اگر شما به اخراج شده اند بر اساس افزونگی

با متخصص کاهش مهم است که به پایبندی به تمام الزامات و مراحل قانونی را به همه پرداخت ها، که توسط قانون یک متخصص است. و کارگران و کارفرمایان باید به حساب که کاهش کارکنان در ارتباط با تغییر مالکیت تنها پس از عمل دوباره ثبت نام از مالکیت اموال در حال حاضر امکان است. اخراج در زمینه افزونگی ممکن نیست، اگر کارمند است رسما در مرخصی استعلاجی، زایمان و یا تعطیلات به طور منظم. این قانون تضمین می کند حفاظت از حقوق زنان باردار، به طوری که آنها نمی تواند بر روی زمین از افزونگی را رد کرد. با کاهش اخراج کارکنان در معرض نیست:

• زنانی که در حال جمع آوری یک کودک زیر 3 سال از سن؛
• مادر odinochi رسمی با یک کودک زیر 14 سال سن؛
• زنان با وابستگان کودکان، رسما به عنوان معلول به رسمیت شناخته شده است.
• افراد دیگر انجام وظایف بالا.

کارمندان که تحت دسته بالا قرار می گیرند باید به خاطر داشت که سر می تواند کارکنان واحد، که آنها را اشغال را کاهش دهد. در این مورد، کارفرما پیشنهاد به کار دیگری یا فسخ با توافق دو جانبه رخ می دهد.

قبل از اینکه شما کارمند نوشته اطلاع از به کاهش، کارمند خدمات نیروی انسانی باید او را با فرصت را به حرکت به موقعیت دیگری فراهم می کند. امتناع از حرکت به یک شغل جدید و یا رضایت کارکنان باید کتبی باشد. با کاهش کارفرما ممکن است انتقال پرسنل کارمند ارائه به کاهش پرداخت موقعیت، و تنها کارمند تصمیم به قبول آن است یا نه. برای کارفرما، مهم است که به ارائه اوایل کارگر هشدار انتظار اخراج: زمانی که متخصص کوچک سازی باید به مدت 2 ماه، هشدار داد با حذف کامل از این شرکت به مدت 3 ماه. در صورت تخلف از این شرایط، کارمند حق فایل طرح دعوی در دادگاه در غیر قانونی از روش است. کتبی یک کارمند باید ثبت نام و تاریخ. این تاریخ خواهد شد و یک گزارش دو ماه، و پس از آن کارکنان باید محاسبه شود قطع انجام می شود. اگر کارمند به ثبت نام اطلاع از امتناع کاهش، یک عضو از بخش پرسنل باید در قرعه کشی یک بیانیه ای از امتناع از امضای این سند را دارد همان اثر قانونی به عنوان یک یادداشت درباره اخراج بر اساس تفاوت دارد.

اگر شرکت شما دارای یک سازمان کارگری، کارفرما موظف به شرکت در کاهش دو ماه اطلاع رئیس اتحادیه. رئیس اتحادیه کارگری بیان موافقت یا مخالفت خود را با این روش. این قانون نیاز به کارفرما را به اطلاع در مورد اخراج آینده بر اساس افزونگی مرکز اشتغال است.

هنگامی که یک کارمند برگ برای کاهش تعداد کارکنان به انواع زیر از پرداخت به ساخته شده است:

• پرداخت نهایی دستمزد؛
• جبران خسارت برای روز مرخصی استفاده نشده؛
• جبران خسارت در مقدار متوسط درآمد (حق سنوات).

همه ی پرداخت ها باید در آخرین روز کاری ساخته شده است. هنگام محاسبه یک کارمند برای کاهش تست دو هفته از قطع حالت انتظار نمی رود. در کارنامه، بیرون دست در روز کاری گذشته، آن را باید ساخته شود یک رکورد: "اخراجی (a) در ارتباط با کاهش کارکنان"

در عرض 14 روز پس از اخراج کارگر از لازم است ثبت نام در مرکز اشتغال است. این تولید از حق خود برای دریافت غرامت از کارفرمای سابق به مدت 2 ماه در مقدار متوسط دستمزد تضمین می کند. اگر در این دوره کارگر شاغل در محل جدید از کار، حق دریافت پرداخت از دست داده است.

اخراج بر اساس افزونگی - یک رویداد ناخوشایند، بنابراین مهم است بدانید که چگونه برای حفاظت از حقوق آنها.