چگونه برای محاسبه تعطیلات؟ چگونه برای محاسبه دوره از مرخصی

تعطیلات برای مردم کار ترین زمان لذت بخش ترین در طول سال است. چگونه به صرف آن، بسیاری از شروع به برنامه ریزی برای شش ماه دیگر. اما، با وجود انتظارات عمومی از یک احساس خوشایند، آن را افزایش می دهد برخی سوالات، حتی چنین چیزی لذت بخش که دوره تعطیلات. چگونه برای محاسبه مدت زمان آن؟ چه اگر کارفرما حاضر به آن فراهم شده است؟ می توانید یک کارمند حاضر به ارائه رئیس تعطیلات؟ برای تضمین حق استراحت؟ و در این راستا ما می توانیم در مورد خارجی ها و یا افرادی که و انجام شهروندی نمی گویند؟ چگونه برای محاسبه تعطیلات برای یک تعطیلات؟ چه مدارکی در این شرکت قبل از ارسال بقیه عضو هیات پردازش؟ چگونه برای محاسبه تعطیلات در ماه مه، در ماه، است که توسط بالاترین تعداد روز برنامه ریزی کردن مشخص؟ چه نقشی تجربه در تعیین مدت زمان تعطیلات؟ چگونه برای محاسبه غرامت برای تعطیلات؟ منظور از تعطیلات چگونه است؟ هنگامی که شما باید تشکیل شود نمودار مربوطه. مراقب باشید: پاسخ به تمام موارد فوق و سوالات دیگر خواهد شد با عنوان جزئیات زیادی در این مقاله ارائه شده است.

امتیاز تعطیلات

هر کارگرانی که به طور قانونی در قلمرو فدراسیون روسیه کار می کند، به تعطیلات سالانه با عنوان (و آن را به عنوان شهروندان فدراسیون روسیه و بیگانگان می آید). این امر در مورد کسانی که با سازمان ها، نهادها، شرکت ها، مالکیت که، با این حال، مهم نیست، و همچنین به عنوان صنعت و نوع فعالیت های حرفه ای همکاری می کنند. به همین ترتیب، این امر به کسانی که تحت یک قرارداد برای یک فرد کار می کنند.

دقیقا چه حق ترک ارائه کارگران؟

• بان کی مون امکان جایگزینی برخی از جبران خسارت تعطیلات سالانه به صورت نقدی. استثنا در قانون فعلی مشخص شده است.
• گارانتی هر یک از کارکنان برای یک دوره استراحت، مدت زمان که تعدادی از عوامل نفوذ است. این آن را حفظ خواهد محل کار و دستمزد.

چگونه به دفعات مشاهده مرخصی استفاده نشده؟

این اتفاق می افتد که کارمند به بقیه تجویز استفاده نکنید. دلایل این می شود. به عنوان مثال، چگونه به دفعات مشاهده مرخصی در اخراج؟ بسیاری در مورد این موضوع بسیار نگران هستند، به عنوان کارفرمایان اغلب در تلاش برای غفلت از حقوق کارکنان در این رابطه است. این مهم است که مطمئن شوید که، اگر کارمند تمایل، او ممکن است داده یک مرخصی، که او هم به استفاده ندارد. در روز اخراج تاریخ چیست؟ آخرین روز تعطیلات. پس از آن بود که تمام پول های مناسب برای به کارمند پرداخت می شود. حالا که شما را در درک چگونه به دفعات مشاهده مرخصی در اخراج. این آسان اگر شما درک برخی از تفاوت های ظریف.

چگونه برای محاسبه جبران خسارت برای مرخصی استفاده نشده؟ آن را بر روی نرخ کارمند، و همچنین به عنوان مقدار کل پول که باید پرداخت می شود اگر زمان آرامش قبل به عنوان انتظار می رود مورد استفاده قرار گرفت بستگی دارد.

