ترکیبی از پست: پرداخت. شغلی و حقوق و دستمزد شغل: قانون کار

غیر معمول نیست زمانی که یک فرد طول می کشد کار اضافی، که شده است، آن را به موقعیت های تراز حرکت می کند. پرداخت برای کار و قوانین اجرای آن در این مورد کمی شخصیت تغییر یافتهاست. ترکیبی از حرفه چیست، و چه آن را بخورد، اجازه دهید در این مقاله نگاه کنید.

انواع کار پاره وقت

کارمند، که در یک موقعیت خاص است، حق شامل در برنامه ساعات کار اضافی خود را دارد. در این مورد، ترکیب دو نوع است:

• خارجی.
• داخلی.

در مورد اول ما صحبت در مورد شرایطی که در آن یک فرد است که در همان زمان در دو سازمان مختلف ثبت شده است. و این می تواند در موقعیت های مختلف، و مانند آن را اجرا کنید.

اگر وظایف اضافی توسط کارمند یک شرکت منصوب کرد، ما صحبت در مورد چنین مفهوم به عنوان یک پست تراز داخلی. پرداخت برای این نوع کار - مکالمه جداگانه، که ما Zaden کمی بعد در مقاله است.

ترکیب ویژگی های

کار اضافی به عنوان ممتاز به صورت عادی. بنابراین، مردم، ترکیب این دو موقعیت واجد شرایط برای این جایزه، مرخصی سالانه، مرخصی استعلاجی و مزایای دیگر برای هر یک از مشاغل.

با توجه به قانون کار از فدراسیون روسیه به ترکیبی از رشته های حرفه ای باید اختصاص داده شود فضای کاری اصلی و اضافی. این است که با محل ذخیره سازی از کتاب کار تعیین می شود. این سازمان، که سند که به عنوان محل کار اصلی یک فرد طبیعی در نظر گرفته.

هنگام محاسبه منافع، یارانه ها و پرداخت های دیگر باید به حساب هر دو اصلی و کسب درآمد برای ترکیبی از پست. پاداش بر اساس رسمی ساخته شده، یعنی بر اساس توافق بین مدیر و شرایط را تابع. بنابراین، در هر یک از سازمان مقاله کارکنان با اشاره به این واقعیت است که حفظ یک فرد در ترکیبی از پست است.

به هر حال، ما با توجه به مفهوم باید از تعویض به اصطلاح مشخص شده است. در این مورد ما در حال صحبت کردن در مورد عملکرد از وظایف عضو وجود ندارد از این شرکت، نه در شرایط کار اضافی، و به جای کار اساسی. در این سناریو، رضایت فرد به تعویض حقوق و دستمزد جداگانه با توجه به پست پرداخت می شود.

که به از کار کردن برای آشتی ممنوع است؟

همه دسته ها از شهروندان این فرصت را به تولید محل کار اضافی داشته باشد. با توجه به قانون کار (LC) ترکیبی از پست نمی تواند در موارد زیر صادر می شود:

• اگر کارگر زیر 18 سال سن داشتند.
• اگر شرایط کار خطرناک و یا اضافی.
• اگر یک فرد طبیعی یک قاضی، یک عضو از خدمات مالیاتی، بانک مرکزی روسیه، و به همین ترتیب است. D.

شرایط استفاده از نیروی کار

انتقال به یک برنامه ترکیبی از کارکنان باید به صورت جداگانه با سر بحث، و سپس تمام موارد مشخص شده در قرارداد باید گواهی شده است. اول از همه، اهمیت زیادی است و دوره ای که قرارداد منعقد شده است. توافق برای ترکیب مواضع باید تاریخ دقیق شامل، به صورت دوره های کارمند اضافی پایان کار مشخص می شود. و یا در شرایط به سادگی بیان می کند که یک فرد در طول برخی از تعهدات مشروط به انجام برسانند (برای مثال، در حالی که دیگر متخصص در این زمینه خواهد در تعطیلات باشد).

در مورد قبل از زمان مقرر به اندازه کافی برای انجام کار کارکنان شرایط جایگزین بین طرفین بررسی نکرده است. این ممکن است به عنوان یک گسترش دوره تراز پانسمان ساخته شده است. در غیر این صورت، همکاری خاتمه یافته است.

