چگونه مالیات توسط کارفرما برای کارمند پرداخت می شود؟ صندوق بازنشستگی. صندوق بیمه اجتماعی. اجباری صندوق بیمه بهداشت و درمان

قانون کشور ما ملزم کارفرما به پرداخت برای هر یک از کارکنان در کارکنان. آنها توسط قانون مالیات، کار و قوانین دیگر تنظیم می شود. کارفرما به عنوان یک واسطه بین دولت و کارمند عمل می کند. درباره معروف 13٪ PIT دانم همه چیز. اما چقدر است که در واقع هزینه کارمند کارفرما صادق؟

پرداخت های بیمه

شروع با 2017 سهم را برای کارکنان به خدمات فدرال مالیات (FSS) و انتقال صندوق بیمه اجتماعی (SIF). تعرفه ها، که هر سال مجموعه دولت فدراسیون روسیه، رایج است. در این سال باید منتقل شود:

- برای بیمه بازنشستگی - 22٪

- برای بیمه درمانی اجباری - 5.1٪

- در FSS - 2.9٪ (به کمک حساب نکردن در رویداد از حوادث ناشی از کار).

کارفرمایان با منافع، می توانید آنها را در جدول مالیات پیدا کنید.

رده مالیات دهندگان	FIU، ٪	FFOMS، ٪	FSS ٪	در کل
کارآفرینان و سازمان به USN، OCH، UAT و UTII (ذینفع شامل نمی شود)	22	5.1	2.9	30
SP در PSN (پذیرایی، تجارت، اجاره اموال شخصی برای اجاره)
پس از 755 هزار روبل	22	5.1	-	27.1
پس از 876،000 روبل	10	5.1	-	15.1

همچنین کاهش نرخ، آنها را در جدول زیر ارائه شده وجود دارد.

رده مالیات دهندگان	FIU، ٪	FFOMS، ٪	FSS ٪	در کل
سازمان داروسازی، و همچنین IP (داروساز مجوز) کار بر روی UTII	20	-	-	20
سازمان های غیر دولتی USN درگیر در خدمات اجتماعی، آموزش و پرورش، علوم، ورزش، سلامت، فرهنگ و هنر
سازمان ها و کارآفرینان فردی در سیستم مالیاتی ساده شده (تنها فعالیت های ترجیحی). تحت شرایط بیش از حد از RUB 79 میل است.
سازمان انجام فعالیت های خیریه (فقط STS)
SP در PSN (کند اجاره نامه اموال، پذیرایی و تجارت را شامل نمی شود)
شرکت کنندگان در این منطقه آزاد اقتصادی (FEZ) - سواستوپول و کریمه	6	0.1	1.5	7.6
کارآفرینان و سازمان های مشغول به کار در گردشگری و تفریح، و منطقه توسعه فن آوری (فقط FEZ)	8	4	2	14
سازمان های درگیر در آن (نیاز به دو شرط: کارکنان باید بیش از 7 نفر و حدود سه چهارم و نه کمتر از 90٪ باشد)
سازمان با شرکت کنندگان پروژه "اسکولکوو"	14	-	-
کارآفرینان و سازمان برای پرداخت به خدمه (ثبت شده در روسیه بین المللی ثبت نام از مخازن)	-	-	-	0

تمام سوالات تامین اجتماعی اداره شده توسط تعدادی قانون فدرال 212. این سال، آن را با فصل 34 جایگزین شد از قانون مالیات. مقالات 419-425 تعیین مالیات دهندگان، شارژ پایه، اشیاء از مالیات، نرخ و دوره. فصل تجویز محاسبه مالیات و سایر امور سازمانی است.

به طور کلی، هدف از جمع آوری حق بیمه هستند هر گونه پرداخت به مقصد برای افراد در نظر گرفته. پایگاه - مقدار، گرفته شده برای یک دوره زمانی خاص، برای هر فرد بیمه شده است.

مالیات بر درآمد شخصی

این یکی از مالیات های مستقیم است. محاسبه شده به عنوان یک درصد از درآمد ناخالص کمتر از مقدار معاف از جمع آوری مالیات. این خدمات عبارتند از هزینه ها، سود حاصل از فروش املاک و مستغلات، حق بیمه، هدیه، جایزه، مرخصی استعلاجی پرداخت و غیره.