و اگر کارمند زمان را به استفاده از آزادی، و طول مدت قرارداد کار نیست تمام شده است؟ چنین یک کارمند هنوز هم می تواند از آن استفاده کنید، حتی اگر آن را بیش از طول مدت قرارداد. و اثر آن به طور مصنوعی برای کل تعطیلات افزایش یافته است.

اگر کارفرما حاضر به ارائه کارکنان آن توسط قانون از بقیه ارائه شده، آن نقض مستقیم از کارکنان حقوق تضمین شده توسط دولت است. برای این مسئولیت خاص دلالت دارد.

بدون محدودیت، که باعث می شود از درجه اعتبار ساقط مرخصی استفاده نشده است. اگر یک کارمند برای چندین سال بود قادر به استفاده از حق خود را به ترک شده است، پس از آن، در صورت دلخواه، او می تواند آن را یک بار برای همه زمان استفاده نشده است. و در مورد که در آن چنین کارمند تصمیم گرفته است به بازنشستگی، مدیریت شرکت به پرداخت غرامت مناسب است.

تعیین مدت زمان تعطیلات

چگونه برای محاسبه تعطیلات، تی. E. برای تعیین مدت زمان آن؟ در مرحله اول، آن را باید در روز محاسبه شده است. در برنامه همان زمان این سازمان در حساب گرفته نشده باشد.

و اگر تعطیلات می افتد در یک روز تعطیل، چگونه به دفعات مشاهده؟ این تعطیلات در کل مدت تعطیلات شمارش نیست - هر دو سالانه و تکمیلی. با این حال، تعطیلات آخر هفته نمی کنند. برای مثال، بسیاری این سوال مطرح میشود که چگونه به شمارش روز از تعطیلات در ماه مه. پس از همه، این ماه ساعات کار ناپایدار است. بنابراین اگر تعطیلات خود را آغاز می شود، به عنوان مثال، در 30 آوریل و به مدت 24 روز، به ترک مدت زمان در روز اضافه کنید به عنوان بسیاری از روز را به عنوان تعطیلات عمومی شرکت خود را به کارکنان خود به عنوان خروجی اختصاص داده لازم است. بنابراین، نیاز به رفتن به محل کار در تاریخ 24 مه و 27. محاسبات بسیار ساده است. حالا که شما به خوبی درک کنند چگونه به دفعات مشاهده تعطیلات در ماه مه.

توجه داشته باشید که این مکانیزم محاسبه جهانی است. شما می توانید آن را در هر ماه اگر تعطیلات خود را می افتد در یک روز تعطیل استفاده کنید. انجام چه شما فکر می کنم ما نمیفهمد کنید. اگر شما شک و تردید، شما می توانید اطلاعات را در بخش پرسنل خود را مشخص کنید.

انواع مرخصی

برای درک اینکه چگونه به در نظر گرفتن تعطیلات، مهم به درک با چه دیدگاه خود را از شما در برخورد با شد. به عنوان مثال، مرخصی سالانه شناسایی انواع مختلفی. در میان آنها به شرح زیر است:

• مرخصی سالانه اولیه؛
• روز تعطیلات اضافی برای ماهیت خاص از کار؛
• بقیه اضافی برای کار در شرایط خطرناک و دشوار است؛
• انواع دیگر از مرخصی که قبلا اعمال حقوقی مربوطه ارائه شد.

مرخصی سالانه اولیه

این نوع از تعطیلات مجاز است به کاملا هر کارگری که در این شرکت ذکر شده است. چگونه به خواندن این نوع از تعطیلات؟ با توجه به قانون، آن را نمی تواند کمتر از بیست و چهار روز. با این حال، برای گروه های خاصی از کارکنان تعطیلات سالانه مدت زمان بسیار طولانی است.

مرخصی منظور اعطای

این نکته نیز به منظور درک چگونه به شمارش روز از تعطیلات مهم است.