یک وضعیت معکوس، هنگامی که هر دو حزب تصمیم به فسخ قرارداد قبل از انقضای آن وجود دارد. در این مورد نیاز به توافق اضافی. ترکیبی از پست نیز با امضای سند توسط هر دو طرف لغو شود، اما یک شرط وجود دارد - از کسی که چنین تصمیمی باید به ابراز تمایل خود را به بعد از 3 روز گرفته شده است. مدیر باید اخبار را با استفاده از اخطار کتبی در ارتباط هستند، کارمند مورد نیاز است برای نام کارگردان اعمال می شود. اگر طرفین به یک توافق دو جانبه، قرارداد پس از امضای سفارش توسط کارفرما شکسته.

حالت

قبل از اینکه شما صدور ترکیبی از پست، نیز باید با حقوق کارمند رسیدگی کند. اولین و مهمترین، آنها را در هنجارهای وقت خود را بیان می شود. هر شخص از نظر قانونی صالح باید آگاه باشند که دوم را می شود - کار اضافی است، بنابراین، از یک رژیم ساده شده برای او. با توجه به قانون روسیه هنجارها گرافیک افرادی که در دو موقعیت در همان زمان گزارش شده است، در هیچ موردی نباید به ضرر محل اصلی از کار می شود. از این رو ترجیح به حالت کار می کند 4 ساعت در روز یا 20 ساعت در هفته تجاوز نمی کند. اگر ما را در نظر میگیرد ماهانه کار sovmestitelskoy نمودار، ساعت های اضافی باید نیمی از هسته تجاوز نمی کند.

سفارش چاپ برای ترکیبی از پست، رئیس لزوما آن را عضوی از حالت کار تیم نشان می دهد. در بخشی از کارگر مهم به اطمینان حاصل شود که آن را از حقوق مشروع احترام می گذارد، که شده است، برنامه بود اضافه کاری نمی کند. با این حال، باید درک کرد که استثنا، که برای آن زمان استاندارد را می توان تغییر وجود دارد. به عنوان مثال، حق انتخاب رئیس برده تمام وقت در زمان پیدا کردن آخرین آخر هفته یا تعطیلات با توجه به محل کار اصلی خود را. همچنین، تغییر زمان می توان بر این اساس که یک فرد در برخی از دوره از وظایف اصلی خود را حذف ساخته شده است. به این دلیل ممکن تاخیر حقوق و دستمزد پرداخت یا ناتوانی موقت کارکنان به دلیل مشکلات سلامتی را.

ترکیبی از پست: پرداخت

حقوق کارکنان هنگامی که ترکیب - یک مسئله. از یک طرف، این قانون روسی چهره های خاص، که او باید در آن رعایت ارائه نمی دهد. به اندازه درآمد است سیاست شرکت، و همچنین وضعیت مالی خود را بر اساس. در این مورد، قانون کار فراهم می کند که پرداخت برای ساعت های اضافی نباید کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون. اما حتی در اینجا، یک شمشیر دو لبه است. از آنجا که کار از آشتی، واقع در موقعیت فوق العاده، که با یک برنامه کاهش می یابد، مدیر می تواند یکی از کارکنان این شرکت کمتر از حداقل دستمزد رسمی تعیین کنند.

همچنین درآمد یک فرد بستگی به شرایط که در آن ترکیبی از رشته های حرفه ای (موقعیت) صادر شده است. پرداخت توسط قطعه ای از شخصیت، بستگی مستقیم بر روی مقدار کار انجام شده. به عنوان مثال، برای استاد ممکن است از تعدادی از قطعات تولید شده است. با توجه به دستمزد ساعتی، آن است که محاسبه شده در زمان عامل است. ساعت بیشتر کارمند در انجام وظایف خود درآمد خود را بود، بالاتر است. گاهی اوقات سر تنظیم زیردستان خود هنجارهای خاصی از محدوده کار. در چنین حالتی، حقوق و دستمزد کارکنان است وابسته به زمان نیست. این واقعیت قاطع تحقق یا کار قوانین شود. برای آنها، رهبر تعیین میزان پرداخت نقدی.

پاداش دریافت شده توسط کارکنان برای ترکیب اضافه کاری های حرفه ای (موقعیت) چه هستند؟ پرداخت حق بیمه می تواند توسط یا نرخ بهره اضافی پشتیبانی می شود.

شرایط ویژه پرداخت حقوق و دستمزد هنگامی که ترکیب

با وجود این واقعیت است که کار اضافی توسط تنها بخش کوچکی از زمان کارمند برگزار شد، او به همان امتیازات همانطور که در مورد استاندارد برخوردار شوند. بنابراین، سازمان مورد نیاز است و یا، حداقل، ممکن است یکی از کارکنان مزایای اضافی خود را شارژ کنید:

• برای کار خود در شیفت شب و در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات.
• برای اضافه کار.
• برای طول خدمت.