چگونه مالیات توسط کارفرما پرداخت می شود برای نرخ پایه کارمند؟

همانطور که می دانید - 13٪. در برخی موارد، پایه مالیاتی ممکن است توسط کسر مالیات کاهش می یابد. آنها فقط به درآمد مشمول مالیات به نرخ 13٪ اعمال می شود. مالیات بر درآمد شخصی عمدتا از دستمزد کسر، و آنها را انتقال به عامل مالیاتی در بودجه. آنها واسطه بین بودجه دولت و کارمند (مالیات دهندگان) که با انتقال از کمک به بودجه دولت واگذار می شود. معمولا عامل مالیاتی کارفرما شناخته شده است. او دارای یک مقدار مشخصی و انتقال آن به اداره مالیات در محل ثبت نام از سازمان (شرکت، SP) در روز انتقال دستمزد به کارکنان از نقشه است.

به کارفرما - در این مورد، بار مالی بر روی کارکنان و محاسبه و پرداخت مالیات است. در حالی که، برای مثال، از فروش املاک و مستغلات در شهروند خود را محاسبه مقدار پرداخت قبلا اعلام ویژه ای از درآمد دریافت شده.

صندوق بیمه اجتماعی

پرداخت، با توجه به موازین حقوق، کارفرما نگه می دارد. مالیات FSS توزیع صندوق های اجتماعی. این کمک حق شهروندان در موارد خاص، دریافت مزایای نقدی. برای مثال، اگر:

- بازمانده

- دریافت یک ناتوانی،

- تولد یک کودک،

- بازنشستگی.

- به دست آوردن وضعیت کم درآمد و یا خانواده بزرگ است.

چگونه مالیات توسط کارفرما پرداخت می شود برای کارمند به صندوق؟ 2.9٪ از حقوق و دستمزد ناخالص کارمند است. آنها یا به 15 هر ماه زیر و یا یک بار در سال منتقل می شود، تا 31 دسامبر.

تخصیص نرخ به FSS وابسته به سطح خطر در محل کار است.

در ارزیابی شرایط کار از نرخ زیر به یک شرکت خاص اعمال می شود:

- خطرناک (+ 8٪)،

- مضر (+ 7.2٪)

- مجاز و بهینه (+ 0٪).

کمک به بیمه آسیب باید، همراه با حقوق و دستمزد منتقل هر ماه است. علاوه بر این، هر گونه خطا در CSC، نام بانک و یا شرکت ترجمه تاخیر، و پرداخت در این مورد خواهد کمبود در نظر گرفته شود.

اگر آخرین روز از پرداخت کمک غیر کاری (به هر دلیلی) است، سپس آن را می توان به اولین روز کاری نقل مکان کرد. این قانون نه تنها در همه جا کار نمی کند. به عنوان مثال، پرداخت برای آسیب اشتغال باید پیش برود، این است که در تماس با آخرین روز از پرداخت در تعطیلات آخر هفته / تعطیلات، آنها باید روز قبل از برگزار شد.

حسابداری برای کمک به FSS به طور جداگانه برای هر یک از کارکنان انجام شده است. پرداخت نا به هنگام به FSS مستلزم مجازات در قالب 5٪ از مبلغ ماهانه محاسبه می شود.

از لحاظ نظری،

تخصیص به صندوق بیمه اجتماعی توسط کارفرما از وجوه خود. واقعی و مشروط: این پرداختها به دو نوع تقسیم می شود. برای اولین بار توسط طبیعت غیر دولتی و دولتی صندوق پرداخت می شود. اغلب آن صندوق های بیمه درمانی و اجتماعی، و همچنین صندوق بازنشستگی است. به عنوان مثال، صندوق اجتماعی خواهد پرداخت به کارگران مجروح در طول فعالیت صنعتی است.