این را باید درک کرد که مرخصی اضافی ممکن است هم همراه با پایه ارائه شده و در طول یک سال کار جدا از آن. با این حال، طول کل آنها می توانید 59 روز تجاوز نمی کند.

به منظور واجد شرایط برای تعطیلات در مکان جدیدی از کار، شما باید به طور مداوم وجود دارد برای حداقل شش ماه است. با این حال، در برخی از موارد ممکن است برای زودتر بازنشسته. آن گروه از کارگران این را داشته باشد؟

• افراد معلول است.
• نوجوانان.
• کسانی که به صورت پاره وقت کار می کنند.
• زنان قبل یا بعد از مرخصی زایمان.
• کارمندان، دانش آموزان در جلسه.
• زنانی که حداقل دو فرزند زیر سن پانزده سال و یا یک کودک معلول دارند.
• کارمندان که مجوز برای درمان در بیمارستان مسلولین اعطا شد.
• مردانی که همسران در حال حاضر در مرخصی زایمان.
• پدر و مادر که مراقبان در خانه های کودکان از نوع خانواده است.

نمودارهای از تعطیلات

به عنوان یک قاعده، مدیریت این شرکت است در شکل گیری نسخه بعدی از کارکنان در تعطیلات است. در این روند را به حساب درخواست شخصی کارمند، نیاز به تولید و فرصتهای موجود برای بقیه کارکنان. این مهم است که به یاد داشته باشید که برنامه باید به بعد از پنجم ژانویه سال تحت بررسی است. این سند ممکن است در هر شکل باشد، به عنوان نمونه قانونی تنها وجود ندارد.

برنامه مورد نیاز است برای رفع فریم خاص تعطیلات (تاریخ خاص، شروع ماه و پایان ماه).

اگر هر دو طرف به قرارداد با این وضعیت راضی هستند، تعطیلات می تواند قطعات برنامه ریزی شده.

دوره خاص از مرخصی سالانه در حدود تعیین شده توسط برنامه بین کارمند و کارفرما، که موظف به اعلام کارمند در نوشتن از تاریخ از مرخصی بعد از دو هفته قبل از تاریخ برنامه موافقت کرد.

گرانت را ترک و یا به انجام این کار تنها می تواند کارفرما خود. بنابراین، اگر یک کارمند نمیخواستند به برای یک تعطیلات ترک، رئیس تمایل خود را می توانید سفارش اعطای مرخصی صادر نشده است. کارمند مورد نیاز خواهد بود به پیروی، زیرا سفارشات مدیریت شکست مستلزم تحمیل اقدام انضباطی.

با این حال، گروه های خاصی از کارگران که به حق برای رفتن به تعطیلات در یک زمان مناسب برای این کارکنان اعطا وجود دارد. این خدمات عبارتند از، به ویژه:

• افراد زیر سن قانونی.
• زنان قبل یا بعد از مرخصی زایمان؛
• افراد معلول،
• همسر نظامی؛
• پدر و مادر که مراقبت کنندگان به خانواده نوع یتیم خانه هستند.
• جانبازان نیروی کار؛
• جانبازان جنگ؛
• مادران از دو یا چند کودکان زیر 15 سال هستند.
• کارگرانی که شایستگی مخصوص کار قبل از دولت؛
• زنان آوردن یک کودک معلول؛
• کارکنان که شایستگی های خاص قبل از دولت؛
• پدر و مادر که است به تنهایی آوردن کودکان؛
• در تمام موارد دیگر، که توسط قانون فعلی تجویز می شوند.

سفارش در تعطیلات

هر نوع از مرخصی باید با استفاده از یک نظم خاص است، که در یک قالب خاص مقرر شده توسط قانون ساخته شده رسمی است.

این سند فرماندهان در دو نمونه ارائه شده است. یکی از آنها ارائه بخش پرسنل، و از سوی دیگر به بخش حسابداری داده شده است. همیشه باید به عنوان ناظر مستقیم از کارکنان و مدیر کل شرکت را امضا کنید.