البته، تمام این جزئیات باید در قرارداد کار گنجانده شده است. در غیر این صورت، این کار (و حقوق و دستمزد، بنابراین) بدون تایید رسمی از حقوق مشروع از کارکنان سازمان باقی می ماند. در این سناریو یک توافق بین کارکنان و سرپرست تنها در واژه فعال است، آن را با رعایت تمام نقاط آن توسط هر دو طرف را تضمین نمی کند.

ساخت کار بر روی آشتی

به یک فرد می تواند در مسئولیت های اضافی را، برای حل این سمت رسمی از این موضوع لازم است. این است که با آماده سازی مقالات مختلف، و همچنین ایجاد توافق بین طرفین متصل شده و تعیین نیازهای اساسی خود را برای همکاری. بنابراین، سرپرست و تابع مهم است که بدانید چگونه به ترتیب ترکیبی از ادارات، برای جلوگیری از تاخیر در زمان و سرافکندگی است. بنابراین، این فرایند است، در واقع، ساده و شامل چند مرحله:

1. آماده سازی یک پست خالی.
2. طراحی یک کارمند نوشته های شغلی بالقوه رضایت sovmestitelskuyu.
3. ثبت نام از قرارداد کار. علاوه بر این منظور، یک توافقنامه تکمیلی به آن است.
4. خروجی سفارش به نمایندگی از رئیس سازمان.

آماده سازی یک پست خالی

اولین نکته این طرح - یک گام رسمی لازم برای اطمینان حاصل شود که در اداره مالیات هم ادعا در دیدار بعدی به شرکت را افزایش نمی دهد. قبل از کارمند شروع به نوشتن بیانیه ای به ترکیبی از نوشته ها، یک جای خالی باید در نیروی انسانی رخ می دهد. توجه داشته باشید که در صورتی که فرد در حال شکل گرفتن مسئولیت های اضافی ناشی از خروجی یک کارمند دیگر در تعطیلات، پس از آن شکل بگیرد در محل دومی کار نخواهد کرد. موقعیت در نظر گرفته شده تنها خالی اگر کاملا رایگان است.

یک رضایت کتبی از کارکنان

شایان ذکر است که این مرحله از گذار به حالت این بازی نیازی به با پر کردن یک کارمند اجرا شود. در اصل، ابتکار عمل ممکن است رئیس بخش، که خواهد شد تعدادی از کارکنان گرفته شده است. برای این کار، آنها یک یادداشت را با یک پیشنهاد آماده به قرعه کشی در ترکیبی خاص از موقعیت کارمند. قانون کار (کار کد از فدراسیون روسیه) نشان می دهد که این سند باید لزوما توسط متقاضی برای خالی موقعیت را امضا کردند.

اگر توافق با پر کردن از کارکنان ساخته شده، او نامه ای به رئیس بخش با یک درخواست برای اعمال وظایف اضافی در او نوشت.

ثبت نام از قرارداد کار و مکمل توافقات مربوط به آن

به مدیران و زیردستان قادر به شروع همکاری داشتند، به بحث در مورد تمام جزئیات این فرآیند لازم است. اگر هر دو طرف راضی، پس از آن یک قرارداد برای. اما قبل از آن، تمام تفاوت های ظریف مورد بحث در این سند به عنوان یک توافق اضافی ثبت شده است. کار ترکیب را می توان تنها پس از بیانیه در آن داده ها از جمله صادر کرد:

• نمایش کار اختصاص داده است.
• رژیم کار.
• مسئولیت اصلی
• ارتباط مدت از مواضع اضافی.

خروجی سفارش به نمایندگی از رئیس سازمان

از مرحله مقدماتی، ما درک، در حال حاضر تنها باقی مانده برای رسیدن به خط پایان. پایه ای برای آغاز کار در محل جدید برای کارمند سفارش به ترکیب مواضع شود. از آنجا که تصویب این مقاله از فرد از نظر فیزیکی عضو رسمی کارکنان می شود. سفارش تهیه شده توسط سر در یک توافق قبلا کشیده شده تا قرارداد کار است و شامل انتقال از نقاط اصلی آن است. در این مورد، آن را باید به شرایط حقوق و دستمزد کارکنان، و اندازه آن نقاشی شده است.