پرداخت مشروط به حساب سازمان (شرکت، SP) باقی می ماند. آنها در نظر گرفته برای اطمینان از استاندارد مناسب زندگی کارگران، که وابسته به، به عنوان مثال، به دست آمده پس از تولید از آسیب. و همچنین:

- کمک هزینه برای مراقبت از کودکان،

- جبران خسارت معنوی (مقدار پرداخت تنها توسط دادگاه تعیین می شود)

- پرداخت به کارگران اخراجی به منظور کاهش و یا در صورت انحلال.

صندوق بازنشستگی RF

کمک به صندوق بازنشستگی وابسته به رابطه اشتغال هستند. این است که، سهم برای شهروندان کار بر روی قرارداد کار نامحدود، برای آشتی و یا قرارداد ثابت مدت متفاوت خواهد بود. پرداخت به صندوق ها از حساب های سازمان (شرکت، IP) در اندازه های استاندارد ساخته شده - 22٪ از دستمزد ناخالص است. تاریخ کسر به صندوق بازنشستگی 15 ماه بعد است.

صندوق فدرال اجباری پزشکی بیمه

هر گونه مالیات بیشتری پرداخت می شود توسط کارفرما برای کارمند؟ کمک به FFOMS. در نرخ 5.1٪ از حقوق و دستمزد هر یک از کارکنان ذکر شده در نیازهای مراقبت های پزشکی رایگان.

این صندوق برای کمک های مالی در صورت بروز مشکلات که در هواپیما از مراقبت های پزشکی دروغ طراحی شده است. با توجه به قوانین و مقررات جاری و قانون فدرال، هر شهروند کشور ما می تواند کمک های پزشکی و / یا پزشکی کافی دریافت خواهید کرد.

تخصیص به صندوق بیمه بهداشت و درمان به طراحی:

- افراد بیکار، از جمله کودکان،

- اطمینان حاصل شود که داروهای مقوله های ممتاز شهروندان ،

- اجرای به تصویب رسید برای اجرای فعالیت های بیمه اجباری.

FFOMS - اموال فدرال

دلیل تعدادی از وظایف به آن اختصاص داده، به طور مستقیم به حمایت اجتماعی، حفاظت از سلامتی، رفاه و ارائه خدمات خاص مرتبط است.

صندوق بیمه اجباری بهداشت نظارت بر اثربخشی جریان نقدی به حساب. همچنین، گزارشگر، که بررسی و تایید شده توسط دولت. تمام معاملات مالی توسط صندوق انجام شده، کنترل و تنظیم شده توسط وزارت خزانه داری فدرال.

از آغاز 2017 حوزه امنیت اجتماعی شد ارسال به خدمات مالیاتی فدرال. تغییرات nekardinalnye. آنها فقط به منظور از اظهارات ثبت نام تحت تاثیر قرار دهد.

مقوله های ممتاز درآمد

قانون فدرال تعدادی از دسته از درآمد کارکنان که از پرداخت کمک به صندوق های غیر بودجه معاف هستند فراهم می کند. اینها عبارتند از:

- جبران خسارت مالی، برای مثال، در ارتباط با اخراج؛

- مزایایی را که توسط دولت اختصاص داده - ممکن است در ارتباط با مزایای از کار افتادگی موقت، آسیب در طول فرایند تولید، و غیره؛..

- کمک مالی به در ارتباط با مرگ یکی از بستگان یا تولد یک کودک در صورت از دست دادن اموال به دلیل حوادث فورس ماژور فراهم شود.

میانگین میزان مشارکت برای همه وجوه 43٪ از حقوق و دستمزد ناخالص و حقوق است: 13٪ - است تعلق مالیات حقوق و دستمزد، 30٪ - کارفرما می پردازد.

SP

و چقدر مالیات که کارفرما پرداخت برای کارمند، اگر اولین IP است؟ کارآفرینان بدون شخصیت حقوقی باید حق بیمه مقدار مورد نیاز پرداخت. آنها در سطح حداقل دستمزد (SMIC) محاسبه می شود. نرخ هنوز هم 26 درصد از صندوق بازنشستگی، و 5.1٪ - در FFOMS. مقدار پرداخت از افزایش حداقل دستمزد تغییر کرده است. 7500، و از 1 جولای utverzhdenpravitelstvom - - 7800 در سال 2016، آن را به 6675 روبل، در حال حاضر بوده است.

