چه خواهد شد کارمند درخواست برای مرخصی بدون حقوق

با توجه به قانون روسیه، تمام کارگران حق استراحت دارند. در برخی از موارد، علاوه بر سالانه پرداخت می شود، شما می توانید مرخصی بدون حقوق را دریافت کنید. به دست آوردن چنین مرخصی از محل کار، شما باید دلایل خوبی داشته باشد. این می تواند به دلایل مختلف خانواده - ازدواج، بیماری یکی از بستگان نزدیک، تعمیرات اضطراری در آپارتمان، دیدن ارتش، فرستادن کودکان در تعطیلات تابستان، و غیره کارمند کار خود را حفظ خواهد کرد، و روزهایی که او را در کار بود، پرداخت نشده است. هنوز هم بعضی چیز ها مهم شما باید بدانید وجود دارد. اگر مدت زمان مرخصی بدون حقوق بیش از 14 روز (یک سال تقویمی)، که این دوره در ارشد شامل زمانی که حساب سالانه گرفته مرخصی.

حقوق کارگران

کارمندی که آرزوهای خود را به دست آوردن معافیت از کار را برای یک دوره خاص، باید با یک برنامه کاربردی برای مرخصی بدون محتوا، بیان دلایل معتبر. در هر مورد، کارفرما یک تصمیم - را به کارمند معافیت یا نه. این به این معنی است که شما می توانید، و امتناع، اگر دلایل خیال بی احترامی. قانون کار ماده 128 دلایل تجویز می شوند، که تحت آن یک کارمند ممکن است حاضر به معافیت از محل کار. بنابراین، شما نیاز به امضای یک بیانیه در مرخصی بدون حقوق در موارد زیر:

- ثبت ازدواج، خروج از بستگان زندگی، تولد کودک (گذاشته ترک تا 5 روز)؛

- برای ورود به آموزش عالی و یا آموزش آنها برای امتحان (تا 15 روز)؛

- شرکت کنندگان BOB (35 روز)؛

- کار بازنشسته (تا 14 روز)؛

- کارمندان معلول (تا 60 روز)؛

- شرکت کنندگان در عملیات (تا 30 روز)؛

- کارمندان دولت در خانواده و دیگر دلایل معتبر (کمتر از یک سال).

اگر یک کارمند را دریافت مرخصی بدون حقوق، اما برای برخی از دلایل او را قطع و به کار می رود قبل از آن حق خود است. شما فقط نیاز به اطلاع خدمات مربوطه در سازمان، که قبلا درخواست خود را برای مرخصی بدون حقوق دریافت کرده است.

ابتکار کارفرما قابل مجازات است

اغلب موارد وجود دارد که کارفرما می سازد کارگران در مرخصی بدون حقوق است. در اغلب موارد تا خرابی به علت بدهید گسل پوشیده شده است. اما روز استراحت اجباری باید با توجه به قانون کار پرداخت می شود. ترک به دلایل شخصی و خرابی - دو چیز کاملا متفاوت! مهم این است که کارگران می دانند حقوق خود است. گاهی اوقات رهبران کارگران را مجبور به مرخصی بدون حقوق اعمال می شود، من مطمئن هستم که حل این مشکل از اخراج جمعی هستم. این نوع از اقدامات کارفرما یک نقض آشکار حقوق کارگران در مورد محاکمه به وضوح چنین مرخصی به عنوان خرابی در نظر گرفته، و سر بر عهده خواهد داشت. علاوه بر پرداخت روز از خرابی، آن را مجبور به پرداخت مجازات برای تاخیر و حقوق. خیلی خوب می شد به یاد داشته باشید همه مدیران - مجبور ترک قانون کار محسوب می شود.