اگر چنین نیاز وجود دارد، سر از سفارش شامل شرایط خاص همکاری. به عنوان مثال، این شامل مسئولیت های اضافی (برای پول نقد، دارایی های ملموس، و غیره. D.). در مورد که در آن ترکیبی است که به عنوان کارگردان ساخته شده، یک فرد ممکن است لازم باشد و یا مجاز به ثبت نام اتخاذ تصمیمات خاص است که عملیات شرکت را تحت تاثیر قرار.

مدارک مورد نیاز جهت کار پاره وقت

به شرطی که کارمند موافق به قبول مسئولیت اضافی از محل اصلی کار خود را، هزینه مستندات مورد نیاز نمی باشد، به عنوان تمام اطلاعات لازم در مورد آن شده است در لیست پرسنل گنجانده شده است. با این حال اگر ترکیبی است برای پوشیدن یک شخصیت خارجی، وضعیت کمی متفاوت است. برای یک فرد را مجبور به انجام تمام مراحل همان با پذیرش استاندارد برای خالی موقعیت. بنابراین قبل از اینکه شما را برای یک ترکیبی از دفاتر اعمال می شود، یک نامزد باید یک لیست از اسناد جمع آوری:

• گذرنامه.
• اطلاعات در مورد قانون بیمه بازنشستگی دولت (SNILS).
• گواهی آموزش و پرورش (دیپلم، گواهینامه) - برای مشاغل نیاز به دانش تخصصی است.
• راهنما اطلاع رسانی در مورد شرایط در محل اصلی کار - هنگامی که شما را پست با یک سنگین و یا به طور بالقوه برای سلامت ماهیت کار خطرناک است.

SNILS نیاز به سر می تواند کمک به صندوق بازنشستگی، که موضوع را به هیچ پاداش است. هنگامی که ترکیب این پست از کسر مالیات از درآمد کارکنان همان است که در مورد کلاسیک است. لازم به یاد می آورد که کتاب کار را غیر ضروری. این سازمان فراهم می کند یک فرد در محل اصلی کار است.

یک برنامه کاربردی برای موقعیت های ترکیبی: نمونه

اگر ثبت نام می گیرد در ابتکار عمل را از کارمند، آنها یک دادخواست برای تحمیل بر روی آن مسئولیتهای اضافی آماده شده است. آماده این مقاله در قالب یک بیانیه حاوی موارد زیر است:

1. موقعیت، نام خانوادگی و حرف اول رئیس بخش / مدیر سازمان (به در سمت راست مشخص شود).
2. عنوان سند و تاریخ انتشار آن (در این مورد، آن است که توسط کلمه "بیانیه" نشان داد). این اطلاعات بر روی سمت چپ برگه واقع شده است. همچنین هدف از برنامه را با عبارت نشان می دهد "به ترکیب موقعیت."
3. متن اصلی این بیانیه در قالب یک درخواست برای اعمال وظایف اضافی، تعیین نام از خالی و تاریخ پیشنهادی شروع کار.
4. نام کامل و امضای متقاضی. هنگامی که اقامه دادخواست در همان سازمان، که در استخدام یک فرد در حال حاضر، باید دفتر اصلی را نشان دهد.

توافقات اضافی بر اساس چنین کاغذ به عنوان یک بیانیه ای در ترکیب مواضع آماده شده است. نمونه را می توان از مثال بالا گرفته شده است، و شما می توانید بخش پرسنل بپرسید.

پیشنهاد کارفرما نوشته شده

ساخت ترکیب با پر کردن از سر نیز شروع به نوشتن آنها یک سند. کاغذ در بسیاری بیانیه همان از متقاضی ساخته شده است، و شامل موارد زیر است:

1. کلاه با نام سازمان و نام سر.
2. خط با مشخصات نامزد برای موقعیت.
3. درخواست تجدید نظر به متقاضی برای جای خالی توسط نام و نام خانوادگی.
4. این پیشنهاد که اطلاعات زیر را مشخص می کند: دوره همکاری، تعهد خواهد شد که توسط کار مشخص، و حقوق و دستمزد برای اجرای آنها.
5. ارسال از سر، نام و نام خانوادگی خود را و امضاء.

سپس، در پایین مقاله، با دادخواست خود، کارمند نیاز به اضافه کردن خط: "من دیدن همه موارد (در) ترکیبی از مواضع" و ثبت نام با حروف اول.

هنگامی که وقت آزاد وجود دارد تقریبا هر فردی می تواند در دو مکان در یک بار کار. این اجازه خواهد داد برای به دست آوردن تجربه بیشتر. علاوه بر دستمزد در موقعیت های با هم تداخل دارند این امکان را برای افزایش درآمد خود را.