باید در جهت مشخص شود، برای یک سال کار گرفته شده است و چگونه او مدت زمان برنامه ریزی شده.

محاسبه زمان

در راه در نظر گرفته شود تعطیلات، به عنوان آن را تحت تاثیر چه تجربه کاری یک کارمند است. بنابراین، مهم است که از لحظه ای که به قرارداد کار وارد شد، حداقل یک سال برگزار می شود.

بنابراین، آنچه در تجربه ثبت نام؟

• در مرحله اول، در حالی که عملکرد کارکنان از وظایف تولید مستقیم (یعنی کار واقعی). گرفته شده به حساب، حتی پاره وقت.
• در مرحله دوم، دوره زمانی که در واقع کارمند کار نمی کند، اما پس از او را در مطابق با الزامات اساسی قانون را نجات داد.
• و چگونه به دفعات مشاهده مراقبت از مادران؟ آن است که آیا در تجربه گنجانده شده است؟ شماره این بار این قاعده مستثنی است.
• زمانی که کارکنان در دبیرستان در شرایط جدایی از تولید آموزش داده است.
• برخی شرایط دیگری که توسط قانون مقرر شده است.
• زمان کار در شرایط خطرناک یا ناسالم.
• زمان تعطیلات به کار در شرایط خاص، مشکل و یا خطرناک.
• زمان کار زنان در یک موقعیت که در آن پزشکی به کار سبک تر منتقل می شود.

انتقال تعطیلات

تعطیلات سالانه کارمند ممکن است به دوره دیگر شبیه به این به درخواست کارمند و با توجه به نیازهای عملیاتی منتقل شده است.

بنابراین، کارگر به طور مستقیم می توانید این درخواست را در موارد زیر:

• اگر کارفرما کارمند در زمانی که او می شود مرخصی اعطا اطلاع داده است خیلی دیر؛
• اگر سر است که زمان به پرداخت کارکنان جبران خسارت مالی، که او باید برای این دوره از تعطیلات خود را (حداقل سه روز قبل از شروع آن) دریافت نمی.
• اگر کارمند ناتوان شد.
• اگر زمان تعطیلات در ارتباط با شروع بارداری، زایمان یا بلافاصله آن است.
• اگر یک کارمند انجام مسئولیت های اجتماعی و عمومی مهم خاص؛
• اگر شما بر روی آموزش و مرخصی سالانه ترک همزمان شده است.

تقسیم تعطیلات از هم جدا

این روش لزوما ارائه انجام شود که یک کارمند بخواهد. با این حال، یکی از قطعات طیف آن باید حداقل دو هفته (شمارش روز) طول بکشد. این کار نیاز نیست که آن را همیشه اول بود. با این حال، بخش از تعطیلات. تنها به، نه به عهده کارفرما می باشد. گاهی اوقات شرایط تولید این اجازه نمی دهد در چنین راهی، به عنوان کارمند می خواهد. در این مورد کارفرما نمی تواند بر روی شرایط ارائه شده توسط کارکنان است.

و چگونه به دفعات مشاهده روز تعطیلات، اگر کارمند در این دوره به نام به کار می کند؟ چنین شرایطی غیر معمول نیست، در مورد آنها در صحبت کنید.

نظرات خود را در کار در طول تعطیلات

اگر مدیریت مستلزم آن است که کارمند بازگشت در طول تعطیلات خود را به کار می کند؟ چگونه برای محاسبه تعطیلات در این صورت؟

این قانون فراهم می کند برای چنین امکانی، و مجموعه ای از شرایط است که باید بدون شکست ملاقات کرد. به عنوان مثال، در بر داشت زیر:

• رضایت مطلق کارمند که به نام.
• بخشی از تعطیلات، که شکسته نمی شود، نباید کمتر از چهارده روز؛
• که بخشی از زمان تعطیلات است که استفاده نشده است، باید به عنوان به زودی به عنوان تمام دلایل حضور خود را در محل کار در طول تعطیلات حذف شده است در هر زمان دیگری از سال و یا فراهم شود. نباید آن را با کارمند موافقت کرد و به طور کامل آن را ترتیب دهد.

