چگونه به ترک کار خود را؟

بنا به آمار، یک کارمند مدرن تغییر محل کار خود به طور متوسط هر 2.5 سال یک بار. البته، کسانی که برای همان موقعیت کار برای چندین دهه و، برعکس، کسانی که تغییر شرکت هر شش ماه وجود دارد. و نه همیشه علت عدم تطابق وظایف خود و اخراج پس از آن - در اغلب موارد کارمند خود پول بیشتر و یا جای امیدوار برگ.

چگونه به استعفا از شغل خود با حداقل تلفات؟ چند قانون اساسی:

1. قبل از خروج از کار های قدیمی، لازم است به یکی از جدید است. بنابراین شما می توانید دوره طولانی عدم فعالیت اجتناب از - آن است که این واقعیت است که محل جدید فورا ظاهر خواهد شد نمی شود. علاوه بر این، تمایل کارفرمایان به یک نامزد مصاحبه استخدام دعوت می باشد.
2. قبل از اینکه شما کار خود را ترک، بپرسید بدهید به ارسال نامه ای از توصیه و یا توصیفات - البته اگر شما خوب با رئیس، یک رابطه اعتماد. در محل جدید قطعا درک یک بررسی خوب از کار قبلی.
3. مقامات در مورد مراقبت از خود هشدار داده بود به طوری که آنها می توانید انتخاب کنید تا جایگزینی پرسنل.
4. این قبل از رفتن به قطع روابط با همکاران لازم نیست - بهتر است برای پایان کار در آرامش، فضای دوستانه. این کاملا امکان پذیر شما هنوز هم باید برای دیدار با این افراد برای زندگی است، به خصوص اگر شما در یک میدان بسیار تخصصی کار می کنند.
5. ارسال نامه ای از استعفای، به کار دو هفته، انتخاب کنید تا اسناد، کار و ترک.

البته، یک حرکت خوب از کار شرح داده است. واقعیت این ممکن است به مراتب کمتر گلگون.

نخست، مدیر ممکن است در برابر اخراج شود، به خصوص در طول فعالیت گیج کننده است. در این مورد، آن را به سادگی ممکن است نامه ای از استعفای امضا نکند. اگر شما در حال انتظار برای یک کار جدید و به موافقت با رئیس خوب کار نمی کند است، شما نیاز به ارسال و پست الکترونیکی نامه گواهی شده است. این شرکت نمی تواند بپذیرد و آن را ثبت کنید. شما می توانید دو هفته از لحظه ثبت نام به حساب، پس از آن جسورانه برای اسناد است.

چگونه به ترک شغل خود را بدون کار؟

طبق قانون، کارمند موظف است به مدت دو هفته کار در همان محل کار قبل از بازنشستگی. این دوره زمانی است که در منافع شرکت داده شده - که مدیریت موفق به بلند کردن و در صورت لزوم، برای آموزش یک کارمند جدید، و در جهت منافع کارمند - است غیر معمول نیست که یک مکان جدید در آخرین لحظه چیزی است جوش نخورده و کارمند است که در محل قدیمی باقی بماند.

از سوی دیگر، یک کارمند می تواند بدون کار ترک در هماهنگی با مقامات. این امکان وجود دارد که سر خواهد او را ملاقات کند، به خصوص اگر مراقبت خواهد کار شرکت تاثیر نمی گذارد.

گزینه دوم شایع ترین است - برای نوشتن یک برنامه و قبل از به ترک کار، پرداخت می شود (و یا مرخصی بدون حقوق) و یا به بیمارستان.

خوب، اگر ابتکار عمل متعلق به اخراج کارگر از. با این حال، اغلب رئیس خود ارائه می دهد به ترک کارمند اعتراض.

در ماده 81 از قانون کار توصیف 11 دلایل که یک کارمند ممکن است را رد کرد. در واقع آن را نقض وظایف کار، انضباط کار، عدم تطابق موقعیت است. رد، کارفرما موظف است به سفارش با اشاره به یک مورد خاص و مشخص دلیلی برای اخراج در کارنامه. اگر این نبود - او باید رسما ثبت شده است، از جمله اظهارات شهود.

یک خط جداگانه می رود کاهش اخراج. یک کارمند در این مورد کمک هزینه متکی در مقدار متوسط درآمد ماهانه. علاوه بر این، آن را تا 2 ماه کارفرما باید که متوسط حقوق ماهانه پرداخت. البته کارفرمایان سود آور نیست، به طوری که بسیاری از آنها مجبور به نوشتن یک "بیانیه ای از خود او،" که باعث می شود هیچ امتیاز، تهدید به آتش در این مقاله است.

بهترین کاری که می توانید در این وضعیت انجام دهید - به تهدید اقدام قانونی و یا به یک کمیته حقوق کارگران و نه ترس به حقوق خود.