مالیات FSS یک کارآفرین فردی لیست نیست.

به محض رسیدن به سود SP 300 000 روبل، FIU و FFOMS پرداخت به 1٪ کاهش می یابد.

ویژگی های مالیات ساده شده

USN کاهش می یابد. بنابراین، پرداخت متفاوت محاسبه می شود. این امر به فعالیت های ذکر شده در ماده 58 212 قانون فدرال (تولید اسباب بازی و کالا را برای ورزش، ساخت و ساز، آموزش و پرورش، و غیره).

اشخاص حقوقی و کارآفرینان فردی پرداخت به نفع شهروندان کمک به FSS FFOMS و منتشر شد. درصد ذکر شده در صندوق بازنشستگی برای خود را به 20٪ کاهش می یابد.

تفاوت های ظریف از حسابداری

محاسبه مالیات به طور جداگانه برای هر یک از کارکنان انجام می شود. در مرحله اول، شما نیاز به دانستن به کارمند، کارفرما چقدر مالیات به پرداخت هزینه برای آن در وجوه مختلف. دوم، محدودیت های خاصی، پس از آن درصد سهم برشمرده کاهش می یابد. به عنوان مثال، اگر کل درآمد مشمول مالیات خواهد بالا 796.000 روبل، پرداخت به صندوق بازنشستگی به 10٪ کاهش می یابد (اما آن را به کارآفرینان عامل بر روی یک سیستم ساده از مالیات صدق نمی کند).

حد برای انتقال مالیات به FSS است که در سطح 718 000 روبل ثابت شده است. بعد از این مقدار، کمک به صندوق تامین اجتماعی خاتمه یافته است.

از آنجا که در سال گذشته لغو محدودیت در جمع آوری مالیات در FFOMS. کمک ها در نرخ 5.1٪ محاسبه، بدون هر گونه مزایای. اطلاعات را می توان از مالیات جداول بر روی اینترنت هستند به دست آمده، در حوزه عمومی.

حقوق: چه چیزی را انتخاب سایه

غیررسمی، در کشور ما سه نوع از پاداش وجود دارد، "سیاه و سفید"، "خاکستری" و "سفید".

در رسانه ها، اصطلاح "سفید" (بخوانید "کوچک") دستمزد در سال 1998 ظاهر شد. او به طور رسمی املای مقدار حقوق و دستمزد در یک قرارداد کار و اشتغال است. حقوق و دستمزد می تواند "سفید" از:

- حقوق و دستمزد،

- پرداخت پاداش،

- حق بیمه برای درجه، تجربه، علامت با کیفیت، و غیره،..

- فروش،

- ضریب منطقه ای (افزایش دستمزدها برای شرایط شدید آب و هوایی جبران در آن به کار)

- مرخصی استعلاجی.

کارفرمایان "سفید" حقوق و دستمزد به دلیل "سردرد" با مالیات را دوست ندارم. کارمندان نیز احساس امنیت با آن است.

"خاکستری" (یا حقوق و دستمزد در یک پاکت نامه) می کند بخشی از پول را منعکس نمی کند. کارمندان سازمان ها و شرکت ها، مانند پرداخت، می حقوق و دستمزد رسمی کوچک، و مکمل، در حساب نمی منعکس شده است، صادر شده در پاکت نامه. به طور طبیعی، کارفرما مقادیر بسیار کمتری در وجوه مختلف کسر. کارمند در این مورد حفاظت کافی ندارد. به عنوان مثال، در موارد زمانی که پول در پاکت "فراموش" را وجود دارد.

مفهوم دستمزد "سیاه و سفید" در سال 1996 ظاهر شد. پس از آن، و در حال حاضر تایید نشده حقوق و دستمزد مستند شده است. چه مالیات کارفرما برای یک کارمند در این مورد می پردازد؟ این قابل درک است که هیچ. به طور طبیعی، پرداخت زایمان و یا مرخصی سالانه، مرخصی استعلاجی، و غیره گفتار نیز از بین نمی رود.