بنابراین، به هر دلیل، کارمند می تواند باعث به ادامه انجام وظایف خود در این شرکت در طول تعطیلات؟ در میان آنها به شرح زیر است:

• برای جلوگیری از خرابی، شروع حوادث، خسارت به اموال یا از دست دادن زندگی سازمانی؛
• به منظور جلوگیری از بروز فاجعه، و همچنین به منظور جلوگیری یا از بین بردن عواقب هر گونه حادثه صنعتی.

نتیجه

این مقاله طراحی شده است به شما کمک کند درک چگونه به دفعات مشاهده درستی تعطیلات. در حال حاضر، به نظر می رسد، مشخص شد که آن را کاملا ساده است. چیز اصلی - به یاد داشته باشید که چه نوع از تفاوت های ظریف در نظر گرفته شود. در میان آنها، به عنوان مثال، به شرح زیر است:

• کل مدت مرخصی سالانه اولیه (که توسط تجربه کلی تحت تاثیر قرار، ویژه شرایط شخصی، دوره کار برای یک شرکت خاص)؛
• در دسترس بودن از تعطیلات عمومی در طول استراحت برنامه ریزی شده (به خصوص برای کسانی که در تعطیلات در اواخر ماه دسامبر رفتن واقعی - اوایل ماه ژانویه، و در ماه مه)؛
• روز مرخصی استفاده نشده از سال های گذشته (ممکن است کلی و بعد از آن در همان زمان و یا در اقساط استفاده می شود).

امروز ما در بر داشت که حداقل تضمین شده توسط قانون از مرخصی باید حداقل بیست و چهار روز باشد. مدت زمان آرامش افزایش می یابد اگر برای این دوره pripadaet هر تعطیلات ملی است. همچنین، برخی از گروه های کارکنان به زمان تعطیلات اضافی بهره مند شوند. این خدمات عبارتند از، برای مثال، کسانی که در شرایط خطرناک، خطرناک یا بسیار دشوار کار می کنند.

همچنین مهم است که به یاد داشته باشید که تعطیلات را می توان به قطعات تقسیم کرد. به عنوان یک قانون، دو. اکثر آنها نباید کمتر از چهارده روز تقویم باشد. با این وجود، این وضعیت تنها در صورتی امکان پذیر می شود که هر دو طرف (هم کارمند و هم کارفرما) به یک توافق رسیده و سازش پیدا کرده اند، زیرا در این مورد لازم است نه تنها خواسته های کارمند، بلکه همچنین قابلیت های تولید و نیاز (نه اگر کارمند جایگزین کسی نمی شود) و او باید وظایف شغلی خود را در دوره ای که او برای تعطیلات خود انتخاب کرده، انجام دهد، کارفرما حق دارد که آنرا انتقال دهد).

بنابراین در این مقاله همه مسائل مربوط به دوره تعطیلات را مورد بحث قرار دادیم: "چگونه شمارش"، "چه کسی قرار است سالیانه برگزار شود"، "اگر کارفرما حاضر به دادن وقت کارکنان به استراحت نباشد".

احترام خود را حفظ کنید و حقوق خود را حفظ کنید. برای این کار بسیار مهم است بدانید که چه حقوقی دارد و چه وظایف کارفرما برای شما دارد. این کار برای جلوگیری از رفتار غیرمعمول شما به عنوان یک کارمند کمک خواهد کرد. با این حال، همچنین برای بخش خود، مطابق با تمام هنجارهای مربوط به قانون موجود در مقررات است.

و اجازه دهید تعطیلات سالانه شما و عزیزان شما تنها احساسات مثبت را به ارمغان بیاورد!