپرداخت هزینه برای استفاده از وسایل نقلیه شخصی برای مقاصد رسمی.

این پرداخت به کارکنان به منظور بازپرداخت هزینه های سفر برای مقاصد رسمی ساخته شده است. به عنوان مثال:

- کارکنان کرایه ماهانه به طور موقت به یک جای جدید اشتغال به محل اقامت خود را دائم منتقل.

- جذب متخصصان از جوامع در این نزدیکی هست برای کمک به و از بین بردن عوامل منفی در واحد کار؛

- ویژگی این حمل و نقل و ارتباطات برای تعدادی از مناطق که کیفیت و پوشش واحد تاثیر می گذارد.

گنجاندن هزینه برای استفاده از حمل و نقل خصوصی در دستمزد لحاظ اقتصادی کارآمد نیست، چرا که علاوه بر هزینه های جبران خسارت، کارفرما باید شارژ و پرداخت حق بیمه با این مبالغ از گیرنده به خودداری مالیات بر درآمد شخصی.

ماده 188 از قانون کار برای پرداخت غرامت برای استفاده از وسایل نقلیه شخصی و هزینه های جبران خسارت کارکنان در ارتباط با استفاده از آن فراهم می کند. بازپرداخت است که به اندازه از شرایط کار طرف قرارداد تعیین می کند، بیان شده در نوشتن. به عنوان یک قاعده کلی، این پرداخت مشمول مالیات بر درآمد شخصی (ماده 9 بند 3 هنر. 217 از قانون مالیات) است. پرداخت معاف از سهم بیمه بر اساس درصد "و" بند 2 قسمت (1) ماده (9) قانون در حق بیمه (قانون فدرال № 2009 212-FZ). برای جبران هزینه های کارکنان:

- برای سفر در میزان هزینه های واقعی؛

- در استفاده از اموال شخصی برای اهداف کسب و کار.

همانطور که توسط وزارت دارایی (نامه ای از وزارت روسیه مالیه 2012/06/28 اشاره № 03-03-06 / 1/326 از 2012/03/27 № 03-04-06 / 3-78، از 2010/12/31 № 03-04-06 / 6 -327 از 2010/05/20 № 03-04-06 / 6-98، از 2010/03/24 № 03-04-06 / 6-47)، برای این سازمان باید میزان غرامت به عنوان اسناد و مدارک تایید محاسبه، و همچنین:

- متعلق افسر اموال؛

- استفاده از ملک را برای اهداف کسب و کار؛

- مقدار متحمل شده توسط مخارج فردی است.

مطابق با n 11 ST. 264 از هزینه جبران استفاده برای سفرهای کاری از اتومبیل شخصی باید برای در سایر هزینه های مرتبط با تولید و (یا) فروش را به خود اختصاص، تنها در حدود ضوابط ایجاد شده توسط RF دولت فرمان № 2002 92 یا 1300-1500 روبل در هر ماه. پرداخت غرامت کارکنان برای استفاده از اموال شخصی با هر استانداردی محدود نمی شود، همانطور که در قطعنامه از رئیسه فدراسیون روسیه از 2007/01/30 № 10627/06 را تایید کرد.

هزینه های جبران خسارت برای ارتباطات تلفن همراه

ورود در داده کار جبران ساختار پرداخت نیز می تواند استفاده موثر و مقرون به صرفه بودجه.

جبران خسارت از کارکنان ساخته شده به پرداخت هزینه های خدمات ارتباطی برای اهداف تولید است مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست. این امر ناشی از شماره ی 3 قاشق غذاخوری. 217 از قانون مالیات (نامه ای از وزارت روسیه مالیه 2010/10/13 № 03-03-06 / 2/178 (ص 2)). مقامات نظارتی توجه داشته باشید که سرویس پرداخت مذاکرات کارمند در منافع نیست، یک فرد انجام شده است، و خود سازمان. بنابراین، درآمد مشمول مالیات از کارمند در این مورد رخ نمی دهد (مقررات FAS مسکو منطقه مورخ 2010/01/28 تعداد KA-A40 / 15468-09، منطقه FAS قفقاز شمالی از تعداد 2009/06/18 A53-14011 / 2008-S5-14 از FAS نورث وسترن منطقه از تعداد 2008/06/23 A42-5160 / 2007، FAS اورال منطقه مورخ 2008/12/02 تعداد F09-234 / 08-C2).

کارفرما اندازه (حد) جبران خسارت اقتصادی قابل دوام مربوط به ارائه دهنده خدمات پرداخت را تعیین میکند. گفت جبران است مشمول مالیات بر درآمد شخصی نیست، به شرطی که:

- سازمان تجزیه و تحلیل مذاکرات کارمند در درون محدودیت اختصاص داده شده برای انطباق با اهداف رسمی انجام. برای این کار، یک گزارش مفصل استفاده از اپراتور تلفن همراه (روسیه وزارت مالیه نامه 2010/10/13 № 03-03-06 / 2/178 (بند 2).).

- تایید این واقعیت هزینه های خدمات پرداخت و ماهیت خدمات مکالمات تلفنی از کارمند (مقررات FAS اورال منطقه مورخ 2009/04/22 تعداد F09-2210 / 09-C2 از FAS نورث وسترن منطقه از تعداد 2007/03/06 A56-10568 / 2005).

در همان زمان FAS بخش مرکزی در قطعنامه شماره 2011/06/24 A35-8471 / 2009 با توجه به این واقعیت است که این قانون می کند شامل یک لیست از اسنادی که اثبات مکالمات شخصیت صنعتی نکرده است. بر این اساس، کارفرما حق به تصویب (به دستور و یا سایر مقررات محلی) لازم برای چنین اسناد توجیه است.

بهتر است برای ارائه یک عمل محلی سیستم های ارتباطی تلفن همراه، به استثنای طرح پرداخت غرامت پولی برای هزینه های ارتباطی تلفن همراه. تا به امروز، اپراتورهای تلفن همراه ارائه یک بسته نسبتا گسترده ای از خدمات را برای کاربران شرکت های بزرگ.

بهره وری.

استفاده از روش مقرر شده در قانون از بازپرداخت به کارکنان در ارتباط با حرکت به یک مکان جدید از کار، در این موارد:

- افزایش کارایی و اثربخشی مخارج از کارفرما، او از پرداخت حق بیمه و دریافت کنندگان معاف است - از قطع پرداخت مالیات بر درآمد شخصی در نظر گرفته؛

- افزایش بهره وری از هزینه های کنترل داخلی از وجوه،

- کاهش خطر اختلافات با مقامات قانونی؛

- محاسبه و پرداخت دستمزد به طور متوسط به کارمند بدون توجه به جبران خسارت، که آن هم اقتصاد از کارفرما انجام شد.