توصیه نامه

در حال حاضر، زمانی که یک کارمند جدید به کار، کارفرمایان به طور فزاینده شروع به درخواست برای ارسال توصیه نامه نوشته شده توسط سران مشاغل قبلی. این به این دلیل است که هر کارفرما باید بدانید که چگونه به نوشتن این نامه است. مقاله خواهد شد به توصیه های اصلی چگونه به بهترین استفاده را از آن عاقلانه داده شده است.

توصیه نامه به کارمند باید اجباری به یک عنوان است. برای راحتی، لازم است به مطمئن شوید که به تمرکز است، برای این منظور می توانید تیره می کند. پس از هدر، به عنوان یک قاعده، آن است که به طور مستقیم متن نامه.

در بند نخست معمولا حاوی نام و نام خانوادگی کارمند. پس از آن شایان ذکر است که او در یک شرکت خاص در یک دپارتمان خاص کار می کرد، و به اشغال موقعیت های خاص. علاوه بر این، در این بند است باید اطلاعات مربوط به تاریخ استخدام و تاریخ اخراج شود.

پاراگراف دوم باید شامل، تنها با چند جمله، هر چه مسئولیت کارکنان در تمام مدت کار در این شرکت بود. بر روی طراحی این اسناد، کارشناسان توصیه برای قرار دادن این اطلاعات را در یک جمله.

در بند سوم، این امر می تواند مناسب تر نشان می دهد که چگونه یک فرد است که خود را در زمان ارائه خدمات. کارفرمایان تمایل دارند به نقطه را به کیفیت چند تن از کارکنان سابق خود، که به ویژه تلفظ شد، و همچنین دیگر ویژگی های مهم که در این دوره از فعالیت های حرفه ای پدید آمده است. شما می توانید قوی فهرست صفات که یک زمان یا دیگر تاثیر مثبتی بر کل قبل از دوره کاری داشته اند.

توصیه نامه است که معمولا هنوز شامل یک پاراگراف است که نشان می دهد میزان قطعیت بدن حاکم است که مهارت و تجربه در این زمینه حرفه ای به دست آورد، و حق آن را توصیه به کار در یک شرکت. همچنین توصیه می شود به ارائه صفات انسانی مثبت شخصی، که همچنین رشد حرفه ای و کار خود را تحت تاثیر قرار.

جدیدترین گام در تهیه چنین سند، به عنوان نامه از کارمند دستور موقعیت نام و نام خانوادگی خود را نوشت، به عنوان آن را می دهد سند و مسئول نوشتن آن است. در پایان قرار دادن یک امضا، مهر و موم از سازمان و یا شرکت، و همچنین تاریخ تدوین.

برخی از نقاط خاص که نیاز به در آماده سازی چنین یک سند مهم در سال های اخیر به حساب گرفته شود، به عنوان یک توصیه نامه وجود دارد. اگر آن نمی باشد صادر شده توسط یک فرد خصوصی، یک شرکت، این امر می تواند بسیار بهتر آن است که اگر در سربرگ نوشته شده است. این بسیار مطلوب است به اطمینان حاصل شود که تمام اطلاعات که مربوط به کارگر خروجی، متناسب در یک صفحه تک.

با توجه به تشریفات، نامه ای از توصیه نوشته شده در شیوه ای دلخواه، بدون ارجاع به هیچ فرد خاص است. اعتقاد بر این است که این یک بررسی شخصی از کارکنان سر خود را که دومی ممکن است به کارفرما بالقوه ارائه است.

اغلب شرایط که در آن سر فقط یک بار به ارسال چنین نامه ای وجود دارد، و شما را مجبور به ارسال به کارمند، سپس سر از فقط امضا سند. در این وضعیت، کسی است که از نوشتن، شما باید بسیار مراقب باشید و ارسال همه چیز به درستی، به دلیل این سند بستگی دارد به طور مستقیم در آینده آن است. اطلاعات نوشته شده خواهد بود که اولین هدف، که کارفرما بالقوه به رسمیت می شناسد. این یک توصیه نامه ایجاد این تصور اولیه از مرد است.